GoldenLine
Zaloguj się
Marcela K.

Marcela K. HR

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

Ireneusz L.:
Jestem otwarty na wszelkie argumenty ale tylko argumenty a nie osobiste wycieczki. To, że mnie Pani nie rozumie nie oznacza że może Pani oceniać moją wiedzę i doświadczenie.....
Nigdy nie pozwoliłam sobie na ocenę Pana OSOBY, ani na ocenę Pana DOŚWIADCZENIA. Skąd ten pomysł? Proszę podać przykład?
Ireneusz L.:
Jak nazwać to stwierdzenie ? .......
Wszystko co napisałam było moim komentarzem, a więc i subiektywną oceną, ale nie Pana OSOBY, a Pana wcześniejszych WYPOWIEDZI na dany temat, kierowanych zresztą bezpośrednio do mnie, a to różnica.
Ireneusz L.:
....................... Zwłaszcza że w mojej wypowiedzi nie odnosiłem się do nikogo a prezentowałem swój pogląd.
Proszę jeszcze raz przeczytać, czy to co Pan napisał (cytat poniżej) to tylko pogląd, czy może jednak ocena OSOBY?
Ireneusz L.:
...................... Każdy kto mówi, że jeżeli stanie przed takim wyborem powie PASS, delikatnie mówiąc pozostał na etapie piaskownicy i przy każdej konfrontacji zostawia sobie furtkę i drogę ucieczki.Marcela K. edytował(a) ten post dnia 03.11.11 o godzinie 16:32
Link do wypowiedziLink
Irek L.

Irek L. Jeszcze mam ochotę
"by kopać się z
koniem"

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

Marcela K.:
Proszę więc jeszcze raz przeanalizować, z kim i czym się
Pan właściwie nie zgadza, bo mam wrażenie że sam Pan nie wie.


W takim przypadku nie pozostaje mi nic innego jak przeprosić Panią Marcele co niniejszym czynię.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Dariusz Dąbrowski

Dariusz Dąbrowski Szukasz inwestora?
Zadzwoń.

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

Mariusz K.:
Co gwarantuje w dzisiejszym czasie sukces ?

a czym jest sukces?

http://youtu.be/e3MEvYoITdc
Link do wypowiedziLink
Piotr K.

Piotr K. "Żyj i daj żyć
innym"

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

Lachowski: Polityką zawładnął oportunizm, chciwość – biznesem.

Menedżerowie bankowi to naciągacze? Gorzkie słowa założyciela mBanku:
http://www.biztok.pl/Menedzerowie-bankowi-to-naciagacz...
Link do wypowiedziLink
Michał Szpakowski

Michał Szpakowski rób to, co lubisz. z
ludźmi, których
lubisz. a praca
stan...

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

Wielu ludzi mówi o tym od dawna. Sensację wzbudził "nawrócony", który zarobił na 3 pokolenia właśnie dzięki takim praktykom. A teraz chce być świętszy od papieża...
Piotr K.:
Lachowski: Polityką zawładnął oportunizm, chciwość – biznesem.

Menedżerowie bankowi to naciągacze? Gorzkie słowa założyciela mBanku:
http://www.biztok.pl/Menedzerowie-bankowi-to-naciagacz...
Link do wypowiedziLink
Piotr K.

Piotr K. "Żyj i daj żyć
innym"

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

Michał S.:
Wielu ludzi mówi o tym od dawna. Sensację wzbudził "nawrócony", który zarobił na 3 pokolenia właśnie dzięki takim praktykom. A teraz chce być świętszy od papieża...
moze ma wyrzuty sumienia;-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

to człowiek osiąga wyniki , a nie odwrotnie:) , więc należy nastawić się na człowieka.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

Mariusz K.:
Co gwarantuje w dzisiejszym czasie sukces ?

Nastawienie na wyniki, bez zapominania, że mają one służyć człowiekowi. W ergonomii określa się to mianem "humanizacji pracy". Czyli dbania o efektywność przy jednoczesnej takiej organizacji pracy, by pracownik nie odczuwał negatywnych skutków wzrostu wydajności.

W Polsce będzie się o tym mówić na nowo za jakieś 10 lat (prawdopodobnie). Obecnie pytanie pozostaje bezcelowe - co wynika z nierównowagi popytu i podaży na rynku.
Link do wypowiedziLink
Stanisław K.

Stanisław K. Technical Director,
R&D and Innovation
Technologies

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

Piotr K.:
Michał S.:
Wielu ludzi mówi o tym od dawna. Sensację wzbudził "nawrócony", który zarobił na 3 pokolenia właśnie dzięki takim praktykom. A teraz chce być świętszy od papieża...
moze ma wyrzuty sumienia;-)
Zapewne juz go stac na to zeby je miec.
I jeszcze mozna zarobic na sprzedazy ksiazki, w ktorej sie do nich przyznaje ;-)
Link do wypowiedziLink
Stanisław Zabilski

Stanisław Zabilski elektromechanik

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

Celem naszego działania jest przede wszystkim człowiek.
Wyniki i tak mamy dobre.
Nasze Stowarzyszenie Wzajemnego Wsparcia >N<
działa od ponad 2 lat i ma dobre wyniki..
zapraszam na ;
http;swwn.dbv.pl
Sy\tanisław Z.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

Mariusz K.:
Co gwarantuje w dzisiejszym czasie sukces ?

Uzywajac okreslenie "nastawienie sie" nie wiem co masz na mysli, ja odczytuje to jako cel organizacji

Sukces kazdego przedsiebiorstwa jest zalezny od osiagniecia postawionych przed soba celow,

Przedsiebiorstwo winno byc nastawione na dzialanosc. Tak wiec piekarnia powinna byc nastawiona na pieczenie chleba. Uslugi szewskie powinne byc nastawione na naprawianie butow a celem Stowarzyszenia Wzajemnego Wsparcia powinno byc wspieranie sie wzajemne.

Jezeli pytasz jaki cel jest najlepszy to nie ma na to odpowiedzi, gdyz zalezy od kryteriow - co jest najwazniejsze dla fundatora. Inne cele beda najlepszymi dla fundatora bezdzietnego i bez ambicji a inne dla grupy mlodych fundatorow z ogromnymi ambicjami. W kazdym przypadku sukces bedzie mial inne oblicze i inaczej bedzie mierzalny. Bo przeciez by stwierdzic, czy osiagnelismy sukces nalezaloby go zmierzyc.

W kazdym razie nie ma czegos takiego jak idealny cel przedsiebiorstwa. W przedsiebiorstwie ustala sie takze wizje (gdzie i jak bedzie wygladalo pzredsiebiorstwo w konkretym miejscu na osi czasu) oraz wartosci jakie beda przyswiecaly podczas dzialanosci.

Zagajenie do dyskusji troche za bardzo enigmatyczne, stad wszyscy moga miec racje, bez wzgledu czy powiedza, ze nie mozna/nalezy o tym dyskutowac jak i Ci ktorzy apeluja o "nastawianie sie" na wyniki czy Czlowieka....Malgorzata K. edytował(a) ten post dnia 12.04.12 o godzinie 12:24
Link do wypowiedziLink
Darek S.

Darek S. Raz się żyje potem
się tylko straszy!

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

Mariusz K.:
Co gwarantuje w dzisiejszym czasie sukces ?

Wszystko ZALEŻY od konkretnego wyzwania, projektu, firmy.

Jeśli sukcesem jest szybkie położenie kabla w ziemi w trudnym terenie to wezmę ludzi spod pośredniaka i zapłacę na akord, tu nie interesuje mnie człowiek.

Jeśli sukcesem ma być przeprowadzenie złożonego projektu dla kilku tysięcy osób to nie udźwignę go bez pomocy i zaangażowania przynajmniej kluczowych ludzi w firmie/społeczności a więc dotarcia do nich, zrozumienia, nakłonienia do współpracy, negocjacji wspólnych celów.

Jeśli sukcesem ma być rozwój jakiejś grupy ludzi i tak jest postawiony cel - to tylko w tym przypadku sprawdzi się nastawienie "na człowieka".

Po tych przykłądach widzimy, że pytanie jest ... źle postawione.

Bo nie wiemy czym jest sukces:, na czym polega zadanie itp itd.

Lekko generalizując firma nie jest nastawiona na człowieka, ma cele, ma je realizować, stabilnie przynosić zysk. I moim zdaniem tylko w tym kontekście możemy się nastawiać "na człowieka" nawet bez opamiętania - o ile zrealizujemy cel pierwszy.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof B.

Krzysztof B. BTL

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

Źle zadane pytanie . Czy człowieka klienta , czy pracownika ? Obie wersje dają różne decyzje .
Link do wypowiedziLink
Krzysztof P.

Krzysztof P. Trener, Coach,
Konsultant,
Menedżer, Doradca,
Projektant ...

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

Po latach doświadczeń można stwierdzić, że im bardziej konkurencyjny rynek tym większe ,,nastawienie na ludzi". Oni są największym atutem firmy, decydują o jej wartości.

Dychotomia: ludzie-wyniki wydaje się pozorną - tylko dzięki ludziom możliwe są wyniki. Dobrym przykładem jest wyobrażenie sobie np. pana Ministra Infrastruktury jako odpowiedzialnego za budowę ścieżki w ogródku:)

Są dostępne warsztaty dla zarządzających sprawdzające nastawienie w tych dwóch wymiarach: zorientowanie na rezultat, zorientowanie na ludzi, na przykład GRID (nie mam udziałów:))
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

Mariusz K.:
Co gwarantuje w dzisiejszym czasie sukces ?
to zalezy jaki. Dla kogos sukcesem, moze byc np. wyprodukowanie nowoczesnej bomby atomowej, mogacej zabic naraz, kilka milionow ludzi.

A dla kogos innego, zbudowanie nowoczesenego osiedla, gdzie ludzie moga, w miare zgodnie z natura mieszkac, pracowac, rozwijac sie.

Ponadto, kazdy czlowiek ma jakies sukcesy, wyniki zaleznie od zalozen. I wszystko jest
w pewnym sensie, nastawione na czlowieka :)

Osobiscie widze coraz wiecej produktow pistaszkow-gadzetow, dla mnie zupelnie zbednych. Coraz wiecej absurdalnego marnotrawstwa, ktore dla kogos, moze byc sukcesem.

A wiec znow zalezy, na jakiego czlowieka, ma byc to nastawienie
Link do wypowiedziLink
Robert Kamiński

Robert Kamiński ims.fm - marketing
sensoryczny

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

Wybór nastawienia się na wyniki/człowieka zależy też zapewne od rodzaju prowadzonego przedsiębiorsta. Na przykład w zakładzie, gdzie potrzebujemy nisko wykwalifikowanych pracowników zdecydowanie bardziej będzie się opłacać zorientowanie tylko na wyniki. Natomiast tam, gdzie wymaga się kreatywności wraz z nastawieniem na człowieka pojawią się wyniki.Robert Kamiński edytował(a) ten post dnia 15.04.12 o godzinie 13:43
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

Robert Kamiński:
Wybór nastawienia się na wyniki/człowieka zależy też zapewne od rodzaju prowadzonego przedsiębiorsta. Na przykład w zakładzie, gdzie potrzebujemy nisko wykwalifikowanych pracowników zdecydowanie bardziej będzie się opłacać zorientowanie tylko na wyniki.
polemizowal bym - "nastawienie na czlowieka", oplaca sie zawsze, na dluzsza mete. Rowniez robotnik bedzie wydajniejszy i bardziej lojalny wtedy. Vide firmy jak Porsche, Siemens, Solarworld, top 100
A jeszcze lepiej takie, jak np. Koncern TATA, ktory czesto dba o pracownikow (i o klientow) jakby byli bliska rodzina. I to sie najwidoczniej oplaca ..
Szkoda tylko, ze tak niewielu decydentow, chce to podpatrzec, przyjac do swiadomosci
Natomiast tam, gdzie wymaga się kreatywności wraz z nastawieniem na człowieka pojawią się wyniki.
jak wyzej ...
Link do wypowiedziLink
Karolina C Dulnik

Karolina C Dulnik Ekspertka w
dziedzinie
komunikacji
wewnętrznej,
interpers...

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

Mariusz K.:
Marek C.:
Mariusz K.:
Rozumiem, że chodzi o partycypację ?

Chodzi o to, co mówił tow. Lenin:
"Ufac, ale kontrolować"

Autor cytatu chyba nadinterpretował swoją myśl z nastawieniem na tylko kontrolować ufać było dla odwrócenia uwagi ;)

z 4 głównych funkcji
planowanie, organizowanie, kierowanie i kontrolowanie
A komunikowanie (się) to gdzie, przepraszam? :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

Mariusz K.:
Co gwarantuje w dzisiejszym czasie sukces ?
Według mojego dużego doswiadczenia zawodowego to sukces firmy będzie osiągniety wtedy gdy własciciel bedzie spał spokojnie i bedzie sie realizował i zaspokajał swoje potrzeby gdzieś na Ziemi, a pracownicy bedą się realizowali w pracy bedą szczęśliwi i usatysfakcjonowani jak to przedstawił Masłow w swojej piramidzie. Nie kopmy się w pracy z koniem miedzy soba i nie miejmy wygórowanych potrzeb, bo wszyscy nie będą jeździć mercedesami, spać w pałacach i podrózować samolotem własnym do włsanego jachtu. A ci co tego potrzebuja życzę powodzenia.
Link do wypowiedziLink
Łukasz K.

Łukasz K.

Temat: Nastawienie na wyniki czy na Człowieka ?

Decyzje podejmowane przez sztab kierowniczy bez znajomości opinii kategorii detalicznej prowadzą do statystycznego sukcesu, który docelowo jest jak rozwój człowieka. Do 18 roku życia rozwijamy się, później już tylko starzejemy aż do momentu kiedy umieramy. Tutaj odpowiednią metaforą byłoby "dziedzictwo", które ma sens tylko jeśli potomkowie będą trzymać się zasad w które wierzą. Tak własnie powstają wielkie firmy i legendarne historie.

Być może jest to mocno idealistyczne, jednak czy w filmach czy w życiu wszyscy widzieliśmy takie sytuacje i wiemy, że są realne.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj