Temat: Nagła rezygnacja z pracy....?

Joanna Lebiedzińska:
Małgorzata S.:
Na testowanie jest okres próbny.Jeśli sie to robi nieformalnie to tak to wychodzi

Na okres próbny podpisuje się standardową Umowę o Pracę, na czas określony oczywiście :o)

Może pracownik był szkolony lub testowany. Właśnie, dlaczego pracownik przez tydzień pracował bez umowy ?

moja odpowiedź dotyczyła tej wypowiedzi
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Nagła rezygnacja z pracy....?

Żaden pracownik nie ma prawa przebywać na terenie firmy lub wykonywać pracę dla niej w innym miekscu bez podpisanej umowy. Jakiejkolwiek.
W KP nie ma pojęcia "testowani" "próbiwania" ani żadnych innych excuses. Pracownik - umowa - najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.

Temat: Nagła rezygnacja z pracy....?

Dagmara D.:
Żaden pracownik nie ma prawa przebywać na terenie firmy lub wykonywać pracę dla niej w innym miekscu bez podpisanej umowy. Jakiejkolwiek.
W KP nie ma pojęcia "testowani" "próbiwania" ani żadnych innych excuses. Pracownik - umowa - najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.
dokładnie o to mi chodzi! testuje się sprzęt.
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Nagła rezygnacja z pracy....?

Małgorzata S.:
testuje się sprzęt.
brrr....:)
Joanna Lebiedzińska

Joanna Lebiedzińska Edukacja
Ekologiczna, Energia
Odnawialna i
Środowisko

Temat: Nagła rezygnacja z pracy....?

Dagmara D.:
Małgorzata S.:
testuje się sprzęt.
brrr....:)

oooooopsssss :o(((
Ja też się wzdrygnęłam :o(((



Wyślij zaproszenie do