пропозиції роботи
Michał Ksiądzyna games
- 1
- 2
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Pracownik Kłamca
Każde wykryte kłamstwo czy to pracownika,szefa, przyjaciela czy kogoś bliskiego podważa zaufanie do niego.W przypadku pracownika pytanie: czy jego kłamstwo naraziło na straty dobre imię lub finanse firmy. I to tak na prawdę jest istotne. Zaufanie już i tak nadszarpnął i długo będzie musiał je "odrabiać"
konto usunięte
Temat: Pracownik Kłamca
Wg mnie zależy to od tego w jakiej materii kłamie, czy ma związek z firmą, czy może innymi sprawami. Ale tak czy inaczej warto zapamiętać sytuację, ja sam osobiście nie lubię kłamstw i brałbym już poprawkę na taką osobę. Uważam, że zaufanie to rzecz bardzo ważna.
Michał Ksiądzyna games
Temat: Pracownik Kłamca
Cały czas mówimy o sprawach firmowych.
konto usunięte
Temat: Pracownik Kłamca
Zapamiętałbym to i miał na uwadze, próbowałbym dociec dlaczego skłamał
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Pracownik Kłamca
Jeśli kłamstwo naraziło firmę na stary finansowe lub jakkolwiek ją skompromitowało - nie mam litości. Kłamstwo jest działaniem rozmyślnym.Jeśli zaś było to kłamstwo nie wpływające na kondycję firmy to po prostu nie mamy żadnej gwarancji , że następnym razem będzie tak różowo. I człowek jest na cenzurowanym.
Choć ... jest taki rodzaj kłamstwa, któremu winna jest sama firma. Na przykład obciążąjąc człowieka zadaniami w sposób niemożliwy do ich realizacji (nie każdy jest na tyle asertywny by powiedzieć "nie", choć sama tego oczekuję od współpracowników). Wtedy nie kłamca jest winien, a ten kto przez brak wyobraźni zmusił go do kłamstwa.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 02.11.07 o godzinie 20:28
Tomasz Puchalski Koordynator
Temat: Pracownik Kłamca
a jeżeli na przykład dysponujemy środkami finansowymi i sami ustalamy kwoty wynagrodzeń dla podległych pracowników (dziennie są rużne, kiedyś ustalone na spotkaniu ale za małe na dzisiejszą sytuację odchodzenia pracowników z fimy), nie informując szefa że właśnie tak się robi, to nie jest to uznawane jako kłamstwo?
konto usunięte
Temat: Pracownik Kłamca
"Kłamstwo jest działaniem rozmyślnym." Pod warunkiem, że potrafi się to udowodnić. Czasem komuś może się wydawać, że został okłamany... gdy w istocie tak nie jest.Nie mówiąc o tym, że niektóre kłamstwa mają zerowe znaczenie. W przeciwieństwie do prawomyślnych skądinąd przemilczeń lub zaniechań. Na szczęście (lub nie jak kto woli) pracownicy nie są dozgonnie związani z pracodawcą a kłamstwa pracodawców wobec pracowników i odwrotnie są szarą codziennością... w każdej firmie i branży.
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Pracownik Kłamca
Tomasz P.:To zależy od Towjej umowy z pracodawcą.
a jeżeli na przykład dysponujemy środkami finansowymi i sami ustalamy kwoty wynagrodzeń dla podległych pracowników (dziennie są rużne, kiedyś ustalone na spotkaniu ale za małe na dzisiejszą sytuację odchodzenia pracowników z fimy), nie informując szefa że właśnie tak się robi, to nie jest to uznawane jako kłamstwo?
Jeśli pracodawca przekazuje Ci budżet i mówi : Wynagradzaj ludzi jak chcesz - ja nie wnikam. MOżesz płacić mniej a "nadwyżkę" przeznaczyć np. na bonus dla najlepszych - to wszystko OK.
Pod warunkiem, że ten bonus nie jest rozdzielany nieuczciwie.
ALe jeśli pracodawca oczekuje, że rozliczysz się co do grosza a tymczasem wypłaty są fałszowane ( podległy pracownik dostaje mniej, a "podpisuje" odbiór większej kwoty) to zwykłe oszustwo.
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Pracownik Kłamca
Jerzy B.:Nie - kłamstwo to kłamstwo. jest działaniem świadomym i rozmyślnym. Świadomie nie mówimy prawdy lub jej część zatajamy. Lub zatajamy całość - czyli wprowadzamy świadomie kogoś w błąd. To czy zostanie nam kłamstwo udowodnione to inna kwestia. Czasem się udaje, prawda ?
"Kłamstwo jest działaniem rozmyślnym." Pod warunkiem, że potrafi się to udowodnić.
Czasem komuś może się wydawać, że został okłamany... gdy w istocie tak nie jest.To prawda.
Nie mówiąc o tym, że niektóre kłamstwa mają zerowe znaczenie. W przeciwieństwie do prawomyślnych skądinąd przemilczeń lub zaniechań. Na szczęście (lub nie jak kto woli) pracownicy nie są dozgonnie związani z pracodawcą
i wzajemnie :)
a kłamstwa pracodawców wobec pracowników i odwrotnie są szarą codziennością... w każdej firmie i branży.Ludzie już tak mają , że nawet dla samego kreowania swojego wizerunku chętnie ... naginają rzeczywistość...
Tomasz
Sierszchuła
interim
manager...pomagam
innym rozwinąć
skrzydła...
Temat: Pracownik Kłamca
Na początku zastanówmy się dlaczego ludzie kłamią:chcą coś zyskać??? a może nie chcą czegoś stracić???
a może w otoczeniu widzą podobne postawy i czują przyzwolenie do tego typu działań?
Będąc liderem, przywódcą czy szefem lub kierownikiem musimy na każdym kroku przekazywać spójny (we wszystkich kanałach) sygnał pracownikowi i motywować go pozytywnie - dobro i praca popłaca a kłamstwo należałoby jak najszybciej wytłumaczyć uważając na to by pracownik otworzył się przed nami - wtedy mamy jeszcze szansę na szczerość w przyszłości. Jeśli będzie to kłótnia i pogróżki to równie dobrze możemy zwolnić pracownika. W przyszłości będzie najprawdopobniej kłamał by uciec przed tą sytuacją. Podobne problemy wychodzą w trakcie auditów. Zamiast wysłychiwać ludzi, okazywać im zainteresowanie, osacza się ich (niczym kontrola skarbowa) a co robi pies osaczony w kącie?
Każdy z nas skłamał ale czy łatwo jest skłamac komuś do kogo żywimy pozytywne uczucia? kto jest dla nas liderem, przewodnikiem?
A tak poza tym jak wszyscy wiemy od samego początku trzeba poznać potrzeby, cele i dążenia pracownika i połączyć je z wizją rozwoju firmy.
Tomasz Puchalski Koordynator
Temat: Pracownik Kłamca
Dagmara D.:
Tomasz P.:To zależy od Towjej umowy z pracodawcą.
a jeżeli na przykład dysponujemy środkami finansowymi i sami ustalamy kwoty wynagrodzeń dla podległych pracowników (dziennie są rużne, kiedyś ustalone na spotkaniu ale za małe na dzisiejszą sytuację odchodzenia pracowników z fimy), nie informując szefa że właśnie tak się robi, to nie jest to uznawane jako kłamstwo?
Jeśli pracodawca przekazuje Ci budżet i mówi : Wynagradzaj ludzi jak chcesz - ja nie wnikam. MOżesz płacić mniej a "nadwyżkę" przeznaczyć np. na bonus dla najlepszych - to wszystko OK.
Pod warunkiem, że ten bonus nie jest rozdzielany nieuczciwie.
ALe jeśli pracodawca oczekuje, że rozliczysz się co do grosza a tymczasem wypłaty są fałszowane ( podległy pracownik dostaje mniej, a "podpisuje" odbiór większej kwoty) to zwykłe oszustwo.
Właśnie, budżet wypracowują sobie sami pracownicy w dany dniu, poprzez premie, czasami wypracowane premie są wyższe jak wypracowany przez nich budrzet, każdy pracuje na swój rachunek w grupie i każdy zna zasady premii a w umowie nie mam napisane że ma do wykożystania określony budrzet, szef powiedział mi kiedyś to Ty jesteś kierownikiem i nić więcej.
konto usunięte
Temat: Pracownik Kłamca
Gdyby kłamstwo zawsze można było nazwać kłamstwem nie potrzeba byłoby sądów ;-)Niestety dwie osoby patrzące na ten sam ciemny przedmiot mogą powiedzieć niezależnie od siebie, że jest on czarny lub ciemny i choć jedna z nich może nie mieć racji - zależy to od przyjętych kryteriów dodatkowej oceny oraz wiedzy i świadomości patrzącego. Stąd przekonanie, że ktoś nie mówiąc tego samego co uważamy kłamie jest często naiwne. A dalsze wnioskowanie, że zrobił to świadomie i rozmyślnie (szczególnie "rozmyślnie" w stosunku do gatunku ludzkiego) jest nader nieostrożnym sądem ;-)
To co napisałem gra szczególną rolę w poważnych i skomplikowanych kwestiach. Są też te proste i oczywiste. Ale czy istotne?
Tomasz
Sierszchuła
interim
manager...pomagam
innym rozwinąć
skrzydła...
Temat: Pracownik Kłamca
Jerzy B.:
Gdyby kłamstwo zawsze można było nazwać kłamstwem nie potrzeba byłoby sądów ;-)
Niestety dwie osoby patrzące na ten sam ciemny przedmiot mogą powiedzieć niezależnie od siebie, że jest on czarny lub ciemny i choć jedna z nich może nie mieć racji - zależy to od przyjętych kryteriów dodatkowej oceny oraz wiedzy i świadomości patrzącego. Stąd przekonanie, że ktoś nie mówiąc tego samego co uważamy kłamie jest często naiwne. A dalsze wnioskowanie, że zrobił to świadomie i rozmyślnie (szczególnie "rozmyślnie" w stosunku do gatunku ludzkiego) jest nader nieostrożnym sądem ;-)
To co napisałem gra szczególną rolę w poważnych i skomplikowanych kwestiach. Są też te proste i oczywiste. Ale czy istotne?
Zgadza się! kazdy z nas inaczej filtruje rzeczywistość, to równiez może generować dla niektórych kłamstwa! kłaniają się NLP-owskie Mapy (choć każdy może to nazywac jak chce) :)
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Pracownik Kłamca
Tomasz P.:
Właśnie, budżet wypracowują sobie sami pracownicy w dany dniu, poprzez premie, czasami wypracowane premie są wyższe jak wypracowany przez nich budrzet, każdy pracuje na swój rachunek w grupie i każdy zna zasady premii a w umowie nie mam napisane że ma do wykożystania określony budrzet, szef powiedział mi kiedyś to Ty jesteś kierownikiem i nić więcej.
To jesteś szefem i to Ty decydujesz. Musisz patrzeć na firmę jako na naczynia połączone :) A ludzie, jeśli wypracowują kasę - to im się ona należy .. Przecież macie jakieś umowy i powinno to być tam określone..Najprościej zapytać swojego szefa czego oczekuje od Ciebie.
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Pracownik Kłamca
Jerzy B.:Tak, masz rację. Ty na to patrzysz od strony osoby oceniającej czy jest oszukiwana czy nie.
Gdyby kłamstwo zawsze można było nazwać kłamstwem nie potrzeba byłoby sądów ;-)
Niestety dwie osoby patrzące na ten sam ciemny przedmiot mogą powiedzieć niezależnie od siebie, że jest on czarny lub ciemny i choć jedna z nich może nie mieć racji - zależy to od przyjętych kryteriów dodatkowej oceny oraz wiedzy i świadomości patrzącego. Stąd przekonanie, że ktoś nie mówiąc tego samego co uważamy kłamie jest często naiwne. A dalsze wnioskowanie, że zrobił to świadomie i rozmyślnie (szczególnie "rozmyślnie" w stosunku do gatunku ludzkiego) jest nader nieostrożnym sądem ;-)
To co napisałem gra szczególną rolę w poważnych i skomplikowanych kwestiach. Są też te proste i oczywiste. Ale czy istotne?
Ja od drugiej strony - kłamiący wie, że kłamie. Jeśli nie umie odróżnić kłamstwa od prawdy to ma poważny problem :)
Tomasz
Sierszchuła
interim
manager...pomagam
innym rozwinąć
skrzydła...
Temat: Pracownik Kłamca
Czy zgodzicie się że wymagając od innych powinniśmy zacząć od siebie?Tylko wtedy będziemy dla pracowników wiarygodni.
Tomasz Puchalski Koordynator
Temat: Pracownik Kłamca
Tu jest mały problem bo zostałem ściągniety z innej firmy, ale na początku chyba im się nie spodobało, przez jakiś czas były problemy na projektach prowadzonych prze ze mnie,ale ostatnio jest to czego oczekiwali i teraz już rozumiem to Ja jestem szefem.Dziękuje.
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Pracownik Kłamca
Tomasz S.:To absolutnie minimum. najgorzej jak dużo wymagamy od siebie i nie rozumiemy, że nie wszyscy są tacy twardzi :):)
Czy zgodzicie się że wymagając od innych powinniśmy zacząć od siebie?
Tylko wtedy będziemy dla pracowników wiarygodni.
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Pracownik Kłamca
Tomasz P.:Grunt to się dotrzeć. Często najpierw poprzez drobne nieporozumienia i stąpanie po kruchym lodzie :) Ale jak jest dobrze to OK :):)
Tu jest mały problem bo zostałem ściągniety z innej firmy, ale na początku chyba im się nie spodobało, przez jakiś czas były problemy na projektach prowadzonych prze ze mnie,ale ostatnio jest to czego oczekiwali i teraz już rozumiem to Ja jestem szefem.
Dziękuje.
- 1
- 2
Podobne tematy
-
Zarządzanie » Trudny pracownik -
-
Zarządzanie » Z życia wzięte: pracownik oszukany przez pracodawcę. -
-
Zarządzanie » Pracownik flejtuch -
-
Zarządzanie » Pracownik o wysokim potencjale - czyli jaki? -
-
Zarządzanie » Pracownik bez motywacji -
-
Zarządzanie » Wieloletni pracownik -
-
Zarządzanie » Krnąbrny pracownik -
-
Zarządzanie » Pracownik lizus -
-
Zarządzanie » Co trzeci pracownik nie ma stałej umowy -
-
Zarządzanie » dobry pracownik -
Następna dyskusja:
