Temat: Legal Requirenment vs Business Practice (Rationale) -...

Hej,
Jak nam wszystkim wiadomo pisana regula jest - ze nalezy wykorzystac urlop w roku kalendarzowym, w ktorym on przysluguje.
W szczegolnych przypadkach mozna wykorzystac urlop do 31 marca nastepnego roku.
Jest tez zapis w kodeksie pracy- ktory zacytuje" Przedawnienie roszczeń
Art. 291.
§ 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne." - co mozna interpretowac nastepujaco - ze niewykorzystany urlop przepada po 3 latach.

PYTANIE: czy Wasza firma (bez podawania szczegolow) praktykuje ten 3 letni okres? Ze w szczegolnych przypadkach pozwalacie pracownikowi na przesuniecie w czasie wykorzystanie zaleglego urlopu? Czy trzymacie sie mocno reguly do 31 Marca?
Kolejne pytanie- czy w przypadku wykorzystywania przez pracownika urlopu -prosicie o wykorzystanie najpierw zaleglego - przesuwajac sie do aktuwalnego? czy odwrotnie prosicie o wykorzystanie aktualnego i pozniej bierzecie pod uwage zalegly.

Bede bardzo wdzieczna za odpowiedzi