пропозиції роботи
Przemysław
Walter
InstytutCoachinguiMe
ntoringu.pl -
Pomagamy Coachom
Przeks...
Temat: Ogłoszenia
SPECJALNA WAKACYJNA PROMOCJA CENOWA!Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników
Certyfikowane szkolenie z diagnozowania talentów bez testów.
18-20 lipiec 2012, Wrocław
Szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników to najbardziej zaawansowane narzędziowo szkolenie z rekrutacji i selekcji pracowników, przygotowujące profesjonalistów do trafnego badania potencjału pracowniczego i diagnozowania talentów bez używania testów.
Czym wyróżnia się ta oferta?
- Proponujemy Ci najbardziej zaawansowane narzędziowo szkolenie z rekrutacji i selekcji pracowników w Polsce. Jako jedyny Instytut szkolimy Prezesów, Dyrektorów, Managerów jak skutecznie diagnozować talenty pracowników bez konieczności używania testów.
- Nasze podejście jest holistyczne. Łączymy wiedzę z psychologii, neurologii oraz zarządzania. Dzięki temu nasz program jest kompleksowy, spójny i głębszy niż tradycyjne szkolenia z zarządzania kadrami.
- Otrzymujesz Certyfikat który jest formalnym potwierdzeniem i gwarancją posiadania zaawansowanych umiejętności diagnozowania talentów w procesie rekrutacji i selekcji pracowników. Uprawnia on do posługiwania się zaawansowanymi technologiami i narzędziami oceny potencjału pracowniczego na rynku krajowym i zagranicznym.
- Liczba uczestników szkolenia jest ściśle ograniczona, co daje Tobie wyjątkowy czas i przestrzeń na zdobywanie wiedzy, doświadczanie całego procesu, praktyczne ćwiczenie poznawanych narzędzi, Twoje pytania i twórczą dyskusję.
- Jeśli jesteś coachem lub doradcą zawodowym to szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników jest inwestycją w Twoją skuteczność w pomaganiu klientom w wyborze kierunku kształcenia, firmy, pracy, awansu i dalszego rozwoju.
- Jeśli jesteś Dyrektorem, Managerem, Specjalistą i podejmujesz decyzje o zatrudnianiu, awansowaniu i rozwoju pracowników poznanie tej Metodologii to klucz do skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi.
- GWARANTUJEMY CI 3 dni pełne twórczego zaangażowania, w trakcie których zaczniesz rozumieć zachowania Twoich pracowników, klientów, dostawców, szefa, współpracowników, znajomych, dzieci. Nauczysz się diagnozować i przewidywać zachowania innych i wykorzystywać ich naturalny potencjał w procesie osiągania celów indywidualnych, zespołowych i organizacyjnych.
Dla kogo:
Szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników to szkolenie dla Nowej Generacji Dyrektorów, Managerów, Specjalistów HR, Doradców Personalnych, Doradców Zawodowych i wszystkich zainteresowanych zdobyciem zaawansowanych umiejętności, skutecznego diagnozowania potencjału pracowniczego i NAJWAŻNIEJSZEGO CZYNNIKA – TALENTÓW, w procesie rekrutacji i selekcji pracowników.
Cele szkolenia:
- Nabycie umiejętności i postaw do samodzielnego diagnozowania potencjału pracowniczego i talentów w procesie rekrutacji i selekcji pracowników.
- Nabycie umiejętności kompleksowej Meta Analizy Stanowiska Pracy, umożliwiającej określanie szerokiego kontekstu wykonywania zadań i sporządzania kompletnej listy wymagań osobowych stanowiska pracy.
- Nabycie umiejętności precyzyjnego rozróżniania umiejętności od talentów w procesie zarządzania zasobami ludzkimi.
- Nabycie umiejętności tworzenia Meta Profili Kompetencyjnych umożliwiających skuteczne zatrudnianie, awansowanie i rozwój pracowników.
- Nabycie umiejętności konstruowania Meta Ogłoszeń o Pracę, wykorzystujących najnowszą wiedzę na temat funkcjonowania ludzkiego umysłu, umożliwiających przyciąganie do firmy najlepszych pracowników.
- Opanowanie najskuteczniejszych technik Meta Selekcji Pracowników, wykorzystywanych przez czołowych managerów świata.
- Opanowanie zaawansowanych technik Meta Selekcji Pracowników (Meta Pytań, Analizy Predykatów, Ukrytej Analizy Predykatów), umożliwiających skuteczne diagnozowanie talentów w czasie krótszym niż 1 h bez konieczności używania jakichkolwiek testów czy kwestionariuszy.
- Trening umiejętności oceny kompetencji i diagnozowania potencjału pracowniczego, w zaawansowanych symulacjach biznesowych.
Program Szkolenia Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników:
I. Co czołowi managerowie świata robią inaczej? - Zasady rekrutacji i selekcji pracowników wykorzystywane przez czołowych managerów i specjalistów świata.
- Dlaczego 80% pracowników pracuje dzisiaj na niewłaściwych stanowiskach pracy?
- Czym różnią się umiejętności od talentów?
- Zasady zatrudniania, awansowania i rozwoju pracowników, wykorzystywane przez czołowych managerów i specjalistów świata.
II. Praktyka biznesowa: Nabycie umiejętności wykorzystywania najskuteczniejszych pytań rekrutacyjnych w procesie rekrutacji i selekcji pracowników.
- Przegląd najskuteczniejszych pytań selekcyjnych, od pytań biograficznych, sondujących po hipotetyczne i odwołujące się do zachowań.
- Określenie zalet i wad każdego typu pytań.
- Wartość predykcyjna i użyteczność poszczególnych pytań rekrutacyjnych, w procesie oceny kompetencji i diagnozowania potencjału pracowniczego.
- Praktyczne ćwiczenia: Wykorzystywanie pytań rekrutacyjnych w procesie selekcji pracowników.
III. Talenty pracowników – NAJWAŻNIEJSZY CZYNNIK, na którym opierają proces rekrutacji i selekcji pracowników czołowi managerowie i specjaliści świata
- Czym są Talenty?
- Definicja talentów – dowiedz się jak definiują Talenty czołowi managerowie i specjaliści na świecie?
- Talenty i ich wpływ na procesy myślenia, oceny, komunikacji, motywacji i zachowania pracowników w środowisku pracy.
IV. Praktyka biznesowa: Nabycie zaawansowanych umiejętności diagnozowania Talentów bez testów w procesie Meta Rekrutacji i Selekcji Pracowników
- Talenty - Charakterystyka 48 Talentów.
- Meta Pytania – poznaj najskuteczniejsze pytania rekrutacyjne, umożliwiające diagnozowanie Talentów w czasie krótszym niż 1 h, bez konieczności używania jakichkolwiek testów czy kwestionariuszy.
- Wzorce identyfikacji Talentów - opanuj wzorce identyfikacji każdego z Talentów w procesie Meta Selekcji Pracowników.
- Diagnozowanie Talentów - zaawansowane symulacje i diagnozowanie Talentów w procesie Meta Selekcji Pracowników.
- Zaawansowane umiejętności diagnozowania talentów – opanuj zaawansowane umiejętności diagnozowania wielu Talentów w odpowiedzi na jedno Meta Pytanie.
V. Praktyka biznesowa: Nabycie umiejętności Meta Analizy Stanowiska Pracy
- 2 – etapowa Procedura kompleksowej Meta Analizy Stanowiska Pracy.
- Określanie szerokiego kontekstu wykonywania zadań na analizowanym stanowisku pracy: cel, zakres współpracy, podległość, czynniki motywujące, demotywujące, środowiskowe, podstawowe obowiązki na stanowisku pacy.
- Szczegółowa analiza każdego z obowiązków wraz z kryteriami behawioralnymi.
- Kompletna analiza potrzebnej wiedzy, umiejętności i doświadczenia niezbędnych do wykonania zadań w ramach każdego obowiązku.
- Umiejętność przekładania kompetencji na potrzebne Talenty.
- Określanie Talentów koniecznych do osiągania sukcesów na danym stanowisku pracy.
- Praktyczne Ćwiczenia - Meta Analiza Stanowiska Pracy na przykładach konkretnych stanowisk pracy.
VI. Praktyka biznesowa: Nabycie umiejętności konstruowania Meta Profilów Kompetencyjnych
- Zasady tworzenia Meta Profilu Kompetencyjnego.
- 7-puktowy Meta Plan jako podstawa tworzenia kompletnego Meta Profilu Kompetencyjnego.
- Praktyczne ćwiczenia - tworzenie Meta Profili Kompetencyjnych zawierających kompletne wymagania osobowe na przykładach konkretnych stanowisk pracy.
VII. Praktyka biznesowa: Meta Rekrutacja Pracowników - Nabycie umiejętności tworzenie Meta Ogłoszeń o Pracę i przyciągania do firmy najlepszych pracowników
- Osobowość Języka – Poznanie wzorców Osobowości Języka i ich wpływu na proces postrzegania, oceny, emocji, komunikacji i przekonywania pracowników w środowisku pracy.
- Procedura tworzenia Meta Ogłoszeń o Pracę z wykorzystaniem wzorców Osobowości Języka.
- Praktyczne ćwiczenia - ocena i konstruowanie Meta Ogłoszeń o Pracę na konkretne stanowiska pracy.
VIII. Meta Selekcja Pracowników
- Skuteczna procedura Meta Selekcji Pracowników.
- Przegląd najskuteczniejszych metod i technik selekcji pracowników.
- Przegląd wywiadów selekcyjnych i ich wartość predykcyjna: wywiad biograficzny, odwołujący się do czynników oceny, sytuacyjny, behawioralny.
- Wybór i optymalizacja metod i technik Meta Selekcji Pracowników w zależności od wymagań osobowych stanowiska pracy.
IX. Praktyka biznesowa: Nabycie zaawansowanych umiejętności selekcji pracowników umożliwiających diagnozowanie talentów na odległość
- Zaawansowane wykorzystywanie Meta Pytań w procesie Meta Selekcji Pracowników.
- Zastosowanie Analizy Predykatów i diagnozowanie Talentów w dokumentach aplikacyjnych oraz w zwykłej rozmowie.
- Zastosowanie Ukrytej Analizy Predykatów i diagnozowanie Talentów na długo przed zaproszeniem osoby na wywiad selekcyjny.
- Praktyczne ćwiczenia – Diagnozowanie talentów w dokumentach aplikacyjnych, zwykłej rozmowie oraz na długo przed zaproszeniem osoby na formalny wywiad selekcyjny.
X. Meta Wywiad Selekcyjny
- Etapy Meta Wywiadu Selekcyjnego.
- Savoir-vivre – czyli dbałość o wizerunek firmy w procesie selekcji pracowników.
- Organizacja czasu i przestrzeni (psychogeografia) w trackie Meta Wywiadu Selekcyjnego.
- Diagnoza wiedzy, umiejętności i doświadczenia w trakcie Meta Wywiadu Selekcyjnego.
- Wykorzystywanie Meta Pytań i diagnozowanie Talentów w procesie Meta Wywiadu Selekcyjnego.
- Zaawansowane umiejętności komunikacyjne (Systemy Reprezentacji, Pacing, Mirroring Leading, Psychogeografia), ułatwiające diagnozowanie potencjału pracowniczego.
- Najczęściej popełniane błędy w trakcie Meta Wywiadu Selekcyjnego: Efekt podobieństwa, Rogu, Aureoli, Zawiedzionych oczekiwań, Krótkiej pamięci, Nastroju.
XI. Praktyka biznesowa: Nabycie umiejętności przeprowadzania Meta Wywiadu Selekcyjnego oraz skutecznego diagnozowania talentów i potencjału pracowniczego
- Praktyczne ćwiczenia - Zaawansowane symulacje Meta Wywiadu Selekcyjnego na przykładach konkretnych stanowisk pracy.
Gdzie, kiedy, wartość inwestycji:
We Wrocławiu, w dniach 18 – 20 lipiec 2012 r. Do 13 lipca wartość inwestycji w szkolenie to – 2470 zł, później jeśli będą jeszcze wolne miejsca 2970 zł.
Specjalna Wakacyjna Oferta Cenowa — Przy zgłoszeniu 2 osób — cena szkolenia dla drugiej osoby 50% taniej. Przy zgłoszeniu 3 osób — trzecia osoba uczestniczy w szkoleniu za darmo!
Wartość szkolenia obejmuje: szkolenie, materiały szkoleniowe (skrypt, gotowe procedury i narzędzia organizatorskie, narzędzia diagnostyczne, dodatkowe ćwiczenia) oraz bogaty catering (kawa, herbata, owoce, soki, woda, słodycze).
Dodatkowe informacje i formularz zgłoszeniowy znajdują się na stronie:
http://www.metarekrutacjaiselekcja.pl/rekrutacja-praco...
