Daniel Zwierzchoniewski Student
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Daniel Zwierzchoniewski:Obowiązkiem pracodawcy jest podpisać z pracownikiem umowę. Okres wypowiedzienie raczej widnieje w umowie - a tej nie ma.
Mam taki przypadek....
Pracownik pracuje od tygodnia w firmie ... ale nie podpisal umowy.
Ten pracownik zmnienia prace na inna ... dostal lepsza oferte...
Czy ten pracownik jest ZOBOWIAZANY pozostac w firmie ok tygodnia na wypowiedzeniu ? Czy moze zaczac nowa prace, bez okresu wypowiedzenia ?
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
konto usunięte
Daniel Zwierzchoniewski:
Mam taki przypadek....
Pracownik pracuje od tygodnia w firmie ... ale nie podpisal umowy.
Ten pracownik zmnienia prace na inna ... dostal lepsza oferte...
Czy ten pracownik jest ZOBOWIAZANY pozostac w firmie ok tygodnia na wypowiedzeniu ? Czy moze zaczac nowa prace, bez okresu wypowiedzenia ?
Daniel Zwierzchoniewski Student
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Daniel Zwierzchoniewski:Przeczytaj link.
Mnie tez sie tak wydaje....
ale jak wtedy rozwiazac kwestie platnosci... ?
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Darek Jabłoński:
Moim zdaniem, jeżeli ktoś nie podpisał umowy, to z pracodawcą nie wiążą go żadne formalne relacje, więc może nie przyjść z dnia na dzień do pracy. Zgodnie z prawem, ale jest oczywiście nie fair w stosunku do pracodawcy.
konto usunięte
Dagmara D.:
Daniel Zwierzchoniewski:Obowiązkiem pracodawcy jest podpisać z pracownikiem umowę. Okres wypowiedzienie raczej widnieje w umowie - a tej nie ma.
Mam taki przypadek....
Pracownik pracuje od tygodnia w firmie ... ale nie podpisal umowy.
Ten pracownik zmnienia prace na inna ... dostal lepsza oferte...
Czy ten pracownik jest ZOBOWIAZANY pozostac w firmie ok tygodnia na wypowiedzeniu ? Czy moze zaczac nowa prace, bez okresu wypowiedzenia ?
Jeśli umowy nie ma to i pracownik nie ma żadnych zobowiązń w stosunku do pracodawcy. Może wyjśc i nie wrócić.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 01.12.07 o godzinie 16:05
konto usunięte
Piotr Krauze:
Dagmara D.:
Daniel Zwierzchoniewski:Obowiązkiem pracodawcy jest podpisać z pracownikiem umowę. Okres wypowiedzienie raczej widnieje w umowie - a tej nie ma.
Mam taki przypadek....
Pracownik pracuje od tygodnia w firmie ... ale nie podpisal umowy.
Ten pracownik zmnienia prace na inna ... dostal lepsza oferte...
Czy ten pracownik jest ZOBOWIAZANY pozostac w firmie ok tygodnia na wypowiedzeniu ? Czy moze zaczac nowa prace, bez okresu wypowiedzenia ?
Jeśli umowy nie ma to i pracownik nie ma żadnych zobowiązń w stosunku do pracodawcy. Może wyjśc i nie wrócić.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 01.12.07 o godzinie 16:05
"Taki przypadek" może być dla Ciebie bardzo kosztowny.
Lepiej zastanów się jak legalnie zapłacić temu pracownikowi wynagrodzenie za świadczoną pracę, aby nie znaleźć się w Sądzie Pracy.
konto usunięte
konto usunięte
Piotr Krauze:
Kochani.
Każda forma świadczenia pracy jest dokładnie sprecyzowana w Kodeksie Pracy.
Chyba na tym forum nie wypada prezentować tak "fantastycznych dywagacji".
Daniel Zwierzchoniewski Student
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Darek Jabłoński:
Może pracownik był szkolony lub testowany. Właśnie, dlaczego pracownik przez tydzień pracował bez umowy ?
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Daniel Zwierzchoniewski:Pracodawca ma obowiązek zarejestrować pracownika w ZUS w ciągu 7 dni od daty kiedy rozpoczął pracę :) Trzeba złożyć ZUS ZUADagmara D. edytował(a) ten post dnia 01.12.07 o godzinie 16:33
Doinformowalem sie i sprawa prosta !!!
W tej sytuacji pracownik moze robic co zechce !!!
A sprawa umowy to niedopatrzenie pracodawcy.... i karygodne wykroczenie ....
Pesja za przepracowane dni nalezy sie pracownikowi...
Jeszcze tylko nie wiem jak z ZUSem...
Dziekuje Pani dagmarze za link ...
Daniel Zwierzchoniewski Student
Daniel Zwierzchoniewski Student
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Daniel Zwierzchoniewski:Po pierwsze Kodeks Pracy - wrzuć w google i go przeczytaj. Niewiedza kosztuje.
Zaczyna sie ciezki i dochodowy okres dla wielu pracodawcow...
Nie jest to nowosc ze beda poszukiwac mlodych , energicznych pracownikow z niewielkim doswiadczeniem i swiadomoscia o swoich prawach pracowniczych...
Przykladowo... nie placenie za nadgodziny, nie normowany czas pracy, praca bez przerw dla pracownikow... no i slowny mobbing...
Pytanie do wszystkich ... Jak sie uchronic przed takim pracodawca...?
Jak mozna walczyc o swoje prawa pracownicze ... ?
konto usunięte
Daniel Zwierzchoniewski:
Doinformowalem sie i sprawa prosta !!!
W tej sytuacji pracownik moze robic co zechce !!!
A sprawa umowy to niedopatrzenie pracodawcy.... i karygodne wykroczenie ....
Pesja za przepracowane dni nalezy sie pracownikowi...
Jeszcze tylko nie wiem jak z ZUSem...
Dziekuje Pani dagmarze za link ...
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
konto usunięte
Dagmara D.:
Pracodawca może z tego wyleźć, ale musi chcieć zapłacić, bo teraz to już dobra wola pracownika czy się nie wkurzy i nie złoży odpowiedniego pisma tu i tam...
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
