Krzysztof Krawczyk

Krzysztof Krawczyk Konsultant, ABJ
Krzysztof Krawczyk

Temat: NEPOTYZM w korporacji

W dyskusji pojawiło się wiele argumentów, ale nie wszystkie są ważne.
Pamiętacie Państwo piosenkę Jana Kaczmarskiego - świnia co wczoraj był kolegą, patrzy dziś śmiało w świetlaną przyszłość, bo przecież nie ma tego złego, co by na dobre mu nie wyszło...........
Dlaczego coś nie akceptowanego w harcerstwie bywa normą w biznesie?
Trochę to jak z tenisem - trzeba odbić milion piłek, żeby pewne sprawy zrozumieć.
I chociaż nagrody są ogromne, nikt nie wstawia żony na Wimbledon.
Będzie lepiej, z czasem - jak w temacie postrzegania pijanych kierowców.
Jak przed czymś takim się bronić. Zamiast normalnego rozstania w wypowiedzeniu pracodawca podważa umiejętności, wiedzę byłego pracownika i co niespotykane, a świadczące o bezkarności, przyznaje się w nim do popełnienia oszustw, niektórych wymienionych nawet w Kodeksie Karnym, a Sąd Pracy ma to (....)
Może ma Pan jakiś pomysł ? - A póki co zalecam jak na drodze - ograniczone zaufanie i przygotowywanie się na złe scenariusze. Zgromadzone materiały zawsze można usunąć, kiedy zagrożenie ustanie.....
Jan D.

Jan D. nie wszystko na raz
- mam ochotę na
zmiany

Temat: NEPOTYZM w korporacji

Krzysztof K.:
W dyskusji pojawiło się wiele argumentów, ale nie wszystkie są ważne.
Pamiętacie Państwo piosenkę Jana Kaczmarskiego - świnia co wczoraj był kolegą, patrzy dziś śmiało w świetlaną przyszłość, bo przecież nie ma tego złego, co by na dobre mu nie wyszło...........
Dlaczego coś nie akceptowanego w harcerstwie bywa normą w biznesie?
Trochę to jak z tenisem - trzeba odbić milion piłek, żeby pewne sprawy zrozumieć.

Dzięki, teraz dopiero rozumiem przedstawicieli firm niemieckich z początku lat 90'. Na pytanie dlaczego nie macie zaufania do polskich firm i żądacie nadmiernych zabezpieczeń , a od zachodnich nie ?
Jak przed czymś takim się bronić. Zamiast normalnego rozstania w wypowiedzeniu pracodawca podważa umiejętności, wiedzę byłego pracownika i co niespotykane, a świadczące o bezkarności, przyznaje się w nim do popełnienia oszustw, niektórych wymienionych nawet w Kodeksie Karnym, a Sąd Pracy ma to (....)
Może ma Pan jakiś pomysł ? - A póki co zalecam jak na drodze - ograniczone zaufanie i przygotowywanie się na złe scenariusze. Zgromadzone materiały zawsze można usunąć, kiedy zagrożenie ustanie.....

Ostatnie zdanie nie jest cytatem mojej wypowiedzi :-(

Ryszard Zielinski

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora

konto usunięte

Temat: NEPOTYZM w korporacji

Zastanawiam się tylko skąd to się bierze. Czy ktoś pracował może w jakiejś poważnej korporacji za granicą? Jak tam wyglądają stosunki rodzinno-koleżeńskie?
Artur Kucharski

Artur Kucharski Zajmuję się rozwojem
ludzi i firm

Temat: NEPOTYZM w korporacji

Nepotyzm wbrew pozorom może być dobry. Tylko zamiast słowa NEPOTYZM, można użyć (lub stworzyć) inne określenie, które sprawi, że oficjalnie, bez ściemy będziemy szukali pracowników ze swojego grona do firm. Istnieją bardzo silne mechanizmy związane z odpowiedzialnością, które mogą sprawić, że może to być ogromnie skuteczne narzędzie w poszukiwaniu pracowników.
Jeżeli jednak z tego robi się szarą strefę to i zachowania są natywne a odpowiedzialność żadna.

Sugeruję zapoznanie się jak robią to Japończycy, którzy bardzo często stosują dojrzałą wersję "nepotyzmu" i to z bardzo dobrymi wynikami.

Miłego
Michał J.

Michał J. Menadżer

Temat: NEPOTYZM w korporacji

Ania S.:
Zastanawiam się tylko skąd to się bierze. Czy ktoś pracował może w jakiejś poważnej korporacji za granicą? Jak tam wyglądają stosunki rodzinno-koleżeńskie?

W korporacjach finansowych relacje rodzinno-pracownicze są dość ściśle uregulowane. W szczególności zabroniona jest relacja przełożony-podwładny, oraz niektóre połączenia departamentów (np sprzedaż i ocena ryzyka ). Wynika to z prostych zasad bezpieczeństwa i czuwa nad tym tzw Compliance.

W innych korporacjach te reguły są zazwyczaj luźniejsze, w zależności od charakteru firmy i uregulowań wewnętrznych. Zazwyczaj relacja przełożony-podwładny jest wykluczona, również w stosunku do związków partnerskich (nawet w sytuacjach gdy np kierownik zwiąże się z pracownicą lub odwrotnie)

Natomiast obecność małżonków, dzieci, kuzynów w działach wzajemnie obojętnych (lub słabo powiązanych procesem) nie budzi żadnej emocji, ba nawet ze względów motywacyjnych jest preferowana.

Czasami mamy wręcz konieczność zatrudniania współmałżonków (bądź dzieci) w tych samych oddziałach korporacji np przy okazji tzw kontraktów expackich.

Ryszard Zielinski

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora

Andrzej Sawa

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora

Ryszard Zielinski

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora
Artur Kucharski

Artur Kucharski Zajmuję się rozwojem
ludzi i firm

Temat: NEPOTYZM w korporacji

Wystarczy bzdur:)Ten post został edytowany przez Autora dnia 21.08.13 o godzinie 10:45
Artur Kucharski

Artur Kucharski Zajmuję się rozwojem
ludzi i firm

Temat: NEPOTYZM w korporacji

Andrzej S.:
Artur K.:
Nepotyzm wbrew pozorom może być dobry. Tylko zamiast słowa NEPOTYZM, można użyć (lub stworzyć) inne określenie, które sprawi, że oficjalnie, bez ściemy będziemy szukali pracowników ze swojego grona do firm. Istnieją bardzo silne mechanizmy związane z odpowiedzialnością, które mogą sprawić, że może to być ogromnie skuteczne narzędzie w poszukiwaniu pracowników.
Jeżeli jednak z tego robi się szarą strefę to i zachowania są natywne a odpowiedzialność żadna.

Sugeruję zapoznanie się jak robią to Japończycy, którzy bardzo często stosują dojrzałą wersję "nepotyzmu" i to z bardzo dobrymi wynikami.

Miłego


Japonia,to jednak trochę inny świat.Zawsze będzie istniał nepotyzm i piramidalną głupotą jest próbowanie jego zwalczania.
Japonia to ewidentnie iny świat, ale kulturowo nam bliżej do Japonii niż do Niemców czy uwielbianych przez polskich pracowników Amerykanów.

Bardzo mądre słowa - zamiast zwalczać lepiej usankcjonować i weryfikować.

Miłego

Ryszard Zielinski

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora
Artur Kucharski

Artur Kucharski Zajmuję się rozwojem
ludzi i firm

Temat: NEPOTYZM w korporacji

Szkoda czasu na czytanie takiej dyskusji, dlatego skasowałem.Ten post został edytowany przez Autora dnia 21.08.13 o godzinie 10:45

Ryszard Zielinski

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora
Artur Kucharski

Artur Kucharski Zajmuję się rozwojem
ludzi i firm

Temat: NEPOTYZM w korporacji

Dyskusja z tobą to jakaś masakra.
Już kiedyś cię zablokowałem bo z frustracją nie można wygrać. Gardłowania na wszystko i wszystkich to nie argumenty, a widzę, że dla ciebie to głównym celem jest szukanie polityków PO i pokazywanie jaki jesteś nieszczęśliwy.
A mi się zwyczajnie nie chce i szkoda mi czasu na takie pierdoły. Jednak wrócę do pierwotnego pomysłu sprzed kilkunastu miesięcy i cie zablokuję.

Idź męczyć swoimi teoriami i zatruwać życie komuś innemu - może Macierewicz cię wysłucha.

Powodzenia!

Andrzej Sawa

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora
Rafał Łuczak

Rafał Łuczak "Be the change you
want to see in the
world."

Temat: NEPOTYZM w korporacji

Nepotyzm (łac. nepos – wnuk, bratanek) – faworyzowanie członków rodziny przy obsadzaniu stanowisk i przydzielaniu godności.

Kumoterstwo – wzajemne popieranie się ludzi związanych przynależnością do jakiejś grupy czy pokrewieństwem[1], zwykle dla osiągnięcia pozycji społecznej lub korzyści materialnych, nie opierające się na ocenie wartości tych osób, lecz na fakcie znajomości. Kumoterstwo jest pojęciem nieco szerszym niż nepotyzm, gdyż dotyczy nie tylko krewnych, ale znacznie częściej przyjaciół i znajomych.

Kumoterstwo jest na tyle powszechnym zjawiskiem na całym świecie, że w demokratycznych państwach postuluje się "przezroczystość" wszelkich procedur w życiu publicznym. O wspieranie znajomych oskarżani są nawet politycy z pierwszych stron gazet, jak prezydenci i premierzy. Jedną z najważniejszych międzynarodowych organizacji realizujących walkę z korupcją i nepotyzmem jest Transparency International.

/ Wikipedia /Ten post został edytowany przez Autora dnia 22.08.13 o godzinie 23:14

Ryszard Zielinski

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora
Rafał Łuczak

Rafał Łuczak "Be the change you
want to see in the
world."

Temat: NEPOTYZM w korporacji

Andrzej S.:
Zawsze każdy normalny zatrudni człowieka /i kobietę/,do którego ma sympatię,a więc coś na kształt nepotyzmu.Tych co nie lubimy,nie zatrudnimy.

Jak masz własną firmę to zatrudnisz kogoś, bo darzysz go sympatią? Czy jednak zwrócisz uwagę na kompetencje, czyli cechy pracownika, które pomogą firmę rozwijać?

Właśnie dlatego urzędnicy, którzy są na garnuszku budżetu państwa nadużywają swoje możliwości i często mają "gdzieś" interes "przedsiębiorstwa", bo samorząd przecież nie może zbankrutować, a jeśli nawet to sam na tym nie ucierpi - spakuje torby i znajdzie sobie robotę w kolejnym urzędzie. Ciekawe jak długo pociągnęłyby takie przedsiębiorstwa z takimi urzędnikami. Na pewno krótko.

Cesarstwo Rzymskie upadło właśnie przez kumoterstwo i korupcję.Ten post został edytowany przez Autora dnia 23.08.13 o godzinie 13:22

Andrzej Sawa

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora

Następna dyskusja:

Granice MBO i Motywacji w K...




Wyślij zaproszenie do