Temat: problem z pracodawcą męża

maż od lutego pracował w firmie bez żadnej umowy o prace postanowiliśmy że ja otwożę działalność o podobnym profilu od czerwca gdy pracodawca męża się dowiedzial zatrudnił męża legalnie od połowy sierpnia i podsuną mężowi do podpisania umowe że nie będzie po zwolnieniu się od niego przez 5lat pracował w firmie o podobnej branży ani nikomu pomagał wpodobny sposób Mąż obecnie przebywa na chorobowym a on twierdzi że mąż u mnie pracuje i grozi że jak nie zamknę działalności to założy mężowi sprawe sądową i zgłosi to do zus co mam robić czy ktoś mi może pomóc

Temat: problem z pracodawcą męża

Beata Potomska:
maż od lutego pracował w firmie bez żadnej umowy o prace postanowiliśmy że ja otwożę działalność o podobnym profilu od czerwca gdy pracodawca męża się dowiedzial zatrudnił męża legalnie od połowy sierpnia i podsuną mężowi do podpisania umowe że nie będzie po zwolnieniu się od niego przez 5lat pracował w firmie o podobnej branży ani nikomu pomagał wpodobny sposób Mąż obecnie przebywa na chorobowym a on twierdzi że mąż u mnie pracuje i grozi że jak nie zamknę działalności to założy mężowi sprawe sądową i zgłosi to do zus co mam robić czy ktoś mi może pomóc

Chodzi tutaj o umowę o zakazie konkurencji przy czym należy wyraźnie zaznaczyć, że istnieje spora różnica między okresem kiedy się pracuje w firmie, z którą się taka umowę zawarło, a okresem po ustaniu stosunku pracy.

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy to bardzo specjalna umowa i wymaga wypłaty odszkodowania za okres ważności umowy. Musi to być oddzielna umowa niezwiązana z umową o pracę.

Na podstawie tego Pani opisu wnioskuję, że umowa jest po prostu nieważna, a straszenie ZUS-em niepoważne. Czyli należy poradzić się prawnika, niech umowę przeczyta albo też czekać na kolejne akcje byłego pracodawcy, który moim zdaniem jest na przegranej pozycji.Andrzej Pieniazek edytował(a) ten post dnia 03.11.12 o godzinie 12:57

Temat: problem z pracodawcą męża

nie da się tak wprost powiedzieć, że umowa jest nieważna - o ile została zawarta na piśmie. brak zastrzeżenia odszkodowania nie jest problemem, bo wówczas należne jest conajmniej minimalne odszkodowanie (25% wynagrodzenia za okres objęty zakazem konkurencji).
do konkretnej oceny niezbędna byłaby analiza tekstu umowy

Temat: problem z pracodawcą męża

Piotr Górny:
nie da się tak wprost powiedzieć, że umowa jest nieważna - o ile została zawarta na piśmie. brak zastrzeżenia odszkodowania nie jest problemem, bo wówczas należne jest conajmniej minimalne odszkodowanie (25% wynagrodzenia za okres objęty zakazem konkurencji).
do konkretnej oceny niezbędna byłaby analiza tekstu umowy

Były już wyroki sądu na ten temat, a przepisy mówią wyraźnie - umowa o zakazie konkurencji może obowiązywać maksymalnie dwa lata oraz musi oferować rekompensatę za cały okres obowiązywania w postaci minimum 25% wynagrodzenia. Inaczej jest po prostu nieważna i można nią sobie ty... W toalecie można ją użyć ;)

Poza tym jak mąż przebywa na chorobowym to obowiązuje go jeszcze umowa o pracę, a nie o zakazie konkurencji.

Temat: problem z pracodawcą męża

Były już wyroki sądu na ten temat, a przepisy mówią wyraźnie - umowa o zakazie konkurencji może obowiązywać maksymalnie dwa lata oraz musi oferować rekompensatę za cały okres obowiązywania w postaci minimum 25% wynagrodzenia. Inaczej jest po prostu nieważna i można nią sobie ty... W toalecie można ją użyć ;)

Nie wiem o jaki przepis chodzi z tym 2-letnim ograniczeniem - w Kodeksie pracy takiego z pewnością nie ma. Przy braku sztywnego ograniczenia nie byłbym tak kategoryczny w szafowaniu nieważnością umowy bez szczegółowej znajomości okoliczności i treści umowy.
Orzeczenia sądów nie mówią, że umowa musi oferować rekompensatę w postaci conajmniej 25% wynagrodzenia, a jedynie, że jeżeli strony nie ustalą w ogóle odszkodowania to z automatu, na zasadzie art. 18 kp, wchodzi do umowy postanowienie o 25% odszkodowaniu - w żadnym razie nie oznacza to, że zakaz konkurencji przestaje obowiązywać lub że umowa staje się nieważna lub przestaje obowiązywać

Temat: problem z pracodawcą męża

Piotr Górny:
Nie wiem o jaki przepis chodzi z tym 2-letnim ograniczeniem - w Kodeksie pracy takiego z pewnością nie ma. Przy braku sztywnego ograniczenia nie byłbym tak kategoryczny w szafowaniu nieważnością umowy bez szczegółowej znajomości okoliczności i treści umowy.
Orzeczenia sądów nie mówią, że umowa musi oferować rekompensatę w postaci conajmniej 25% wynagrodzenia, a jedynie, że jeżeli strony nie ustalą w ogóle odszkodowania to z automatu, na zasadzie art. 18 kp, wchodzi do umowy postanowienie o 25% odszkodowaniu - w żadnym razie nie oznacza to, że zakaz konkurencji przestaje obowiązywać lub że umowa staje się nieważna lub przestaje obowiązywać

A tutaj:
http://www.silesiabl.pl/index.php?option=com_content&v...
ocena prawnika, który uważa, że zapis o rekompensacie jest warunkiem ważności takiej umowy. Czyli bez zapisu - umowa jest nie ważna.

Co do tych dwóch lat to nie wiem, czy jest taki zapis, ale to akurat najpopularniejszy okres, spotykany w moim fachu...

Temat: problem z pracodawcą męża

ja jednak bardziej wierzę Sądowi Najwyższemu:
por. np
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 2001-12-17, I PKN 742/00
Opubl: Orzecznictwo Sądu Najwyższego Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rok 2003, Nr 24, poz. 588, str. 1120
Teza:
I. Umowa przewidująca nieodpłatny zakaz działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy nie jest nieważna, lecz klauzula o nieodpłatności zostaje automatycznie zastąpiona przez odszkodowanie gwarantowane w art. 101[2] § 3 KP.