пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: Lider
Pełno jest publikacji nt. liderów, przywódców itd.Jakie są cechy idealnego lidera? Żeby nie było za łatwo proszę podawać po 3 cechy, które wg. Was są najważniejsze.
Wg. mnie: charyzma, zdecydowanie i zaangażowanie
Jakie są cechy idealnego lidera? Żeby nie było za łatwo proszę podawać po 3 cechy, które wg. Was są najważniejsze.
Wg. mnie: charyzma, zdecydowanie i zaangażowanie
Just
Ku
Talent Acquisition
Team Leader at
Honeywell
Temat: Lider
inteligencja emocjonalna... charyzma, zdecydowanie, umiejętność zarządzania
Marta
B.
Mówią o mnie kobieta
renesansu
konto usunięte
Temat: Lider
Widzę, że tak troche "sucho" to wygląda, więc proszę o uzasadnienie dlaczego akurat te cechy.Charyzma - aby porywać za sobą i budować autorytet
Zdecydowanie - aby działać szybko i efektywnie oraz konsekwentnie
Zaangażowanie - aby dawać dobry przykład
Paweł
M.
Dyrektor ds.
Marketingu i
Sprzedaży
Temat: Lider
Witam,Wg mnie Lider musi umieć wywołać współbrzmienie emocjonalne w zespole. Ważna jest też samoświadomość i umiejętność motywowania.
Pozdrawiam,
PMPaweł Modzelewski edytował(a) ten post dnia 26.04.07 o godzinie 22:49
konto usunięte
Temat: Lider
Odnośnie cech lidera, zaproponowałabym może:1. Charyzmę
2. Umiejętność przemawiania
3. Umiejętność kierowania
Artur
O.
Dyrektor w Miejskim
Centrum Sportu w
Bełchatowie /
Specja...
Temat: Lider
A co takiego ma Andrzej L. wicepremier, że niektórzy uznają go za lidera. Przecież to zwykły rolnik jest, czy uważacie że on ma charyzmę? Na czym polega ta charyzma? Bo tak naprawdę mam wrażenie, że można do niej wrzucić wszystkie inne pozytywne cechy jakie można wymyślić dla lidera. Problem polega tylko na tym, że niekażdy lider ma cały zakres tych walorów, a jednak jest liderem.Artur Ogórek edytował(a) ten post dnia 27.04.07 o godzinie 08:03
konto usunięte
Temat: Lider
Poza tymi cechami jakie wymieniliscie powyzej (wiec sie nie bede powtarzal) to:- umiejetnosci komunikacyjne (od negocjacji po dyplomacje - znacznie wiecej niz przemawianie publiczne)
- precyzja (moje okreslenie) - zadne przemowienie czy charyzma nie pomoze, jak lider nie bedzie w stanie precyzyjnie okreslac celow, zadan, wymagan, oczekiwan czy definiowac wizji.
- umiejetnosci koordynacyjne (organizacyjne)
To tak na szybko.
Pytanie o Leppera jest moim zdaniem rownie ciekawe jak pytanie o Kaczynskich (dlaczego jeden wyglada i sie zachowuje jak by chcial ciagle kogos pobic, a drugi jak by juz go ktos obil) czy Tuska (czego mu brakuje i dlaczego nigdy naprawde nie bedzie liderem - poza nazwa).
Ale mi sie nad naszymi "elitami" tak naprawde nie chce zastanawiac. Szukam wzorow gdzie indziej. :DRafal G. edytował(a) ten post dnia 27.04.07 o godzinie 10:45
Grzegorz
O.
TRENER / DORADCA +48
666 300 037
Temat: Lider
Trzy to dla mnie za mało troszkę się wyłamie :)1. Empatia
2. Wiedza
3. Charyzma
4. Umiejętność myślenia strategicznego
5. Zdecydowanie
6. Otwartość komunikacyjna
7. Umiejętność oceny (nie tylko sytuacji, jakiej obecnie się znajdujemy bo można powiązać to z myśleniem strategicznym, ale i zespołu, który prowadzimy)
Pozdrawiam
GOL
konto usunięte
Temat: Lider
Grzegorz O.:
Trzy to dla mnie za mało troszkę się wyłamie :)
1. Empatia
2. Wiedza
3. Charyzma
4. Umiejętność myślenia strategicznego
5. Zdecydowanie
6. Otwartość komunikacyjna
7. Umiejętność oceny (nie tylko sytuacji, jakiej obecnie się znajdujemy bo można powiązać to z myśleniem strategicznym, ale i zespołu, który prowadzimy)
Pozdrawiam
GOL
To jak już się wyłamujesz, to uzasadnij dlaczego te cechy :)
Grzegorz
O.
TRENER / DORADCA +48
666 300 037
Temat: Lider
Michał K.:Empatia – Dobry lider powinien posiadać umiejętność wczucia się w sytuację/rolę, w której znajdują się jego podwładni itp.
Grzegorz O.:
Trzy to dla mnie za mało troszkę się wyłamie :)
Wiedza – Nie ma chyba potrzeby tłumaczenia, dlaczego lider powinien ją posiadać a jeśli tak to napiszę tylko, że jest to dość istotne, jeśli chcemy zbudować pozycję autorytetu/mentora wśród swoich podwładnych.
Charyzma – lider powinien wyróżniać się na tle reszty oraz umiejętnie zaszczepić chęć dążenia w określonym przez niego kierunku.
Umiejętność myślenia strategicznego – spostrzegawczość, odczucie sensu i ukierunkowania, umiejętność analizy
Zdecydowanie – podnosi szybkość naszej reakcji na zmiany oraz dążenie do wybranego celu.
Otwartość komunikacyjna – Nie chce mi się tłumaczyć
Umiejętność oceny – Tutaj wrzuciłbym trochę empatii i myślenia strategicznego, ale wylistowałem to specjalnie, aby zwrócić na to uwagę, (zbyt często obserwowałem „liderów”, którym ciężko przychodziła prawidłowa ocena.
Pozdrawiam
GOL
To jak już się wyłamujesz, to uzasadnij dlaczego te cechy :)
konto usunięte
Temat: Lider
A gdzie autorytet????Według mnie lider musi mieć autorytet by prowadzić oraz mieć szacunek ludzi i intuicję by szybko i trafnie podejmować decyzje.
Musi być po prostu taki jak ja :o)
Grzegorz
O.
TRENER / DORADCA +48
666 300 037
Temat: Lider
Sylwia D.:
A gdzie autorytet????
Według mnie lider musi mieć autorytet by prowadzić oraz mieć szacunek ludzi i intuicję by szybko i trafnie podejmować decyzje.
Musi być po prostu taki jak ja :o)
Na autorytet trzeba sobie zapracować nikt dla nikogo nie jest autorytetem tylko za to ze się urodził.
Pozdrawiam
GOL
konto usunięte
Temat: Lider
Zaprotestuje w kwestii wiedzy - moim zdaniem nie musi byc mocno rozbudowana. Dobrze jak jest - nie przecze. Ale dobry lider potrafi sobie dobrze dobrac ludzi i skorzystac z ich wiedzy (i tak nikt nie wie wszystkiego). Nie uwazam tej cechy za absolutne koniecznej.Skoro uwypuklamy cos takiego jak charyzma (co jest rownie ciezkie do zdefiniowania jak np. wdziek), to ja dorzuce jeszcze - INTUICJE. Praktycznie zadnej decyzji nie podejmuje sie na podstawie kompletnego zestawu danych. Zawsze jeste element niedopowiedzenia i tak naprawde hazardu w podejmowaniu decyzji. Jedni robia to trafniej inni mniej. Moim zdaniem intuicja jest tu czyms na ksztalt katalizatora.Rafal G. edytował(a) ten post dnia 27.04.07 o godzinie 12:16
Grzegorz
O.
TRENER / DORADCA +48
666 300 037
Temat: Lider
Rafal G.:
Zaprotestuje w kwestii wiedzy - moim zdaniem nie musi byc mocno rozbudowana. Dobrze jak jest - nie przecze. Ale dobry lider potrafi sobie dobrze dobrac ludzi i skorzystac z ich wiedzy (i tak nikt nie wie wszystkiego). Nie uwazam tej cechy za absolutne koniecznej.
Skoro uwypuklamy cos takiego jak charyzma (co jest rownie ciezkie do zdefiniowania jak np. wdziek), to ja dorzuce jeszcze - INTUICJE. Praktycznie zadnej decyzji nie podejmuje sie na podstawie kompletnego zestawu danych. Zawsze jeste element niedopowiedzenia i tak naprawde hazardu w podejmowaniu decyzji. Jedni robia to trafniej inni mniej. Moim zdaniem intuicja jest tu czyms na ksztalt katalizatora.Rafal G. edytował(a) ten post dnia 27.04.07 o godzinie 12:16
Co do wiedzy to ok. są różne szkoły ja wyznaje swoją, co do Intuicji to niby tak, ale w moim odczuciu wolał bym nazwać to bazowaniem na własnych doświadczeniach, bo sama intuicja za bardzo kojarzy mi się z wróżeniem z fusów.
Pozdrawiam
GOL
konto usunięte
Temat: Lider
Grzegorz O.:
Sylwia D.:
A gdzie autorytet????
Według mnie lider musi mieć autorytet by prowadzić oraz mieć szacunek ludzi i intuicję by szybko i trafnie podejmować decyzje.
Musi być po prostu taki jak ja :o)
Na autorytet trzeba sobie zapracować nikt dla nikogo nie jest autorytetem tylko za to ze się urodził.
Pozdrawiam
GOL
Ale przyznaj, że lider bez autorytetu to wymuszony lider.
Zresztą nikt nie rodzi się liderem!
Wiem jak dużo kosztuje zdobycie uznania "podwładnych".
Udalo mi się i to mój życiowy sukces :o)
konto usunięte
Temat: Lider
Rafal G.:
Zaprotestuje w kwestii wiedzy - moim zdaniem nie musi byc mocno rozbudowana. Dobrze jak jest - nie przecze. Ale dobry lider potrafi sobie dobrze dobrac ludzi i skorzystac z ich wiedzy (i tak nikt nie wie wszystkiego). Nie uwazam tej cechy za absolutne koniecznej.
Skoro uwypuklamy cos takiego jak charyzma (co jest rownie ciezkie do zdefiniowania jak np. wdziek), to ja dorzuce jeszcze - INTUICJE. Praktycznie zadnej decyzji nie podejmuje sie na podstawie kompletnego zestawu danych. Zawsze jeste element niedopowiedzenia i tak naprawde hazardu w podejmowaniu decyzji. Jedni robia to trafniej inni mniej. Moim zdaniem intuicja jest tu czyms na ksztalt katalizatora.
Zgodzę się.
Przełożony nigdy nie będzie miał wiedzy równej tej sumarycznej członków jego zespołu.
A jeśli tak to co to za zespół?Wojciech M. edytował(a) ten post dnia 27.04.07 o godzinie 12:46
Grzegorz
O.
TRENER / DORADCA +48
666 300 037
Temat: Lider
Sylwia D.:
Grzegorz O.:
Sylwia D.:
A gdzie autorytet????
Według mnie lider musi mieć autorytet by prowadzić oraz mieć szacunek ludzi i intuicję by szybko i trafnie podejmować decyzje.
Musi być po prostu taki jak ja :o)
Na autorytet trzeba sobie zapracować nikt dla nikogo nie jest autorytetem tylko za to ze się urodził.
Pozdrawiam
GOL
Ale przyznaj, że lider bez autorytetu to wymuszony lider.
Zresztą nikt nie rodzi się liderem!
Wiem jak dużo kosztuje zdobycie uznania "podwładnych".
Udalo mi się i to mój życiowy sukces :o)
Zgadzam się
Grzegorz
O.
TRENER / DORADCA +48
666 300 037
Temat: Lider
Wojciech M.:
Rafal G.:
Zaprotestuje w kwestii wiedzy - moim zdaniem nie musi byc mocno rozbudowana. Dobrze jak jest - nie przecze. Ale dobry lider potrafi sobie dobrze dobrac ludzi i skorzystac z ich wiedzy (i tak nikt nie wie wszystkiego). Nie uwazam tej cechy za absolutne koniecznej.
Skoro uwypuklamy cos takiego jak charyzma (co jest rownie ciezkie do zdefiniowania jak np. wdziek), to ja dorzuce jeszcze - INTUICJE. Praktycznie zadnej decyzji nie podejmuje sie na podstawie kompletnego zestawu danych. Zawsze jeste element niedopowiedzenia i tak naprawde hazardu w podejmowaniu decyzji. Jedni robia to trafniej inni mniej. Moim zdaniem intuicja jest tu czyms na ksztalt katalizatora.
Zgodzę się.
Przełożony nigdy nie będzie miał wiedzy równej tej sumarycznej członków jego zespołu.
A jeśli tak to co to za zespół?Wojciech M. edytował(a) ten post dnia 27.04.07 o godzinie 12:46
Jasne nie musimy od razu popadać w skrajności nie mówię, że każdy lider powinien być omnibusem a przy zatrudnianiu członków zespołu sugeruje się faktem, że sam nie jest w stanie wszystkiego ogarnąć manualnie. Ale jak by nie było wiedza się przydaje i każdy z nas zawdzięcza jej swoje sukcesy dodatkowo nie należy się przed nią bronić. Jak wiemy są znane takie przypadki kiedy ktoś rozpoczyna karierę bazując na kontaktach rodziców i innych pociotkch itp. wtedy możemy wszelkie cechy sobie podarowć.
Pozdrawiam
GOL
konto usunięte
Temat: Lider
Grzegorz O.:
Sylwia D.:
Grzegorz O.:
Sylwia D.:
A gdzie autorytet????
Według mnie lider musi mieć autorytet by prowadzić oraz mieć szacunek ludzi i intuicję by szybko i trafnie podejmować decyzje.
Musi być po prostu taki jak ja :o)
Na autorytet trzeba sobie zapracować nikt dla nikogo nie jest autorytetem tylko za to ze się urodził.
Pozdrawiam
GOL
Ale przyznaj, że lider bez autorytetu to wymuszony lider.
Zresztą nikt nie rodzi się liderem!
Wiem jak dużo kosztuje zdobycie uznania "podwładnych".
Udalo mi się i to mój życiowy sukces :o)
Zgadzam się
Kolejny "facet", który się ze mną zgadza :o))))
ostatnio jakiś "cud nad Wisłą"? ;o)
Podobne tematy
Następna dyskusja:
