пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: Nie wykorzystany potencjał
Niewykorzystany Potencjał*Jacek Karpiński
O Jacku Karpiński niewiele w Polsce słyszano. Choć był największym geniuszem komputerowym XX wieku, jego olbrzymi talent nie został wykorzystany.
Jacek Karpiński w czasie wojny walczył podczas powstania warszawskiego oraz był członkiem AK. Po wojnie nie zdecydował się na emigrację. Był twórcą minikomputera K-202, który przewyższał poziomem techniki komputery wyprodukowane 10 lat później. Był szybszy, stosował nowatorskie powiększanie pamięci oraz umożliwiał wielozadaniowość. Niestety, wynalazek szybko zarzucono. Rewolucyjne urządzenie nie mogło przecież odstawać od norm narzuconych odgórnie przez ZSRR. Produkcję przerwano, a Karpińskiego wyrzucono z pracy.
Naukowiec z braku pieniędzy oraz z powodu ciągłych szykan zajął się hodowlą świń, a w latach 80. wyjechał do Szwajcarii, gdzie opracował robota sterowanego głosem oraz pierwszy przenośny skaner. Po powrocie do Polski po 1990 jego geniusz po raz kolejny nie został doceniony. Karpiński borykał się z problemami finansowymi i musiał dorabiać projektując witryny internetowe.
Jaki model oceny pracowników można wprowadzić, który ułatwi odnajdywanie potencjału ? Czy znacie jakieś metody może przykłady ?Mariusz K. edytował(a) ten post dnia 31.10.11 o godzinie 09:29
