Temat: Ogłoszenia
Rekrutacja i selekcja pracowników - najbardziej zaawansowane szkolenie wreszcie we Wrocławiu.
Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników
Certyfikowane Szkolenie dla Profesjonalistów – Poziom Zaawansowany
28-30 listopad 2011, Wrocław
Szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników to najbardziej zaawansowany proces oceny kompetencji pracowników, oparty na zasadach, narzędziach i technikach, wykorzystywanych przez czołowych managerów i specjalistów świata.
Dla kogo:
Szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników to szkolenie przygotowujące Dyrektorów, Managerów, Specjalistów HR, Doradców Personalnych, Doradców Zawodowych i wszystkich zainteresowanych
zdobyciem zaawansowanych umiejętności, skutecznego diagnozowania potencjału pracowniczego i NAJWAŻNIEJSZEGO CZYNNIKA – TALENTÓW, w procesie rekrutacji i selekcji pracowników.
Cele szkolenia:
• Nabycie umiejętności i postaw do samodzielnego diagnozowania potencjału pracowniczego i talentów w procesie
rekrutacji i selekcji pracowników.
• Nabycie umiejętności kompleksowej
Meta Analizy Stanowiska Pracy, umożliwiającej określanie szerokiego kontekstu wykonywania zadań i sporządzania kompletnej listy wymagań osobowych stanowiska pracy.
• Nabycie umiejętności precyzyjnego rozróżniania umiejętności od talentów w procesie zarządzania zasobami ludzkimi.
• Nabycie umiejętności tworzenia
Meta Profilu Kompetencyjnego na przykładzie konkretnych stanowisk pracy.
• Nabycie umiejętności konstruowania
Meta Ogłoszeń o Pracę, wykorzystujących najnowszą wiedzę na temat funkcjonowania ludzkiego umysłu, umożliwiających przyciąganie do firmy najlepszych pracowników.
• Opanowanie najskuteczniejszych technik
Selekcji Pracowników, stanowiących klucz do sukcesów czołowych managerów świata w procesie doboru kadr.
• Opanowanie zaawansowanych technik
Meta Selekcji Pracowników (Meta Pytań, Analizy Predykatów, Ukrytej Analizy Predykatów), umożliwiających skuteczne diagnozowanie talentów w czasie krótszym niż 1 godzina, bez konieczności używania drogich testów czy kwestionariuszy.
• Trening umiejętności oceny kompetencji i diagnozowania potencjału pracowniczego, w zaawansowanych symulacjach biznesowych.
Jak skorzystasz ze szkolenia?
• Indywidualnie – to 3-dniowe szkolenie zapozna Cię z metodologią
Meta Rekrutacji i Selekcji Pracowników, opartej na zasadach z których korzystają czołowi Managerowie i Specjaliści Świata – i nawet jeśli miałeś z procesem rekrutacji i selekcji pracowników wcześniej do czynienia, to, czego nauczysz się na szkoleniu, zmieni na efektywniejszy Twój sposób Tworzenia profili kompetencyjnych, konstruowania ogłoszeń o pracę, zadawania pytań rekrutacyjnych, oceny kompetencji i diagnozowania potencjału pracowniczego. Nie chodzi bowiem tylko o proces – bo ten akurat jest prosty, ale nade wszystko o najnowsze i najskuteczniejsze narzędzia i techniki rekrutacji i selekcji pracowników.
Tworzenie Meta Profilów Kompetencyjnych zawierających kompletne wymagania osobowe, Konstruowanie
Meta Ogłoszeń o Pracę przyciągających najbardziej dopasowanych kandydatów, Opanowanie
Meta Pytań umożliwiających diagnozowanie talentów bez konieczności używania drogich testów czy kwestionariuszy – to tylko niektóre korzyści, jakie osiągniecie Ty i Twoja organizacja.
•
Doradczo i Coachingowo - jeśli pracujesz jako doradca lub coach, powinieneś znać proces
Meta Rekrutacji i Selekcji Pracowników. Spośród istniejących na rynku metod i technik rekrutacji i selekcji pracowników, ta jest najbardziej zaawansowana i – co dla nas, doradców i coachów, ważne – najskuteczniejsza, w ocenie kompetencji i diagnozowaniu potencjału pracowniczego. Jeśli jesteś doradcą lub coachem lub w jakikolwiek inny sposób doradzasz innym, jak skutecznie zarządzać zasobami ludzkimi, prawidłowe poznanie i używanie tej metodologii podniesie jakość Twoich usług i przełoży się bezpośrednio na wzrost zadowolenia klientów.
•
Menedżersko – Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników to zaawansowane umiejętności diagnozowania i zarządzania talentami w organizacji. Wiedza ta, to klucz do zatrudniania, motywowania, awansu i rozwoju najlepszych pracowników.
Dodatkowe informacje oraz formularz zgłoszeniowy znajdują się na stronie:
http://www.metarekrutacjaiselekcja.pl/rekrutacja-praco...
Program Szkolenia Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników:
I. Zasady rekrutacji i selekcji pracowników wykorzystywane przez czołowych managerów i specjalistów świata.
• Dlaczego, aż 80% pracowników pracuje dzisiaj na niewłaściwych stanowiskach pracy?
• 3 powody dlaczego pracownicy opuszczają organizacje?
• Czym różni się umiejętność od talentu?
• Zasady zatrudniania najlepszych pracowników, wykorzystywane przez czołowych Managerów i Specjalistów na świecie?
• 3 zasady dopasowania pracownika do firmy i stanowiska pracy.
II. Najskuteczniejsze pytania rekrutacyjne.
• Przegląd najskuteczniejszych pytań selekcyjnych, od pytań biograficznych, sondujących po hipotetyczne i odwołujące się do zachowań.
• Określenie zalet i wad każdego typu pytań.
• Wartość predykcyjna i użyteczność poszczególnych pytań rekrutacyjnych, w procesie oceny kompetencji i diagnozowania potencjału pracowniczego.
• Zasady wykorzystywania poszczególnych pytań w procesie diagnozowania potencjału pracowniczego.
III. Talenty – NAJWAŻNIEJSZY CZYNNIK, na którym opierają proces rekrutacji i selekcji pracowników czołowi Managerowie i Specjaliści świata.
• Czym są Talenty?
• Jak definiują Talenty czołowi Managerowie i Specjaliści na świecie?
• Czym różni się umiejętność od talentu?
• Wpływ talentów na proces myślenia, oceny, uczucia, sposób komunikacji, motywację i zachowania pracowników w środowisku pracy.
IV. Skuteczne diagnozowanie Talentów w procesie Meta Rekrutacji i Selekcji Pracowników.
• Charakterystyka 48 Talentów;
•
Meta Pytania – najskuteczniejsze pytania rekrutacyjne, umożliwiające diagnozowanie Talentów w czasie krótszym niż 1 h, bez konieczności używania drogich testów czy kwestionariuszy;
• Opanowanie wzorców identyfikacji 48 Talentów w procesie
Meta Selekcji Pracowników;
• Zaawansowane symulacje i diagnozowanie Talentów w procesie
Meta Selekcji Pracowników.
• Zaawansowane umiejętności diagnozowania wielu Talentów w odpowiedzi na jedno
Meta Pytanie.
V. Meta Analiza Stanowiska Pracy.
• 2 – etapowa Procedura kompleksowej
Meta Analizy Stanowiska Pracy.
• Określanie szerokiego kontekstu wykonywania zadań na analizowanym stanowisku pracy: cel, zakres współpracy, podległość, czynniki motywujące, demotywujące, środowiskowe, podstawowe obowiązki na stanowisku pacy;
• Szczegółowa analiza i szeroki kontekst każdego z obowiązków wraz z kryteriami behawioralnymi;
• Kompletna analiza potrzebnej wiedzy, umiejętności i doświadczenia niezbędnych do wykonania zadań w ramach każdego obowiązku;
• Umiejętność przekładania kompetencji na wymagane Talenty;
• Określanie niezbędnych do osiągania sukcesów na danym stanowisku pracy Talentów.
VI. Tworzenie Meta Profilów Kompetencyjnych.
• Zasady tworzenia
Meta Profilu Kompetencyjnego;
• 7-puktowy Meta Plan jako podstawa tworzenia kompletnego
Meta Profilu Kompetencyjnego;
• Tworzenie
Meta Profilu Kompetencyjnego zawierającego kompletne wymagania osobowe na przykładzie konkretnych stanowisk pracy.
VII. Meta Rekrutacja Pracowników i tworzenie Meta Ogłoszeń o Pracę.
• Wpływ Talentów na proces postrzegania, ocenę, emocje, styl komunikacji i przekonywania pracowników w środowisku pracy;
• Procedura tworzenia
Meta Ogłoszeń o Pracę;
• Wykorzystywanie najnowszej wiedzy na temat funkcjonowania ludzkiego umysłu, do tworzenia Meta ogłoszeń o pracę przyciągających do firmy najlepszych pracowników;
• Ocena i konstruowanie
Meta Ogłoszeń o Pracę na przykładzie konkretnych
Meta Profili Kompetencyjnych;
VIII. Meta Selekcja Pracowników.
• Skuteczna procedura
Meta Selekcji Pracowników;
• Przegląd najskuteczniejszych metod i technik selekcji pracowników;
• Charakterystyka wywiadów diagnozujących wymagania osobowe stanowiska pracy: wywiad biograficzny, odwołujący się do czynników oceny, sytuacyjny, behawioralny;
• Wybór i optymalizacja metod i technik
Meta Selekcji Pracowników w zależności od wymagań osobowych
Meta Profilu Kompetencyjnego.
IX. Zaawansowane Techniki Meta Selekcji Pracowników.
• Zaawansowane wykorzystywanie
Meta Pytań w procesie
oceny kompetencji i diagnozowania talentów;
• Zastosowanie
Analizy Predykatów i diagnozowanie Talentów w dokumentach aplikacyjnych oraz w zwykłej rozmowie;
• Zastosowanie
Ukrytej Analizy Predykatów i diagnozowanie Talentów na odległość - w sytuacji w której osoba nie wypowiedziała ani jednego słowa.
IX. Meta Wywiad Selekcyjny.
• Etapy
Meta Wywiadu Selekcyjnego;
• Savoir-vivre – czyli dbałość o wizerunek firmy w procesie selekcji pracowników;
• Organizacja czasu i przestrzeni (psychogeografia) w trackie
Meta Wywiadu Selekcyjnego;
• Najczęściej popełniane błędy (Efekt podobieństwa, Rogu, Aureoli, Zawiedzionych oczekiwań, Krótkiej pamięci, Nastroju) w procesie selekcji pracowników i zasady ich unikania.
• Diagnoza wiedzy, umiejętności i doświadczenia w trakcie
Meta Wywiadu Selekcyjnego;
• Wykorzystywanie
Meta Pytań i diagnozowanie Talentów w procesie
Meta Wywiadu Selekcyjnego;
• Zaawansowane umiejętności komunikacyjne (Systemy Reprezentacji, Pacing, Mirroring Leading), ułatwiające ocene kompetencji i diagnozowanie potencjału pracowniczego;
X. Symulacja Meta Wywiadu Selekcyjnego.
Zaawansowana symulacja
Meta Wywiadu Selekcyjnego na przykładzie konkretnych stanowisk pracy.
Dodatkowe informacje oraz formularz zgłoszeniowy znajdują się na stronie:
http://www.metarekrutacjaiselekcja.pl/rekrutacja-praco...
Jaka jest logistyka szkolenia:
Wszystkie moduły szkolenia prowadzi
Przemysław Walter – Międzynarodowy Coach, Trener i Konsultant Zarządzania. Szkolenie prowadzone jest na wielu poziomach z użyciem zaawansowanych technologii trenerskich, dzięki czemu zdobędziesz potrzebną wiedzę, umiejętności, narzędzia, techniki i postawy.
Szkolenie trwa 3 dni w godzinach 10 – 18.
Gdzie, kiedy, wartość inwestycji:
We Wrocławiu, w dniach 28 – 30 listopada 2011 r. Wartość inwestycji – 2470 zł.
Wartość szkolenia obejmuje: szkolenie, materiały szkoleniowe (skrypt, gotowe procedury i narzędzia organizatorskie, dodatkowe ćwiczenia) oraz bogaty catering.
Z uwagi na zaawansowaną i bogatą merytorycznie treść szkolenia, dbałość o komfort uczestników i praktyczny wymiar szkolenia liczba uczestników szkolenia
Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników jest ściśle ograniczona i jest to warunek nienegocjowalny.
Dodatkowe informacje oraz formularz zgłoszeniowy znajdują się na stronie:
http://www.metarekrutacjaiselekcja.pl/rekrutacja-praco...
Zapisy trwają!
Życząc Państwu dalszych sukcesów pozdrawiam serdecznie,
Przemysław Walter
Międzynarodowy Coach, Trener i Konsultant Zarządzania
пропозиції роботи
