GoldenLine
Zaloguj się
Anna I.

Anna I. Dyrektor
zarządzający

Temat: Premiowanie księgowych

Witam,

mam trochę problemów z księgowością i zastanawiam się nad wprowadzeniem systemów premiowych ale potrzebuję opinii fachowców w tym temacie:

- od czego uzależniacie wypłacanie premii dla pracowników ksiegowości?

- co może być podstawą systemów premiowych dla tego typu pracowników? jak mierzyć?

- czy wynagrodzenie głównej księgowej = 10 tys. w wielooddziałowej firmie o profilu handlowym to słabo czy OK?

- jakie macie doświadczenia w w/w kwestiach?

pozdrawiam
Anna
Link do wypowiedziLink
Tomek U.

Tomek U. finanse i kontroling

Temat: Premiowanie księgowych

Anna I.:
- od czego uzależniacie wypłacanie premii dla pracowników ksiegowości?

Można premiować od braku błędów księgowych - systemy informatyczne pozwalają na śledzenie tego parametru, np. ilość korekt w dokumencie / storn, zmian konta, czy zmian opisów (piszę z doświadczenia - czasami znajduję zaksięgowane dokumenty, które wskazuję, że są błędnie zadekretowane, bo się osobie "pomyliło" i przez nieuwagę zaksięgowała np. nie na to konto, co trzeba).

Być może też od terminowości zamykania ksiąg, opinii biegłego rewidenta, jeśli spółka podlega badaniu, chociaż jedna i druga kwestia nie jest bezpośrednio i w pełni zależna od księgowości, jednak praca tego obszaru na pewno ma jakiś wpływ na terminowość i opinię biegłego.

- czy wynagrodzenie głównej księgowej = 10 tys. w wielooddziałowej firmie o profilu handlowym to słabo czy OK?

Zarobki brutto, czy netto?
Jakie obroty firmy?
Gdzie umiejscowiona jest główna siedziba? to też ma znaczenie, chodzi o konkurencyjność na rynku. Firma o takiej samej specyfice i obrotach działająca w Białymstoku i w Warszawie z pewnością oferuje inne stawki wynagrodzenia.

Pozdrawiam
t.Tomek Usarek edytował(a) ten post dnia 04.04.09 o godzinie 11:13
Link do wypowiedziLink
Anna I.

Anna I. Dyrektor
zarządzający

Temat: Premiowanie księgowych

Być może też od terminowości zamykania ksiąg, opinii biegłego rewidenta, jeśli spółka podlega badaniu, chociaż jedna i druga kwestia nie jest bezpośrednio i w pełni zależna od księgowości, jednak praca tego obszaru na pewno ma jakiś wpływ na terminowość i opinię biegłego.

ale to mogłoby oznaczać że sugerujesz premię roczną? bo audyt jest raz w roku? czy to nie zbyt szeroki okres jak na podstawowe stanowisko?

Zarobki brutto, czy netto?
Jakie obroty firmy?
Gdzie umiejscowiona jest główna siedziba? to też ma znaczenie,
brutto, siedziba w szczecinie, obroty roczne 120 mln, GK podlega pod DF
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Premiowanie księgowych

Anna I.:
Być może też od terminowości zamykania ksiąg, opinii biegłego rewidenta, jeśli spółka podlega badaniu, chociaż jedna i druga kwestia nie jest bezpośrednio i w pełni zależna od księgowości, jednak praca tego obszaru na pewno ma jakiś wpływ na terminowość i opinię biegłego.

ale to mogłoby oznaczać że sugerujesz premię roczną? bo audyt jest raz w roku? czy to nie zbyt szeroki okres jak na podstawowe stanowisko?
Raz w roku. Za pracę dostaje wynagrodzenie. Wynik pracy jest w praktyce oceniany raz do roku. Tak też powinny być liczone ew. dodatki.

Zarobki brutto, czy netto?
Jakie obroty firmy?
Gdzie umiejscowiona jest główna siedziba? to też ma znaczenie,
brutto, siedziba w szczecinie, obroty roczne 120 mln, GK podlega pod DF
Wskazana kwota (poziom) wydaje się rozsądną. Chociaż mało danych.
--------------------
p.s. Anno - pokaż twarz..:)PIOTR Ł. edytował(a) ten post dnia 04.04.09 o godzinie 12:05
Link do wypowiedziLink
Tomek U.

Tomek U. finanse i kontroling

Temat: Premiowanie księgowych

Anna I.:
ale to mogłoby oznaczać że sugerujesz premię roczną? bo audyt jest raz w roku? czy to nie zbyt szeroki okres jak na podstawowe stanowisko?

mogą być kwartalne premie związane z "bezbłędnością" księgowań, a raz w roku związana z audytem...
to tylko pomysł :)

10 tys. brutto, siedziba w szczecinie, obroty roczne 120 mln,
GK podlega pod DF

Proponuję najlepiej sprawdzić na http://wynagrodzenia.pl , przejrzeć raporty płacowe ogólnodostępne bądź za sms-a wykupić sobie jednorazowy dostęp do zadania sprecyzowanego zapytania... zadać kryteria dla "głównego księgowego" i wnioskować dalej :)
Link do wypowiedziLink
Mariusz Czerwiński

Mariusz Czerwiński Szukam pracy:
Diagnozy nadużyć
kredytowych, Audyty
umów k...

Temat: Premiowanie księgowych

Nie wiem, jak wygląda sprawa obiegu dokumentów księgowych w Twojej firmie, lecz z własnych doświadczeń wiem, że nie zawsze cała wina leży po stronie księgowego/księgowej. Jeśli faktury i dowody księgowe są dostarczane przez inne działy i komórki spoza siedziby, to często są one nie opisane, noszone w kieszeniach przez kilka dni itp. Tak często jest w firmach budowlanych, gdzie kierownicy mają co prawda dostarczane materiały, lecz czasem brakuje jakiś drobiazgów i kierownik, czy majster dosiada rumaka mechanicznego lub wysyła umyślnego do hurtowni.
Takich ludzi trzeba przeszkolić, by potrafili ocenić prawidłowość wystawienia faktury oraz opisać ją, by koszty budowy z ul. Zabłockiego nie były zakwalifikowane do kosztów z ul. Mydełkowej.
Link do wypowiedziLink
Tomek U.

Tomek U. finanse i kontroling

Temat: Premiowanie księgowych

Mariusz Czerwiński:
Nie wiem, jak wygląda sprawa obiegu dokumentów księgowych w Twojej firmie, lecz z własnych doświadczeń wiem, że nie zawsze cała wina leży po stronie księgowego/księgowej.

Oczywiście, nie zawsze. Czasem jednak wynika to z ewidentnej niekompetencji (nieznajomości przepisów, nakazujących w sposób bezpośredni i bez wątpliwości zakwalifikować jakiś dokument księgowy) lub błędów ludzkich (np zaksięgowanie na konto 4501100 zamiast 4501001). Minimalizację błędów ludzkich można nagradzać, albo ich dużą ilość - ganić.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Premiowanie księgowych

Czy główna księgowa pełni również obowiązki Dyrektora Finansowego??
Link do wypowiedziLink
Tomek U.

Tomek U. finanse i kontroling

Temat: Premiowanie księgowych

Tomasz Pachoł:
Czy główna księgowa pełni również obowiązki Dyrektora Finansowego??

Napisane było:
GK podlega pod DF
Link do wypowiedziLink
Mariusz Czerwiński

Mariusz Czerwiński Szukam pracy:
Diagnozy nadużyć
kredytowych, Audyty
umów k...

Temat: Premiowanie księgowych

Pytania:
Dlaczego księgowy często popełnia błędy?
Zła organizacja pracy działu?
Nie najlepszy program komputerowy?
Jak poprawić efektywność księgowania?
Zmienić księgowego?
Czy wysłać na szkolenie?
Jakie szkolenie poprawi efekty pracy księgowego, kogo i w jakim zakresie objąć szkoleniami?
Link do wypowiedziLink
Witold W.

Witold W. Sales Manager w
Technika IT S.A.

Temat: Premiowanie księgowych

Czy dokumenty są księgowane na czas, a nie z opóźnieniami (jeśli są opóźnienia to dlaczego i co można zrobić, aby je poprawić?).

Można pobawić się w statystykę i nagradzać dodatkowo jeśli dostawała więcej niż np. średnia z ostatnich 3 miesięcy dokumentów do obrobienia (większa ilość dokumentów sugerowałaby większy obrót firmy, więc jest swego rodzaju skalowalność zależnie od zysku firmy w danym okresie).

Dodatek roczny za różne bilanse - też ma to pewien sens... "Po to pracowałem cały rok", itp...

Premiowanie za brak błędów / małą ich ilość jest trochę niesprawiedliwe. Załóżmy, że mamy totalną hossę w swej firmie, księgowa się zatkała dokumentami i siedziała nawet w nadgodzinach, a stos dokumentów się wręcz powiększał. Błędy robiła z pośpiechu i zmęczenia, więc premii nie dostanie? Demotywujące.
Link do wypowiedziLink
Tomek U.

Tomek U. finanse i kontroling

Temat: Premiowanie księgowych

Witold Wilk:
Błędy robiła z pośpiechu i zmęczenia, więc premii nie dostanie? Demotywujące.

Przemęczony i sfrustrowany nadmiarem pracy, robiący błędy pracownik to zły pracownik...

Inna kwestia to przyczyny takiego stanu. Ja stawiam na złą organizację i zarządzanie.Tomek Usarek edytował(a) ten post dnia 05.04.09 o godzinie 22:29
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Premiowanie za pozyskanie z...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj