Temat: Oferty pracy - inaczej

Edyta G.:

Tomasz Pachoł:
Zatrudnianie ludzi to nie tylko kwalifikacje. Ważna jest również współpraca na linii szef - pracownik. Twoje kwalifikacje mogły by być nie wykorzystane ze względu na niedopasowanie do szefa. Jest to normalna procedura przy naborach. Dopasowanie osobowości kandydata do przełożonego.

Tomasz - masz rację jednak czy po CV można dopasować osobowość?

Pewnie nie. Zawsze mnie zastanawiała ignorancja kandydatów do listu motywacyjnego.

Nadmienię, że było to stanowisko raczej wymagajace samodzielności w myśleniu i działaniu.

Jeśli masz pracować u szefa, który preferuje styl autokratyczny a ty uwielbiasz samodzielnie podejmować decyzje, mieć swobodę w działaniu to jest duże prawdopodobieństwo, że szybko stracisz zapał.

Oooo! Dokładnie tak! Już o tym pisałam w jakimś temacie... Często przy awansach pionowych bierze sie pod uwagę głównie to co kto robił i na czym sie zna, nie patrząc czy nadaje się na to stanowisko pod wzgledem temperamentu czy właśnie osobowiści.

Przy awansach pionowych zna się pracownika. Możesz mi wierzyć lub też nie, jeśli szefowi pracownik nie pasuje to awansu musi poszukać lecz niestety w innej firmie.

Temat: Oferty pracy - inaczej

Ewa Pokrywa:

3 lata pani w sklepie, pomocy biurowej co wypisuje faktury, recepcjonistki czy innej pracy nie wymagającej wiedzy, kwalifikacji i doświadczenia?

Masz mnie ;) Myślałem, ze rozmawiamy o ciut bardziej wymagających stanowiskach.

Temat: Oferty pracy - inaczej

Oferty pracy zwierają:
1. zazwyczaj więcej wymagań od kandydata, aniżeli rzeczywiście wykorzystuje się je na aplikowanym stanowisku, a jest to wynikiem zazwyczaj złego sprecyzowania oczekiwań przez służby kadrowe lub chęć stworzenia wrażenia ,że oto mamy do czynienia z firmą naj.....;
2.niezbyt dokładny opis stanowiska , przez co osoby realnie oceniające swe kwalifikacje i możliwości czasem pozostawiają je bez odpowiedzi, natomiast "agresywni gracze" wpisują się w każdy obszar niezależnie od obiektywnej oceny.
No cóż rekrutacja nie jest doskonałym procesem i często nie potrafi odróżnić plew od ziarna, bo nie zawsze ten najlepszy wypada na niej najlepiej.
Poza tym często wymagania pisane są pod konkretnego(jedynie słusznego)kandydata i specjalnie udziwnione np. dobra znajomość języka angielskiego i chińskiego, a dodatkowa j.azerskiego będzie atutem - w przypadku pracy Top menedżera w Polsce i niewielkim udziale rynku azjatyckiego w działalności tejże firmy.
Doskonale wiedzą ludzie , którzy dłużej pracują zawodowo,że aplikacje, to wymagany zbiór dokumentów do postępowania konkursowego, którego wynik często jest znany jeszcze przed ogłoszeniem konkursu w mediach.
Sprawdzonym atutem w ubieganiu się o pracę są znajomości bądź wpływy w środowisku, a niekiedy posiadane informacje.Grażyna G. edytował(a) ten post dnia 13.04.09 o godzinie 14:59