GoldenLine
Zaloguj się
Edyta G.

Edyta G. menedżer -
diagnozuję i leczę

Temat: Oferty pracy - inaczej

Od pewnego momentu przeglądam oferty pracy dla "kadry zarządzającej". Ilekroć w tytule ogłoszenia trafia się coś interesujacego to w opisie stanowiska i wymaganiach już niekonicznie....
Wczoraj wpadło mi "w ręce" a właściwie w oko ;) ogłoszenie:

Manager ds.rozwoju firmy

Zakres obowiązków :
- analiza rynku w zakresie potencjalnych klientów
- aktywne pozyskiwanie nowych klientów
- nadzór nad rozwojem sieci negocjatorów terenowych
- samodzielna realizacja zleconych zadań

Wymagania:
- wykształcenie wyższe
- umiejętności negocjacyjne i łatwość nawiązywania kontaktów
- komunikatywność, kreatywność i dobra organizacja pracy
- biegła obsługa pakietu MS Office
- dyspozycyjność i samodzielność w działaniu

Moje pytania:
1) czy działy HR w ogóle wiedzą kogo szukają?
2) czy w tzw. "czasach kryzysu" osoby zarządzające pod każdą postacią i nazwą stanowiska szukają wyłącznie handlowców?
3) czy menadżer ds. rozwoju firmy to wyłacznie handlowiec "aktywnie pozyskujacy nowych klientów"? A co w takim razie ze starymi? ;)

Przykłady na "głupie ogłoszenia" mogłabym mnożyć. Takie kwiatki wystepują najczęsciej m.in. w ogłoszeniach dla: analityków czy Project Manager'ow
Link do wypowiedziLink
Edyta G.

Edyta G. menedżer -
diagnozuję i leczę

Temat: Oferty pracy - inaczej

Zastanawiam się czy całe "doradztwo marketingowo - zarządcze" ma sens i rację bytu, gdy w czasie kryzysu zwolnienia w działach marketingu i wzmacnianie dz. sprzedaży.
Zarządzający mylnie czasem kojarzą, że jak zyski to tylko dz. handlowy....
Jak to jest?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Oferty pracy - inaczej

Edyta G.:
Zarządzający mylnie czasem kojarzą, że jak zyski to tylko dz. handlowy....
Jak to jest?

Jest tak jak widać... ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Oferty pracy - inaczej

Edyta G.:

Odpowiem tak... w związku z tym, że odpowiadam za martketing i rozwój - w moim przypadku absolutnie nie jest to tylko i wyłącznie pozyskiwanie nowych klientów, generalnie zostawmy stronę marketingową, skupmy się na rozwoju:

- faktycznie pozyskiwanie klientów - kluczowych
- podtrzymywanie relacji z już obecnymi

z ostatnich ciekawszych:
- modernizacja sprzętu
- modernizacja floty
- zmiana sposobu zarządzania personelem
- kontrola pracy podległych pracowników
- nowa baza firmowa z magazynem

i dużo dużo innych

zwalnianie ludzi z marketingu bezpośrednio wspierającego sprzedaż to głupota która niewiele pomoże, błędne koło które doprowadzi do chaosu i pogorszenia wyników
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Oferty pracy - inaczej

Tomasz W.:
Edyta G.:
Zarządzający mylnie czasem kojarzą, że jak zyski to tylko dz. handlowy....
Jak to jest?

Jest tak jak widać... ;)

nie wszędzie... ale w 90% firm tak :/
Link do wypowiedziLink
Edyta G.

Edyta G. menedżer -
diagnozuję i leczę

Temat: Oferty pracy - inaczej

No właśnie to mnie zastanawia.... mam czasami wrażenie, że ci co zarządzaja albo niedouczeni (brak wiedzy) albo brak doświadczenia... ;)
I to "parcie" na sprzedaż, naciski na handlowców i szukanie nowego narybku...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Oferty pracy - inaczej

Edyta G.:
No właśnie to mnie zastanawia.... mam czasami wrażenie, że ci co zarządzaja albo niedouczeni (brak wiedzy) albo brak doświadczenia... ;)

Pewnie masz najwyżej dwadzieścia lat.. ;D
Link do wypowiedziLink
Edyta G.

Edyta G. menedżer -
diagnozuję i leczę

Temat: Oferty pracy - inaczej

Tomasz - dzięki za komplement ;) Muszę sie zastanowić czy przestać kupowac kremy przeciwzmarszczkowe czy wręcz przeciwnie - jeszcze wiecej używać ;D
Tak swoja drogą to się zastanawiałam czy posypie się na mnie grad "tych 90%" za taki kierunek myślenia :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Oferty pracy - inaczej

Tomasz W.:
Edyta G.:
No właśnie to mnie zastanawia.... mam czasami wrażenie, że ci co zarządzaja albo niedouczeni (brak wiedzy) albo brak doświadczenia... ;)

Pewnie masz najwyżej dwadzieścia lat.. ;D

Po czym wnioskujesz? Ja bym sie akurat zgodzil z ta opinia. Zarzad tworza glownie osoby, ktore "uruchamialy" dana organizacje, gdzie na samym poczatku liczyl sie tylko zysk (czytaj: kasiora). No bo jakze by inaczej. Braku doswiaczenia zarzucic IM nie mozna, ale wiedzy owszem. Zdany egzamin z Prince 2 niczego nie zmieni ("o moj boze, ale po co mi to"). Nie widze programisty bez znajomosci wzorcow projektowych, tak samo jak MANAGEMENTU bez elementarnych podstaw Teorii Organizacji.Łukasz Grabski edytował(a) ten post dnia 25.03.09 o godzinie 18:02
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Oferty pracy - inaczej

Edyta G.:
Tak swoja drogą to się zastanawiałam czy posypie się na mnie grad "tych 90%" za taki kierunek myślenia :)

Jeśli się nie posypał to znaczy, że nie masz racji albo "im" wstyd.. ;D

..kremy odstaw do czasu aż dołączysz do 90% ;D

Hej !Tomasz W. edytował(a) ten post dnia 25.03.09 o godzinie 18:49
Link do wypowiedziLink
Dominik O.

Dominik O. gazo i wodoszczelne
przejścia budowlane

Temat: Oferty pracy - inaczej

Edyto,

Ja te ogłoszenia przeglądam i analizuję pod kątem mojego doświadczenia i możliwości jakie ogłoszenie ze sobą niesie - i powiem szczerze, że jestem załamany.
Fakt jest faktem,że w dobie kryzysu (ja niestety jestem jedną z jego ofiar) szuka się handlowców pod wszelakimi nazwami, aby umniejszać spadki w obrotach i zmniejszenie zysków, tudzież innych wyznaczników funkcjonowania organizacji.
Może w najbliższym czasie coś się poprawi,ale...
Link do wypowiedziLink
Robert R.

Robert R. .

Temat: Oferty pracy - inaczej

Chodzi o tę łatwość nawiązywnia kontaktów?
To taka moda, kolejne magiczne myślenie, nie sądzę żeby ci ludzie od HR mieli pełną świadomość, jakie konkretnie cechy powinien mieć człowiek na konkretne stanowisko, zwykle jadą po szablonie.
A gość towarzyski przyda się zawsze, może okaże się do dupy pracownikiem, ale przynajmiej na flaszkę będzie z kim wyskoczyć :)Robert Radoń edytował(a) ten post dnia 26.03.09 o godzinie 14:25
Link do wypowiedziLink
Bartosz B.

Bartosz B. "Musisz zadawać
sobie pytanie: Które
okazje pasują do
Two...

Temat: Oferty pracy - inaczej

Moim zdaniem rozwój, to zdobywanie nowych rynków. Zdobywanie nowych rynków to nowi klenci. Szczególnie wymagających bądź też ważnych dla organizacji klientów taki manager powinien odwiedzać i podtrzymywć relacje. Może akurat jemu się partner o czymś "wygada" a nie powie tego przedstawicielowi...
Żeby wynaczać nowe kierunki należy analizować potencjalne rynki itp. itd.
Przecież nawet M&A to sprzedaż!
Link do wypowiedziLink
Łukasz C.

Łukasz C. Dystrybucja Stali

Temat: Oferty pracy - inaczej

Paweł G.:
Tomasz W.:
Edyta G.:
Zarządzający mylnie czasem kojarzą, że jak zyski to tylko dz. handlowy....
Jak to jest?

Jest tak jak widać... ;)

nie wszędzie... ale w 90% firm tak :/


zyski bezpośrednie tak - tylko działy handlowe...zapomina się jednak, że pracują na nie (zyski) pośrednio również inne działy i sztab ludzi tworząc "otoczkę" produktu, logisykę, itd
Link do wypowiedziLink
Robert R.

Robert R. .

Temat: Oferty pracy - inaczej

Nie w każdym profilu działalności firmy, rozwój równa się zdobywaniu nowych rynków.
Zwykle jednak człowiek decydujący o kierunkach rozwoju firmy powinien posiadać przde wszystkim zdolności organizacyjne, mieć wyobraźnię, inteligencję syntetyczną i być wszechstronnie rozgarnnięty, a nie posiadać rozbudowane życie towarzyskie.
Chyba że firma zajmuje się sprzedażą używanych odkurzaczy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Oferty pracy - inaczej

Edyta G.:
1) czy działy HR w ogóle wiedzą kogo szukają?
pewnie nie...

ale baza danych...

...bezcenna
:D
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz B.

Arkadiusz B. Biznes komputerowy

Temat: Oferty pracy - inaczej

No właśnie to mnie zastanawia.... mam czasami wrażenie, że ci co zarządzaja albo niedouczeni (brak wiedzy) albo brak doświadczenia... ;)
No cóż, jak już zatrudniać to lepszych i mądrzejszych od siebie.
Link do wypowiedziLink
Edyta G.

Edyta G. menedżer -
diagnozuję i leczę

Temat: Oferty pracy - inaczej

Arkadiusz B.:
No cóż, jak już zatrudniać to lepszych i mądrzejszych od siebie.
Arku - to byłoby idealnie! :) I nie chodzi tu o oceny czy ktoś jest mądry czy głupi.... Niestety mało jest takich osób co się znają na wszystkim i czasem narawdę warto posłuchać kogoś kto ma doswiadczenie w danej dziedzinie.

Cóż, praktyka pokazuje niestety co innego ;)
Link do wypowiedziLink
Edyta G.

Edyta G. menedżer -
diagnozuję i leczę

Temat: Oferty pracy - inaczej

Ewa A.:
Edyta G.:
1) czy działy HR w ogóle wiedzą kogo szukają?
pewnie nie...

ale baza danych...

...bezcenna
:D
Czasem mam wrażenie, że przed publikacją ogłoszenia zachodzi "copy-paste" z innych ofert ;)
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz B.

Arkadiusz B. Biznes komputerowy

Temat: Oferty pracy - inaczej

Arku - to byłoby idealnie! :)
Cóż, praktyka pokazuje niestety co innego ;)
Chodzi mi o to, że to nic dziwnego, iż zarząd może wydawać się niekompetentny w jakiejś dziadzienie – zazwyczaj jest niekompetentny w większości dziedzin, bo nikt nie może znać się na wszystkim. Dlatego trzeba też umieć „sprzedać” swoje koncepcje, nawet jeżeli jest się Einsteinem.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj