GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Przeprowadzenie testów sprawdzających predyspozycje

Witam

Mam za zadanie przeprowadzić rozmowę opartą o test.
Rozmowa ta ma na celu ujawnienie predyspozycji pracownika do zajmowanego stanowiska.

Moje pytania są następujące:

1 - Czy pracownik musi wyrazić zgodę na taki test ?
2 - Czy pracownik musi dostać kopie takiego testu ?

Test jest w formie pytań zadawanych pracownikowi i na podstawie odpowiedzi zaznaczam wartość punktową. Test jest sporządzony przez firmę matkę z USA. Nie mogę podać jaka to firma , gdyż wszyscy za dobrze ją znają ;)
Dodam , że jestem nowy w firmie a zdanie jakie mam przed sobą to reorganizacja firmy.

Z góry dziękuję za porady.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Wszelaczyński

Grzegorz Wszelaczyński Interim Product /
Project / Marketing
Manager

Temat: Przeprowadzenie testów sprawdzających predyspozycje

Test najpewniej nie spełnia kryterium testu psychologicznego więc nie obowiązują Ciebie regułu przeprowadzania takowych (m.in. dyplom studiów psychologicznych). Jednakowoż do dobrego tonu będzie należała prośba o zgodę na test.

Kopii testu nie powinieneś dawać testowanemu - narzędzia testowe należy chronić przed niekontrolowanym rozpowszechnianiem. Używanie ich przez osoby niepowołane, niezgodnie z procedurą itd. obniża trafność testu.

Jak psu kość natomiast należy się pracownikowi rozbudowana informacja zwrotna odnośnie wyniku testu. Ważne by nie chowała się ona w ogólnej ocenie, rzecz nazywa się debriefingiem i ma na celu usunąć widzimisie testowanego odnośnie celów przeprowadzenia testu i napięcie spowodowane brakiem informacji zwrotnej.

Chyba tyle. Może jeszcze dodam, że testy - zwłaszcza przeszczepiane "z firmy matki" bez adaptacji kulturowej są przeraźliwie cienkim narzędziem. EDIT: a jak chodzi o test Thomasa to w ogóle sobie odpuść ;)Grzegorz Wszelaczyński edytował(a) ten post dnia 28.10.09 o godzinie 08:52
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przeprowadzenie testów sprawdzających predyspozycje

Grzegorz Wszelaczyński:
przeszczepiane "z firmy matki" bez adaptacji kulturowej są przeraźliwie cienkim narzędziem.

Si, ale zauważ: zestandaryzowana lista pytań, takież kryteria oceny, zobiektywizowana ocena ogólna. A teraz to odnieś do typowego, wolnego wywiadu. Ból metodologiczny pozostaje bólem, ale nawet w piekle są stopnie cierpienia ;)
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Wszelaczyński

Grzegorz Wszelaczyński Interim Product /
Project / Marketing
Manager

Temat: Przeprowadzenie testów sprawdzających predyspozycje

Michał K.:

Ból metodologiczny pozostaje bólem, ale nawet w piekle są stopnie cierpienia ;)


a to oczywiście, ino warto zawsze pamiętać o tym, że test sobie a życie sobie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przeprowadzenie testów sprawdzających predyspozycje

Mariusz N.:
Witam

Mam za zadanie przeprowadzić rozmowę opartą o test.
Rozmowa ta ma na celu ujawnienie predyspozycji pracownika do zajmowanego stanowiska.

Moje pytania są następujące:

1 - Czy pracownik musi wyrazić zgodę na taki test ?
2 - Czy pracownik musi dostać kopie takiego testu ?

Nie jest to test, lecz kwestionariusz wywiadu ustrukturalizowanego. Nie jesteście też w sytuacji badacz-respondent, lecz wiąże Was stosunek słuzbowy. Odmowa uczestnictwa w takiej rozmowie jest dla Ciebie, menedżerze, sygnałem pewnym. Jeżeli dane z tego testu mają trafić do bazy danych oraz kartoteki pracownika to te kwestie regulują pewne przepisy i instytucje (GIODO, kodeks pracy). Cieszy Twoja etyczna wątpliwość bo pod nazwą badanie kryje się outplacement, ale z drugiej strony - lepsze takie ustrukturalizowanie niż "Panie K., utracił Pan moje zaufanie"
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Wszelaczyński

Grzegorz Wszelaczyński Interim Product /
Project / Marketing
Manager

Temat: Przeprowadzenie testów sprawdzających predyspozycje

Paweł B.:
Nie jest to test, lecz kwestionariusz wywiadu ustrukturalizowanego.

nie jest to oczywiście niemożliwe ale skąd ta pewność?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przeprowadzenie testów sprawdzających predyspozycje

Grzegorz Wszelaczyński:
Paweł B.:
Nie jest to test, lecz kwestionariusz wywiadu ustrukturalizowanego.

nie jest to oczywiście niemożliwe ale skąd ta pewność?

Stąd, skąd pewność co do niespełniania kryteriów testu psychologicznego. Z supozycji;-)
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Wszelaczyński

Grzegorz Wszelaczyński Interim Product /
Project / Marketing
Manager

Temat: Przeprowadzenie testów sprawdzających predyspozycje

Ino, że ja zaznaczam, że nie jest to twierdzenie pewne na 100% ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przeprowadzenie testów sprawdzających predyspozycje

Jeżeli dane z tego testu mają trafić do bazy danych oraz kartoteki pracownika to te kwestie regulują pewne przepisy i instytucje (GIODO, kodeks pracy). Cieszy Twoja etyczna wątpliwość bo pod nazwą badanie kryje się outplacement, ale z drugiej strony - lepsze takie ustrukturalizowanie niż "Panie K., utracił Pan moje zaufanie"


Nie dane z testu nie mają trafić do bazy danych .

Test ma tylko pomóc w przydzielenia odpowiednich stanowisk.

Dodam tylko , że obecnie nie wszyscy pracownicy mają takie stanowiska jakie powinny mieć i mój szef to wie , ale to zadanie " brudną robotę "- cytat szefa , przypadnie mnie :)

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przeprowadzenie testów sprawdzających predyspozycje

Chyba tyle. Może jeszcze dodam, że testy - zwłaszcza przeszczepiane "z firmy matki" bez adaptacji kulturowej są przeraźliwie cienkim narzędziem. EDIT: a jak chodzi o test Thomasa to w ogóle sobie odpuść ;)Grzegorz Wszelaczyński edytował(a) ten post dnia 28.10.09 o godzinie 08:52


Nie test nie jest bezpośrednio przeszczepiony.

Został przystosowany do naszych warunków kulturowych .
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przeprowadzenie testów sprawdzających predyspozycje

To razem z szefem zastanówcie się do czego dokładnie ma wam to słuzyć i do czego może doprowadzić. Jeśli jego wynikiem może byc pozbycie się osoby z organizacji, to od razu przygotujcie się na spotkanie w sądzie. Jeśli może to byc zmiana stanowiska na podstawie takiego testu ... też bym się zastanawaiał i jeśli ktoś się nie zgodzi i efektem będzie zwolnienei to też proponuje przygotować się na wizytę w sądzie.

Może być z tego więcej bolu niż pożytku. Dla bezpieczeństwa wziąłbym firmę zewnętrzną specjalizującą się w tego rodzaju assesmentach.

Co do samych pytań:

1 - nie, bo można to podpisać pod weryfikację wiedzy pracownika (ale znów przypominam pierwszą część mojej wypowiedzi)
2 - nie ... ale to napisał już Grzegorz
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Predyspozycje psychologiczn...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj