GoldenLine
Zaloguj się
Ewa Sabajtis (Pokrywa)

Ewa Sabajtis
(Pokrywa) PracowniaSHU.pl

Temat: Oferty pracy - inaczej

Pracodawcy nie rozumieją, że niektórzy wolą awansować poziomo... czyli zdobywać i rozwijać kolejne umiejętności - szczególnie jeśli jest to stanowiska wymagające samodzielności. Wydaje im się, że jeśli już prowadziłeś coś własnego, miałeś kierownicze stanowisko czy robiłeś duży projekt - to nie sprawdzisz się w czymś "mniejszym".

Skoro ktoś jest wystarczająco inteligentny, by prowadzić własny projekt, to potem z przysłowiowym palcem w d... poradzi sobie z obsługą klienta, czy na jakimś innym nie wymagającym zbyt dużej wiedzy i kreatywności stanowisku. Ale mam wrażenie, że tego większość pracodawców, HRowców i HHanterów nie jest w stanie tego pojąć. Wolą zatrudniać ludzi bez wykształcenia i doświadczenia na takie stanowiska, mimo że w zasięgu ręki mają, szczególnie w dobie kryzysu, wielu lepiej nadających się chętnych.

Ja nie raz słyszałam, że mam za wysokie kwalifikacje na stanowisko które się staram. Cały czas, mimo że w teorii zarządzanie pasjonuje mnie bardzo, nie mam ochoty zarządzać ludźmi i uparcie omijam takie oferty pracy szerokim łukiem... wolę jednak rozwijać się poziomo - tylko jak to umotywować w liście motywacyjm, by w ogóle zachcieli mnie zaprosić na rozmowę?Ewa Pokrywa edytował(a) ten post dnia 30.03.09 o godzinie 01:04
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Oferty pracy - inaczej

Tak te ZBYT WYSOKIE KWALIFIKACJE to ostanio wyjątkowo upokarzający klucz zdaniowy bardzo modny - SZKODA!

Szkoda, że HR-owcy się nie szkolą w technikach wysokiej jakości obsługi klienta w tym wypadku bezrobotnego lub szukającego innej pracy!
Niestety kultura biznesowa, osób które rozmawiają z kandydatami i aplikantami jest tragiczna.

Nie wiem dlaczego firmy HR nie szkolą swoich ludzi?
Na szkoleniach nie można oszczędzać!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Oferty pracy - inaczej

Ewo

Oczywiście w dobie kryzysu firmy powinny zatrudniać najlepszych z najlepszych!

Kiedyś mój znajomy Szwed Olaf - szef jednej z firm Skandynawskich powiedział mi że on stara się zawsze zatrudniać lepszych od siebie!
To jest chyba klucz do sukcesu każdej firmy!

ZATRUDNIAJ LEPSZYCH OD SIEBIE!Dariusz Szul edytował(a) ten post dnia 30.03.09 o godzinie 13:19
Link do wypowiedziLink
Marzena Kolodziejczyk

Marzena Kolodziejczyk zmęczona ale
szczęśliwa :-)

Temat: Oferty pracy - inaczej

Dariusz Szul:
Ewo

Oczywiście w dobie kryzysu firmy powinny zatrudniać najlepszych z najlepszych!

Kiedyś mój znajomy Szwed Olaf - szef jednej z firm Skandynawskich powiedział mi że on stara się zawsze zatrudniać lepszych od siebie!
To jest chyba klucz do sukcesu każdej firmy!

ZATRUDNIAJ LEPSZYCH OD SIEBIE!

no to przyjdzie nam jeszcze trochę poczekać...;)
Link do wypowiedziLink
Marzena Kolodziejczyk

Marzena Kolodziejczyk zmęczona ale
szczęśliwa :-)

Temat: Oferty pracy - inaczej

Ewa Pokrywa:

przyznam, że jak czytałam Twój post to lekko się przeraziłam, że mi w myślach czytasz;)
podpisuję się pod nim w całości
mam te same problemy - ostatnio zmieniłam CV i w miejscach gdzie był Kierownik/Dyrektor wpisałam Lider/Koordynator
poskutkowało tzn. zostałam zaproszono do udziału w procesie rekrutacyjnym na stanowisko specjalisty
na rozmowie, która juz miała miejsce, większość czasu musiałam przekonywać, że....

zobaczymy czy przekonałam skutecznie;)
pozdrawiamMarzena Kolodziejczyk edytował(a) ten post dnia 30.03.09 o godzinie 13:32
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Oferty pracy - inaczej

Marzeno

Prędzej czy później będą zmuszeni zatrudniać, kryzys coraz mocniej zaczyna dziobać już i te wielkie firmy.
Firmy robią przegląd stanowisk i zatrudniać zaczynają profesjoanalistów.
Może będzie lepiej i ludzie z dobrmi kwalifikacjami będą znajdować wreszcie pracę!Dariusz Szul edytował(a) ten post dnia 30.03.09 o godzinie 13:33
Link do wypowiedziLink
Dominik O.

Dominik O. gazo i wodoszczelne
przejścia budowlane

Temat: Oferty pracy - inaczej

Dariusz Szul:
Marzeno

Prędzej czy później będą musieli, kryzys coraz mocniej zaczyna dziobać już i te wielkie firmy.
Firmy robią przegląd stanowisk i zatrudniać zaczynają profesjoanalistów.
Może będzie lepiej i ludzie z dobrmi kwalifikacjami będą znajdować wreszcie pracę!
obyś był prorokiem prawdy :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Oferty pracy - inaczej

Obym był!
Link do wypowiedziLink
Marzena Kolodziejczyk

Marzena Kolodziejczyk zmęczona ale
szczęśliwa :-)

Temat: Oferty pracy - inaczej

Dariusz Szul:
Marzeno

Prędzej czy później będą zmuszeni zatrudniać, kryzys coraz mocniej zaczyna dziobać już i te wielkie firmy.
Firmy robią przegląd stanowisk i zatrudniać zaczynają profesjoanalistów.
Może będzie lepiej i ludzie z dobrmi kwalifikacjami będą znajdować wreszcie pracę!

ciągle w to wierzę
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Oferty pracy - inaczej

Przepraszam Was ale wyparowało nie wiem dlaczego moje zdjęcię profilowe...?! I nie mogę wstawić nowego!

Nie lubię być anonimowy, jak chcecie zobaczyć jak wygląda moja morda to zapraszam na stronę http://dariuszszul.ocom.pl
zapraszam

o już się pojawiło sorry!Dariusz Szul edytował(a) ten post dnia 30.03.09 o godzinie 22:24
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Oferty pracy - inaczej

Edyta G.:
Zastanawiam się czy całe "doradztwo marketingowo - zarządcze" ma sens i rację bytu, gdy w czasie kryzysu zwolnienia w działach marketingu i wzmacnianie dz. sprzedaży.
Zarządzający mylnie czasem kojarzą, że jak zyski to tylko dz. handlowy....
Jak to jest?

No a kto ma te zyski generowac... ? :) Przeciez nie HR czy Marketing... ;)
Oczywiscie, ze dzial sprzedazy... tak to juz jest, ze jak pusto w garnku to wszystkie oczy zwrocone sa na dz. sprzedazy w oczekiwaniu na cud i zbawienie... ;) (bo nie ma kasy na reklamy i kampanie marketingowe i nie ma kasy na nowe szkolenia, trenerow itp. zatem cala nadzieja w dz. handlowym)
Ciezko jest byc superbohaterem, no ale w koncu ktos to musi robic... ;)Marek Zubacz edytował(a) ten post dnia 31.03.09 o godzinie 08:30
Link do wypowiedziLink
Tomasz K.

Tomasz K. Prezes, Elektrotel
Sp. z o.o.

Temat: Oferty pracy - inaczej

Dariusz Szul:
Marzeno

Prędzej czy później będą zmuszeni zatrudniać, kryzys coraz mocniej zaczyna dziobać już i te wielkie firmy.
Firmy robią przegląd stanowisk i zatrudniać zaczynają profesjoanalistów.
Może będzie lepiej i ludzie z dobrmi kwalifikacjami będą znajdować wreszcie pracę!Dariusz Szul edytował(a) ten post dnia 30.03.09 o godzinie 13:33

hehehe :))))

sorry za OT :)
Link do wypowiedziLink
Tomasz K.

Tomasz K. Prezes, Elektrotel
Sp. z o.o.

Temat: Oferty pracy - inaczej

Marek Zubacz:
Edyta G.:
Zastanawiam się czy całe "doradztwo marketingowo - zarządcze" ma sens i rację bytu, gdy w czasie kryzysu zwolnienia w działach marketingu i wzmacnianie dz. sprzedaży.
Zarządzający mylnie czasem kojarzą, że jak zyski to tylko dz. handlowy....
Jak to jest?

No a kto ma te zyski generowac... ? :) Przeciez nie HR czy Marketing... ;)
Oczywiscie, ze dzial sprzedazy... tak to juz jest, ze jak pusto w garnku to wszystkie oczy zwrocone sa na dz. sprzedazy w oczekiwaniu na cud i zbawienie... ;) (bo nie ma kasy na reklamy i kampanie marketingowe i nie ma kasy na nowe szkolenia, trenerow itp. zatem cala nadzieja w dz. handlowym)
Ciezko jest byc superbohaterem, no ale w koncu ktos to musi robic... ;)Marek Zubacz edytował(a) ten post dnia 31.03.09 o godzinie 08:30

"Wołać będzie mordować

i spuści psy wojny"

ja dzisiaj mam chyba cięzki dzień i niezbyt rozumne skojarzenia ;)))
Link do wypowiedziLink
Michał Kosakowski

Michał Kosakowski I am what I am.
Someone has to be.

Temat: Oferty pracy - inaczej

Prędzej czy później będą zmuszeni zatrudniać, kryzys coraz mocniej zaczyna dziobać już i te wielkie firmy.
Firmy robią przegląd stanowisk i zatrudniać zaczynają profesjoanalistów.
Może będzie lepiej i ludzie z dobrmi kwalifikacjami będą znajdować wreszcie pracę!Dariusz Szul edytował(a) ten post dnia 30.03.09 o godzinie 13:33

dokladnie - to moze byc jednym z pozytywnych efektow kryzysu. zatrudnianie nieefektywnych pracownikow (glownie z powodu zle przeprowadzanej rekrutacji lub/i braku odpowiednich kwalifikacji HRow) moze w koncu zacznie byc postrzegane jako marnowanie pieniedzy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Oferty pracy - inaczej

Michał Kosakowski:
dokladnie - to moze byc jednym z pozytywnych efektow kryzysu. zatrudnianie nieefektywnych pracownikow (glownie z powodu zle przeprowadzanej rekrutacji lub/i braku odpowiednich kwalifikacji HRow) moze w koncu zacznie byc postrzegane jako marnowanie pieniedzy.

zapomniałeś dodać TANICH, jeśli rekrutacja do pewnego momentu trzyma poziom... a potem wybiera się tych z brakami albo tych co to "się nauczą" ale za to chcą 1000-3000 pln mniej... to będzie jak jest
Link do wypowiedziLink
Andrzej Banachowicz

Andrzej Banachowicz Earth without art is
just Eh

Temat: Oferty pracy - inaczej

Co do znajomości branży w sensie znajomości klientów etc.

Trochę lekko w odwrotną stronę... ale...

Ostatnio byłem na rozmowie w jednym 4* hotelu. Hotel chciał wzbogacić swoją ofertę szkoleniową o organizację eventów w typie teambuildingu czyli sporty ekstremalne i takie rzeczy - ale pod kątem podnajmowania poszczególnych osób do prowadzenia danej rzeczy, a nie "dawaniu zarobić" agencji eventowej, która by miała obsługiwać całość.

W ogłoszeniu było ogólnie marketingowiec z doświadczeniem hotelowym. Mimo, że nie mam tego to i tak wysłałem cv i zostałem zaproszony na spotkanie. Rozmowa przebiegała bardzo dobrze, stwierdziłem, że dobrze bym się czuł na tym stanowisku... Na spotkaniu jak wyszło o co chodzi, to okazało się, że mam doświadczenie od strony uczestnika w czymś takim + mam znajomą firmę, która robi takie rzeczy profesjonalnie - sporo pracowali dla tv. Stwierdziłem więc, że będzie dobrze i czekałem umówionego dnia na telefon od nich. Niestety się nie doczekałem.. a wątpię, że w mojej mieścinie znaleźli kogoś wpisującego się idealnie w ich zapotrzebowanie.. cóż.. powodu zapewne nie dowiem się nigdy...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Oferty pracy - inaczej

Edyta G.:
Dariusz - jak najbardziej się z Tobą zgadzam :)
Podam jednak przykład (na mojej osobie chociaz widziałam wiele podobnych) do mojej wcześniej wypowiedzi:
Starałam sie o pracę w duzym wydawnictwie, wydawcy jednego z dzienników o najwiekszym nakładzie. Ponieważ pracuje tam moja przyjaciółka powiedziała, że moje CV zaniesie osobiście najpierw do osoby m.in. pod którą miałabym podlegać. Nastepnego dnia przyjaciółka dzwoni do mnie i mówi: "szybko wywalaj to, ze byłaś dyrektorem i może ostatnie studia też..."
Zastanowiło mnie to bardzo gdyż moim zdaniem do tego działu potrzeba własnie osób doświadczonych i nazwijmy to "znajacych temat".
Na pytanie dlaczego, koleżanka odpowiedziała, ze osoba, której bezposrednio miałabym podlegać boi się "doświadczonych i wykształconych" no i usłyszałabym, że "dziękujemy ale ma pani za wysokie kwalifikacje"...
Cóż... CV nie poprawiłam i już przestałam sie starać o pracę w tym wydawnictwie, bo siedziec i tylko wykonywac czyjeś polecenia to ja mogę np.: na poczcie ;)

Zatrudnianie ludzi to nie tylko kwalifikacje. Ważna jest również współpraca na linii szef - pracownik. Twoje kwalifikacje mogły by być nie wykorzystane ze względu na niedopasowanie do szefa. Jest to normalna procedura przy naborach. Dopasowanie osobowości kandydata do przełożonego.

Jeśli masz pracować u szefa, który preferuje styl autokratyczny a ty uwielbiasz samodzielnie podejmować decyzje, mieć swobodę w działaniu to jest duże prawdopodobieństwo, że szybko stracisz zapał.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Oferty pracy - inaczej

Ewa Pokrywa:
Skoro ktoś jest wystarczająco inteligentny, by prowadzić
własny projekt, to potem z przysłowiowym palcem w d... poradzi sobie z obsługą klienta, czy na jakimś innym nie wymagającym zbyt dużej wiedzy i kreatywności stanowisku. Ale mam wrażenie, że tego większość pracodawców, HRowców i HHanterów nie jest w stanie tego pojąć. Wolą zatrudniać ludzi bez wykształcenia i doświadczenia na takie stanowiska, mimo że w zasięgu ręki mają, szczególnie w dobie kryzysu, wielu lepiej nadających się chętnych.

HRowcy również rozumieją jakie są potrzeby pracownika i co mogą mu dać. To że sobie poradzisz to jasne. Pytanie jest inne: Kiedy się znudzisz tą pracą?

Zakłada się, że amortyzacja pracownika (czas kiedy odrobi to co zostało w niego zainwestowane) wynosi 3 lata.
Link do wypowiedziLink
Ewa Sabajtis (Pokrywa)

Ewa Sabajtis
(Pokrywa) PracowniaSHU.pl

Temat: Oferty pracy - inaczej

Tomasz Pachoł:
Ewa Pokrywa:
Skoro ktoś jest wystarczająco inteligentny, by prowadzić
własny projekt, to potem z przysłowiowym palcem w d... poradzi sobie z obsługą klienta, czy na jakimś innym nie wymagającym zbyt dużej wiedzy i kreatywności stanowisku. Ale mam wrażenie, że tego większość pracodawców, HRowców i HHanterów nie jest w stanie tego pojąć. Wolą zatrudniać ludzi bez wykształcenia i doświadczenia na takie stanowiska, mimo że w zasięgu ręki mają, szczególnie w dobie kryzysu, wielu lepiej nadających się chętnych.

HRowcy również rozumieją jakie są potrzeby pracownika i co mogą mu dać. To że sobie poradzisz to jasne. Pytanie jest inne: Kiedy się znudzisz tą pracą?

Zakłada się, że amortyzacja pracownika (czas kiedy odrobi to co zostało w niego zainwestowane) wynosi 3 lata.


3 lata pani w sklepie, pomocy biurowej co wypisuje faktury, recepcjonistki czy innej pracy nie wymagającej wiedzy, kwalifikacji i doświadczenia?
Link do wypowiedziLink
Edyta G.

Edyta G. menedżer -
diagnozuję i leczę

Temat: Oferty pracy - inaczej

Tomasz Pachoł:
Zatrudnianie ludzi to nie tylko kwalifikacje. Ważna jest również współpraca na linii szef - pracownik. Twoje kwalifikacje mogły by być nie wykorzystane ze względu na niedopasowanie do szefa. Jest to normalna procedura przy naborach. Dopasowanie osobowości kandydata do przełożonego.
Tomasz - masz rację jednak czy po CV można dopasować osobowość?
Nadmienię, że było to stanowisko raczej wymagajace samodzielności w myśleniu i działaniu.

Jeśli masz pracować u szefa, który preferuje styl autokratyczny a ty uwielbiasz samodzielnie podejmować decyzje, mieć swobodę w działaniu to jest duże prawdopodobieństwo, że szybko stracisz zapał.
Oooo! Dokładnie tak! Już o tym pisałam w jakimś temacie... Często przy awansach pionowych bierze sie pod uwagę głównie to co kto robił i na czym sie zna, nie patrząc czy nadaje się na to stanowisko pod wzgledem temperamentu czy właśnie osobowiści. ;)Edyta G. edytował(a) ten post dnia 04.04.09 o godzinie 21:21
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj