GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Konstruktywna krytyka

Nie mów o winie, tylko odpowiedzialności (problem nie osoba)
Nie mów o krzywdzie, tylko zaproponuj zmiany.
Nie zaprzeczaj faktom
Nie bądź bierny, pytaj o oczekiwania
Wykorzystaj informacje do rozwiązania problemu
Link do wypowiedziLink
Mirek Jasiński

Mirek Jasiński prezes zarządu,
Regan Consulting

Temat: Konstruktywna krytyka

wojciech walczak:

Gdyby to było takie łatwe jak napisałeś :)
Nie mów o winie, tylko odpowiedzialności (problem nie osoba)
Tu polecam fragment jak to Sun Tzu szkolił żony cesarza - wiem, trzeba przeskoczyć kilka poziomów abstrakcji by zrozumieć o co mi chodzi, ale niech i tak będzie
Nie mów o krzywdzie, tylko zaproponuj zmiany.
To dlaczego po tylu latach doświadczeń politycy ciągle karmią nas krzywdami: rozbiory Polski, II Wojna Światowa i prawda o Smoleńsku
Nie zaprzeczaj faktom
Tylko co to są fakty? Polecam lekturę choćby o eksperymentach w CERN, albo debatę naukowców o ociepleniu/oziębieniu klimatu
Nie bądź bierny, pytaj o oczekiwania
A jak usłyszysz, że ktoś chce przysłowiową "gwiazdkę z nieba"? - co wtedy zrobisz, by spełnić oczekiwanie?
Wykorzystaj informacje do rozwiązania problemu
Czasem by rozwiązać jakiś problem lepiej jest nie mieć żadnych informacji :)

Trochę zadziornie, ale po dwudziestu latach korzystania z pozytywnego feedbacku muszę stwierdzić, że czasem szybciej i lepiej jest walnąć młotkiem.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Konstruktywna krytyka

niewątpliwie świat jest bardzie kręty;)

ale szczerze jakbyśmy stosowali owe zasady wszystkim wyszłoby na zdrowie:)

jeśli chodzi o oczekiwania - to chodzi o rozpoznanie potrzeb i dostosowanie się do nich w miarę możliwości.

we wszystkim należy uwzględnic element racjonalnej i emocjonalnej rzeczywistosci;)
Link do wypowiedziLink
Mirek Jasiński

Mirek Jasiński prezes zarządu,
Regan Consulting

Temat: Konstruktywna krytyka

Adam Ziaja:

Może ktoś ma interes w tym by tak było?

Jeśli kogokolwiek można winić za taki stan rzeczy, to chyba tylko nasze mózgi, które - wedle specjalistów - ostatnie "uaktualnienie oprogramowania" przeszły w epoce kamienia łupanego.
Link do wypowiedziLink
Jan D.

Jan D. nie wszystko na raz
- mam ochotę na
zmiany

Temat: Konstruktywna krytyka

Mirek Jasiński:

Trochę zadziornie, ale po dwudziestu latach korzystania z pozytywnego feedbacku muszę stwierdzić, że czasem szybciej i lepiej jest walnąć młotkiem.
Hm, kilkadziesiąt lat temu Al Capone stwierdził coś w tym rodzaju "o wiele skuteczniejszym sposobem od dobrego słowa jest dobre słowo i rewolwer" :-)Jan D. edytował(a) ten post dnia 01.08.11 o godzinie 13:25
Link do wypowiedziLink
Mirek Jasiński

Mirek Jasiński prezes zarządu,
Regan Consulting

Temat: Konstruktywna krytyka

Jan D.:
Hm, kilkadziesiąt lat temu Al Capone stwierdził coś w tym rodzaju "o wiele skuteczniejszym sposobem od dobrego słowa jest dobre słowo i rewolwer" :-)
Abstrahując od rodzaju biznesu (którego nie pochwalam), musisz przyznać, że dość skutecznie nim zarządzał. Do więzienia trafił przecież nie za działalność mafijną, tylko za oszustwo podatkowe.

A tak na poważnie, zauważyłem, że gdy ludzie boją się, że mogą stracić pracę, to zaczynają jakby efektywniej pracować.

I jeszcze na marginesie - wszyscy prawie wielcy przywódcy i biznesmeni osiągnęli to co osiągnęli dzięki negatywnemu feedbackowi a nie chwaleniu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Konstruktywna krytyka

Mirek Jasiński:

I jeszcze na marginesie - wszyscy prawie wielcy przywódcy i biznesmeni osiągnęli to co osiągnęli dzięki negatywnemu feedbackowi a nie chwaleniu.

Rozumiem, że negatywna informacja zwrotna dotyczyła ich zachowań, a nie że potrafili udzielać informacji zwrotnej innym :)
Link do wypowiedziLink
Jan D.

Jan D. nie wszystko na raz
- mam ochotę na
zmiany

Temat: Konstruktywna krytyka

Mirek Jasiński:
Jan D.:
Hm, kilkadziesiąt lat temu Al Capone stwierdził coś w tym rodzaju "o wiele skuteczniejszym sposobem od dobrego słowa jest dobre słowo i rewolwer" :-)
Abstrahując od rodzaju biznesu (którego nie pochwalam), musisz przyznać, że dość skutecznie nim zarządzał. Do więzienia trafił przecież nie za działalność mafijną, tylko za oszustwo podatkowe.
Oj muszę przyznać.
A tak na poważnie, zauważyłem, że gdy ludzie boją się, że mogą stracić pracę, to zaczynają jakby efektywniej pracować.
też się muszę zgodzić, choć przyznam że dwa razy pracowałem z ludźmi, gdzie razem chciało się chcieć pracować :-))
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Rezmer

Grzegorz Rezmer Nie narzekaj że masz
pod górę, w końcu
idziesz na szczyt!

Temat: Konstruktywna krytyka

Proponuję formułę XYZ, z książki "Inteligencja emocjonalna", ja ją stosuje w życiu osobistym oraz zawodowym i zazwyczaj się sprawdza.
Metoda ta polega na:
X: Konkretnym powiedzeniu na czym polega problem,
Y: Informacji o uczuciach jakie to wywołuje u nas,
Z: Metodzie zaradzenia, lub likwidacji problemu.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Joanna Piwowarek

Joanna Piwowarek Regiona Manager
Laboratorium
Kosmetyczne Dr Irena
Eris

Temat: Konstruktywna krytyka

Witam

potwierdzam wypowiedź wcześniejsza konstruktywna krytyka to FEO czyli:

Fakty
Emocje (które są wywoływane przez te "fakty")
Oczekiwania (co do zmiany tych "faktów")

to jest ideał...

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Anna Furmańska

Anna Furmańska doradca rozwojowy,
trener, członek
Zarządu Centrum OPUS

Temat: Konstruktywna krytyka

Jarosław Rubin:
Mirek Jasiński:

I jeszcze na marginesie - wszyscy prawie wielcy przywódcy i biznesmeni osiągnęli to co osiągnęli dzięki negatywnemu feedbackowi a nie chwaleniu.

Rozumiem, że negatywna informacja zwrotna dotyczyła ich zachowań, a nie że potrafili udzielać informacji zwrotnej innym :)


negatywna czy konstruktywna?
Negatywna to ta, która nie pozwala Ci się rozwinąć - "jesteś fatalnym szefem".
Konstruktywna to taka - Chiałabym, byś częściej słuchał innych opinii ( np)

Ja bym chciała byśmy wszyscy umieli wzajemnie wymieniać te zupełnie pozytywne i konstruktywne informacje zwrotne. A właśnie nie używali negatywnych. Te totalnie nie rozwijają.
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Konstruktywna krytyka

I żeby nie było wojen, a lato nigdy się nie kończyło.
Na szczęście jesteśmy ludźmi , więc czasem wyrwie nam się obrzydliwie negatywna krytyka. I jak się tak czasem dostanie w twarz tą obrzydliwie negatywną krytyką to wraca się na właściwe tory. Czasem taka krytyka to JEDYNE rozwiązanie. Życie nie jest czarne i białe.
Link do wypowiedziLink
Artur Kucharski

Artur Kucharski Zajmuję się rozwojem
ludzi i firm

Temat: Konstruktywna krytyka

...a świstak siedzi i zawija w sreberka. Uwielbiam wprost czytać konstruktywnej krytyce - ona jest taka piękna, cudowna, skuteczna, jedyna i ... chyba najrzadziej stosowana. Co więcej jak ktoś ją stosuje to jest odbierany jak idiota i sztywniak.

Zgadzam się z Grzegorzem R - też cenię sobie XYZ. Fajna i prosta metoda.

ps. Mirek, fakt to argument, który ma pomóc mi przedstawić moja niewinność:))

Miłego
Link do wypowiedziLink
Anna Furmańska

Anna Furmańska doradca rozwojowy,
trener, członek
Zarządu Centrum OPUS

Temat: Konstruktywna krytyka

hah :) no dobra. Ja stosuję, szczególnie wtedy gdy sytuacja jest mocno napięta. I o dziwo - POMAGAŁO ZAWSZE!. W zawodowym stosuję często,niestety za to prywatnie mi się "WYRWIE". A ja nie znoszę jak do mnie ktoś strzela z karabinu;p
Link do wypowiedziLink
Damian Ciechański

Damian Ciechański manager; trener
wewnętrzny; redaktor
managerworld.pl

Temat: Konstruktywna krytyka

Niestety coś w tym jest, że negatywna i sroga krytyka szerzej potrafi otworzyć oczy..
Spokojna, konstruktywna krytyka często pozycjonuje Cię u pracowników jako "miękkiego" managera.
Sam natomiast jestem zwolennikiem feedback'u, opartego na pytaniach i odpowiedziach, zmuszającego pracownika do wyciągania wniosków i analizie. Uważam, że tego typu rozwiązanie jest skuteczniejsze niż suchy, krytykujący monolog do pracownika.
Link do wypowiedziLink
Jan D.

Jan D. nie wszystko na raz
- mam ochotę na
zmiany

Temat: Konstruktywna krytyka

Damian Ciechański:
Niestety coś w tym jest, że negatywna i sroga krytyka szerzej potrafi otworzyć oczy..
Spokojna, konstruktywna krytyka często pozycjonuje Cię u pracowników jako "miękkiego" managera.
To tylko uogólnienie - choć moim zdaniem raz tak raz tak - wszystko zależy od ludzi
Sam natomiast jestem zwolennikiem feedback'u, opartego na pytaniach i odpowiedziach, zmuszającego pracownika do wyciągania wniosków i analizie. Uważam, że tego typu rozwiązanie jest skuteczniejsze niż suchy, krytykujący monolog do pracownika.
Tak jak w życiu raz się jest pracownikiem raz szefem. Nie znam definicji konstruktywnej krytyki.
Postawa codzienna szefa daje lub nie możliwość jej wyartykułowania. Jako szef i pracownik stosowałem trzy zasady
1. jeżeli nie chcesz w firmie zrobić czegoś wyjątkowego nie zabieraj innym czasu
2. jeżeli zrobiłeś błąd - przyjdź zastanowimy się razem, jak go w przyszłości uniknąć.
3. gdy jako szef zrobiłeś błąd - przyznaj się do niego i zastanów się jak go uniknąc w przyszłości.
Dla szefów opornych stosowałem dwa powiedzonka mojego przodka
1. gdy byłem "mało wkurzony" - Prezentuje Pan/Pani świerzy pogląd nie skażony znajomością rzeczy/przedmiotu
2. gdy byłem "po prostu wqu.." - broda mędrcem nie czyni, stanowisko i doświadczenie nie chronią przed głupotą
Link do wypowiedziLink
Hanna Nikodemska El Tairy

Hanna Nikodemska El
Tairy psycholog kliniczny,
coach, trener

Temat: Konstruktywna krytyka

W pewnej dużej zagranicznej korporacji menedżerowie wysokiego szczebla dostają coacha w sytuacja, kiedy ich pracownicy zapadają na depresję lub/ i popełniają samobójstwa.
Nie zwalnia się ich, tylko coachuje! Nagroda/ kara/ informacja zwrotna?
Na moje pytanie, dlaczego trzyma się takich ludzi, którzy doprowadzają do samobójstwa pracowników padła odpowiedź - bo są efektywni!
Niewykluczone, że coaching obniża ich efektywność, choć z drugiej strony pozwala przeżyć podwładnym.
Miłego dnia!
Link do wypowiedziLink
Paweł Przychocki

Paweł Przychocki brak opisu

Temat: Konstruktywna krytyka

I pomyśleć, że wielu z nas wciąż wierzy, że praca nadaje sens życia. ;-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Konstruktywna krytyka

Grzegorz R.:
Proponuję formułę XYZ, z książki "Inteligencja emocjonalna", ja ją stosuje w życiu osobistym oraz zawodowym i zazwyczaj się sprawdza.
Metoda ta polega na:
X: Konkretnym powiedzeniu na czym polega problem,
Y: Informacji o uczuciach jakie to wywołuje u nas,
Z: Metodzie zaradzenia, lub likwidacji problemu.

Pozdrawiam
Spotkałem się z tą sama metodą ale nazwaną FUO

Fakt (zaistniały)
Ustosunkowanie (Uczucia jakie we mnie wywołuje)
Oczekiwanie (czego oczekuje)

Działa :-)
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Konstruktywna krytyka

Grzegorz R.:
Proponuję formułę XYZ, z książki "Inteligencja emocjonalna", ja ją stosuje w życiu osobistym oraz zawodowym i zazwyczaj się sprawdza.
Metoda ta polega na:
X: Konkretnym powiedzeniu na czym polega problem,
Y: Informacji o uczuciach jakie to wywołuje u nas,
Z: Metodzie zaradzenia, lub likwidacji problemu.

Pozdrawiam
Zawsze polecam każdemu , kto zarządza : "Jak mówić, by dzieci słuchały. Jak słuchać by dzieci mówiły".Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 18.10.11 o godzinie 11:53
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Krytyka-kiedy jest konstruk...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj