GoldenLine
Zaloguj się
Sara Kul

Sara Kul Kierownik
Laboratorium,
Laboratorium

Temat: Nadużycia pracownicze w firmach.

Może to nie do końca związane z tematem finansów, ale chciałam zwrócić uwagę na nadużycia pracowników najniższych szczebli , którzy specjalnie zaniżają normy produkując mniej , by mieć czas na rozmowy , sms i inne rzeczy nie związane z pracą, kierownicy nie chcą ich zwolnić bo pracują już długo , po za tym są w związkach zawodowych. I w wielu firmach istnieje takie przyzwolenie na lenistwo, a jak młoda osoba przychodzi chce udoskonalić proces , to ją wyzywają ,że młody, że się nie zna, i robią głupie docinki. To chyba jest też nadużycie prawda??
Link do wypowiedziLink
Anna Furmańska

Anna Furmańska doradca rozwojowy,
trener, członek
Zarządu Centrum OPUS

Temat: Nadużycia pracownicze w firmach.

Chciałabym tylko dodać, że zmiany może wprowadzić jedynie menadżer. Jako osoba która wielokrotnie chciała coś zmienić wiem to z doświadczenia.
Poza tym jak młody i zaczyna, to chociaż niech się rozejrzy. Czasem taka właśnie kultura pracy jest jedną z "motywacji pozafinansowych" - znam firmy ( mówię o stanowiskach fizycznych), gdzie pracownicy pomimo niższej płacy woleli zostać w tej firmie, bo ich tak "nie goniono" bo przerwa na posiłek trwa 30 minut, a nie 15 etc etc. Czuli się tam po prostu lepiej. Więc z tymi nadużyciami to tak ostrożnie chyba :)
Link do wypowiedziLink
Wojciech Poślednicki

Wojciech Poślednicki Właściciel
bezpiecznyinteres.pl

Temat: Nadużycia pracownicze w firmach.

Sara Kul:
Może to nie do końca związane z tematem finansów, ale chciałam zwrócić uwagę na nadużycia pracowników najniższych szczebli , którzy specjalnie zaniżają normy produkując mniej , by mieć czas na rozmowy , sms i inne rzeczy nie związane z pracą, kierownicy nie chcą ich zwolnić bo pracują już długo , po za tym są w związkach zawodowych. I w wielu firmach istnieje takie przyzwolenie na lenistwo, a jak młoda osoba przychodzi chce udoskonalić proces , to ją wyzywają ,że młody, że się nie zna, i robią głupie docinki. To chyba jest też nadużycie prawda??

Czy to jest nadużycie pracownicze? Zalezy od definicji nadużycia.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Krzemiński

Grzegorz Krzemiński 600+ projektów w
bezpieczeństwie |
Trener | RODO | HSSE
|...

Temat: Nadużycia pracownicze w firmach.

Eeeeeee to chyba nie jest nadużycie. Choć "fala" jako zjawisko mi osobiście dałaby do myślenia. Jak na produkcji traktują młodego jak popychadło, to z czegoś to wynika. Jak "starzy" czują się mocni, to czy niektórzy "starzy" nie czują sie ZA mocni?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Dziwne praktyki i zwyczaje ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj