Temat: Praca zdalna vs praca "uziemiona"

Ale dochodzimy wspólnie do jednej konkluzji. Niektóre rozwiązania czy teorie są flancowane w naszą rzeczywistość zupełnie bezkrytycznie i w sposób dosłowny. Ktoś nafaszerował się literaturą (teorią i case studies) z pewnej dziedziny i pcha to do realizacji nie bacząc na szkody które wyrządza.

Przypomniała mi się pewna historia z polskiego oddziału jednego koncernu.
Dziewczyna z HR zaszła w ciążę i po urlopie macierzyńskim wróciła do pracy tylko właściwie po to aby odebrać wymówienie.
Szefowa HR (nazywajmy ją po polsku "kadrówą") dając jej wypowiedzenie powiedziała "Teraz jak masz małe dziecko, twoje macierzyństwo pozbawi cię agresji tak potrzebnej w naszym zawodzie". Dziewczyna jak już się wypłakała, powiedziała " Chyba pójdę i pierd.... kurw.... z bańki. Zobaczy wtedy jaka jestem agresywna".
I to jest wymowny przykład jak polska menadżeria guzik rozumie z zagranicznych mądrości.

Temat: Praca zdalna vs praca "uziemiona"

Ależ nigdy nie było sporu na tym tle ;-))

Także i na tym forum kilkakrotnie piętnowałem głupotę kopistów, bezmyślnie flancujących rozwiązania z innej kultury organizacyjnej (i innej kultury jako takiej - poszukaj w wątku A ja chcę duuuużo zarabiać fragmentu o kandydacie na PH, reemigrancie ze Stanów, który chciał całe swoje wynagrodzenie otrzymywać w postaci prowizji).

Ja jednak nie widzę w tym nadmiernego teoretyzowania, ile niedostatek praktyki i rozsądku, który potrzebny jest niezależnie od napakowania wiedzą dowolnego pochodzenia.

Wiedza czysto książkowa nie jest zła sama przez się, złe skutki przynosi marne jej filtrowanie przez ocenę realności.
Sama praktyka też jest niewystarczająca, bo nie masz tyle życia, żeby osobiście przeprowadzić wszystkie próby, które stoją za jakąś zweryfikowaną praktycznie teorią.

W wielu krajach outplacement jest od kilkunastu lat uznaną formą pomocy przedsiębiorstwa dla zwalnianych pracowników, znane są jego dobre strony.
U nas jednak nie może się zakotwiczyć, bo większość szefów polskich firm uważa to za fanaberię niegodna prawdziwego kapitalisty.
Jeśli chodzi o sposób traktowania pracowników, jesteśmy daleko w tyle nie tylko za teorią, ale przede wszystkim za praktyką Żachodu.

Poprawiono BBCodeJanusz K. edytował(a) ten post dnia 25.08.10 o godzinie 00:00

Temat: Praca zdalna vs praca "uziemiona"

Marcin I.:
i w taki sposób gubimy cenne umiejętności pracy w zespole i komunikacji. wszystko zależy od charakteru pracy, chociaż mój znajomy z dużej ogólnopolskiej firmy szkoleniowej- odpowiedzialny za zarządzanie szkoleniami tak przygotował
zespół, który po pewnym okresie potrafił komunikować się mailowo, raportować, ewaluować tylko w tej formie. zadania w żaden sposób nie straciły na jakości wykonania.

Czy bez tego przygotowania zespół dałby radę?