Marek Kubiś programista c#
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Henryk
M.
Project Management /
Lean Management /
Systems Engineering
Marek Kubiś programista c#
Henryk Metz:Henryku, jak myślisz dużo jest takich osób?
Bazuję na automotywacji, czyli zauważanych takich pożytkach z
pracy, których firma bezpośrednio nie oferuje swoim pracownikom.
Dagmara Dłużniewska:Ale czy to jest gra w lotto abyśmy cieszyli się kiedy nam się uda?
.. ale w końcu się udaje :)
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Klaudia
Rosa
Konsultant Biznesu,
Moją zawodową pasją
jest Sprzedaż :-)
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Klaudia Rosa:Dobry pracownik to ten, który idelnie pasuje do opisu pracownika, którego szukamy :):)
A co to znaczy "dobry pracownik" ? pytanie może i trywialne, jednak trudno znależć odpowiednią osobę bez uszczegółowienia.
Pozdrawiam,
:)
Marek Kubiś programista c#
Dagmara D.:Kontynuuj albo zakładaj. ;-D
Marek - każde pytanie na nowy wątek :):):)
Klaudia
Rosa
Konsultant Biznesu,
Moją zawodową pasją
jest Sprzedaż :-)
Dagmara D.:
Klaudia Rosa:Dobry pracownik to ten, który idelnie pasuje do opisu pracownika, którego szukamy :):)
A co to znaczy "dobry pracownik" ? pytanie może i trywialne, jednak trudno znależć odpowiednią osobę bez uszczegółowienia.
Pozdrawiam,
:)
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Klaudia Rosa:Ale nie tego opisu z ogłoszenia !!!! Kaludiaaaaaaaaa - ma pasować do tego co sobie pracodawca wymyślił, a nie wyartykułował :)
Dagmara D.:
Klaudia Rosa:Dobry pracownik to ten, który idelnie pasuje do opisu pracownika, którego szukamy :):)
A co to znaczy "dobry pracownik" ? pytanie może i trywialne, jednak trudno znależć odpowiednią osobę bez uszczegółowienia.
Pozdrawiam,
:)
OK! "pasowałam" do opisu, szkoda (mojego czasu było)że druga strona się nie popisała :)
Pozdrawiam,
:)
Klaudia
Rosa
Konsultant Biznesu,
Moją zawodową pasją
jest Sprzedaż :-)
Rafał
S.
Nieruchomości,
Internet
Klaudia Rosa:
A co to znaczy "dobry pracownik" ? pytanie może i trywialne, jednak trudno znależć odpowiednią osobę bez uszczegółowienia.
Pozdrawiam,
:)
Henryk
M.
Project Management /
Lean Management /
Systems Engineering
Marek Kubiś:
Henryk Metz:Henryku, jak myślisz dużo jest takich osób?
Bazuję na automotywacji, czyli zauważanych takich pożytkach z
pracy, których firma bezpośrednio nie oferuje swoim pracownikom.
Marek Kubiś programista c#
Tomasz Rydczak:.. Skąd oni tam się wzięli? no i czy nie stoi to aby w sprzeczności z poszukiwaniem dobrych pracowników? W razie czego firma, która ma kasę, dobrych pozyska na chwilę (umowa zlecenie) a "ciepła" posada dla innych?
Posłużę, się wypowiedzią mojej żony, która kilka lat pracowała dla dużej firmy korporacyjnej...
,,wszyscy wiedzieli, że na 30 zatrudnionych fachowców od IT, do tworzenia i unowocześnienia systemów...dwóch wiedziało ,,czym to się je,, reszta to ,,znajomi królika,,, a jak tworzono nowy system...to pozyskiwano na chwilę ludzi z zewnątrz (mało znanych.. bez układów)...,,
Henryk Metz:Tiiaaa, .. więcej miejsca .., hmmm, .. nie jesteś jeden cokolwiek to oznacza. ;-DMarek Kubiś:Odpowiadając na Twoje pytanie Marku: myślę, ze takich osób jest niewiele (nie myślę - widzę to w firmie), ale to mnie nie przeraża, wręcz przeciwnie. "Więcej miejsca dla mnie" cokolwiek to oznacza.Henryk Metz:Henryku, jak myślisz dużo jest takich osób?
Bazuję na automotywacji, czyli zauważanych takich pożytkach z
pracy, których firma bezpośrednio nie oferuje swoim pracownikom.
Bez górnolotnych teorii na ten tematZgadza się są one zbędne.
- dobry pracownik / dobry pracodawca to raczej problem komunikacji.Tutaj pozwolę się nie zgodzić. Dobrzy pracownicy / pracodawcy istnieją / nie istnieją i jest to fakt możliwy do rzetelnego udowodnienia na polu nauki.
Toyota twierdzi, że osiąga ponadprzeciętne rezultaty dzięki pracy zwykłych pracowników...Zgadza się, ale to Toyota i to w kontekście tych z fabryk na terenie Japonii. Czy tak zdecydowanie mówią o tych nie z Toyota City, to nie jestem już pewien.
Przemysław Wojtasik 1,2,3
Łukasz
D.
Dyrektor Techniczny,
Advatech
Marta S. HR
Łukasz Durkalec:- nie wymaga szkoleń i warunków do rozwoju
Reasumując:
"Dobry pracownik"
- cicho siedzi
- robi swoje bez szemrania
- nie wychyla się za mocno
- nie dostrzega problemów, błędów i wpadek firmy (żyje w błogiej nieświadomości)
- wychodzi z pracy o czasie, gdyż chce mieć jeszcze rodzinę lub zainteresowania
"Zły pracownik"
- ma własne zdanie
- ma tendencje do generowania wniosków racjonalizatorskich
- ma potrzebę rozwoju
- widzi problemy firmy i w dodatku ma propozycje ich naprawy
;-)))
Łukasz
D.
Dyrektor Techniczny,
Advatech
Marta S. HR
Łukasz Durkalec:
"Dobry pracownik"
- cicho siedzi
- robi swoje bez szemrania
- nie wychyla się za mocno
- nie dostrzega problemów, błędów i wpadek firmy (żyje w błogiej nieświadomości)- nie wymaga szkoleń i warunków do rozwoju
- zostaje po godzinach bez dodatkowej zapłaty
- broń boże nie zostaje ekspertem w swojej dziedzinie (przerost ambicji)
- pokrywa koszt delegacji z własnej kieszeni i nie wypisuje kwitków po powrocie
- sam sobie dokupi pamięć do firmowego notebooka (nie wspominając o myszce, długopisach i innych pierdołach)
- nosi dwie komórki (prywatną i firmową), przy czym firmowa służy wyłącznie do odbierania telefonów
- nie ma kumpli w innych firmach, szczególnie w tych, które lepiej płacą
- nie potrafi odczytywać słupków o średnich wynagrodzeniach, a na samą myśl o zmianie pracy czerwieni się i spuszcza oczęta.
"Zły pracownik"
- ma własne zdanie
- ma tendencje do generowania wniosków racjonalizatorskich
- ma potrzebę rozwoju
- widzi problemy firmy i w dodatku ma propozycje ich naprawy- wychodzi z pracy o czasie, gdyż chce mieć jeszcze rodzinę lub zainteresowania
-prosi o podwyżkę lub inne gratyfikacje
- po powrocie z delegacji wypisuje druczki
- płaci za firmowe rzeczy firmową kartą
- domaga się zbędnych mebli (krzesło, biurko, itp.) lub gdy soda uderza do głowy nawet notebooka lub ipoda
- tankuje firmowe auto na firmową kartę gdy jedzie na firmowy wyjazd
- zgłasza chęć uczestnictwa w konferencjach, eventach lub innych spendach, na które jeżdżą pracownicy z lepiej opłacanych firm
Marek Kubiś programista c#
Łukasz Durkalec:;-D Dzięki Łukaszu .. ;-D
Marta Sokołowska:W życiu, nie widzę możliwości zamknięcia tej listy .. ;-D
Hahaha, chyba temat wyczerpany;)
Przemysław Wojtasik:Przemo, uśmiechnij się i ciesz się, że jest istota, która Cię nie opóściła! Dasz radę, a bez tego bagażu przyjaciół o wielu twarzach nie jest źle - trochę dziwnie, to fakt, ale ile prawdy o samych sobie dla siebie jesteśmy odkryć, to tylko my wiemy. Bez wielkich słów .. ;-D
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
