GoldenLine
Zaloguj się
Andrzej Szeliga

Andrzej Szeliga webdeveloper /
młodszy programista

Temat: Motywacyjne techniki zarządzania

Witam!

Przygotowuję się do egzaminu z przedmiotu "Organizacja pracy i zarządzanie". Mam jedynie 3 dni na stworzenie referatu, prezentacji i naukę do ich przedstawienia.

Teamt brzmi dokładnie:
"Motywacyjne techniki zarządzania (istota motywowania, podejście do motywowania od strony treści, podejście do motywowania od strony procesu, podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia, nowe podejście do motywowania, wykorzystanie systemów nagradzania do kształtowania motywacji)"

Bardzo proszę o pomoc w dostępie do jakiegoś źródła.
Link do wypowiedziLink
Henryk M.

Henryk M. Project Management /
Lean Management /
Systems Engineering

Temat: Motywacyjne techniki zarządzania

Uważam, że to temat bardzo złożony i wielowątkowy. Sugerowałbym skupienie się na jednym wątku (także ze względu na czas) i zaprezentowanie spójnej koncepcji na tym przykładzie. Proponuję zajrzeć - nie ukrywam, że to mnie interesuje i tym się zajmuję - na fora grup "Kaizen" i "Lean Management". Są to metodyki zarządcze (filozofie), w których element motywacji odgrywa kluczową rolę, a ich istotą jest skupienie na procesie.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Marek Kubiś

Marek Kubiś programista c#

Temat: Motywacyjne techniki zarządzania

Andrzej Szeliga:
Przygotowuję się do egzaminu z przedmiotu "Organizacja pracy i zarządzanie". Mam jedynie 3 dni na stworzenie referatu, prezentacji i naukę do ich przedstawienia.
A co robiłeś przez cały semestr? Podstawa to notatki z wykładów, ćwiczeń, .., bo przygotowanie do egzaminu, to przygotowanie .. pod egzaminującego. Nie sugeruj więc swojego zainteresowania poszerzeniem horyzontów tylko zasuwaj do starszych koleżanek i kolegów po pomoc.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Szeliga

Andrzej Szeliga webdeveloper /
młodszy programista

Temat: Motywacyjne techniki zarządzania

Marek Kubiś:

A co robiłeś przez cały semestr? Podstawa to notatki z wykładów, ćwiczeń, .., bo przygotowanie do egzaminu, to przygotowanie .. pod egzaminującego. Nie sugeruj więc swojego zainteresowania poszerzeniem horyzontów tylko zasuwaj do starszych koleżanek i kolegów po pomoc.

Tu nie chodzi o treści wykładowe ani ćwiczeniowe ponieważ z tego miałem już kolkwium. To jest jakieś dodatkowe zadanie do egzaminu, z ktorego ocena = kolokwium + referat i prezentacja.
Termin krótki też nie ja ustaliłem tylko doktor, który podał tematy dopiero wczoraj po kolokwium.
Nie należe do tej grupy studentów, która pożycza ode mnie konspekty z praktyk pedagogicznych a potem oddaje do oceny takie same jako swoje.
Niektórym ludziom łatwo przychodzi ocenianie innych od razu po wyglądzie.

Chciałem jedynie poprosić jakiś specjalistów od zarządzania o tytuł jakiejś książki lub lepiej jakiś sensowny link, jeśli ktoś zna.
Mam opisać główne sedno tego tematu i zmieścić to na 3 stronach referatu.Andrzej Szeliga edytował(a) ten post dnia 26.01.08 o godzinie 20:33
Link do wypowiedziLink
Henryk M.

Henryk M. Project Management /
Lean Management /
Systems Engineering

Temat: Motywacyjne techniki zarządzania

Ciekawe rzeczy na ten temat pisze Peter F. Drucker, np. w książce "Menedżer Skuteczny", rozdział 4 "Jak wydobyć produktywność z sił ludzkich" (str. 105 do 142). Czasu masz mało, więc może synteza tego fragmentu książki napisanej przez uznany autorytet wystarczy.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Marek Kubiś

Marek Kubiś programista c#

Temat: Motywacyjne techniki zarządzania

Andrzej Szeliga:
Tu nie chodzi o treści wykładowe ani ćwiczeniowe ponieważ z tego miałem już kolkwium. To jest jakieś dodatkowe zadanie
OK, to zmienia optykę.
Chciałem jedynie poprosić jakiś specjalistów od zarządzania o tytuł jakiejś książki lub lepiej jakiś sensowny link, jeśli ktoś zna.
Posłuchaj Henryka. Podpisuję się pod jego podpowiedziami. Jesteś na GL to bez trudu materiały znajdziesz np. tutaj:
http://www.goldenline.pl/forum/zarzadzanie-jakoscia
http://www.goldenline.pl/forum/systemy-motywacyjne/104778
http://www.goldenline.pl/forum/jakosc
http://www.goldenline.pl/forum/audyt
http://www.goldenline.pl/forum/kaizen
http://www.goldenline.pl/forum/lean-management

Z tej grupy mogą zaciekawić cię dyskusje o miejscu człowieka, w tym wszystkim:
http://www.goldenline.pl/forum/zarzadzanie/211323
http://www.goldenline.pl/forum/zarzadzanie/220548
http://www.goldenline.pl/forum/zarzadzanie/171555
http://www.goldenline.pl/forum/zarzadzanie/211446
.. to tylko niektóre.
Mam opisać główne sedno tego tematu i zmieścić to na 3 stronach referatu.
Główne sedno? Skorzystaj z mojej wcześniejszej podpowiedzi: koledzy, którzy znają twojego doktora, bo nie istnieje coś takiego. Tak jak napisał Henryk, to temat bardzo złożony i wielowątkowy. Można o czymś takim mówić w kontekście jakiegoś konkretnego przypadku albo na bardzo wysokim szczeblu uogólnienia teorii. Tylko, której teorii?

Jeżeli szukasz universum, to jednym z nich jest norma ISO 9000, z uznaniem klienta za essencję zarządzania, w tym motywowania.

To swoista kwadratura koła, jak motywować aby firma zarabiała i to przez lata.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Motywacyjne techniki zarządzania

Mogę rozwinąć?

Żeby firma zarabiała, mimo, że pracownicy nie chcą pracować, a szefa traktują jak wroga, który albo ich albo oni jego :-)))

Tak mi naszło. Przepraszam.
Link do wypowiedziLink
Henryk M.

Henryk M. Project Management /
Lean Management /
Systems Engineering

Temat: Motywacyjne techniki zarządzania

Andrzej Szeliga:

Tu nie chodzi o treści wykładowe ani ćwiczeniowe ponieważ z tego miałem już kolkwium. To jest jakieś dodatkowe zadanie do
egzaminu, z ktorego ocena = kolokwium + referat i prezentacja.
Termin krótki też nie ja ustaliłem tylko doktor, który podał tematy dopiero wczoraj po kolokwium.

Z tego, co napisałeś - moim zadniem - wynika - że chodzi:
- albo o "wrzutkę" skierowaną do Waszego doktora lub jego prace - potrzebuje szybko zebrać informacje, gdzie szukać od wielu osób (potraktował Was jak swoistą wyszukiwarkę typu Google + Wasze przemyślenia, choćby tylko teoretyczne),
- albo jest to zadanie spotykane czasem podczas rozmów kwalifikacyjnych: kandydat dostaje zadanie niewykonalne w przewidzianym (np. 45 minut) terminie; ma się wykazać samodzielnością w ocenie i wyłuskaniu tego, co najważniesze i najwartościowsze i skupieniu się na tym.
Nawet nie chcę przypuszczać (nie znam doktora), że zadał Wam temat nie przemyślawszy go do końca. (ja taką pracę zaliczeniową robiłem podczas swoich studiów).

Uważam, że powinieneś postarać się "zabłysnąć" (pokazać) wyławiając jakąś jedną, istotną myśl, np. z dzieł Petera Druckera, rozwinąć ją i pokusić sie o jakieś własne podsumowanie, wnioski.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Andrzej Szeliga

Andrzej Szeliga webdeveloper /
młodszy programista

Temat: Motywacyjne techniki zarządzania

Henryk Metz:

Nawet nie chcę przypuszczać (nie znam doktora), że zadał Wam temat nie przemyślawszy go do końca. (ja taką pracę zaliczeniową robiłem podczas swoich studiów).

Takich podobnych tematów dostaliśmy koło 80. Każdy dostał inny temat. Z tego co pytałem po innych, to wszyscy jak narazie szukają materiałów i ciężko jest cokolwiek sensownego zdobyć.
Możliwe, że doktor przepisał te tematy skąś, byle by jakieś tematy były i było ich dość dużo.Andrzej Szeliga edytował(a) ten post dnia 27.01.08 o godzinie 13:45
Link do wypowiedziLink
Izabela Olczak

Izabela Olczak adiunkt, Uniwersytet
Łodzki

Temat: Motywacyjne techniki zarządzania

Witam,
nie wiem czy twój doktor wymyślał tematy czy przepisywał. Twój podział na podejście od strony treści, ..itd to najbardziej klasyczny podział instrumentów motywowania. Znajdziesz w ksiażce Kierowanie, Stoner, Freemans, Gilbert; u Armstronga Zarządzania zasobami ludzkimi, taki sam tytuł Pocztowskiego.
Więcej dyskusji: Motywacja jako wymiana Cz. Sikorski, Motywowac skutecznie S. Borkowska
pozdrawiam
Iza
Link do wypowiedziLink
Marek Kubiś

Marek Kubiś programista c#

Temat: Motywacyjne techniki zarządzania

Izabela Olczak:
.. i jak tu odciągać młodzież od INTERNETu! ;-D
Link do wypowiedziLink
Andrzej Szeliga

Andrzej Szeliga webdeveloper /
młodszy programista

Temat: Motywacyjne techniki zarządzania

Dziękuje wszystkim, którzy udzielili się w temacie.

Pozdrawiam serdecznie
Andrzej
Link do wypowiedziLink
Tomasz K.

Tomasz K. Jestem !!!! To
wystarczający powód
by walczyć !!!

Temat: Motywacyjne techniki zarządzania

A gdzie tutaj o motywowaniu.....??
Link do wypowiedziLink
Grzegorz O.

Grzegorz O. TRENER / DORADCA +48
666 300 037

Temat: Motywacyjne techniki zarządzania

Jak tak sobie czytam to wszyscy raczej demotywują Andrzeja pisząc mu o standardach uczelnianych .....potrzebny materiał, studenci dostaną zadanie domowe :)...
Link do wypowiedziLink
Henryk M.

Henryk M. Project Management /
Lean Management /
Systems Engineering

Temat: Motywacyjne techniki zarządzania

Grzegorz O.:
Jak tak sobie czytam to wszyscy raczej demotywują Andrzeja pisząc mu o standardach uczelnianych .....potrzebny materiał, studenci dostaną zadanie domowe :)...

Nie bardzo rozumiem, co masz na myśli. Ja z kolei obserwuję niechęć wielu menedżerów i tzw. "firm doradczych", przede wszystkim polskich (ale nie tylko), do wdrażania systematycznego, opartego na (sprawdzonych) zasadach podejścia do właściwego motywowania pracowników. "Polacy wiedzą lepiej", to tytuł jednego z artykułów na ten temat, choć w kontekście korzystania przez organizacje z usług firm doradczych.
Z drugiej zaś strony jestem w stanie zrozumieć takie podejście (choć go nie akceptuję), bo właściwe, motywujące zarządzanie szybko eliminuje konieczność korzystania z drogich usług firm zewnętrznych - strumyczek kasy wysycha...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Spsoby zarządzania...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj