GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Potwory i spółka

Ostatnio spotkałem się z artykułem na taki temat.
Wyróżniamy szefów-potworów, którzy:
- gnębią, dręczą, dokręcają bezmyślnie śróbkę, ponieważ tak rozumieją istotę przywództwa
- uważają, że szef zawsze ma rację, ja nie ma patrz pkt. 1
- ludzi traktują jak śmieci, wyrzucają bez mrugnięcia okiem
- despotyzmem tuszują to, że sami są marionetką w rękach właścicieli
- zachowują się jak pijawki: mobilizują do genialnych pomysłów a potem przedstawiają je jako własne

Znacie takich, może jakieś cechy znajdujecie w sobie? Czy ocenianie w ten sposób szefów jest sprawiedliwe?
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Potwory i spółka

Znamy takich. I z takimi nie gadamy.
Link do wypowiedziLink
Beata B.

Beata B. adafashion.pl

Temat: Potwory i spółka

Dagmara D.:
Znamy takich. I z takimi nie gadamy.

I od takich szybko odchodzimy.
Link do wypowiedziLink
Klaudia Dziamska

Klaudia Dziamska prawnik, specjalista

Temat: Potwory i spółka

to jest nie ludzkie. Być szefem, dobrym szefem to znaczy też spać spokojnie i móc spojrzec sobie w oczy w lustrze i z dobrem dla firmy, trochę to tródne ale do zrobienia
Link do wypowiedziLink
Tadeusz F.

Tadeusz F. Mam to, na co się
godzę...

Temat: Potwory i spółka

Najlepszy sposob na takich: Wyobrazic sobie ich po nagu.
Link do wypowiedziLink
Maria S.

Maria S. Civis totius
mundi...

Temat: Potwory i spółka

Jak świat światem menadżer jest osobą stojącą na podium, wiec widoczną. Dlatego nieodłącznie towarzyszyć mu będzie krytyka szczególnie ze strony pracowników niższego szczebla. To standard, ponieważ krytykować jest najłatwiej. Niewiele osób wzbija się ponad przeciętność i zauważa w swoim szefie człowieka takiego jak on sam, tylko trochę bardziej obarczonego obowiązkami i odpowiedzialnością. Jednak najczęściej bywa tak, iż przeciętny menadżer swoje liderowanie opiera li tylko na wyznaczaniu zadań, koordynowaniu prac, ich nadzorowaniu i rozliczaniu (kontrolowaniu), niejednokrotnie nadużywając władzy. Więc trudno tu wykazać szczególne zdziwienie postawą podwładnych. To jedno, a drugie;.- Zjawisko „ płytkiego menażerowania” jest niestety coraz częściej zauważalne, żeby nie powiedzieć nagminne. Niedosyt lub brak miękkich kompetencji, zamykanie się na nowe doświadczenia z obawy przed utrata stanowiska, a co za tym idzie niskie pouczcie własnej wartości spowodowane często zwykłymi brakami w wiedzy i kompetencji do jej osiągania, zamyka zaklęty krąg wyjaśniając przy tym, w telegraficznym skrócie, postawę szefów – potworów;)
Puentując, uważam, że "menedżer nie musi znać się na wszystkim, musi jednak znać się na ludziach"….Maria S. edytował(a) ten post dnia 16.08.07 o godzinie 13:26
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Potwory i spółka

Might was Right when Caesar bled
Upon the stones of Rome,
Might was Right when Genghis led
His hordes over Danube's foam,
And Might was Right when German troops
Poured down through Paris way,
It's the Gospel of the Ancient World
And the Logic of Today.
[...]
The strong must ever rule the weak,
Is grim Primordial Law --
On earth's broad racial threshing floor,
The meek are beaten straw --
Then ride to power o'er foemen's necks
Let NOTHING bar your way:
If you are FIT you'll Rule and Reign,
Is the Logic of Today.


Tak mi się nasunęło...
Link do wypowiedziLink
Tadeusz F.

Tadeusz F. Mam to, na co się
godzę...

Temat: Potwory i spółka

Problem- moim zdaniem- polego na tym, ze tak naprawde nikt nas nie uczy liderowania. Zazwyczaj posiada sie wiedze teoretyczna lub praktyczna w zakresie dzialalnosci firmy, ale brak jest wiedzy na temat zarzadzania personelem. Dlatego wielu nadrabia swoje braki w taj dziedzinie postepowaniem typowo wladczym, dyktatorskim i uwaza, ze tak jest ok. Niektorym nawet do glowy nie przyjdzie, ze mozna i te wiedze posiasc, a nawet uwazaja sie za dobrych liderow postepujac w sposob daleko od tego odbiegajacy.

Bardzo czesto mozna sie z czyms takim spotkac w mniejszych firmach, gdzie tylko od zdrowego rozsadku szefa zalezy jakie uklady w firmie panuja.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Potwory i spółka

aryjskie prawo przetrwania ;)

"The strong must ever rule the weak,
Is grim Primordial Law --"

very grim!! and very primordial!!:))

tylko kto według Ciebie jest tym silnym??:) <w kontekście tej dyskusji oczywiście:)>
Link do wypowiedziLink
Marcin K.

Marcin K. SARWELD Materiały
Spawalnicze

Temat: Potwory i spółka

jedna mała riposta

SZANUJ SZEFA SWEGO MOŻESZ MIEĆ GORSZEGO

takie komunistyczne hasło witało i żegnało mnie co dzień jak pracowałem na Policji. Oj Koszmar
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Potwory i spółka

Marcin K.:
jedna mała riposta

SZANUJ SZEFA SWEGO MOŻESZ MIEĆ GORSZEGO

takie komunistyczne hasło witało i żegnało mnie co dzień jak pracowałem na Policji. Oj Koszmar


może i komunistyczne ale wciąż aktualne:)

It's the Gospel of the Communist World
And the Logic of Today.
<ten tekst będzie mnie jeszcze długo bawił:D>
:D
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Potwory i spółka

Tadeusz F.:
Problem- moim zdaniem- polego na tym, ze tak naprawde nikt nas nie uczy liderowania. Zazwyczaj posiada sie wiedze teoretyczna lub praktyczna w zakresie dzialalnosci firmy, ale brak jest wiedzy na temat zarzadzania personelem.

Mi się wręcz wdaje, że jest to po prostu brak doświadczeń z sytuacją władzy (bo liderowanie to już wyższa półka). Ludziom isę po prostu w głowach przewraca a tym sensie, że nie mają odpowiednich wzorców (już nawet nie wiedzy), no bo w jakich okolicznościach mieliby ich nabyć?

Znam wielu byłych drużynowych z harcerstwa. Zazwyczaj dobrze odnajdowali sie w szkole (samorządy, inicjatywy, takie rzeczy), łatwo wchodzili w business i mieli jeszcze na dodatek mocno wdrukowane, że władzy musi towarzyszyć cnota.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Potwory i spółka

Magda G.:
aryjskie prawo przetrwania ;)

Znasz ten utwór? W całości jest bardzo mocny (mogę Ci podesłać)
tylko kto według Ciebie jest tym silnym??:) <w kontekście tej dyskusji oczywiście:)>

W kontekście tej dyskusji akurat jako "silnych" postrzegam twory bezosobowe: korporacje, ustroje. Oraz psychopatów, którzy uosabiają ideał poprzednich :)Michał K. edytował(a) ten post dnia 16.08.07 o godzinie 14:11
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Potwory i spółka

Michał K.:
Magda G.:
aryjskie prawo przetrwania ;)

Znasz ten utwór? W całości jest bardzo mocny (mogę Ci podesłać)

oh, dziekuję:)ale znam to przez zupełny przypadek. Jakoś nie trafia do mnie filozofia Racial Holy War;)a pod względem muzycznym sympatyzuję raczej z różową społecznością łatwych dziewczyn i przegiętych ciot;)
tylko kto według Ciebie jest tym silnym??:) <w kontekście tej dyskusji oczywiście:)>

W kontekście tej dyskusji akurat jako "silnych" postrzegam twory bezosobowe: korporacje, ustroje. Oraz psychopatów, którzy uosabiają ideał poprzednich :)Michał K. edytował(a) ten post dnia 16.08.07 o godzinie 14:11

psychopatów-tak to dobre określenie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Potwory i spółka

według mnie to nie jest problem niewiedzy, braku doświadczenia czy też braku autorytetów w dziedzinie zarządzania.
Mówimy przecież o gnębieniu, terroryzowaniu ludzi, wykorzystywaniu ich..Nikt tak nie postępuje tylko dlatego, że będąc w błędzie myśli, że to najlepsza metoda zarządzania zespołem. Żeby tak się zachowywać względem innych pracowników (i ludzi w ogóle) trzeba mieć specyficzną osobowość.
Raz miałam okazję pracować z taką osobą. Według mnie to zwykłe leczenie kompleksów nabytych -może już w dzieciństwie, może dopiero w pracy. Wykorzystywanie władzy wynikającej z wysokiego stanowiska, do dowartościowania się, udowadniania sobie, że jest się lepszym od innych. Ktoś kto nie zna swojej wartości, próbuje ją w ten sposób pokazać całemu światu.

Nie uwierzę, że ktoś jest zdolny do poniżania i wykorzystywania innego człowieka, ponieważ przeczytał gdzieś, że to najbardziej efektywny sposób zarządzania ludźmi. To by było przerażające!!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Potwory i spółka

Magda G.:
oh, dziekuję:)ale znam to przez zupełny przypadek. Jakoś nie trafia do mnie filozofia Racial Holy War;)

To nie ma nic wspólnego z Racial Holy War :) To jest anonimowy manifest z końca XIX w. napisany - i czytany - w kontekście egzystencjonalizmu, darwinizmu, oraz np. Thelemy czy niektórych wątków nietzscheańskich.

http://en.wikipedia.org/wiki/Might_is_Right

Mój przekład tego na polski gdzieś wisi (od jakiś 5-7 lat) w sieci :)
Nie uwierzę, że ktoś jest zdolny do poniżania i wykorzystywania innego człowieka, ponieważ przeczytał gdzieś, że to najbardziej efektywny sposób zarządzania ludźmi. To by było przerażające!!

Znasz temat eksperymentu Zimbardo? ;> Uwierz.

http://en.wikipedia.org/wiki/Stanford_prison_experimentMichał K. edytował(a) ten post dnia 16.08.07 o godzinie 15:50
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Potwory i spółka

Michał K.:
Magda G.:
oh, dziekuję:)ale znam to przez zupełny przypadek. Jakoś nie trafia do mnie filozofia Racial Holy War;)

To nie ma nic wspólnego z Racial Holy War :) To jest anonimowy manifest z końca XIX w. napisany - i czytany - w kontekście egzystencjonalizmu, darwinizmu, oraz np. Thelemy czy niektórych wątków nietzscheańskich.
łał, dobrze wiedzieć. Ja znam to jedynie z piosenki rahovy (rahova): ten tekst jest dosłownie wykorzystany. Pierwotnie może nie miał nic wspólnego z RHW , niestety: został jednak na jej potrzeby zaadaptowany...
http://en.wikipedia.org/wiki/Might_is_Right

Mój przekład tego na polski gdzieś wisi (od jakiś 5-7 lat) w sieci :)
Nie uwierzę, że ktoś jest zdolny do poniżania i wykorzystywania innego człowieka, ponieważ przeczytał gdzieś, że to najbardziej efektywny sposób zarządzania ludźmi. To by było przerażające!!

Znasz temat eksperymentu Zimbardo? ;> Uwierz.
no tak, czytałam o tym doś. przy okazji afery w Abu Ghraib. Owszem -wyniki są przerażające. tam skupiono sie na roli społecznej, jej wpływie na zachowanie ludzi. Ale sama rola, funkcja czy zajmowane stanowisko to nie wszystko. Nie każdy jest taki. Zwłaszcza gdy mówimy o pracy i zarządzaniu ludźmi.

Sprzyjające okoliczności (np. poczucie władzy) wyzwalają w niektórych tak brutalne i nieludzkie wobec innych zachowania. W eksperymencie nie badano ich pochodzenia, źródla itp. Zresztą nie znam go dokładnie. Napewno istotne są wszystkie etapy na jakich ludzie zaczynali być coraz bardziej agresywni.

http://en.wikipedia.org/wiki/Stanford_prison_experimentMichał
K. edytował(a) ten post dnia 16.08.07 o godzinie 15:50
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Potwory i spółka

i jeszcze jedno-wracając do eksperymentu. Wcieleni w rolę strażników nie mieli poczucia jakiejś konkretnej zew. kontroli. Mieli poczucie bezkarności.

Może więc to jest recepta na takich szefów?? Świadomość potencjalnej kary i jej nieuchronności oczywiście..
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Potwory i spółka

Magda G.:
nie miał nic wspólnego z RHW , niestety: został jednak na jej potrzeby zaadaptowany...

No cóż, Rzymian chyba nikt nie wini za to, że wymyślili salut używany przez nazistów. Tak samo Nietzsche: przeciętny konsument medialnej papki ma przeświadczenie, że miał coś wspólnego z rasizmem czy nazizmem. A jego utwory są ich antytezą.

Might is Right warto przeczytać choćby dla jego wartości literackiej, acz nie jest to lektura dla każdego. Jak się weźmie pod uwagę fakt, iż został napisany przed WW I to jest wręcz przerażająco trafny co do diagnozy nadchodzących czasów. W tym stosunków społecznych, ekonomicznych itd.
Nie każdy jest taki. Zwłaszcza gdy mówimy o pracy i zarządzaniu ludźmi.

No właśnie problem polega na tym, że każdy może sie taką osobą okazać. Z klasyki psychologii eksperymentalnej, eksperyment Milgrama.

http://en.wikipedia.org/wiki/Milgram_experimentMichał K. edytował(a) ten post dnia 16.08.07 o godzinie 17:02
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Potwory i spółka

nie-nie wierzę.
Nie każdy jest taki. Te eksperymenty są stare i jednowymiarowe (o ile wiesz co mam na myśli).
Na mnie na szczęście autorytety nie działają a moja hierachia wartości jest przed wszystkim!:)

<a co do Nietzschego-chciał przewartościowania wartości -no to ma:)>
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj