GoldenLine
Zaloguj się
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Ludzie nie lubią HR

Artur Kucharski:
Dagmara D.:
Trzeba tylko chcieć zmienić postrzeganie swojego działu, swojej pracy, swojego stanowiska.
Dag zgadzam się, nie wiele jest potrzeba, żeby było inaczej - problem polega na tym, że ludzie uwielbiają rutynę. Nawet jak deklarują cos innego.

Miłego
Sure - i nie zdają sobie sprawy ile zależy od nich samych.
Link do wypowiedziLink
Przemysław Cieślik

Przemysław Cieślik Inżynier budownictwa
- branża kolejowa

Temat: Ludzie nie lubią HR

Dagmara D.:
Przemysław Cieślik:
Ewa S.:
spotkałam się z takimi opiniami od samych ludzi "z branży" i chciałabym to zgłębić
Dziwne, dział HR to taki sam dział jak każdy inny w firmie.
Myśle, że niezupełnie. Różni się od działów produkcji czy sprzedaży, ktorych działalność z łatwością można przeliczyć na konkretne pieniądze.

Działania HR też mozna przeliczyć na pieniądze. Ale jest to koszt który jest niezbędny dla stabilnosci firmy.
Link do wypowiedziLink
Marek Kubiś

Marek Kubiś programista c#

Temat: Ludzie nie lubią HR

Dagmara D.:
Artur Kucharski:
Nie zgadzam się z twierdzeniem.
Po co to kopanie się z koniem Arturze, przecież to fakt, że ludzie nie lubia HR! ;-)))
To ogólnik
Tak
i to sadzę, że w wiekszości przypadków krzywdzący tych, którzy probują cos zrobić często przy ograniczonych budżetach.
Nie wiem czy w większości ale rzeczywiście stwierdzenie krzywdzące wielu. ;-(
A ja nie zgadzam się ani z jednym ani z drugim twierdzeniem - dział HR to tylko tworzący go ludzie :) Różni ludzie - różne działy HR :)
Oj, Dag .. nie tylko. A dentystę, tak a priori, to ludzie lubią? No z definicji też chyba nie, bo wizyta u dentysty kojarzy się z bólem. Nawet jeżeli uwzględnić, że dzisiejsze maszyny do borowania często nie sprawiają bólu pacjentom, to nie jest to żadną gwarancją, w szczególności jak panicznie bojący się wizyty, pójdzie na nią bo już wytrzymać z bólu nie może, a samo otwarcie ust to dla niego pasmo nieszczęść. ;-(

Dobry, lubiany dentysta nie zawsze sprawi, że bólu nie będzie, bo może go często jedynie sprowadzić do minimum. Tak więc o lubieniu/nielubieniu dentysty w potocznym rozumieniu decyduje ból, czyli zjawisko istniejące niezależnie od dentysty.

Podobnie HR. Na potoczne lubienie/nielubienie mają wpływ zjawiska żyjące swoim własnym życiem. Pensja minimalna, która w Polsce nie jest gwarancją czegokolwiek, a już samodzielnego pokrycia wszystkich kosztów utrzymania pracującego, "na bank". Szeroko rozumiane warunki stwarzane przez pracodawcę na stanowiskach pracy na które HR kieruje. Konsekwencje podjęcia określonej pracy, do której skierował HR, dla samego zainteresowanego. .. I wiele innych. :-(

Różni ludzie - różne działy HR, "to oczywista oczywistość", że zacytuję klasyka, ale lubienie/nielubienie przez publiczność to jedno, a profesjonalizm, bycie człowiekiem potrafiącym zrozumieć drugiego człowieka, to drugie. ;-)Marek Kubiś edytował(a) ten post dnia 11.05.11 o godzinie 21:33
Link do wypowiedziLink
Aneta L.

Aneta L. manager

Temat: Ludzie nie lubią HR

Artur Kucharski:
To ciekawe co piszesz Magda. Pytanie na ile te wyobrażenia sa imaginacją a na ile faktycznymi uczuciami pracowników firm/my.

Ja nie widziałem firmy, w której pracownicy nie lubią działu HR. Moga nie rozumieć jego istoty, mogą nie wiedzieć co robią -ale nigdy nie widziałempracownika, który NIE LUBIŁ.
Wychodzi na to, że znowu miałem szczęście.

Miłego

pozwole sobie dodac..

=> albo zwyczajnie dlatego, ze w dziale HR rzadza kobiety?

Jedno z moich (kilku) doswiadczen z dzialem HR bylo kiepskie.
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Ludzie nie lubią HR

Marek Kubiś:
Dagmara D.:
Artur Kucharski:
Nie zgadzam się z twierdzeniem.
Po co to kopanie się z koniem Arturze, przecież to fakt, że ludzie nie lubia HR! ;-)))
To ogólnik
Tak
i to sadzę, że w wiekszości przypadków krzywdzący tych, którzy probują cos zrobić często przy ograniczonych budżetach.
Nie wiem czy w większości ale rzeczywiście stwierdzenie krzywdzące wielu. ;-(
A ja nie zgadzam się ani z jednym ani z drugim twierdzeniem - dział HR to tylko tworzący go ludzie :) Różni ludzie - różne działy HR :)
Oj, Dag .. nie tylko.
Dlatego pisałam, że nie lubię motorniczych tramwajów :)
Różni ludzie - różne działy HR, "to oczywista oczywistość", że zacytuję klasyka, ale lubienie/nielubienie przez publiczność to jedno, a profesjonalizm, bycie człowiekiem potrafiącym zrozumieć drugiego człowieka, to drugie. ;-)
A życie to nie konkurs na popularność :)
Link do wypowiedziLink
Marek Kubiś

Marek Kubiś programista c#

Temat: Ludzie nie lubią HR

Dagmara D.:
Marek Kubiś:
Oj, Dag .. nie tylko.
Dlatego pisałam, że nie lubię motorniczych tramwajów :)
Wiesz co? Nie używaj nie. Lubię xxx! :-)))
Różni ludzie - różne działy HR, "to oczywista oczywistość",
A życie to nie konkurs na popularność :)
Oj, Doda, Michał Szpak, .. chyba by się nie zgodzili. ;-)))
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Ludzie nie lubią HR

Dlatego nie pracują w HR :)
Link do wypowiedziLink
Marek Kubiś

Marek Kubiś programista c#

Temat: Ludzie nie lubią HR

Dagmara D.:
Dlatego nie pracują w HR :)
Czyżbym coś przegapił? Kandydują do PiS? ;-)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof G.

Krzysztof G. Project Manager

Temat: Ludzie nie lubią HR

Do tej pory spotkałem się z poniższymi przyczynami, dla których ludzie twierdzili, że nie lubią HR:

1. żenujący poziom procesu rekrutacji
2. systemy motywacyjne, które demotywują
3. wyjazdy integracyjne, które dezintegrują
4. udział w szkoleniach, które są stratą czasu z uwagi na ich poziom

Co dziwne (lub nie), nie spotkałem się z przeniesieniem tej antypatii w stosunku do działu HR na konkretnych pracowników tego działu.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Monitoring Internetu - ...n...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj