GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Lepiej zarządzać czy być zarządzanym?

Olga M.:
Napewno lepiej jest zarządzać, kiedy samemu decyduje się o wszystkim, a nie kiedy zarządza się, samemu będąc zarządzanym... ;)
To jest właśnie sedno tego wątku. Tylko zanim się do tego dojdzie trzeba umieć pogodzić zarządzanie z podległością. :-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Lepiej zarządzać czy być zarządzanym?

Być Menadżerem to znaczy zarządzać i być zarządzanym
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Lepiej zarządzać czy być zarządzanym?

Jacek J.:
Być Menadżerem to znaczy zarządzać i być zarządzanym

Podoba mi się Twoja odpowiedź na pytanie.
Mam drugie, pomocnicze.
Czy lepiej jest być biednym, czy bogatym?
:-)
Link do wypowiedziLink
Thuy Duong L.

Thuy Duong L. Studentka Akademii
Leona Koźmińskiego

Temat: Lepiej zarządzać czy być zarządzanym?

Kwestia wyboru.
Menadzer jest osoba ,ktora musi zwykle pracowac 10 razy wiecej niz cala reszta, bo musi skupiac sie na wszystkich pracownikach i ich potrzebach w pracy. W ten sposob swiadczy usluge swoim pracownikom-tak jak pracownicy klientom.

Tzn. DOBRY menadzer powinien umiec motywowac swoich ludzi,byc do ich dyspozycji gdy potrzebuja jego pomocy/rady/chca zeby ich wysluchal, dbac o ich rozwoj (motywowac do kreatywnosci i innowacji),kontrolowac i obserwowac prace pracownikow, uporac sie z konfliktami w pracy, rozwiazac problemy. Nie wspominajac juz o innych aspektach zarzadzania niezwiazanych z pracownikami.

Bycie menadzerem ,wiec nie wiaze sie tylko z :wydawaniem polecen: ,a bycie zwyczajnym pracownikiem nie wiaze sie koniecznie z :byciem poddanym: (tak jak wspomniano przesadnie w ktoryms poscie).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Lepiej zarządzać czy być zarządzanym?

Thuy Duong Le:
Kwestia wyboru.
Menadzer jest osoba ,ktora musi zwykle pracowac 10 razy wiecej niz cala reszta,
to ma raczej robote zle zorganizowana, nie umie delegowac
bo musi skupiac sie na wszystkich pracownikach i ich potrzebach w pracy. W ten sposob swiadczy usluge swoim pracownikom-tak jak pracownicy klientom.
dokladnie, to tak samo jak politycy POWINNI swiadczyc nam uslugi, jako managerowie/przedstawiciele ludu ........
Tzn. DOBRY menadzer powinien umiec motywowac swoich ludzi,byc do ich dyspozycji gdy potrzebuja jego pomocy/rady/chca zeby ich wysluchal, dbac o ich rozwoj (motywowac do kreatywnosci i innowacji),kontrolowac i obserwowac prace pracownikow, uporac sie z konfliktami w pracy, rozwiazac problemy. Nie wspominajac juz o innych aspektach zarzadzania niezwiazanych z pracownikami.
POWINIEN ...
Bycie menadzerem ,wiec nie wiaze sie tylko z :wydawaniem polecen: ,a bycie zwyczajnym pracownikiem nie wiaze sie koniecznie z :byciem poddanym: (tak jak wspomniano przesadnie w ktoryms poscie).
z tym wypada sie czesciowo zgodzic - kwestia ukladow. Tyle, ze pracownikow tym zarzadzajacym ciagle jeszcze jest latwiej sobie dobrac, niz odwrotnie.
To odpowiedz na pytanie tematu. Mialem/mam przyjemnosc poznac doglebnie obie mozliwosci.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Lepiej zarządzać czy być zarządzanym?

Również miałam przyjemność doświadczyć obu stanów.

Jednak zdecydowanie chcę być zarządzającym.

Lubię ten stan, fakt większa odpowiedzialność więcej nauki (ale to na plus) ale i dużo satysfakcji gdy klienci i podwładni są zadowoleni. To cieszy.
więcej pracy, tak ale to kwestia zorgnizowania, przeszkolenia swoich podwładnych i można nad wszytkim zapanować.
Jendak nie każdy to potrafi i nie każdy lubi.
Ważne żeby wiedzieć czego się chce, znać swoje słabe i mocne strony i mieć poukładane w głowie.
Link do wypowiedziLink
Anna Kozierska

Anna Kozierska

Temat: Lepiej zarządzać czy być zarządzanym?

Lepiej mieć system do zarządzania, którym się wszystko ogarnia.
I dzięki niemu możecie uzyskać coś naprawdę dużego.
Nie będzie idealnie z dnia na dzień, ale krok po kroku swoje uzyskacie.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj