GoldenLine
Zaloguj się
Marek Kubiś

Marek Kubiś programista c#

Temat: Polski model zarządzania

A może tak zamiast zachwycać się obcą dla nas Polaków kulturą organizacyjną przedsiębiorstw przynoszoną z innych krajów, postarać się zastanowić i wdrożyć uwzględniającą polskie warunki, polską mentalność i polską kulturę własną strategię biznesową.

Jak wg was powinna ona wyglądać? Co zawierać? Czego nie zawierać? Jakie wyróżnilibyście cechy charakterystyczne?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Polski model zarządzania

Czy się stoi czy się leży 1500 się należy. Nastawienie pracownika PRL-u

Swoją drogą, też uważam, że Polska powinna mieć swoją kulturę organizacyjną, ponieważ inne są nas uwarunkowania kulturowe i społeczno-ekonomiczne. Inne kraje też.
Ja bym wymienił:
- większy kontakt wyższej kadry menadzerskiej z pracownikami niższego szczebla spotkania integracyjne oczywiście nie przy kieliszku, ale np. przemówienia, listy do pracowników ect.
- Równe traktowanie pracowników, miałoby to na celu stworzenie modelu takiego zarządzania żeby każdy pracownik czuł się równy wobec drugiego na tym samym szczeblu, w polskich przedsiębiorstwach na pewno i na całym świecie zdarza się takie zjawiska jak lepsze traktowanie jednego pracownika (zazwyczaj w mniejszych firmach)
- Zmniejszenie wpływów związków w strukturach firmy, uważam, że związek zawodowy powinien wtedy interweniować, kiedy któryś z członków związku zostanie bardzo źle potraktowany lub łamie się prawa dot. Bezpieczeństwa (można tutaj dodać, że czasem związki zawodowe mogą interweniować, kiedy wykorzystuje się pracowników)
- rozwinąć sieć informacji na temat kondycji firmy – na przykład tworząc portal firmowy tylko dla pracowników i informując o zdarzeniach i sytuacji firmy.
- fajnie by było żeby pracownicy uświadomili sobie, że czasem należy się trochę poświęcić dla sprawy ( niższe zarobki przez jakiś czas) żeby potem korzystać i się rozwijać - może edukacja.
- Zrozumienie przez przedsiębiorców (małych firm wykorzystujących siłę pracy fizycznej), że pracownik to nie jest tylko maszyna do pracy i przyjmowania poleceń, ale myśląca istota. Jeżeli to pracodawcy zrozumieją oczywiście niektórzy, zaczną stosować systemy motywacyjne i zniknie może nie całkiem, ale szeroko wszystkim znane, że prywaciarz to ktoś, kto chce nas tylko wykorzystać.Krzysztof S. edytował(a) ten post dnia 21.03.08 o godzinie 15:14
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Polski model zarządzania

Marek, ciekawy wątek... czy taki model ma szanse na przetrwanie w obecnym świecie z tym co nasza wspaniała Ojczyzna wyprawia i w jaki sposób przedstawia swój wizerunek??

Zdecydydowanie są szanse, tylko to zależy od wielu czynników... adaptacji do UE i lokalnych strategii gospodarczych, które jak na dzień dzisiejszy trochę błądzą pomimo wzrostu...

Polska jest centralnym punktem gospodarczym dlatego też UE rozwineła się i otworzyła swojego czasu 'granice'... mamy potencjał.

Co dalej... wiemy :)
Link do wypowiedziLink
Artur Kucharski

Artur Kucharski Zajmuję się rozwojem
ludzi i firm

Temat: Polski model zarządzania

Marek bardzo ciekawy problem ... gratuluje wątku.

DO rzeczy:
Faktycznie stworzenie "polskiego" modelu zarządzania to kusząca propozycja pytanie czy możliwa do realizacji.

Czy bedąc w pracy, albo po tylu latach integrowania się z innymi krajami nadal mamy tak wyraziste cechy polskie co kiedyś.
Krzysiek słusznie zwracasz uwagę na elementy dla Polaków wyjątkowe (szczególnie z relacjami), jednakże uważam, że w pracy szczególnie sie one zacierają.

Kolejny element, odnosze wrążenie, że model zarządzania winien być stworzony do kierowania LUDŹMI w różnych sytuacjach zawodowych - a nie do kierowania POLAKAMI w różnych sytuacjach. Polak czy Niemiec, czy Francus w warunkach zawodowych będzie się zachowywał podobnie - pytanie jakie ma cechy. (mam nadzieje, że się jasno wyraziłem). Specyfika polska (np. emocjonalność) to element o którym warto pamiętać, ale nie jestem przekonany czy to tak ważna cecha, która wyamaga stworzenia nowego modelu.

reasumując, uważam, że niezbędne jest modyfikowanie "modelu zarządzania" nie jego zmiana. Skoro się sprawdza po co kombinować?

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Dariusz T.

Dariusz T. nie mam
profesjonalnego
opisu i co to
będzie?

Temat: Polski model zarządzania

Pozwolę się włączyć w bardzo fajny temat i uważam, że zdecydowanie powinniśmy czerpać wzorce z doświadczonych rynków, studiować sposoby zarządzania i je próbować wdrażać u siebie, ale dostosowane do naszej specyfiki.
Nie odważę się napisać, że wtedy to powstaje polski sposób zarządzania.
Niestety największym problemem, we wdrożeniu dobrych form zarządzania, są przede wszystkim zarządzający, którzy nie potrafią, bardzo często, uelastycznić się, zacząć zmieniać się samemu oraz poznawać (studium przypadku) co inni zrobili, że ich organizacja jest prężna i ludzie w organizacji utożsamiają się z nią.
Zwróćcie uwagę, że jak zapytacie menedżera, jakie zasoby są w firmie najważniejsze, to odpowie, że oczywiście ludzkie, ale praktyka zarządzania już tego nie potwierdza.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Polski model zarządzania

Dariusz Toma:
Niestety największym problemem, we wdrożeniu dobrych form zarządzania, są przede wszystkim zarządzający

Dokładnie

A co to miałby być 'polski model zarządzania'? uwzględniający polską mentalność?

którą dokładniej: Kalego, o.Rydzyka czy jeszcze inną?

świat się GLOBALIZUJE i należy czerpać najlepsze wzorce od NAJLEPSZYCH
Link do wypowiedziLink
Dariusz T.

Dariusz T. nie mam
profesjonalnego
opisu i co to
będzie?

Temat: Polski model zarządzania

Dodam jeszcze, że dzisiaj osoby kończące studia nie mają w sobie ograniczeń jakie towarzyszyły naszym rodzicom, czy nawet i jeszcze nam (rocznik 1973), więc tzw. "polska mentalność" zaczyna zanikać, kompleksów coraz mniej, ale żeby nie było zbyt kolorowo to narcyzmu coraz więcej....to tak na dopełnienie. (byc może w sytuacji kiedy ktoś zarządza tylko grupą 50-60latków, powinien brać pod uwagę "polską mentalność", ale przecież tak nie jest)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Polski model zarządzania

Pewnie wszyscy mamy tutaj swoją rację, jest takie założenie, że różne metody zarządzania mogą przynosić podobne efekty - być może tak jest. Ważne żeby dawały dobrą wydajność i nie męczyły za mocno ludzi.
Czasem się zastanawiam czy globalizowanie technik zarządzania nie przyniesie nam szkód takich jak za czasów tayloryzmu, i jestem też ciekawy czy ten szalony wyścig podziału pracy, który jest na świecie np. sprawozdania finansowe obywateli USA są skanowane przez księgowych wysyłane do Indii do Bangaluru tam jest przepisywane i wysyłane w pełni cyfrowe i komputery obliczają potem, i jeszcze kilka takich zabiegów. Wszystko żeby ciąć koszty. Ciekawe czy w przyszłości nie doprowadzi to do spadku wydajności, bo przecież nawlekanie igły w dwie osoby czasem może być trudniejsze niż przez jedną.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Polski model zarządzania

Mirek MIRPO Połyniak:
Dariusz Toma:
Niestety największym problemem, we wdrożeniu dobrych form zarządzania, są przede wszystkim zarządzający

Dokładnie

A co to miałby być 'polski model zarządzania'? uwzględniający polską mentalność?

którą dokładniej: Kalego, o.Rydzyka czy jeszcze inną?

świat się GLOBALIZUJE i należy czerpać najlepsze wzorce od NAJLEPSZYCH
dokladnie. I z uwzglednieniem kolejnej pulapki, CO uznamy za najlepsze ...
Link do wypowiedziLink
Dariusz T.

Dariusz T. nie mam
profesjonalnego
opisu i co to
będzie?

Temat: Polski model zarządzania

Najlepsza zasada to " nie czyń drugiemu, co ..... ......" pamiętacie to przysłowie? :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Polski model zarządzania

Dariusz Toma:
Najlepsza zasada to " nie czyń drugiemu, co ..... ......" pamiętacie to przysłowie? :)

ja tak ale nie tylko w Polsce znajomość tego przysłowia i aktywne stosowanie jest zbyt rzadkie

a co do 'polskich standardów' jakie widziałem na własne oczy to wolałbym się nie wypowiadać :((
Link do wypowiedziLink
Dariusz T.

Dariusz T. nie mam
profesjonalnego
opisu i co to
będzie?

Temat: Polski model zarządzania

Idąc dalej to odnoszę wrażenie, obserwując otoczenie, że z czasem to i ja chyba (na złe) się zmienię.T
ak trochę hip hopowo mi się napisało, ale chcę powiedzieć, że w podejściu nazwijmy to pro-ludzkim, czyję się jak gość zerwany z "choinki" wręcz idący "pod prąd", ale co tam, lepiej przynajmniej się czuję jak spoglądam rano w lustro.
Więc chcę powiedzieć wszytkim, którzy podobnie myślą, nie dajmy się i nie poddawajmy się :)

Spokojnych Świąt!
Link do wypowiedziLink
Tadeusz F.

Tadeusz F. Mam to, na co się
godzę...

Temat: Polski model zarządzania

Moim zdaniem istnieje juz polski model zarzadzania. Problem polega jednak na tym, czy jest on dobry? Czy przynosi oczekiwane rezultaty? Dokad zaprowadzi Polakow?

To, co przede wszytkim cechuje Polaka to, brak poczucia wlasnej wartosci.
Druga zasadnicza cecha Polakow jest nieufnosc - nie potrafimy dostrzec dobrych intencji drugiej strony, raczej wszedzie spodziewamy sie podstepu.

Mozna by bylo wymienic jeszcze kilka takich cech, ktore dominuja wsrod naszych rodakow, ale nie o to chodzi by je tu wszystkie wymieniac lecz o to, ze nalezy je niestety uwzgeldnic przy opracowywaniu takiego narodowego modelu zarzadzania.

Powinno sie uwzgeldnic w nim wzrost poczucia wlasnej wartosci pracownikow bez wzgeldu na pozycje w firmie i wyksztalcenie. Kazdy pracownik powinien miec poczucie swojej wartosci dla firmy i obojatenie jest tu, czy jest to pracownik fizyczny czy administracyjny. Powodzenie firmy zalezy w rownym stopniu od jednych jak i od drugich.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Polski model zarządzania

poczucie wartości jest m.in. generowane przez szacunek pracodawcy/szefa dla pracownika, przy okazji człowieka

polski model zarządzania? ja z czymś takim nie chcę mieć nic wspólnego, tak samo jak z amerykańskim

osobiście wolę skandynawskiMirek MIRPO Połyniak edytował(a) ten post dnia 21.03.08 o godzinie 14:17
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Polski model zarządzania

europejski model zarządzania byłby najlepszym rozwiązaniem... jesteśmy w UE...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Polski model zarządzania

EU składa się z wielu różnych kultur i tego wpływu nie da się pozbyć
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Polski model zarządzania

...wpływy różnych kultur w tym przypadku i ich integracja jest tym nad czym pracuje komisja europejska tj. "European research on economic incentives
and social behaviour" plus "Europe's key future economic, social and environmental
challenges" (FP7 Cooperation Work Programme - Foresight activities)

Oczywiście sporo czasu minie zanim będzie można "wcielić to w życie" :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Polski model zarządzania

doświadczenia krajów typu Wlk.Brytania czy Szwecja dowodzą, że czegoś takiego jak 'europejska kultura' nie ma

a wdrażanie 'wielokulturowości' wcale nie jest takie łatwe

efektywność EU jak dla mnie jest nierzadko bardzo dyskusyjna...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Polski model zarządzania

Tadeusz Fojt:
Moim zdaniem istnieje juz polski model zarzadzania. Problem polega jednak na tym, czy jest on dobry? Czy przynosi oczekiwane rezultaty? Dokad zaprowadzi Polakow?

To, co przede wszytkim cechuje Polaka to, brak poczucia wlasnej wartosci.
Druga zasadnicza cecha Polakow jest nieufnosc - nie potrafimy dostrzec dobrych intencji drugiej strony, raczej wszedzie spodziewamy sie podstepu.

Mozna by bylo wymienic jeszcze kilka takich cech, ktore dominuja wsrod naszych rodakow, ale nie o to chodzi by je tu wszystkie wymieniac lecz o to, ze nalezy je niestety uwzgeldnic przy opracowywaniu takiego narodowego modelu zarzadzania.

Powinno sie uwzgeldnic w nim wzrost poczucia wlasnej wartosci pracownikow bez wzgeldu na pozycje w firmie i wyksztalcenie. Kazdy pracownik powinien miec poczucie swojej wartosci dla firmy i obojatenie jest tu, czy jest to pracownik fizyczny czy administracyjny. Powodzenie firmy zalezy w rownym stopniu od jednych jak i od drugich.
Mam nadzieję że kiedyś się tak stanie i liderzy którzy stoją na szczycie zmienią politykę i kulturę organizacji na takie podjeście :))
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Polski model zarządzania

Tadeusz Fojt:
Moim zdaniem istnieje juz polski model zarzadzania. Problem polega jednak na tym, czy jest on dobry? Czy przynosi oczekiwane rezultaty? Dokad zaprowadzi Polakow?

To, co przede wszytkim cechuje Polaka to, brak poczucia wlasnej wartosci.
Druga zasadnicza cecha Polakow jest nieufnosc - nie potrafimy dostrzec dobrych intencji drugiej strony, raczej wszedzie spodziewamy sie podstepu.

Mozna by bylo wymienic jeszcze kilka takich cech, ktore dominuja wsrod naszych rodakow, ale nie o to chodzi by je tu wszystkie wymieniac lecz o to, ze nalezy je niestety uwzgeldnic przy opracowywaniu takiego narodowego modelu zarzadzania.

Powinno sie uwzgeldnic w nim wzrost poczucia wlasnej wartosci pracownikow bez wzgeldu na pozycje w firmie i wyksztalcenie. Kazdy pracownik powinien miec poczucie swojej wartosci dla firmy i obojatenie jest tu, czy jest to pracownik fizyczny czy administracyjny. Powodzenie firmy zalezy w rownym stopniu od jednych jak i od drugich.
Chyba mamy podoble poglądy?Krzysztof S. edytował(a) ten post dnia 21.03.08 o godzinie 15:14
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Spsoby zarządzania...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj