GoldenLine
Zaloguj się
Magdalena L.

Magdalena L. Managerka.com |
Doradca biznesowy i
marketing manager do
...

Temat: Spóźnialscy..

Mam taki oto problem: mój zespół to sympatyczni i inteligentni informatycy.
Niestety docierają do pracy dobrze po 10:00.

Jak ugryźć temat, żeby panowie nabrali szacunku do czasu pracy i
klientów, którzy od rana oczekują, że ktoś będzie pod telefonem?Magdalena K. edytował(a) ten post dnia 17.03.10 o godzinie 14:53
Link do wypowiedziLink
Piotr Sus

Piotr Sus IS Senior Manager,
Desktop Engineering

Temat: Spóźnialscy..

I dają radę wykonac wszystkie swoje obowiązki w 6 godzin bez utraty jakości? Jeśli tak to trzeba zredukować 25% etatów.Piotr Sus edytował(a) ten post dnia 16.03.10 o godzinie 11:37
Link do wypowiedziLink
Martyna Kozioł

Martyna Kozioł Partner ds.
Rekrutacji IBM
Poland Sp. z o.o.

Temat: Spóźnialscy..

Pewna firma z branży FMCG znalazła ciekawy sposób na spóźnienia pracowników. Otóż co miesiąc do pensji podstawowej doliczana jest premia za to, że pracownik się nie spóźnia. W zasadzie w tej firmie problem spóźniania nie istnieje. Oczywiście nie jest to recepta idealna dla każdego przedsiębiorstwa.

Drugą sprawą jest fakt, iż w przedstawionym przeze mnie przypadku pracownicy wiedzą jaki mają cel poszczególne czynności jakie wykonują i ogólnie widzą sens swojej pracy. Po opisie sytuacji jaki Pani przedstawiła mam wrażenie, że pracownicy nie bardzo wiedzą cel takiego czy innego zachowania. Jeśli człowiek nie widzi celu to ciężko też wytłumaczyć mu znaczenie jakiegoś zachowania.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Spóźnialscy..

premia za nie spóźnianie :D super
Większość pracodawców a przynajmniej ja poszedłbym w druga stronę, chyba, że pracownik pracuje w trybie zadaniowym.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Spóźnialscy..

u nas mieli obcinany czas pracy za spóźnienia, w związku z tym obcinane pensje.

Problem spóźnień stał się sporadyczny;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Spóźnialscy..

Przerabialam na wlasnej skorze:), kucharz ktory sie nie spuznil mial wyzsza dniowke, a jak sie spoznial, to podstawowa i zgadnijcie co, gdy sie spozniali, to jeszcze na bezczela mowili, ze przeciez to oni sa stratni, musialam zmienic kucharzy i problem sam sie rozwiazal, po tym razie wiem, ze premie sie daje za cos extra, a nie za cos co powinno byc norma...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Spóźnialscy..

Piotr Sus:
I dają radę wykonac wszystkie swoje obowiązki w 6 godzin bez utraty jakości? Jeśli tak to trzeba zredukować 25% etatów.

Dlaczego zawsze jak ktoś się wyrabia ze swoją robotą wcześniej to inni wyskakują z pomysłem redukcji etatów, a nie premii za wydajność?Grzegorz Grochal edytował(a) ten post dnia 16.03.10 o godzinie 11:52
Link do wypowiedziLink
Martyna Kozioł

Martyna Kozioł Partner ds.
Rekrutacji IBM
Poland Sp. z o.o.

Temat: Spóźnialscy..

Michał P.:
premia za nie spóźnianie :D super
Większość pracodawców a przynajmniej ja poszedłbym w druga stronę, chyba, że pracownik pracuje w trybie zadaniowym.

To rozwiązanie dotyczy wszystkich pracowników pracujących w Centrali. Nie wiem jak jest z handlowcami. A firma o której piszę to Mars Polska. Mają znakomite wyniki i pozycję konkurencyjną, więc warto brać pod uwagę rozwiązania jakie stosują.
Link do wypowiedziLink
Martyna Kozioł

Martyna Kozioł Partner ds.
Rekrutacji IBM
Poland Sp. z o.o.

Temat: Spóźnialscy..

Grzegorz Grochal:
Piotr Sus:
I dają radę wykonac wszystkie swoje obowiązki w 6 godzin bez utraty jakości? Jeśli tak to trzeba zredukować 25% etatów.

Dlaczego zawsze jak ktoś się wyrabia ze swoją robotą wcześniej to inni wyskakują z pomysłem redukcji etatów, a nie premii za wydajność?
Ponieważ w naszej kulturze większą popularnością cieszą się rozwiązania w stylu 'szybkie cięcie' lub 'spróbuj czegoś nie zrobić a...'.

U nas się raczej pozytywnie nie motywuje. U nas się straszy. To jest łatwiejsze niż być dobrym kierownikiem i liderem.Martyna Jasińska edytował(a) ten post dnia 16.03.10 o godzinie 11:57
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Spóźnialscy..

Grzegorz Grochal:
Piotr Sus:
I dają radę wykonac wszystkie swoje obowiązki w 6 godzin bez utraty jakości? Jeśli tak to trzeba zredukować 25% etatów.

Dlaczego zawsze jak ktoś się wyrabia ze swoją robotą wcześniej to inni wyskakują z pomysłem redukcji etatów, a nie premii za wydajność?Grzegorz Grochal edytował(a) ten post dnia 16.03.10 o godzinie 11:52

No może nie do końca jest tak jak pisze Martyna.
Efektywność mierzy się na próbie porównywalnej.
Jeśli jeden pracownik wyrabia się wcześniej ze swoimi obowiązkami w porównaniu do swoich kolegów jest on wydajny, jeśli jednak z obowiązkami wcześniej wyrabia się większość "załogi" oznacza to, że koszty pracownicze w tym obszarze są ponadnormatywne :)
Link do wypowiedziLink
Stanisław K.

Stanisław K. Technical Director,
R&D and Innovation
Technologies

Temat: Spóźnialscy..

Magdalena K.:
Mam taki oto problem: mój zespół to sympatyczni i inteligentni informatycy.
Niestety docierają do pracy dobrze po 10:00, z uroczym uśmiechem stwierdzają, że oni już lecą o 16:00...

Niestety szef nie daje rano dobrego przykładu, aczkolwiek siedzi w robocie do późnych godzin, co nie zawsze widać.

Jak ugryźć temat, żeby panowie nabrali szacunku do czasu pracy i klientów, którzy od rana oczekują, że ktoś będzie pod telefonem?
jakie godziny pracy maja wpisane w umowach o prace/regulaminie czy tez innym oficjalnym dokumencie, ktory podpisali, i ktory reguluje ta kwestie ?

jesli zgodzili sie np. pracowac 8-16 a tego nie robia to jest to naruszenie obowiazkow sluzbowych a na to juz sa paragrafy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Spóźnialscy..

Proszę nie zrozumieć mnie źle. Póki co jeszcze nie poznaliśmy wszystkich szczegółów, więc trudno tutaj wyrokować i stawać po czyjejś stronie :).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Spóźnialscy..

Magdalena K.:
Mam taki oto problem: mój zespół to sympatyczni i inteligentni informatycy.
Niestety docierają do pracy dobrze po 10:00, z uroczym uśmiechem stwierdzają, że oni już lecą o 16:00...
Magda, może warto przymknąć na to oko pod warunkiem, że będą pracowali te 2h dziennie zdalnie. Informatyk to specyficzny zawód - nie zawsze musi byc w pracy.
Może warto się zastanowic nad klienckim supportem zdalnie w zamian za wcześniejsze wychodzenie z pracy?
Link do wypowiedziLink
Mariusz Kierstein

Mariusz Kierstein Skilled Sales
Development Manager

Temat: Spóźnialscy..

Martyna Jasińska:
Michał P.:
premia za nie spóźnianie :D super
Większość pracodawców a przynajmniej ja poszedłbym w druga stronę, chyba, że pracownik pracuje w trybie zadaniowym.

To rozwiązanie dotyczy wszystkich pracowników pracujących w Centrali. Nie wiem jak jest z handlowcami. A firma o której piszę to Mars Polska. Mają znakomite wyniki i pozycję konkurencyjną, więc warto brać pod uwagę rozwiązania jakie stosują.

nonsens... to może niech pracodawcy zaczną wypłacać premie za to, że nie okradamy firmy, nie oszukujemy pracodawcy, nie dyskryminujemy współpracowników, etc. Premia jest wyrazem uznania, za działanie/zachowanie wykraczające poza standardy i zakres obowiązków a nie za to, że ktoś przychodzi punktualnie do pracy..
Ps. Punktualność tam gdzie pracownik rozliczany jest z efektów a jej brak nie pociąga za sobą pracy innych/ ew. kosztów, nie powinna być priorytetem do rozliczania przez szefa...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Spóźnialscy..

Przepraszam, nie doczytałem, że to informatycy :). A można wiedzieć czym się zajmują? Jeśli to administratorzy... no cóż to są po prostu dobrzy :D.Grzegorz Grochal edytował(a) ten post dnia 16.03.10 o godzinie 12:21
Link do wypowiedziLink
Martyna Kozioł

Martyna Kozioł Partner ds.
Rekrutacji IBM
Poland Sp. z o.o.

Temat: Spóźnialscy..

Mariusz K.:
Martyna Jasińska:
Michał P.:
premia za nie spóźnianie :D super
Większość pracodawców a przynajmniej ja poszedłbym w druga stronę, chyba, że pracownik pracuje w trybie zadaniowym.

To rozwiązanie dotyczy wszystkich pracowników pracujących w Centrali. Nie wiem jak jest z handlowcami. A firma o której piszę to Mars Polska. Mają znakomite wyniki i pozycję konkurencyjną, więc warto brać pod uwagę rozwiązania jakie stosują.

nonsens... to może niech pracodawcy zaczną wypłacać premie za to, że nie okradamy firmy, nie oszukujemy pracodawcy, nie dyskryminujemy współpracowników, etc. Premia jest wyrazem uznania, za działanie/zachowanie wykraczające poza standardy i zakres obowiązków a nie za to, że ktoś przychodzi punktualnie do pracy..
Ps. Punktualność tam gdzie pracownik rozliczany jest z efektów a jej brak nie pociąga za sobą pracy innych/ ew. kosztów, nie powinna być priorytetem do rozliczania przez szefa...

Spokojnie. Podałam ten przykład jako ciekawostkę godną uwagi, albowiem Mars nie chyli się ku upadkowi (wręcz przeciwnie), a taką politykę właśnie stosuje. Każde rozwiązanie które przynosi pożądane rezultaty godne jest uwagi. Uwaga nie oznacza bezkrytycznego skopiowania.

Sądzę, że ten element polityki Marsa powiązany jest z innymi czynnościami które dają pozytywne rezultaty i skopiowanie jednej tylko czynności takich rezultatów nie przyniesie. Mars wykonuje w takim razie czynności inaczej niż konkurenci. A chyba chodzi o to by robić lepiej albo inaczej konkurencja(Porter), no nie? ;)
Link do wypowiedziLink
Magdalena L.

Magdalena L. Managerka.com |
Doradca biznesowy i
marketing manager do
...

Temat: Spóźnialscy..

Info dodatkowe: w umowach praca na pełen etat 9-17.
Usługi jakie świadczymy to m.in helpdesk dla klientów i po prostu MUSI być ktoś pod telefonem.Magdalena K. edytował(a) ten post dnia 17.03.10 o godzinie 14:54
Link do wypowiedziLink
Natalia K.

Natalia K. Specjalista ds. HR -
Kierownik Zmiany

Temat: Spóźnialscy..

Martyna Jasińska:
Pewna firma z branży FMCG znalazła ciekawy sposób na spóźnienia pracowników. Otóż co miesiąc do pensji podstawowej doliczana jest premia za to, że pracownik się nie spóźnia. W zasadzie w tej firmie problem spóźniania nie istnieje. Oczywiście nie jest to recepta idealna dla każdego przedsiębiorstwa.

hehehe dobre sobie, to w takim razie gdzie są oferty takiej pracy ? czekam na namiary:)
Link do wypowiedziLink
Natalia K.

Natalia K. Specjalista ds. HR -
Kierownik Zmiany

Temat: Spóźnialscy..

Niestety szef nie daje rano dobrego przykładu, aczkolwiek siedzi w robocie do późnych godzin, co nie zawsze widać.


Przykład idzie z góry, skoro szef tak robi to czemu nie ja ? z drugiej strony szef to szef i robi co chce, nie mniej jednak nie powinnaś tolerować spóźniania, skoro wyrabiają się w 6 h to tak jak już ktoś napisał skrócić etaty, ewentualnie dostosować godziny otwarcia punktu do ich potrzeb, skoro nie mogą wstać na 8 to niech mają w grafiku od 10:)
Link do wypowiedziLink
Magdalena L.

Magdalena L. Managerka.com |
Doradca biznesowy i
marketing manager do
...

Temat: Spóźnialscy..

A co z klientami??
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj