GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Od pewnego czasu mówi się, że pieniądz nie jest motywatorem, ale jego brak może być skutecznym demotywatorem!!!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Matylda P.:
Totalna głupota, w tyłek można sobie wsadzić dobre słowo, kasa sie liczy tylko i wyłącznie. Pracuje dla kasy, a nie dobrego słowa, a co pracownik planuje to jego broszka a nie pracodawcy...

Życzę Ci, żebyś zaczeła zarabiać tyle, żebyś mogła się przekonać, że w pracy liczy się nie tylko wynagrodzenie.

Kwota, powyżej której zaczyna się liczyć reszta - jest dla każdego inna. Ale nie jest niebotyczna. Pewnie ktoś zarabiający teraz 2000 PLN na rękę - mysli: "jakbym zarabiał 4000 PLN - to bym juz mógł sobie pozwolic na wszystko". A inny zarabiający teraz 2000 PLN - mysli, że potrzebowałby 20,000 PLN miesiecznie (bo nawet nie potrafi sobie wyobrazić, co by zrobił z ta kwotą.

Na pewno zgodzisz sie z jednym argumentem - liczy się stabilność zatrudnienia. Kiedy masz perspektywę 12 miesięcy projektu/pracy ze stałym wynagrodzeniem (to da się zawrzeć w umowie) - nie zdecydujesz sie na pracę za dwa razy wiecej miesiecznie, z perspektywa 3 miesięcy. Wiec nie tylko kasa sie liczy - a takie było Twoje zdanie.
Link do wypowiedziLink
Kinga M

Kinga M MRI, Michelin Polska
S.A. Olsztyn, "Kto
nie wyznacza sobi...

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Główne podejścia do motywacji:
1). podejście tradycyjne - wg niego główną siłą motywowania jest pieniądz; praca dla większości ludzi jest czymś nieprzyjemnym (czyli wynagrodzenie jest ważniejsze od charakteru pracy); ludzie są gotowi wykonywać każdą pracę, pod warunkiem, że będą odpowiednio wynagradzani; brak w tym podejściu dostrzegania innych czynników motywacyjnych;
2). podejście od strony stosunków międzyludzkich - położenie nacisku na role procesów społecznych
w środowisku pracy; główna teza: pracownik odczuwa potrzebą bycia użytecznym, ma silne potrzeby społeczne i są one ważniejsze od pieniędzy dla motywacji; zwiększenie zakresu samodzielności i samokontroli;
3). podejście od strony zasobów ludzkich - ludzie mają potrzebę uczestnictwa i są zdolni do prawdziwego udziału w procesach zarządzania, należy dążyć do wykorzystywania zasobów ludzkich.

Motywacja – stan gotowości do podjęcia decyzji
Piramida potrzeb Maslowa (do podpunktu nr 3):
4. samorealizacja
3. szacunek
2. przynależność
1. bezpieczeństwo

Mając metody i narzędzia oraz wiedzę - i wszystko to wykorzystujemy zatem możemy mówić o zarządzaniu przez motywację, które opiera się na wyszukiwaniu potrzeb i motywacji ludzkich, a następnie ich wykorzystanie w kierowaniu organizacją.

Nie tylko pieniądz jets narzędziem motywacji...
Link do wypowiedziLink
Janusz K.

Janusz K. Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Moim zdaniem jedną z przyczyn tych wielkich różnic jest niejednakowe rozumienie pojęcia "motywacja".
Modele motywacji, o których pisze Kinga, odnoszą się do motywowania w procesie pracy (bo chyba o takie chodzi na tym forum?) - a motywowanie to oddziaływanie na postawy i zachowania ludzi jako podmioty działania osób zarządzających.
Bez wątpienia konieczność zarabiania pieniędzy na zaspokojenie podstawowych potrzeb jest motywem, skłaniającym do podjęcia pracy (nie jest to powszechnie wiadomo, ale zaraz po zwycięstwie nad Batistą, Fidel Castro napotkał na najbardziej zagorzałych wrogów wśród kubańskich żebraków, kloszardów i żyjących z dnia na dzień oberwańców - bo zmuszał ich do pracy w sytuacji, kiedy żywność można było zerwać z drzewa albo znaleźć na plaży, klimat pozwalał na spanie na świeżym powietrzu, alkohol można było pędzić z wolno rosnącego surowca a kobiety są gorące z natury. Pieniądz nie był potrzebny do przeżycia).
To jednak tylko motyw, skłaniający do podjęcia pracy.

Nie będę tu powtarzał argumentów podanych w innych watkach i we wcześniejszych wypowiedziach tutaj - zauważę tylko, ze we współczesnym zakładzie pracy (czyli pomijając jednoosobowe firmy i firemki zatrudniające kilku pracowników) na system motywacyjny składają się podsystemy: podsystem bodźców socjalnych, podsystem bodźców ekonomicznych (materialnych), podsystem bodźców pozaekonomicznych oraz podsystem zarządzania personelem - a w wielu już firmach także podsystem wartościowania pracy.

Wypowiadając się nie warto mylić motywowania z motywacją ani z motywem - bo sa to różne pojęcia, odnoszące się co prawda do jednego procesu - ale stosowane i w różnych jego etapach, i odnoszące się do odmiennych fragmentów.

A pieniądz jak najbardziej jest narzędziem motywowania - chociaż niekoniecznie w formie gotówki.
I pamiętać trzeba o tym, że jego użyteczność jako narzędzia spada wraz ze wzrostem dochodów rodziny pracownika - zgodnie z prawem malejącej krańcowej użyteczności (o którym pisałem tu wcześniej)

'
poprawiono BBCodeJanusz K. edytował(a) ten post dnia 08.09.10 o godzinie 20:54
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Paweł Pabich:

Nie oszukujmy sie i nie dopisujmy zbednych porównań. KASA jest naj i długo, długo nic...
pozwól Pawle, że będę miał odmienne zdanie. To, że oczekuje wynagrodzenia adekwatnego do dostarczanej wartości, to nie znaczy że kasa jest dla mnie naj, gwarantuje że nie jest [...]
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Matylda P.:
Totalna głupota, w tyłek można sobie wsadzić dobre słowo, kasa sie liczy tylko i wyłącznie. Pracuje dla kasy, a nie dobrego słowa, a co pracownik planuje to jego broszka a nie pracodawcy...
na pewno nie pracujesz dla kasy [...]
Link do wypowiedziLink
Tomasz Piotr Sidewicz

Tomasz Piotr Sidewicz Ponad 20 lat
doświadczeń w handlu
w tym 14 w handlu
zagra...

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Piotr P.:
Na pewno zgodzisz sie z jednym argumentem - liczy się stabilność zatrudnienia. Kiedy masz perspektywę 12 miesięcy projektu/pracy ze stałym wynagrodzeniem (to da się zawrzeć w umowie) - nie zdecydujesz sie na pracę za dwa razy wiecej miesiecznie, z perspektywa 3 miesięcy. Wiec nie tylko kasa sie liczy - a takie było Twoje zdanie.

Od 17 lat nie wiem co to jest stabilność zatrudnienia. Oczywiście semantycznie ogarniam takie wyrażenie, ale w praktyce ono u mnie nie istnieje. I co z tym począć? Skoro nie kręci mnie stabilność zatrudnienia jako motywator, (ot najzwyczajniej ufam sobie, że dam sobie radę) to jaki inny motywator poza finansami może mnie ruszyć?

Ciekaw jestem Waszych pomysłów na dodatkową motywację dla ludzi, którzy pracują na własny rachunek i najzwyczajniej w świecie nie rozumieją pojęcia ETAT

TPS
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Tomasz Piotr Sidewicz:
Od 17 lat nie wiem co to jest stabilność zatrudnienia. Oczywiście semantycznie ogarniam takie wyrażenie, ale w praktyce ono u mnie nie istnieje. I co z tym począć? Skoro nie kręci mnie stabilność zatrudnienia jako motywator, (ot najzwyczajniej ufam sobie, że dam sobie radę) to jaki inny motywator poza finansami może mnie ruszyć?

Ciekaw jestem Waszych pomysłów na dodatkową motywację dla ludzi, którzy pracują na własny rachunek i najzwyczajniej w świecie nie rozumieją pojęcia ETAT

TPS

Nie pisałem o etacie. Członek zarządu może mieć zagwarantowane wynagrodzenie, predsiębiorca może podpisać umowę z gwarantowaną kwotą wypłacana w określonym terminie. A i pracownik (bez stuprocentowych gwarancji) może wybrać firme bo będzie sie w niej czuł bezpieczniej. miec po prostu zaufanie do jednego pracodawcy (w bardziej cywilizowanych krajach to się zdarza) i czuć się bardziej komfortowo i bezpiecznie w firmie z dwudziestoletnimi tradycjami niż w firmie założonej przez dwóch nawiedzonych studentów.

Oczywiście to może być błąd jeśli Ci studenci to Steven Wozniak i Steven Jobs ;-) Ale statystycznie...
Link do wypowiedziLink
Janusz K.

Janusz K. Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Tomasz Piotr Sidewicz:
(...)
Ciekaw jestem Waszych pomysłów na dodatkową motywację dla ludzi, którzy pracują na własny rachunek i najzwyczajniej w świecie nie rozumieją pojęcia ETAT

___________________________________

Mówisz o automotywacji, a to zupełnie inne zagadnienie.
Motywowanie to wpływanie na zachowanie innych ludzi.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Matyldo nie czytasz uważnie, pisałam o konkretnym przypadku, co wcale nie znaczy, że "pieniądze szczęścia nie dają". Pisałam o pryzwyczajenie się do stałych premii a póżniej o odczuciach pracownika po zmniejszeniu penscji. Umiejętność motywowania pracowników to sama psychologia i poznanie drugiej osoby. Każdy jest inny i potrzebuje innych stylulatorów. A o "miłym słowie" pisałam, jako najtańszym sposobie motywacji - nie jedynym.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Piotr Sidewicz

Tomasz Piotr Sidewicz Ponad 20 lat
doświadczeń w handlu
w tym 14 w handlu
zagra...

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Janusz K.:
Tomasz Piotr Sidewicz:
(...)
Ciekaw jestem Waszych pomysłów na dodatkową motywację dla ludzi, którzy pracują na własny rachunek i najzwyczajniej w świecie nie rozumieją pojęcia ETAT

___________________________________

Mówisz o automotywacji, a to zupełnie inne zagadnienie.
Motywowanie to wpływanie na zachowanie innych ludzi.

Komplikujesz. Automotywacja to motywacja wewnętrzna.

TPS

intrinsic motivation = self-motivationTomasz Piotr Sidewicz edytował(a) ten post dnia 09.09.10 o godzinie 13:58
Link do wypowiedziLink
Paweł P.

Paweł P. Życie to nic innego
jak bezprecedensowa
okazja do nauki, ...

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Tomasz Piotr Sidewicz:
Janusz K.:
Tomasz Piotr Sidewicz:
(...)
Ciekaw jestem Waszych pomysłów na dodatkową motywację dla ludzi, którzy pracują na własny rachunek i najzwyczajniej w świecie nie rozumieją pojęcia ETAT

___________________________________

Mówisz o automotywacji, a to zupełnie inne zagadnienie.
Motywowanie to wpływanie na zachowanie innych ludzi.

Komplikujesz. Automotywacja to motywacja wewnętrzna.

TPS

Cześć Tomasz!
nienaganny jak zawsze !!!
Pozdrowienia
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Motywacja - jest jednym z ważnych elementów zarządzania przedsiębiorstwem.
Proces który wywołuje(ukierunkowuje) i podtrzymuje określone zachowania ludzi spośród innych,alternatywnych form zachowań,w wyniku prowadzi do określonych celów.

Najważniejszym celem motywacji jest pobudzenie!!!

Motywacje dzielimy na 4 modele 'to dla Kasi ;))
wewnętrzna - pobudza do działania,które jest przykładem zainteresowania lub zamiłowania do czegoś
zewnętrzna-stwarza zachęte do działania ,które jest w jakiś sposób nagradzane lub pozwala uniknąć kary
pozytywna - polega na stworzeniu pracownikowi perpsektyw coraz lepszego urzeczywistnienia jego celów w miarę spełnienia oczekiwań pracodawcy(np.lepsze stanowisko,samodzielnosc pracy)polepsza efektywność pracownika,większa aktywizacja,pełniejsze wyorzystanie jego możliwości z uwagi na większe zaangażowanie uczuciowe
negatywna - opiera sie na lęku,który pobudza do pracy przez stworzenie poczucia zagrożenia,moze ona przyczynić się do obniżenia poczucia własnej wartosci,przyjmowanie postawy defensywnej,spadku ambicji

Jeśli ktoś myśli że pieniądz jest głównym motywatorem myli się .Ja bym uznał pieniądz jako nagroda w motywacji zewnętrznej pracownika.

podpis:jeśli bierzesz ze mnie przykład to skonsultuj sie z internistą po skierowanie do specjalistyŁukasz Malinowski edytował(a) ten post dnia 09.09.10 o godzinie 14:39
Link do wypowiedziLink
Janusz K.

Janusz K. Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Tomasz Piotr Sidewicz:
Janusz K.:
Tomasz Piotr Sidewicz:
(...)
Ciekaw jestem Waszych pomysłów na dodatkową motywację dla ludzi, którzy pracują na własny rachunek i najzwyczajniej w świecie nie rozumieją pojęcia ETAT

___________________________________

Mówisz o automotywacji, a to zupełnie inne zagadnienie.
Motywowanie to wpływanie na zachowanie innych ludzi.

Komplikujesz. Automotywacja to motywacja wewnętrzna.

TPS

intrinsic motivation = self-motivationTomasz Piotr Sidewicz edytował(a) ten post dnia 09.09.10 o godzinie 13:58

____________________________________

Ależ skąd. To nie jest to samo.
Automotywacja pojawia się z wnętrza człowieka, z samoistnej potrzeby wywołanej jedynie okolicznościami - natomiast motywacja wewnętrzna powstaje w wyniku internalizowania potrzeby wskazanej z zewnątrz.
To są tylko podobne do siebie zjawiska - ale nie tożsame.
Kiedy udzielasz komuś jakiejś nagrody za wykonywanie korzystnych dla Ciebie czynności - płacisz premię za wyjątkową wydajność - to motywacja wewnętrzna, jeśli wytworzy się w pracowniku, będzie polegała na dążeniu do zaspokojenia różnych potrzeb za pomocą pieniędzy z otrzymanej premii. Pracownik będzie sam siebie pilnował, aby zasłużyć na premię (przy braku tej motywacji wewnętrznej będzie pracował porządnie tylko wtedy, kiedy będzie kontrolowany).
Gdyby posiadał silną automotywację w kierunku wyjątkowo starannej pracy, premia nie byłaby potrzebna, żeby wywoływać określone skutki.

To nie jest komplikowanie, tylko porządkowanie.
Automotywacja może być następstwem motywowania wewnętrznego - ale to nie jest to samo.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

dlatego motywacja wewnętrzna to efektywność osobista która prowadzi do motywacji zewnętrznej czyli nagrody ;))albo uniknięcia kary

podpis:jeśli bierzesz ze mnie przykład to skonsultuj sie z internistą po skierowanie do specjalistyŁukasz Malinowski edytował(a) ten post dnia 09.09.10 o godzinie 14:46
Link do wypowiedziLink
Tomasz Piotr Sidewicz

Tomasz Piotr Sidewicz Ponad 20 lat
doświadczeń w handlu
w tym 14 w handlu
zagra...

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Paweł Puczkowski:
Cześć Tomasz!
nienaganny jak zawsze !!!
Pozdrowienia


OFF TOPic

A niech konkurencja ma wyżej podniesioną poprzeczkę :))

Pzdr.

TPS
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj