GoldenLine
Zaloguj się
Maciej Z.

Maciej Z. taskbeat.pl

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

Zgadzam się z tym co większość wydaje się tutaj postulować, chociaż rozdzielenie, terminologia tych dwóch pojęć budzi tutaj wiele kontrowersji:

- nastawienie na człowieka i
- nastawienie na wyniki

Jest chyba jedyną metodą, ponieważ nie da się ich rozdzielić zachowując sprawność w zarządzaniu. Napisałem coś na temat "nastawienia na człowieka" : http://www.taskbeat.com/singlenews/2012/10/18/insuranc...
Link do wypowiedziLink
Beata B.

Beata B. adafashion.pl

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

Na wyniki.

Człowiek jest częścią procesu, parametrem zmiennym i niestabilnym.
No chyba, że mamy na myśli "nadludzi" - kompetentnych, etycznych, lojalnych. Tyle, że ostatnio spotkałam takich... w bajce o Kopciuszku. A zdecydowanie preferuję rzeczywistość. Moja rzeczywistość pokazała, że nadmierna wiara w ludzi bywa zgubna dla firmy:(
Link do wypowiedziLink
Magdalena T.

Magdalena T. ♪♫

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

Dziś człowiek ma wartość o tyle, o ile pozwala zarobić.
Link do wypowiedziLink
Przemysław Lisek

Przemysław Lisek Trener i konsultant
zarządzania
projektami

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

Magdalena T.:
Dziś człowiek ma wartość o tyle, o ile pozwala zarobić.
Co w istotny sposób odróżnia obecne czasy od komunizmu, kiedy był wart dużo mniej.
Link do wypowiedziLink
Magdalena T.

Magdalena T. ♪♫

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

Przemysław Lisek:
Magdalena T.:
Dziś człowiek ma wartość o tyle, o ile pozwala zarobić.
Co w istotny sposób odróżnia obecne czasy od komunizmu, kiedy był wart dużo mniej.
Tym niemniej wyceniano go wyżej.

Dlaczego?
Ano dlatego, że dzis sytuacja na rynku jest inna. Rewolucja komputerowa spowodowała koncentrację kwalifikacji w głowach bardzo nielicznej grupy niezwykle zdolnych i wykształconych.
Oni projektują towary tak perfekcyjnie, że dla ich produkcji nie są już potrzebne żadne kwalifikacje.

I to jest powód, dla którego magister po studiach wyższych nadaje się tylko do taśmy produkcyjnej - tak samo, jak absolwent podstawówki - i identycznie zarabia.
Analogicznie projektuje się dzisiaj usługi.
30 lat temu nie było "produktów bankowych". Obecnie mamy standaryzację usług po to, aby mogli je sprzedawać tani pracownicy za 1600 brutto

Podsumowując - projekt sprzedaży jest dziś tak doskonały, że szeregowy realizator może być totalnym półgłówkiem.
Dlatego płaci mu się połowę ;)
A jak jest ćwierćinteligentem - to ćwierć.

Za komuny zaś płacono chłopu za głowę (lub dwie ;P ).
Link do wypowiedziLink
Przemysław Lisek

Przemysław Lisek Trener i konsultant
zarządzania
projektami

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

Magdalena T.:
Przemysław Lisek:
Magdalena T.:
Dziś człowiek ma wartość o tyle, o ile pozwala zarobić.
Co w istotny sposób odróżnia obecne czasy od komunizmu, kiedy był wart dużo mniej.
Tym niemniej wyceniano go wyżej.
Mam wrażenie, że napisaliśmy coś innego. Kogo wyceniano w komunie wyżej niż dzisiaj?
Link do wypowiedziLink

Czeslaw Kowalczyk

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora

konto usunięte

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

A, to może zainteresować Pana "Kokosowa rewolucja"
"Kokosowa rewolucja". Konflikt był ponoć inspiracją dla twórców "Avatara".Hubert Tatarkiewicz edytował(a) ten post dnia 07.11.12 o godzinie 10:22
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj