GoldenLine
Zaloguj się
Karolina C Dulnik

Karolina C Dulnik Ekspertka w
dziedzinie
komunikacji
wewnętrznej,
interpers...

Temat: płace menedżerów

za mediarun.pl

Najnowsze badania płacowe przeprowadzone równolegle przez Talent Club oraz Hay Group wśród menedżerów pokazują Polskę dwóch prędkości.
Kadra korporacyjna to pełnoprawni Europejczycy. Szefowie mniejszych firm - to wciąż niedoceniani prowincjusze, mocno eksploatowana i tania siła robocza.

Chociaż nie spodziewam się wielkiej dyskusji w tym temacie :]
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Lis

Agnieszka Lis Marketing

Temat: płace menedżerów

Niestety taka jest polska rzeczywistość.
Link do wypowiedziLink
Karolina C Dulnik

Karolina C Dulnik Ekspertka w
dziedzinie
komunikacji
wewnętrznej,
interpers...

Temat: płace menedżerów

W artykule jest więcej niż w tym jednym akapicie :)
Link do wypowiedziLink
Edyta G.

Edyta G. menedżer -
diagnozuję i leczę

Temat: płace menedżerów

Moim zdaniem obowiazki managera korporacyjnego i takiego z małej firmy dużo się nie różnią, różnią sie jednak zakresem prac i zarobkami jak pokazałaś. Wynika to z zaplecza i możliwości finansowych firm oraz co za tym idzie: w korporacjach inwestuje sie w swoich managerów (szkolenia, kursy, certyfikaty zagraniczne) na co nie stać mniejsze firmy.
Szefowie mniejszych firm mogą być odbierani za tanią siłę roboczą bo chyba tak rzeczywiscie jest (kombinują, załatwiają, szkolą, sprawdzają, nadzorują, wymyślają, kupują, sprzedają itp) podczas gdy korporacyjni po prostu - zarządzają ;)
Link do wypowiedziLink
Edyta G.

Edyta G. menedżer -
diagnozuję i leczę

Temat: płace menedżerów

Karolina Dulnik:
W artykule jest więcej niż w tym jednym akapicie :)
.. a to muszę przeczytać w całości :)
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Lis

Agnieszka Lis Marketing

Temat: płace menedżerów

w małych firmach jedna osoba często "pracuje na kilku etatach" i często rozwija się wielotorowo. w korporacjach natomiast jest się konkretnym specjalistą w konkretnej dziedzinie, a rozwój jest profesjonalnie planowany zgodnie z zasadą, że człowiek to też narzędzie pracy... Nie wiem co gorsze ;(Agnieszka Lis edytował(a) ten post dnia 12.11.08 o godzinie 23:30
Link do wypowiedziLink
Paweł S.

Paweł S. Supporter - range of
expertise :
promoting people and
pro...

Temat: płace menedżerów

właśnie jak to wygląda w korporacjach?
Link do wypowiedziLink
Izabela Wiktoria F.

Izabela Wiktoria F. ...

Temat: płace menedżerów

Niestety, co do kwestii wynagrodzenia, nie mogę się do końca zgodzić z tą opinią. Miałam możliwość popracować w małej firmie, jak również w "bezdusznej" korporacji. Zgodzę, się jednak ze stwierdzeniem, że w małej firmie jest się "człowiekiem od wszystkiego", ale jak już ktoś z Was także zauważył, umożliwia to zdobycie większych kompetencji oraz rozwija samodzielność i wymaga rzeczywistego przejęcia inicjatywy....co do planowania scieżek rozwoju w korporacjach to bardzo często jest niestety tak, że jest to jedna wielka iluzja...więc trudno jest jednoznacznie wskazać co jest lepsze czy gorsze....korporacja to wycięte lata z życiorysu, natomiast mała firma to może "wolniejszy" rozwój, ale czy rzeczywiście? Korporacja to najczęściej kolejne nazwy stanowisk, w mniejszych firmach stanowisko pozostaje najczęsciej to samo, a pojawiające się sytuacje czy też problemy motywują pracownika do ciągłego poszukiwania nowych rozwiazań, przez co zdobywa coraz to nowsze doświadczenia oraz poszerza kompetencje + ma jeszcze czas na życie prywatne :)
Link do wypowiedziLink
Paweł S.

Paweł S. Supporter - range of
expertise :
promoting people and
pro...

Temat: płace menedżerów

Izabela Wiktoria F.:
Niestety, co do kwestii wynagrodzenia, nie mogę się do końca zgodzić z tą opinią. Miałam możliwość popracować w małej firmie, jak również w "bezdusznej" korporacji. Zgodzę, się jednak ze stwierdzeniem, że w małej firmie jest się "człowiekiem od wszystkiego", ale jak już ktoś z Was także zauważył, umożliwia to zdobycie większych kompetencji oraz rozwija samodzielność i wymaga rzeczywistego przejęcia inicjatywy....co do planowania scieżek rozwoju w korporacjach to bardzo często jest niestety tak, że jest to jedna wielka iluzja...więc trudno jest jednoznacznie wskazać co jest lepsze czy gorsze....korporacja to wycięte lata z życiorysu, natomiast mała firma to może "wolniejszy" rozwój, ale czy rzeczywiście? Korporacja to najczęściej kolejne nazwy stanowisk, w mniejszych firmach stanowisko pozostaje najczęsciej to samo, a pojawiające się sytuacje czy też problemy motywują pracownika do ciągłego poszukiwania nowych rozwiazań, przez co zdobywa coraz to nowsze doświadczenia oraz poszerza kompetencje + ma jeszcze czas na życie prywatne :)
ja pracuję w małym środowisku i jakoś brak czasu na życie....
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: płace menedżerów

Paweł Sądel:
ja pracuję w małym środowisku i jakoś brak czasu na życie....
Bo to my decydujemy - ilość zatrudnionych pracowników niewiele zmienia.
Link do wypowiedziLink
Izabela Wiktoria F.

Izabela Wiktoria F. ...

Temat: płace menedżerów

niestety, nie zawsze mamy wolność podejmowania decyzji, jak długo chcemy czy chcielibysmy pracować....to raczej zależy od kultury organizacji
Link do wypowiedziLink
Mariusz P.

Mariusz P. inżynier mechanik z
doświadczeniem w
branżach Oil & Gas,
...

Temat: płace menedżerów

Agnieszka Lis:
w małych firmach jedna osoba często "pracuje na kilku etatach" i często rozwija się wielotorowo. w korporacjach natomiast jest się konkretnym specjalistą w konkretnej dziedzinie, a rozwój jest profesjonalnie planowany zgodnie z zasadą, że człowiek to też narzędzie pracy...

Szkoda, że nie zauważyłem wielkiej różnicy pomiędzy wieloetatowością w średniej firmie i multitasking w korporacjach.
W korporacji zajmowałem się wszystkimi sprawami, które miały jakikolwiek związek z techniką, a nikt nie potrafił sobie poradzić z problemem.
O profesjonalnym planowaniu rozwoju i ogólnie kariery to już nie będę pisał - pośmieję się w samotności.
Link do wypowiedziLink
Mariusz P.

Mariusz P. inżynier mechanik z
doświadczeniem w
branżach Oil & Gas,
...

Temat: płace menedżerów

Izabela Wiktoria F.:
Niestety, co do kwestii wynagrodzenia, nie mogę się do końca zgodzić z tą opinią. Miałam możliwość popracować w małej firmie, jak również w "bezdusznej" korporacji. Zgodzę, się jednak ze stwierdzeniem, że w małej firmie jest się "człowiekiem od wszystkiego", ale jak już ktoś z Was także zauważył, umożliwia to zdobycie większych kompetencji oraz rozwija samodzielność i wymaga rzeczywistego przejęcia inicjatywy....
natomiast mała firma to może "wolniejszy" rozwój, ale czy > rzeczywiście?

Pracowałem w średnich firmach i w korporacjach. Po latach doceniłem te pierwsze. Tam nauczyłem się jak działa biznes. W małej i średniej firmie od razu widzisz rezultaty swoich decyzji tych trafnych i niestety też tych drugich.
Ktoś kto zna tylko rzeczywistość korporacyjną nigdy nie odczuł jak jego decyzje przekładają się na efekt dla firmy. Można latami podejmować głupie decyzje lub ich unikać i trwać lub nawet awansować; ważne, aby nie wejść komuś ważnemu na odcisk.
Link do wypowiedziLink
Edyta G.

Edyta G. menedżer -
diagnozuję i leczę

Temat: płace menedżerów

Mariusz Poprawa:

Pracowałem w średnich firmach i w korporacjach. Po latach doceniłem te pierwsze. Tam nauczyłem się jak działa biznes. W małej i średniej firmie od razu widzisz rezultaty swoich decyzji tych trafnych i niestety też tych drugich.
Ktoś kto zna tylko rzeczywistość korporacyjną nigdy nie odczuł jak jego decyzje przekładają się na efekt dla firmy. Można latami podejmować głupie decyzje lub ich unikać i trwać lub nawet awansować; ważne, aby nie wejść komuś ważnemu na odcisk.

... no własnie i teraz pytanie: dlaczego zatem na podobnym stanowisku w korporacji zarabia się więcej?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: płace menedżerów

Edyta G.:
Moim zdaniem obowiazki managera korporacyjnego i takiego z małej firmy dużo się nie różnią, różnią sie jednak zakresem prac i zarobkami jak pokazałaś.

Bzdura bzdura bzdura
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Ł.

Grzegorz Ł. Kadra zarządzająca;
Aba - Service Sp. z
o.o.

Temat: płace menedżerów

Edyta G.:
Mariusz Poprawa:

Pracowałem w średnich firmach i w korporacjach. Po latach doceniłem te pierwsze. Tam nauczyłem się jak działa biznes. W małej i średniej firmie od razu widzisz rezultaty swoich decyzji tych trafnych i niestety też tych drugich.
Ktoś kto zna tylko rzeczywistość korporacyjną nigdy nie odczuł jak jego decyzje przekładają się na efekt dla firmy. Można latami podejmować głupie decyzje lub ich unikać i trwać lub nawet awansować; ważne, aby nie wejść komuś ważnemu na odcisk.

... no własnie i teraz pytanie: dlaczego zatem na podobnym stanowisku w korporacji zarabia się więcej?

Bardzo ogólnie; większa firma, większy budżet, większe możliwości.
Link do wypowiedziLink
Edyta G.

Edyta G. menedżer -
diagnozuję i leczę

Temat: płace menedżerów

Grzegorz Łoda:
Bardzo ogólnie; większa firma, większy budżet, większe możliwości.

... i mniejsza odpowiedzialność ;)
Link do wypowiedziLink
Mariusz P.

Mariusz P. inżynier mechanik z
doświadczeniem w
branżach Oil & Gas,
...

Temat: płace menedżerów

Edyta G.:
... no własnie i teraz pytanie: dlaczego zatem na podobnym stanowisku w korporacji zarabia się więcej?

Zawsze były i będą firmy, które płacą więcej niż inne, ponieważ zwyczajnie je na to stać.
Duży może więcej; najczęściej ma znacznie więcej środków i łatwiej jest mu spijać śmietankę. Słabsi muszą powalczyć o serwatkę.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Ł.

Grzegorz Ł. Kadra zarządzająca;
Aba - Service Sp. z
o.o.

Temat: płace menedżerów

Edyta G.:
Grzegorz Łoda:
Bardzo ogólnie; większa firma, większy budżet, większe możliwości.

... i mniejsza odpowiedzialność ;)

To zależy. Nie mam pewności, że tak jest zawsze. W mniejszych firmach
efekty wszelakich działań pojawiają się po prostu szybciej. Łatwiej też jednoznacznie wskazać kto "zawalił" i ta ogólna świadomość prowadzi do przekonania o większej odpowiedzialności. Tak bym to wytłumaczył.
Link do wypowiedziLink
Izabela Wiktoria F.

Izabela Wiktoria F. ...

Temat: płace menedżerów

Mariusz Poprawa:
Izabela Wiktoria F.:
Niestety, co do kwestii wynagrodzenia, nie mogę się do końca zgodzić z tą opinią. Miałam możliwość popracować w małej firmie, jak również w "bezdusznej" korporacji. Zgodzę, się jednak ze stwierdzeniem, że w małej firmie jest się "człowiekiem od wszystkiego", ale jak już ktoś z Was także zauważył, umożliwia to zdobycie większych kompetencji oraz rozwija samodzielność i wymaga rzeczywistego przejęcia inicjatywy....
natomiast mała firma to może "wolniejszy" rozwój, ale czy > rzeczywiście?

Pracowałem w średnich firmach i w korporacjach. Po latach doceniłem te pierwsze. Tam nauczyłem się jak działa biznes. W małej i średniej firmie od razu widzisz rezultaty swoich decyzji tych trafnych i niestety też tych drugich.
Ktoś kto zna tylko rzeczywistość korporacyjną nigdy nie odczuł jak jego decyzje przekładają się na efekt dla firmy. Można latami podejmować głupie decyzje lub ich unikać i trwać lub nawet awansować; ważne, aby nie wejść komuś ważnemu na odcisk.


no wiec właśnie....znam, obie "rzeczywistości" .....
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj