GoldenLine
Zaloguj się
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: świadomość biznesowa u pracowników?

Ewa Kondek:
Dagmara D.:
Świadomość istotności jego pracy dla firmy.
To nie jest tak, że jak pracownik coś spie...y to się "samo zrobi".
Konsekwencje dla firmy mogą być różne.

Mnie zawsze zaskakuje brak zrozumienia ciągu przyczynowo-skutkowego pomiędzy pracą a pojawianiem się pensji na koncie....

A tego związku przyczyna-skutek to uczą w szkole podstawowej. Mnie w każdym razie uczyli.

Niestety brak zrozumienia, że wszelkie działania w pracy przekładają się na zyski/straty i comiesięczną pensję widać też u kadry kierowniczej. I to chyba jest najbardziej bolesne.
Oczywiście. Problem dotyczy wszystkich pracowników - nikt tu nie ma wolnego :)
Fakt, że jeśli się pracuje z budżetem firmy/działu trochę świadomość wzrasta..
Link do wypowiedziLink
Bartosz Ślepowronski

Bartosz Ślepowronski Problem? Jaki
problem?

Temat: świadomość biznesowa u pracowników?

Ewa Kondek:
A tego związku przyczyna-skutek to uczą w szkole podstawowej. Mnie w każdym razie uczyli.

Moze i ucza, ale na pewno nie w Polsce :)

Moim zdaniem dostrzeganie zwiazku miedzy klientem a firma lub miedzy praca a pensja to nie swiadomosc biznesowa tylko elementarna inteligencja.

Swiadomosc biznesowa to jest wtedy, kiedy pracownik rozumie DLACZEGO. A to wbrew pozorom nie jest wcale takie oczywiste. Np, dlaczego likwiduja jeden dzial a tworza inny? Albo dlaczego zabrali ekspres do kawy? Albo, dlaczego sekretarka prezesa zarabia powyzej sredniej krajowej, a on nie?

Pracownika nieswiadomego wszystko to szalenie irytuje, a pracownik swiadomy wie z czego wszystko wynika, wiec zamiast sie irytowac robi cos pozytecznego :)
Link do wypowiedziLink
Ewa Kondek

Ewa Kondek Purchasing
Coordinator

Temat: świadomość biznesowa u pracowników?

Bartosz Ślepowroński:
Ewa Kondek:
A tego związku przyczyna-skutek to uczą w szkole podstawowej. Mnie w każdym razie uczyli.

Moze i ucza, ale na pewno nie w Polsce :)

Uczą, uczą w Polsce. Tylko tak zwana "stara kadra" której coraz mniej - bez urazy oczywiście dla wszystkich nauczycieli. To podstawy zwykłej logiki.

Moim zdaniem dostrzeganie zwiazku miedzy klientem a firma lub miedzy praca a pensja to nie swiadomosc biznesowa tylko elementarna inteligencja.

Swiadomosc biznesowa to jest wtedy, kiedy pracownik rozumie DLACZEGO. A to wbrew pozorom nie jest wcale takie oczywiste. Np, dlaczego likwiduja jeden dzial a tworza inny? Albo dlaczego zabrali ekspres do kawy? Albo, dlaczego sekretarka prezesa zarabia powyzej sredniej krajowej, a on nie?

Pracownika nieswiadomego wszystko to szalenie irytuje, a pracownik swiadomy wie z czego wszystko wynika, wiec zamiast sie irytowac robi cos pozytecznego :)

Moje doświadczenia wskazują, że świadomość biznesowa nie eliminuje irytacji i zawiści. Ba! Życie.

Hmm.. a przy okazji dlaczego zabierają ekspres do kawy ? i jaki to ma wpływ na wynik firmy ? Tak tanie oszczędności zazwyczaj zwracają się przeciw firmie. Chyba, że już naprawdę jest źle.
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: świadomość biznesowa u pracowników?

Ewa Kondek:

Hmm.. a przy okazji dlaczego zabierają ekspres do kawy ? i jaki to ma wpływ na wynik firmy ? Tak tanie oszczędności zazwyczaj zwracają się przeciw firmie. Chyba, że już naprawdę jest źle.
Jak jest aż tak źle to juz i ekspres nie pomoże :)
Link do wypowiedziLink
Michał Ksiądzyna

Michał Ksiądzyna games

Temat: świadomość biznesowa u pracowników?

A czy to się przypadkiem nie bierze z dysonansu - że czasami nagradza się nieróbstwo i karze ciężką prace?
Link do wypowiedziLink
Ewa Kondek

Ewa Kondek Purchasing
Coordinator

Temat: świadomość biznesowa u pracowników?

Dagmara D.:
Ewa Kondek:

Hmm.. a przy okazji dlaczego zabierają ekspres do kawy ? i jaki to ma wpływ na wynik firmy ? Tak tanie oszczędności zazwyczaj zwracają się przeciw firmie. Chyba, że już naprawdę jest źle.
Jak jest aż tak źle to juz i ekspres nie pomoże :)

ani całowanie kormornika po butach :-)
Link do wypowiedziLink
Bartosz Ślepowronski

Bartosz Ślepowronski Problem? Jaki
problem?

Temat: świadomość biznesowa u pracowników?

Ewa Kondek:
Moje doświadczenia wskazują, że świadomość biznesowa nie eliminuje irytacji i zawiści. Ba! Życie.

Tylko wtedy, kiedy swiadomosc biznesowa rowniez wskazuje na glupote tego co sie dzieje w firmie :)
Hmm.. a przy okazji dlaczego zabierają ekspres do kawy ?

A to, to jest temat na niezly kryminal ;)

[EDIT] Aha, w ramach PS, nie mylmy logiki ze swiadomoscia biznesowa, blagam!Bartosz Ślepowroński edytował(a) ten post dnia 26.03.08 o godzinie 16:58
Link do wypowiedziLink
Ewa Kondek

Ewa Kondek Purchasing
Coordinator

Temat: świadomość biznesowa u pracowników?

Michał Ksiądzyna:
A czy to się przypadkiem nie bierze z dysonansu - że czasami nagradza się nieróbstwo i karze ciężką prace?


Tyz prowda.
Jak coś zrobisz, i to dobrze, na bank masz dodatkową robotę. Nie protestuję, jeżeli (za jakiś czas oczywiście) przełoży to się na pewne hmmm... nazwijmy to "korzyści".

W praktyce zazwyczaj wygląda to tak: dajcie to Adamowi, bo Janek na pewno to schrzani.
Smutne :-(
Link do wypowiedziLink
Ewa Kondek

Ewa Kondek Purchasing
Coordinator

Temat: świadomość biznesowa u pracowników?

Bartosz Ślepowroński:
Ewa Kondek:
Moje doświadczenia wskazują, że świadomość biznesowa nie eliminuje irytacji i zawiści. Ba! Życie.

Tylko wtedy, kiedy swiadomosc biznesowa rowniez wskazuje na glupote tego co sie dzieje w firmie :)
Hmm.. a przy okazji dlaczego zabierają ekspres do kawy ?

A to, to jest temat na niezly kryminal ;)

Agata Christie - część pięćset druga :-)
I co myślał komornik wynosząc ten ekspres ???

To taki mały wkręt, albo też wrzuta :-) Jeżeli obniżam pozimom dyskusji itd, to nigdy to się nie powtórzy.
[EDIT] Aha, w ramach PS, nie mylmy logiki ze swiadomoscia biznesowa, blagam!Bartosz Ślepowroński edytował(a) ten post dnia 26.03.08 o godzinie 16:58
Link do wypowiedziLink
Ewa Kondek

Ewa Kondek Purchasing
Coordinator

Temat: świadomość biznesowa u pracowników?

Bartosz Ślepowroński:
Ewa Kondek:
Moje doświadczenia wskazują, że świadomość biznesowa nie eliminuje irytacji i zawiści. Ba! Życie.

Tylko wtedy, kiedy swiadomosc biznesowa rowniez wskazuje na glupote tego co sie dzieje w firmie :)
Hmm.. a przy okazji dlaczego zabierają ekspres do kawy ?

A to, to jest temat na niezly kryminal ;)

Czasem to jedno i to samo :-)
Czyż wszystko nie wywodzi się z logiki ?
[EDIT] Aha, w ramach PS, nie mylmy logiki ze swiadomoscia biznesowa, blagam!Bartosz Ślepowroński edytował(a) ten

post dnia 26.03.08 o godzinie 16:58
Link do wypowiedziLink
Bartosz Ślepowronski

Bartosz Ślepowronski Problem? Jaki
problem?

Temat: świadomość biznesowa u pracowników?

Ewa Kondek:
W praktyce zazwyczaj wygląda to tak: dajcie to Adamowi, bo Janek na pewno to schrzani.
Smutne :-(

Staly temat - sa pracownicy, ktorzy sa zbyt dobrzy zeby ich awansowac, bo nie ma ich kto zastapic. No i w koncu odchodza.

Radzicie sobie z tym jakos?
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: świadomość biznesowa u pracowników?

Bartosz Ślepowroński:
Ewa Kondek:
W praktyce zazwyczaj wygląda to tak: dajcie to Adamowi, bo Janek na pewno to schrzani.
Smutne :-(

Staly temat - sa pracownicy, ktorzy sa zbyt dobrzy zeby ich awansowac, bo nie ma ich kto zastapic. No i w koncu odchodza.

Radzicie sobie z tym jakos?
Nie ma pojęcia, że kogoś nie można awansować. TO niemożliwe. Chyba, że jest Prezesem :)
Jeśli człowiek jest w "czwartej ćwiartce" wystarczyć przestać nim zarządzać i dać mu tworzyć i działać.
Link do wypowiedziLink
Bartosz Ślepowronski

Bartosz Ślepowronski Problem? Jaki
problem?

Temat: świadomość biznesowa u pracowników?

Dagmara D.:
Nie ma pojęcia, że kogoś nie można awansować.

Jak to jak. Tak zwyczajnie.
Jeśli człowiek jest w "czwartej ćwiartce" wystarczyć przestać nim zarządzać i dać mu tworzyć i działać.

Sa struktury w ktorych nie oplaca sie awansowac 'swojego' czlowieka, bo przestanie byc 'swoj' i tym samym raportowana efektywnosc pracy spadnie. Oplaca sie awansowac tych, ktorych trzeba sie pozbyc. Pracowalem w takich chorych strukturach to znam te praktyki az za dobrze.
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: świadomość biznesowa u pracowników?

Halo- ale chyba nie rozmawiamy o chorych strukturach :):)
Ja też w takowych pracowałam, ale jak sie chciałam kogoś pozbyć to go zwalniałam, a nie robiłam kłopot innym ludziom :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: świadomość biznesowa u pracowników?

Dagmara D.:
Halo- ale chyba nie rozmawiamy o chorych strukturach :):)
Ja też w takowych pracowałam, ale jak sie chciałam kogoś pozbyć to go zwalniałam, a nie robiłam kłopot innym ludziom :)


Dagmara, dlaczego, ach dlaczego nie byłaś szefem w jednej z firm w której pracowałam...:)
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: świadomość biznesowa u pracowników?

Aneta M.:
Dagmara D.:
Halo- ale chyba nie rozmawiamy o chorych strukturach :):)
Ja też w takowych pracowałam, ale jak sie chciałam kogoś pozbyć to go zwalniałam, a nie robiłam kłopot innym ludziom :)


Dagmara, dlaczego, ach dlaczego nie byłaś szefem w jednej z firm w której pracowałam...:)
Ehhh, bo człowiek czasem marnuje czas w nieodpowiednich miejscach :):)
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: świadomość biznesowa u pracowników?

A apropos faktu, że nie można kogoś awansować.

Ilu szefów bierze pod uwagę możliwość złożenia własnego wypowiedzenia, by osoba z jego zespołu mogła awansować ?Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 29.03.08 o godzinie 11:18
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

integracja pracowników




Wyślij zaproszenie do
Anuluj