Paweł P. Human Resources
Są tacy co zasługują na awans, większe pieniądze i szacunek ale nigdy tego nie dostają w ilości jaką oczekują ponieważ ich menedżerowie, dyrektorzy itp. nie dostrzegają ich, ich pracy
Ewa
M.
Who knows where the
time goes
konto usunięte
Paweł Pieniążek:Bo i poniekąd szef od tego jest. :-)
Są tacy co zasługują na awans, większe pieniądze i szacunek ale nigdy tego nie dostają w ilości jaką oczekują ponieważ ich menedżerowie, dyrektorzy itp. nie dostrzegają ich, ich pracy
A może nie dostają tego co oczekują ponieważ po prostu nie mówią o swoich oczekiwaniach :-). Często spotykałem i spotykam się z taką postawą - "Jesteś szefem więc czytaj w moich myślach".
Kasia
W.
Project Manager,
analityk; spec od
rozwiązań
niemożliwych
Piotr K.:Piotrze
I również miałem przedwczoraj podobą niespodziankę.
Podpisuję się pod tą opinią. (z zastrzeżeniem lokalizacji)
Pozdrówka
:-)
konto usunięte
Ewa Slusarczyk:
Nigdy nie prosiłam o podwyzkę, nigdy nie prosiłam o przeniesienie do innego, lepszego działu. Zawsze przełożeni dostrzegali we mnie to "coś" co sprawiało że wierzyli że we mnie mozna inwestować i inwestycja ta na pewno nie pójdzie na marne.
Artur
Kucharski
Zajmuję się rozwojem
ludzi i firm
Marek Kubiś:Nie jestem przekonany czy tak postawiony problem jest możliwy do rozwiązania. Bo czy to kwestia zasłużenia sobie, czy czasu, że robimy kariere?
Awansować, zarabiać większe pieniądze, cieszyć się uznaniem .. w większości firm musisz na to zasłużyć. A to wymaga czasu.
Ewa
M.
Who knows where the
time goes
Darek Rychlewicz:
Ewa Slusarczyk:
Nigdy nie prosiłam o podwyzkę, nigdy nie prosiłam o przeniesienie do innego, lepszego działu. Zawsze przełożeni dostrzegali we mnie to "coś" co sprawiało że wierzyli że we mnie mozna inwestować i inwestycja ta na pewno nie pójdzie na marne.
Widzisz czyli możesz dziękować stwórcy że dał ci to coś :)
Jesteś na poziomie nieświadomej kompetencji! nie wiesz jak ale dostajesz to co chcesz. Jesteś jak bardzo dobry piłkarz (np. Ronaldinho, C. Ronaldo), ale jest jedno "ale" tacy piłkarze nigdy nie zostają dobrymi trenerami...
pozdro
konto usunięte
Kasia W.:Kasiu
Piotr K.:Piotrze
I również miałem przedwczoraj podobą niespodziankę.
Podpisuję się pod tą opinią. (z zastrzeżeniem lokalizacji)
Pozdrówka
:-)
Czy sam siebie zaprosiłeś na ta rozmowę, czy miałeś spotkanie RN?
konto usunięte
Ewa Slusarczyk:Skąd wiesz co szuje pracownik który nie ma "tego czegoś", skoro Ty to masz? No chyba, że jesteś jak np. Walt Disney i potrafisz tak jak on zmieniać pozycje percepcyjne i wczuwać się w myśli, emocje i uczucia innych ludzi. Jak masz takie umiejętności to nie pracuj na etacie bo się marnujesz!
Zawsze przełożeni dostrzegali we mnie to "coś" co sprawiało że > wierzyli że we mnie mozna inwestować i inwestycja ta na pewno > nie pójdzie na marne.
Marek Kubiś programista c#
Ewa Andruk:Ewo, bardzo dobre. Zobacz jak przebiega dyskusja. ;-)Marek Kubiś:może stwierdzenie "musisz na to załsużyć" nie jest dobre.
Awansować, zarabiać większe pieniądze, cieszyć się uznaniem .. w większości firm musisz na to zasłużyć. A to wymaga czasu.
Rzeczywiste winno być, moim zdaniem, musisz na to zapracować, wypracować, pokazać, udowodnić.Oczywiście, że o to chodzi. Ale też i początek zadnia jest pytaniem o to co wypracowujemy, udowadniamy. Do pieniędzy i awansu dołóżmy równowagę pomiędzy pracą a życiem osobistym. Co jeszcze?
Przypominać może to sport, w ktorym wygrywają ci, którzy dzięki swojej konsekwentnej pracy osiągają wyniki.Analogia sportowa jak najbardziej trafiona. Podpisuję się.
Wygrywają i są nagradzani w postaci własnie awansu, większej kasy, uznaniem...Bo mają mądrego przełożonego, który wie, że te elementy są najlepszą motywacją na to by wydobyć z człowieka max jego umiejętności, wie również, że zadowolony i o wysokim morale pracownik potrafi i być lojalny i serce oddać.
Oczywiście zdarzają się i wyjątki, (szefowie) którzy "nie widzą" starań podwładnych i nie potrafią lub nie chcą docenic tych starań.Za dobrze by było gdyby to były wyjątki niestety. ;-(
Wtedy zaczyna się problem. Jest to czas kiedy warto zastanowić się nad jestestwem w danej firmie.Więc iskierka nadzieji jest. ;-)
Raz w życiu spotkałam się z firmą, która zatrudniając człowieka na wstępie jasno określała scieżkę kariery zawodowej. Były przedstawione poziomy, etapy.
Dodam wiecej...realizowane to było...:)
Henryk Metz:
Niestety zauważam, ze w wielu (nie wszystkich) większych
firmach jest problem z "zasłużeniem sobie" na awans.Nie napawa mnie optymizmem, że są problemy z przenoszeniem do Polski kultury organizacyjnej światowych liderów, przykład Goggle.
Ireneusz
Krajewski
CMO w startupie
ConnectorIO i
właściciel w
iKreacja
konto usunięte
Marek Kubiś:
Nie napawa mnie optymizmem, że są problemy z przenoszeniem do Polski kultury organizacyjnej światowych liderów, przykład Goggle.
konto usunięte
Irek K.:
lepiej brzmiałoby, że należy udowodnić, że jest się wartym więcej
i co więcej - przyszły menadżer powinien wymyślić sam jak najlepiej to udowodni - i na to trzeba dojrzałości (czyli odrobiny doświadczenia i czasu)
Marek Kubiś programista c#
Artur Kucharski:Oj Artur, ten wniosek mieli wyciągnąć młodzi. ;-)))
efektywność to się liczy.
Ale jak prosto weryfikowalne. ;-)))Irek K.:Dariusz Graczyk:
lepiej brzmiałoby, że należy udowodnić, że jest się
wartym więcej i co więcej - przyszły menadżer powinien
wymyślić sam jak najlepiej to udowodni - i na to trzeba
dojrzałości (czyli odrobiny doświadczenia i czasu)
o, a takie podejście to popularności nie przynosi :)
Łukasz Krzysztof
P.
Aude aliquid
dignum...
Marek Kubiś:
Rodzi się teraz np: inicjatywa fundacji i wszyscy kandydaci do stanowisk po uruchomieniu, a we wstępnym okresie rozruchu pełniący swoje funkcje tymczasowo, mają okazję wykazać się, tak aby pozostali uczestnicy inicjatywy wybrali ich na podstawie oceny tegoż okresu. "Musisz na to zasłużyć" zafunkcjonuje wcześniej niż może się to wydawać. Czyż nie?
konto usunięte
Marek Kubiś:
Ale jak prosto weryfikowalne. ;-)))
konto usunięte
konto usunięte
Marek Kubiś:
Ewo, bardzo dobre. Zobacz jak przebiega dyskusja. ;-)Marku...jaka dyskusja?
konto usunięte
Ewa Andruk:
Niski ukłon kieruje w strone Bartka, który mowi o największym kapitale firmy jakim sa pracownicy...choć nie zgadzam się z Nim w kwestii, ze jest ok tylko poza granicami kraju.
konto usunięte
Bartek K.:
Ewa Andruk:
Niski ukłon kieruje w strone Bartka, który mowi o największym kapitale firmy jakim sa pracownicy...choć nie zgadzam się z Nim w kwestii, ze jest ok tylko poza granicami kraju.
Ewo dziekuje.
Jestem lekko oderwany od realiow polskich, za co przepraszam,
od jakos 4 lat nie jestem na etacie, a od 2 przebywam poza krajem. Z pewnoscia nie jest tak ze wszystkie firmy sa takie a takie. Uogolniam - co oczywiscie nie jest najlepsze.
A poza tym, zawsze sie znajdzie firma ktora moze oszukac pracownika, czy to w kraju x czy to w kraju y. Choc w Danii gdzie jestem, jest zdecydowanie "normalniej".
A poza tym to tesknie za tym naszym grajdolem :(
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
