Temat: Model organizacji uczących się. Modele systemowe. Co o...
abstrahując nieco od głównej dyskusji (czy moze wracajac do tematu wątku:) chciałam zapytac czy znacie polskie firmy które wdrazaja model Uczącej sie organizacji?
mniej wiecej wiem jak rzecz ma sie z zarzadzaniem wiedzą czy kapitałem intelektualnym - niektóre polskie firmy czy organizacje wdrazaja rozwiazania informatyczne.
natomiast główne wartosci stojace za "piata dyscypliną" tj. szczerośc, otwartosc, dociekanie i głeboki dialog, czy kwestionowanie modeli myslowych - a wiec zasadniczo zmiany na poziomie ....osobowosci pracowników, wydaja sie pozostawac w sferze postulatów, zeby nie powiedziec frazesów.
dla mnie uczaca sie organizacja jest specyficznym zespolem relacji miedzyludzkich w firmie , natomiast własnie "zarzadzanie wiedza" traktuje jako oprzyrządowanie tychze relacji - w sensie proceduralnym, czy technologicznym.
a jakie sa Wasze obserwacje, tudziez poglądy w tej kwestii?
ps. uff...mam nadzieje ze jasno wyraziłam swoje mysli:)