GoldenLine
Zaloguj się
Przemysław Cieślik

Przemysław Cieślik Inżynier budownictwa
- branża kolejowa

Temat: SKUTECZNY LIDER ZESPOŁU

Paweł Pieniążek:
Jacek Wolski:
Przemysław Cieślik:
Paweł Pieniążek:
Skuteczny Lider dostosowuje swój styl zarządzania do danej sytuacji.
W niektórych sytuacjach najlepszym rozwiązaniem jest dać zespołowi zadanie i nie wtrącać się :-).
Natomiast w innych, będzie musiał prowadzić członków zespołu "za rękę".Paweł Pieniążek edytował(a) ten post dnia 23.06.09 o godzinie 22:05
Niby tak, ale kontrola nad zespołem musi być.
Ale nie ambicjonalna lub chora kontrola

Kontrola polegająca na sprawdzeniu czy cel został osiągnięty zgodnie z wyznaczonym celem - jest jak najbardziej wskazana :-).
Gorzej gdy przekształca się w "prowadzenie za rękę" doświadczonych pracowników.

Jesli prowadzisz doswiadczonego pracownika za rękę to doprowadzisz do jego irytacji. Każdemu zadani według doswiadczenia i umiejetnosci.
Zadanie ma harmonogram wykonania, który monitujesz, czy tematy są załatwiane na czas i gdzie trzeba zwiekszać zasoby, by nie ponieść strat do zakładanych celów finansowych. Ot cała kontrola o której myslałem.
Link do wypowiedziLink
Artur Kucharski

Artur Kucharski Zajmuję się rozwojem
ludzi i firm

Temat: SKUTECZNY LIDER ZESPOŁU

Przemysław Cieślik:
Paweł Pieniążek:
Kontrola polegająca na sprawdzeniu czy cel został osiągnięty zgodnie z wyznaczonym celem - jest jak najbardziej wskazana :-).
Gorzej gdy przekształca się w "prowadzenie za rękę" doświadczonych pracowników.

Jesli prowadzisz doswiadczonego pracownika za rękę to doprowadzisz do jego irytacji. Każdemu zadani według doswiadczenia i umiejetnosci.
Zadanie ma harmonogram wykonania, który monitujesz, czy tematy są załatwiane na czas i gdzie trzeba zwiekszać zasoby, by nie ponieść strat do zakładanych celów finansowych. Ot cała kontrola o której myslałem.
Panowie, są dwie najważniejsze taktyki zarządzania pracą i zarazem jej monitorowania.
Przez zadania - dla pracowników mniej doświadczonych
oraz
Przez cele - dla pracowników bardziej doświadczonych.

Kiedy za każdym razem dyskutując o doświadczeniu pracownika piszecie "zadanie" to naturalne jest, że będzie się ono kojarzyło z większą kontrolą. Kontrola efektywności to suwak który poruszamy miedzy zadaniem a cele oraz od zupełnej kontroli do sprawdzenia tylko wyniku.

Miłego
Link do wypowiedziLink
Marta Drozdowska

Marta Drozdowska chargeback advisor
Tesco Bank

Temat: SKUTECZNY LIDER ZESPOŁU

Dla mnie prawdziwy dobry lider motywuje, dopinguje, dobrze deleguje zadania i ma charyzmę, żeby w zespole zaszczepić tzn. team spirit. Mam dobry kontakt ze swoim zespołem jak również potrafi wyegzekwować i kontrolować pracę swoich podwładnych.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: SKUTECZNY LIDER ZESPOŁU

Dobry Lider to taki lider, który potrafi wyegzekwować zamierzone cele.
Są różni pracownicy, więc nie ma jednego idealnego podejścia. Podejście indywidualne się liczy.

Kontrola musi być i koniec.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Jan D.

Jan D. nie wszystko na raz
- mam ochotę na
zmiany

Temat: SKUTECZNY LIDER ZESPOŁU

Po pierwsze, nie lubię tego słowa. Skuteczny to to znaczy jaki ?,
czy skuteczny to ten który osiąga cel, bez względu na koszty, czy ten który osiąga cel mając jednak na względzie jego ekonomiczność ?
to tyle,
Dyskusja, czy może kontrolować, czy delegować, egzekwować to fajne ale końca nie widać :),
technik i metod działania w tym samym zakresie są setki, każdy dobiera je według własnego klucza. Nie podejmuję się oceny lidera. jego ocena zalezy od interesariuszy i ich celów :-))
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: SKUTECZNY LIDER ZESPOŁU

Skuteczny w rozumieniu typowego MANAGERA do realizujący założone cele. Nie ma innego wytłumaczenia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: SKUTECZNY LIDER ZESPOŁU

Jan D.:
Po pierwsze, nie lubię tego słowa. Skuteczny to to znaczy jaki ?,
czy skuteczny to ten który osiąga cel, bez względu na koszty, czy ten który osiąga cel mając jednak na względzie jego ekonomiczność ?
to tyle,
Dyskusja, czy może kontrolować, czy delegować, egzekwować to fajne ale końca nie widać :),
technik i metod działania w tym samym zakresie są setki, każdy dobiera je według własnego klucza. Nie podejmuję się oceny lidera. jego ocena zalezy od interesariuszy i ich celów :-))


Skuteczny to znaczy efektywny, nie mylić z efektownym;-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: SKUTECZNY LIDER ZESPOŁU

Rola lidera
Orientacja na przyszłość i ludzi
Formułowanie wizji
Formułowanie strategii
Trafne łączenie ludzi i zadań
Motywowanie
Inspirowanie
Dawanie przykładu

efektem pracy jest:
zmiana
burzenie reguł
innowacyjność
nowe kierunki działań
Link do wypowiedziLink
Mariusz Kierstein

Mariusz Kierstein Skilled Sales
Development Manager

Temat: SKUTECZNY LIDER ZESPOŁU

Agata Śmierzyńska:
Skuteczny to znaczy efektywny, nie mylić z efektownym;-)

A to częsta pomyłka.... i ciekawostka, bo Ci efektowni mają jakoś lepsze notowania na górze od tych efektywnych;-)
Pzdr
Link do wypowiedziLink
Przemysław Cieślik

Przemysław Cieślik Inżynier budownictwa
- branża kolejowa

Temat: SKUTECZNY LIDER ZESPOŁU

Mariusz K.:
Agata Śmierzyńska:
Skuteczny to znaczy efektywny, nie mylić z efektownym;-)

A to częsta pomyłka.... i ciekawostka, bo Ci efektowni mają jakoś lepsze notowania na górze od tych efektywnych;-)
Pzdr
Święta racja. Stąd potrzeba nauki prezentacji siebie i tworzenia profesjonalnych prezentacji w Power Poincie. Trzeba popracować nad sobą.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: SKUTECZNY LIDER ZESPOŁU

czytam z zaciekawieniem jakim człowiekiem ma być lider i dochodzę do wniosku że cechy mu przypisane są tak wyidealizowane że aż utopijne, sama dążę do takiego idełu, chcę być wspierającym, dzielącym się wiedzą, motywującym i sprawiedliwym szefem zespołu, to są cudowene cechy, tylko czy pracownik chce mnie widzieć taką i podążać tą samą drogą czy widzi mnie zupełnie inaczej, a nasze drogi raczej się krzyżują niż zbiegają w jedną autostradę do cudownego miasta sukcesu. Mam wrażenie, że to co zostało napisane jest tylko odzwierciedleniem poziomu rozwoju, wiedzy i świadomości na jakim funkcjonują liderzy natomiast co myśli pracownik i jak odbiera wszystkie sztuczki zarządzania to już zupełnie inna bajka.Agnieszka Zakrzewska edytował(a) ten post dnia 02.07.09 o godzinie 22:33
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: SKUTECZNY LIDER ZESPOŁU

Przemysław Cieślik:
Mariusz K.:
Agata Śmierzyńska:
Skuteczny to znaczy efektywny, nie mylić z efektownym;-)

A to częsta pomyłka.... i ciekawostka, bo Ci efektowni mają jakoś lepsze notowania na górze od tych efektywnych;-)
Pzdr
Święta racja. Stąd potrzeba nauki prezentacji siebie i tworzenia profesjonalnych prezentacji w Power Poincie. Trzeba popracować nad sobą.
Jesli mialabym wybierac, wolalabym, by obok efektywnosci, mial rowniez odrobine efektownosci:) Przyjemniej sie slucha i przyjemniej patrzy, gdy za dlugo mowi i przynudza.
Link do wypowiedziLink
Mariusz Kierstein

Mariusz Kierstein Skilled Sales
Development Manager

Temat: SKUTECZNY LIDER ZESPOŁU

Dorota J.:
Przemysław Cieślik:
Mariusz K.:
Agata Śmierzyńska:
Skuteczny to znaczy efektywny, nie mylić z efektownym;-)

A to częsta pomyłka.... i ciekawostka, bo Ci efektowni mają jakoś lepsze notowania na górze od tych efektywnych;-)
Pzdr
Święta racja. Stąd potrzeba nauki prezentacji siebie i tworzenia profesjonalnych prezentacji w Power Poincie. Trzeba popracować nad sobą.
Jesli mialabym wybierac, wolalabym, by obok efektywnosci, mial rowniez odrobine efektownosci:) Przyjemniej sie slucha i przyjemniej patrzy, gdy za dlugo mowi i przynudza.

Efektywny lider nie przynudza, nie mówi za długo tylko krótko i na temat. Natomiast efektowni snują opowieści z kapelusza i czarują, czarują... połączenie obu jednak, to dopiero strzał w dziesiątkę, bo dobre relacje z ludźmi, umiejętność porywania swoimi wizjami, pomysłami mają ludzie z dużą empatią i tzw. inteligencją emocjonalną a czy ładny czy mniej wyjściowy to już raczej drugorzędna kwestia, w pracy;-)
Pzdr
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: SKUTECZNY LIDER ZESPOŁU

Mariusz K.:
Efektywny lider nie przynudza, nie mówi za długo tylko krótko i
na temat. Natomiast efektowni snują opowieści z kapelusza i czarują, czarują... połączenie obu jednak, to dopiero strzał w dziesiątkę, bo dobre relacje z ludźmi, umiejętność porywania swoimi wizjami, pomysłami mają ludzie z dużą empatią i tzw. inteligencją emocjonalną a czy ładny czy mniej wyjściowy to już raczej drugorzędna kwestia, w pracy;-)
Pzdr
Ot to to, strzal w dziesiatke, tylko ja krocej mowie:))))))))
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: SKUTECZNY LIDER ZESPOŁU

Mariusz K.:
Dorota J.:
Przemysław Cieślik:
Mariusz K.:
Agata Śmierzyńska:
Skuteczny to znaczy efektywny, nie mylić z efektownym;-)

A to częsta pomyłka.... i ciekawostka, bo Ci efektowni mają jakoś lepsze notowania na górze od tych efektywnych;-)
Pzdr
Święta racja. Stąd potrzeba nauki prezentacji siebie i tworzenia profesjonalnych prezentacji w Power Poincie. Trzeba popracować nad sobą.
Jesli mialabym wybierac, wolalabym, by obok efektywnosci, mial rowniez odrobine efektownosci:) Przyjemniej sie slucha i przyjemniej patrzy, gdy za dlugo mowi i przynudza.

Efektywny lider nie przynudza, nie mówi za długo tylko krótko i na temat. Natomiast efektowni snują opowieści z kapelusza i czarują, czarują... połączenie obu jednak, to dopiero strzał w dziesiątkę, bo dobre relacje z ludźmi, umiejętność porywania swoimi wizjami, pomysłami mają ludzie z dużą empatią i tzw. inteligencją emocjonalną a czy ładny czy mniej wyjściowy to już raczej drugorzędna kwestia, w pracy;-)
Pzdr


Spotkałem się z takimi przypadkami efektowności. Czarujący, opowiada bajki i historie, które nigdy nie mogłyby się zrealizować.
Zero efektu końcowego, gdyz w momencie zbliżania się końcowej fazy dana osoba wycofywała się z przedsięwzięcia... lider ?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: SKUTECZNY LIDER ZESPOŁU

Jacek B.:

Spotkałem się z takimi przypadkami efektowności. Czarujący, opowiada bajki i historie, które nigdy nie mogłyby się zrealizować.
Zero efektu końcowego, gdyz w momencie zbliżania się końcowej fazy dana osoba wycofywała się z przedsięwzięcia... lider ?
Gawedziarz?:))
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: SKUTECZNY LIDER ZESPOŁU

Tak dokladnie gawędziarz. Dużo mówić mało robić.

W niektórych kręgach może i to działa, ale jak dla mnie jest to niekompetentność
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: SKUTECZNY LIDER ZESPOŁU

Jacek B.:
Tak dokladnie gawędziarz. Dużo mówić mało robić.

W niektórych kręgach może i to działa, ale jak dla mnie jest to niekompetentność
Nie tylko dla Ciebie:) Showman w pewnym momencie sie konczy.
ale to my tak mozemy powiedziec, jednak, jak jeden z przedmowcow powiedzial, efektowni maja sie calkiem niezle.Dorota J. edytował(a) ten post dnia 03.07.09 o godzinie 08:11
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: SKUTECZNY LIDER ZESPOŁU

Dorota J.:
Jacek B.:
Tak dokladnie gawędziarz. Dużo mówić mało robić.

W niektórych kręgach może i to działa, ale jak dla mnie jest to niekompetentność
Nie tylko dla Ciebie:) Showman w pewnym momencie sie konczy.
ale to my tak mozemy powiedziec, jednak, jak jeden z przedmowcow powiedzial, efektowni maja sie calkiem niezle.Dorota J. edytował(a) ten post dnia 03.07.09 o godzinie 08:11

Wlasnie ale z kolei "Pies który dużo szczeka, jest niegroźny :) ",
Jak postępować z showmenami w takim razie ? Wiadomo z reguły są to osoby uniesione duma i pewne siebie. Ignorować?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: SKUTECZNY LIDER ZESPOŁU

Jacek B.:
Dorota J.:
Jacek B.:
Tak dokladnie gawędziarz. Dużo mówić mało robić.

W niektórych kręgach może i to działa, ale jak dla mnie jest to niekompetentność
Nie tylko dla Ciebie:) Showman w pewnym momencie sie konczy.
ale to my tak mozemy powiedziec, jednak, jak jeden z przedmowcow powiedzial, efektowni maja sie calkiem niezle.Dorota J. edytował(a) ten post dnia 03.07.09 o godzinie 08:11

Wlasnie ale z kolei "Pies który dużo szczeka, jest niegroźny :) ",
Jak postępować z showmenami w takim razie ? Wiadomo z reguły są to osoby uniesione duma i pewne siebie. Ignorować?
Z zasady, milego charateru, czy jakkolwiek to nazwac, nie ignoruje nikogo.
Dlaczego? Czy Ty chcialbys byc ignorowany? Nie.
Na showmanow moj sposob jest jeden, smieje sie z dowcipow:), slucham uwaznie, co wowczas mysle, to inna sprawa, odwracam sie na piecie i robie swoje. Czasem nawiazuje do tego, co wplywowy szołmen;-) w swej wypowiedzi zawarl:) Ale zawsze interesuje mnie wynik mojej pracy- z nij przeciez bede rozliczana.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Lider




Wyślij zaproszenie do
Anuluj