GoldenLine
Zaloguj się
Andrzej Przemysław Kuśnierczak

Andrzej Przemysław Kuśnierczak "Winners never
resign, resigners
never win"

Temat: Prośba o wypełnienie ankiety, wprost z Tajlandii

Cześć,

Chciałbym Cię zaprosić do badania ankietowego wprost z Tajlandii, z uniwersytetu Suan Sunandha Rajabhat, na którym pracuję.

Jeśli pracujesz w dziale HR lub jesteś kierownikiem, szefem, liderem, bardzo byłbym wdzięczny za pomoc i wypełnienie krókiej ankiety znajdującej się tutaj: http://www.thai-research.com

Są tam również informacje nt. tego researchu, polecam i dziękuję.

Andrzej Kuśnierczak

p.s. służe pomocą gdyby ktoś się wybierał do Bangkoku, chętnie doradzę co i jak (wprawdzie to nie w temacie, ale cóż)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prośba o wypełnienie ankiety, wprost z Tajlandii

Andrzej Przemysław Kuśnierczak:
p.s. służe pomocą gdyby ktoś się wybierał do Bangkoku, chętnie doradzę co i jak (wprawdzie to nie w temacie, ale cóż)

To i ja nie w temacie: też chcę do Tajlandii na risercz! >:|
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Prośba o wypełnienie ankiety, wprost z Tajlandii

Ojeeeeessuuuu .... Na pytanie zaczynające sie od "CZY" odpowiedź brzmi : Tak/Nie/Nie wiem. I dotyczy to także riserczów z Tajlandii. Więc rozszerzanie kafeterii o wyobrażenia autora uniemożliwiają wypełnienie tego kwestionariusza (pytanie o inżynierów). A wystarczy DOPYTAĆ "why".
Nawet w Tajlandii trzeba wiedzieć ocokaman z tymi ankietami. Zanim więc stracisz czas respondentów i swój - popatrz jeszcze raz na tę ankietę, bo na razie się nie nadaje.
Porąbana struktura - zrób sekcję dla firm , ktore zatrudniały inżynierów i nie zatrudniały (zamiast wachlować komentarzami). Do tego zrób to na jakimś rozsądnym narzędziu, które posiada filtry.
Na liście krajów dorzuć : żadne z powyższych.
Massakra...Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 28.05.12 o godzinie 10:44
Link do wypowiedziLink
Andrzej Przemysław Kuśnierczak

Andrzej Przemysław Kuśnierczak "Winners never
resign, resigners
never win"

Temat: Prośba o wypełnienie ankiety, wprost z Tajlandii

Pani Dagmaro,

Masakrą może bym tego nie nazwał, myślę że to bardzo duże wyolbrzymienie, natomiast dziękuję za uwagi.

Kwestia tutaj jest taka, że filtry są, podczas analizy danych. Dobrą uwagą jest podzielenie ankiety na dwie części, dodatkowa część dla firm, które zatrudniały inżynierów z Azji.

Natomiast kwestia od pytania "czy", tam nie może być odpowiedzi "nie wiem". Osoby do których kierowana jest ta ankieta, powinny być mniej więcej zorientowane. Jednak dodam tą odpowiedź, wszak kadra się może w danej firmie zmienić, a wówczas słowo "nie wiem" dla kogoś z HR nabierze sensu.

Pozdrawiam Serdecznie

p.s. lista krajów respondentów obejmuje tylko kraje Unii Europejskiej, i żadne inne nie mogą wchodzić w grę.Andrzej Przemysław Kuśnierczak edytował(a) ten post dnia 28.05.12 o godzinie 12:06
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Prośba o wypełnienie ankiety, wprost z Tajlandii

Chodzi o "żadne z powyższych", a nie inne kraje - respondent nie analizuje co jest na liście. Mylisz swoje założenia badania z tym co widzi respondent. To dwie różne rzeczy. Warto zrobić test zanim się puści w kraj. Zastanów się nad strukturą ankiety najpierw. Potem nad założeniami rekrutacji respondentów, bo "lider" to może być każdy. NIeformalny lider też - który nie ma pojęcia o rekrutacji do firmy.
Filtry w ankiecie mają służyć respondentowi. Analiza danych to inna bajka.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 28.05.12 o godzinie 20:42
Link do wypowiedziLink
Andrzej Przemysław Kuśnierczak

Andrzej Przemysław Kuśnierczak "Winners never
resign, resigners
never win"

Temat: Prośba o wypełnienie ankiety, wprost z Tajlandii

Szanowna Pani,

Tutaj nie chodzi raczej o osoby mające wiedzę nt. rekrutacji do firmy, tylko o osoby, które mają do czynienia z ludźmi. Chodzi mi o kogoś, kto jest liderem, kierownikiem projektu, szefem, kierownikiem działu, szef firmy, osoby, które przewodzą ludźmi.

HR w to również się włącza, no bo któż lepiej analizuje zachowania ludzkie w organizacji, niż HR.
Natomiast zgadzam się z tym, że bardziej chodzi mi o liderów formalnych.

Niemniej jednak dziękuję za uwagi. Patrząc na Pani doświadczenie w prowadzeniu badań, jest mi miło słuchać profesjonalnych uwag :)

pozdrawiam, miłego dnia życzę :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj