Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Andrzej B.:
Zgadzam sie Patryku ale wiesz ze nie zawsze pracodawca prowadzi otwarta grę i nie stwarza atmosfery w której kazdy wymienia sie swoim zdaniem , nie prowadzi tzw, konfliktów poznawczych a co powoduje , że pracownik ma za duzy dystans żeby mu powiedzieć o swoich nadrzednych potrzebach

Link do wypowiedzi

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Patryk K.:

Andrzej B.:
Zgadzam sie Patryku ale wiesz ze nie zawsze pracodawca prowadzi otwarta grę i nie stwarza atmosfery w której kazdy wymienia sie swoim zdaniem , nie prowadzi tzw, konfliktów poznawczych a co powoduje , że pracownik ma za duzy dystans żeby mu powiedzieć o swoich nadrzednych potrzebach

skracanie dystansu to chyba jedna z podstawowych technik PH:)

Link do wypowiedzi

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Andrzej B.:
Patryku wiesz ze zwracajac sie do kogoś jakos opiekunczy rodzic automatycznie w wiekszosci wypadków sprawiamy że druga strona zachowa sie jak nieprzystosowane dziecko.

Link do wypowiedzi

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Andrzej B.:

Link do wypowiedzi

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Rafał Kamiński:

lub
- czy zatrzymywanie pracowników pieniędzmi służy całemu systemowi wynagradzania
- czy jest uczciwe wobec innych
- czy nie zakłóca relacji
- czy nie tworzy silosów w wynagrodzeniach
- czy nie wywołuje niezdrowej konkurencji
etc. [...]Rafał Kamiński edytował(a) ten post dnia 07.09.10 o godzinie 00:57

Link do wypowiedzi

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Link do wypowiedzi

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Link do wypowiedzi

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Rafał Kamiński:
Witam serdecznie,
jedna z dyskusji w ramach innego wątku skłoniła mnie do otwarcia nowego tematu. Mianowicie, według Was, pieniądz jest skutecznym narzędziem motywacyjnym, czy może raczej skłaniającym do patologii systemów wynagradzania, relacji międzyludzkich, etc? Co myślicie np. o zatrzymywaniu pracowników pieniędzmi?

Link do wypowiedzi

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Zenon Depta:
Niewiele miałem możliwości finansowego motywowania swoich pracowników. Dzięki temu udało mi się poprzez doświadczenie nabrać przekonania że wystarczy umiejętność słuchania, słowa uznania wygłoszone zawsze publicznie (nie za często), szacunek dla drugiej strony, czasami "wspólne" narzekanie na okoliczności i odrobina empatii, aby zbudować dobry i zmotywowany zespół. Chyba że przez te lata miałem wyjątkowe szczęście do współpracowników.Zenon Depta edytował(a) ten post dnia 07.09.10 o godzinie 00:46

Link do wypowiedzi

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Link do wypowiedzi

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Marcin Litwiniec:
Ewentualnie można zatrudniać osoby o niskich aspiracjach, z niewielkimi potrzebami finansowymi lub z określonym poziomem zgromadzonego majątku ewentualnie innym źródłem dochodów...tylko czy w każdym przypadku sprawdzą się one jako wartościowi pracownicy ?

Link do wypowiedzi

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Mirek Gawinkowski:
Mnie osobiście wkurzyłoby gdybym dopiero w momencie próby odejścia z pracy dostał pieniężną zachętę na pozostanie.

Link do wypowiedzi

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Tomasz Piotr Sidewicz:

Rafał Kamiński:
Witam serdecznie,
jedna z dyskusji w ramach innego wątku skłoniła mnie do otwarcia nowego tematu. Mianowicie, według Was, pieniądz jest skutecznym narzędziem motywacyjnym, czy może raczej skłaniającym do patologii systemów wynagradzania, relacji międzyludzkich, etc? Co myślicie np. o zatrzymywaniu pracowników pieniędzmi?

Przez 17 lat obserwacji czynionych po tej drugiej stronie barykady (od strony pracodawcy) doszedłem do takich wniosków:

Są ludzie, którzy motywowani są czynnikami wewnętrznymi oraz zewnętrznymi. Idealnie byłoby aby każdy z Nas motywowany był wyłącznie wewnętrznie (robię, ponieważ chcę). Niestety tak nie jest. Na zdecydowaną większość z nas działa częściej KIJ (strach), niż MARCHEWKA (zysk)

Jeżeli ktoś z Nas lepiej reaguje na strach, to motywator pod tytułem kasa musi opierać się o KIJ - czyli jeżeli nie zrobisz tego co ja chcę, zabiorę Ci kasę!. Motywowanie dodatkową kasą niczego nie zmieni. Badania jakie prowadzę podczas szkoleń, przeprowadzone na ponad 10.000 osób pokazują, że pieniądze ludzi nie kręcą. To co ludzie chcą to mieć święty spokój i po japońsku (jako tako) wiązać koniec z końcem.

Zdecydowana mniejszość z Nas lepiej reaguje na MARCHEWKĘ - stąd tak mało ludzi osiąga sukces za sukcesem. Takich ludzi można zmotywować kasą.

Niestety nasza polska kultura powoduje, że ludzie pieniędzy się boją i zupełnie ich nie rozumieją. (Dlatego po części kryzys w Polsce się nie udał).

Czekam na czasy, kiedy pieniądze w Polsce będą postrzegane jako narzędzie do wolności a nie cel sam w sobie. Wtedy mniej będzie postaw Psa Ogrodnika, że o innych kompleksach nie wspomnę.

TPS

Link do wypowiedzi

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Tomasz Piotr Sidewicz:
Przez 17 lat obserwacji czynionych po tej drugiej stronie barykady (od strony pracodawcy) doszedłem do takich wniosków:

Są ludzie, którzy motywowani są czynnikami wewnętrznymi oraz zewnętrznymi. Idealnie byłoby aby każdy z Nas motywowany był wyłącznie wewnętrznie (robię, ponieważ chcę). Niestety tak nie jest. Na zdecydowaną większość z nas działa częściej KIJ (strach), niż MARCHEWKA (zysk)

Jeżeli ktoś z Nas lepiej reaguje na strach, to motywator pod tytułem kasa musi opierać się o KIJ - czyli jeżeli nie zrobisz tego co ja chcę, zabiorę Ci kasę!.

Link do wypowiedzi

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Andrzej B.:
Rafale wypowiedziałem sie co myśle na temat motywowania przez pieniadze oraz zatrzymywania w ten sposon pracownika , jest to dla mnie objaw niekompetencji kierownika

Link do wypowiedzi

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Janusz K.:
Nie ma wielkiego sensu mówienie o motywowaniu pracowników, kiedy sytuację postrzega się w kategoriach barykady.

Link do wypowiedzi

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Janusz K.:
Mówienie o motywowaniu za pomocą kija i marchewki to grube nadużycie - to jest zwyczajne manipulowanie.

Link do wypowiedzi

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Ireneusz Adamczyk:

Badania prowadzone przez CIPD pokazują, że kwestia finansowa jest dopiero na 4 miejscu jako przyczyna zmiany pracy po możliwościach rozwoju, interesującej pracy i docenianiu przez przełożonego (kolejności tej trójki nie pamiętam dokładnie).

Link do wypowiedzi

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Tomasz Piotr Sidewicz:

Janusz K.:
Mówienie o motywowaniu za pomocą kija i marchewki to grube nadużycie - to jest zwyczajne manipulowanie.

Po co człowiekowi tak duże przodomózgowie? M. in do manipulacji. Historia świata nie zna innych praktycznych narzędzi do motywowania rodzaju ludzkiego. Jedni wpływają na innych. Dlatego na szachownicy masz jednego króla, jednego hetmana i 8 pionów. W życiu jest podobnie - nie każdy może być królem, większość zaczyna od piona. Nagroda czeka na linie wymiany - o ile do niej dojdziesz!

Link do wypowiedzi

Temat: pieniądz narzędziem motywacji, czy ...?

Dawid Durawa:

Ireneusz Adamczyk:
Badania prowadzone przez CIPD pokazują, że kwestia finansowa jest dopiero na 4 miejscu jako przyczyna zmiany pracy po możliwościach rozwoju, interesującej pracy i docenianiu przez przełożonego (kolejności tej trójki nie pamiętam dokładnie).

Nie kwestionuję znaczenia i wyników badań, gdyż w istotnej części są po mojej myśli, ale zastanawiam się na jakiej próbie zostały przeprowadzone.
Na jakim etapie rozwoju kariery byli badani,
w jakim wieku, na jakich stanowiskach itp.
Na ile reprezentatywna dla tzw. "rynku pracy" była to grupa.

Nie możemy zapominać, że pracownicy to nie tylko "mieszczańskie wykształciuchy" ;-)
I są grupy zawodowe, dla których powyższe przyczyny zmiany miejsca pracy są abstrakcyjne.

P.S. Przepraszam za WYKSZTAŁCIUCHÓW - ale nie mogłem się powstrzymać. Dawno nie słyszałem tego wielce oryginalnego określenia.

Link do wypowiedzi