GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: odchodzi zostaje odchodzi zostaje... zarządza

Ciekawa jestem Waszej opinii.
Mam świetnego managera w zespole, ma jedną niedobrą cechę od czasu do czasu informuje mnie, że składa wypowiedzenie, tyle że tego nie robi, zatrzymać go bardzo łatwo, pracuje świetnie, jego zespół ma super wyniki, pracuje na 100%, jest lubiany, ceniony, dostaje premie... i informuje mnie, że złoży wypowiedzenie i tak w kółko.
Co zrobić? Jak przerwać mechanizm odchodzę zostaje odchodzę?
Mnie brak pomysłu.
Link do wypowiedziLink
Roma Kukurba

Roma Kukurba kierownik projektu,
trener-freelancer

Temat: odchodzi zostaje odchodzi zostaje... zarządza

Aneta M.:
Ciekawa jestem Waszej opinii.
Mam świetnego managera w zespole, ma jedną niedobrą cechę od czasu do czasu informuje mnie, że składa wypowiedzenie, tyle że tego nie robi, zatrzymać go bardzo łatwo, pracuje świetnie, jego zespół ma super wyniki, pracuje na 100%, jest lubiany, ceniony, dostaje premie... i informuje mnie, że złoży wypowiedzenie i tak w kółko.
Co zrobić? Jak przerwać mechanizm odchodzę zostaje odchodzę?
Mnie brak pomysłu.
czy to ci przeszkadza w realizacji zadan czy tylko zabiera czas na rozmowę?
bo jak przeszkadza- to jednak bym poszukała wstepnie kogoś na rynku i moze kiedyś powiedziała "trudno, jesli odejdziesz to bedę musiala zatrudnic X"
a jesli tylko zabiera czas na rozmowę- to bym sobie ten czas wkalkulowała w terminarz, ot taki " dopust boży"
Link do wypowiedziLink
Ryszard S.

Ryszard S. Wolny strzelec

Temat: odchodzi zostaje odchodzi zostaje... zarządza

Jest nadzieja, że przeczyta ten temat. Może w tym celu napisałaś? :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: odchodzi zostaje odchodzi zostaje... zarządza

roma kukurba:
a jesli tylko zabiera czas na rozmowę- to bym sobie ten czas wkalkulowała w terminarz, ot taki " dopust boży"

raczej dopust boży, tyle ze mam dyskomfort związany z tym, że to toleruję
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Ciosk

Grzegorz Ciosk kierownik budowy,
"Climatic" sp. z
o.o. sp.K

Temat: odchodzi zostaje odchodzi zostaje... zarządza

Chciałabyś mieć kiepskiego managera ,którego za cholere nie można wywalić,czy dobrego ,który czasem Ci podniesie ciśnienie?
Masz szczęście ,że to ja nie jestem tym managerem.
Ja to dopiero potrafie wku...ać ludzi:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: odchodzi zostaje odchodzi zostaje... zarządza

Grzegorz Ciosk:
Chciałabyś mieć kiepskiego managera ,którego za cholere nie można wywalić,czy dobrego ,który czasem Ci podniesie ciśnienie?
Masz szczęście ,że to ja nie jestem tym managerem.
Ja to dopiero potrafie wku...ać ludzi:)

Chciałabym mieć dobrego managera, który od czasu do czasu nie zachowuje się jak ciepła klucha. Kiepskich nie mam.
Link do wypowiedziLink
Ewelina Rypina - Cywińska

Ewelina Rypina -
Cywińska Konsultant / Trener

Temat: odchodzi zostaje odchodzi zostaje... zarządza

Czy zna Pani przyczyny jego zachowania tzn z czego wynika taki szantaż? Bardzo często pracownicy o dobrej pozycji wykorzystują ja do negocjownia wynagrodzenia - "jak nie dacie mi podwyżki to odejdę". Może z drugiej strony jest to sposób na podniesienie własnej samooceny lub jej prop.rawę - "muszę być naprawdę dobry skoro się tak zapierają".

Trudno diagnozować.

Dopiero po rozpoznaniu źródła zachowania można próbować znaleźc jakikolwiek środek doradczy.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Ciosk

Grzegorz Ciosk kierownik budowy,
"Climatic" sp. z
o.o. sp.K

Temat: odchodzi zostaje odchodzi zostaje... zarządza

Aneta M.:
Grzegorz Ciosk:
Chciałabyś mieć kiepskiego managera ,którego za cholere nie można wywalić,czy dobrego ,który czasem Ci podniesie ciśnienie?
Masz szczęście ,że to ja nie jestem tym managerem.
Ja to dopiero potrafie wku...ać ludzi:)

Chciałabym mieć dobrego managera, który od czasu do czasu nie zachowuje się jak ciepła klucha. Kiepskich nie mam.


Nie można w życiu mieć wszystkiego.Poza tym przynajmniej nie masz nudno:)
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Krzemiński

Grzegorz Krzemiński 600+ projektów w
bezpieczeństwie |
Trener | RODO | HSSE
|...

Temat: odchodzi zostaje odchodzi zostaje... zarządza

A może testuje?

Może kompleksik jakiś, że trzeba być dowartościowanym?

Może to nie w nim problem?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: odchodzi zostaje odchodzi zostaje... zarządza

eeehmmmm a nie można z nim porozmawiać i albo spokojnie ustalić przyczynę, albo jeśli Cię ona nie interesuje, to powiedzieć mu otwarcie, że takie zachowanie przeszkadza Ci we współpracy z nim a od swojego menadżera oczekujesz konkretnej postawy i zaangażowania?
Tak sobie myślę, ze to najprościej
Link do wypowiedziLink
Łukasz Krzysztof P.

Łukasz Krzysztof P. Aude aliquid
dignum...

Temat: odchodzi zostaje odchodzi zostaje... zarządza

Aneta M.:
Ciekawa jestem Waszej opinii.
Mam świetnego managera w zespole, ma jedną niedobrą cechę od czasu do czasu informuje mnie, że składa wypowiedzenie, tyle że tego nie robi, zatrzymać go bardzo łatwo, pracuje świetnie, jego zespół ma super wyniki, pracuje na 100%, jest lubiany, ceniony, dostaje premie... i informuje mnie, że złoży wypowiedzenie i tak w kółko.
Co zrobić? Jak przerwać mechanizm odchodzę zostaje odchodzę?
Mnie brak pomysłu.


Proponuję raz na jakiś czas mu powiedzieć, że go zwalniasz a potem go nie zwalniać... :-)))

A potem za tydzień znowu...

Może to próba sił...

A serio... Zacząłbym szukać powoli kogoś kto go może zastąpić...

Bo któregoś dnia może zrobić to o czym mówi i zostaniesz z problemem.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Raczyński

Tomasz Raczyński Dyrektor Centrum
Korporacyjnego
Poznań2, Deutsche
Bank PB...

Temat: odchodzi zostaje odchodzi zostaje... zarządza

Mam dziwne wrażenie, że z takim człowiekiem nie da się ujechać na dłuższą metę. Ja nie toleruję takich zachowań i przy najbliższej takiej zagrywce załatwiłbym sprawę krótko: skoro się zwalniasz, to połóż papier, a ja na niego odpowiem.
To oczywiście może spowodować, że jeśli to zwykły ściemniacz, to będziesz miała przynajmniej satysfakcję i konkret. I koniec z szantażem.
Jeśli jest wartościowy, tylko próbuje podbudowywać swoje ego to po takiej demaskacji też go raczej tracisz.
Dla mnie to on ze swoją postawą już by nie istniał i przychylam się do tych, którzy proponują rozglądać się na rynku za następcą. A może w jego zespole jest jakiś "przyczajony tygrys..." ?
Pamiętaj o jeszcze jednym aspekcie: to może psuć innych ludzi.
Albo na koniec inne wyjście: otwarta rozmowa...
Fajny masz problem:-) Lubię takie coś...
Link do wypowiedziLink
Jan D.

Jan D. nie wszystko na raz
- mam ochotę na
zmiany

Temat: odchodzi zostaje odchodzi zostaje... zarządza

A może chciałby spróbować czegoś więcej :-)
Przyznam się, że czasami też tak robię,tylko że mówię otwarcie - dotychczasowa robota przestała dawać mi radość - dołóż coś, zmnień zakres albo szukam pracy, a ty szukaj nastepcy.
Z mojego doświadczenia to rozmowa rozwiewa wszelkie wątpliwości, pod warunkiem że dobrze się do niej przygotujemy, a przede wszystkim odpowiemy na pytanie "Dlaczego ten gość nam pasuje w zespole"
A tak bezpośrednio, moim zdaniem, tzw. "ściemiaczy" już nie ma, nie ten rynek pracy. Natomiast postawa zarządzajacych typu "jak się nie podoba to wyp..." jest grą o sumie zerowej :-)).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: odchodzi zostaje odchodzi zostaje... zarządza

A ja mam inne pytanie - w jaki sposób go zatrzymujesz? Podwyżka,rozmowa motywacyjna, zmiana zakresu zadań, ... ?
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz B.

Arkadiusz B. Biznes komputerowy

Temat: odchodzi zostaje odchodzi zostaje... zarządza

Aneta M.:
Ciekawa jestem Waszej opinii.
Mam świetnego managera w zespole, ma jedną niedobrą cechę od czasu do czasu informuje mnie, że składa wypowiedzenie, tyle że tego nie robi, zatrzymać go bardzo łatwo, pracuje świetnie, jego zespół ma super wyniki, pracuje na 100%, jest lubiany, ceniony, dostaje premie... i informuje mnie, że złoży wypowiedzenie i tak w kółko.
Co zrobić? Jak przerwać mechanizm odchodzę zostaje odchodzę?
Mnie brak pomysłu.
Następnym razem powiedz:
„Kolego, ostatni raz toleruję coś takiego. Następnym razem po prostu przyjmę to wypowiedzenie, więc zanim mi je znów dasz, przemyśl to dziesięć razy, przejdź się, uspokój.”
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: odchodzi zostaje odchodzi zostaje... zarządza

Ewelina W.:
A ja mam inne pytanie - w jaki sposób go zatrzymujesz? Podwyżka,rozmowa motywacyjna, zmiana zakresu zadań, ... ?

Rozmowa motywacyjna, zmiana sytemu premiowego. Bardzo podstawowe elementy.
Link do wypowiedziLink
Artur Kucharski

Artur Kucharski Zajmuję się rozwojem
ludzi i firm

Temat: odchodzi zostaje odchodzi zostaje... zarządza

1) Analiza sytuacji
2) Rozmowa z pracownikiem - doprecyzowanie problemu
3) Przedstawienie konsekwencji takiego zachowania i Twoich wrażeń
4) Rozwiązanie przyczyny lub akceptacja jak nie można nic zrobić
5) Zamknięcie sprawy

Miłego
Link do wypowiedziLink
Barbara G.

Barbara G. Zarządzanie
Wierzytelnościami /
Doradztwo Biznesowe
/ HR ...

Temat: odchodzi zostaje odchodzi zostaje... zarządza

A czy pracownik składając swoje niemające pokrycia w czynach oświadczenia woli podaje jakiś powód , dlaczego chce odejść ?
Osobiście bardzo nie lubię takich sytuacji choć również się z takimi spotykam (na zasadzie mówienia chyba się zwolnię, albo mam sporo ofert pracy musze się zastanowić czy z którejś nie skorzytać)i nawet jeśli zależało mi na pracowniku co miało miejsce w większości przypadków to rozmawiałam ale rozmowa nie kończyła się zaproponowaniem podwyżki - jeśli był to dobry pracownik i zasługiwał na podwyżkę to oczywiście po jakimś czasie jego wynagrodzenie ulegało zwiększeniu ale starałam sie to robic tak aby nie wiązał straszenia wypowiedzenim z otrzymaniem podwyżki. Wychodzę z założenia że nikt nikogo do pracy nie będzie zmuszał, każdy na swoje własne cele, plany zarówno zawodowe jak i życiowe i ja to rozumiem. Jeśli chce odejść i będzie to dla niego rozwój które niemiałby w obcenej pracy to będę mu jeszcze kibicować i trzymać kciuki aby sie udało.
jeśli nie czuje się dobrze w tej pracu nie odpowiada mu coś ale nie chce rzeczywiście odejść to niech o tym powie - jasno zakomunikuje - np. uważam że świetnie wykonałem projekt, realizacja celu przekroczyła 100% założeń, zwiększyłem skuteczność przy jednoczesnym ograniczeniu kosztów - czy nie uważasz że zapracowałam na dodatkową premię / podwyżkę. Jeśli to jest świetny menedżer to nie powinien mieć problemów z komunikacją - wówczas pracodawca będzie mógł się ustosunkować do oczekiwań.
Stosowanie techniki "zwolnię się" po to aby wymusić np. podwyżkę czy inne gratfikacje finanowe czy pozafinansowe jest dla mnie niedoprzyjęcia. Może warto pracownikowi zakomunikowac zasady poważnego podejścia do pracy, oraz fakt że zależy Ci na nim ale nie możesz tolerować takiego zachowania.

PozdrawiamBarbara G. edytował(a) ten post dnia 27.01.10 o godzinie 10:33
Link do wypowiedziLink
Anna T.

Anna T. Wszystko jest
możliwe. Niemożliwe
po prostu wymaga
więcej...

Temat: odchodzi zostaje odchodzi zostaje... zarządza

Osobiście takie zachowanie mnie we współpracy oraz w zarządzaniu dzałem przeszkadzałoby. Takie zachowanie źle również wpływa na dział, na ile pozostali sa w stanie "podchwycić" metody działania tego"dobrego managera". Mówi ci że się zwalnia, poświęcasz mu czas i swoja energię, prowadzisz rewizję premi systemu motywacyjnego itp. Towje działania nie mają jednak skutków, ponieważ po pewnym okresie znów Cię poinforuje że się zwolni. Zabawa w ciuciubabkę.
Kroki jakie ja bym podjęła
1/ rozmowa, jakie są powody jego zachowania, jego postępowania (czy to za niska pensja, może źle się czuje w pracy, w zespole)
2/ wyjaśnienie jak to wpływa na dział, współparcę w dziale oraz relacje między mną oraz proaconikiem
a jeśli to nie pomoże
3/ następnym razem jak poinformuje Cię, że się zwalania poproś go o wypowiedzenie w formie pisemnej (bo zrozumiałam, że Ci to tylko mówi w rozmowach) to on jako pracownik będzie chciał rowiązac umowę z firmą (jesteś na lepszej pozycji)
W międzyczasie zrób rozeznanie na rynku, obecnie pojawiło się wielu wartościwych potencjalnych pracowników, zastanów się czy nie masz w dziele kogoś komu warto poswięcić tyle uwagi ile poświęcasz temu Niezdecydowanemu.

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: odchodzi zostaje odchodzi zostaje... zarządza

Aneta M.:
Ewelina W.:
A ja mam inne pytanie - w jaki sposób go zatrzymujesz? Podwyżka,rozmowa motywacyjna, zmiana zakresu zadań, ... ?

Rozmowa motywacyjna, zmiana sytemu premiowego. Bardzo podstawowe elementy.
aaaaaaaaaaaa !!

to ja już wiem dlaczego tak! ;-)

Koleś po prostu ma cisnienie na kase. Wie, ze go nie wywalisz i nic z tym nie zrobisz a w zamian za to on dostanie podwyzke czyli zmiana tego systemu motywacyjnego ...

Na Twoim miejscu zrobiłabym tak:

spotkanko przy sniadanku (tak zeby mu zepsuc dzien)
szczegolowa rozmowa o tym jego problemie
jesli on powie, ze odchodzi przyjmij do wiadomosci ten fakt, popros o potwierdzenie na pismie i rozgladaj sie za nowym managierem w grupie.

Pozwolilas sobie wejsc na glowe a on to wykorzystuje - tak zwana zabawa w kotka i myszka ;]

lepiej zweryfikuj szybko problem bo niedlugo bedzie co tydzien żądał podwyżek o 50 % :-)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj