Temat: Klimat w pracy

Michał Ksiądzyna:

Dagmara D.:
cytat :

Z moich obserwacji wynika, iż najłatwiej i najszybciej polscy szefowie radzą sobie właśnie z zapewnieniem ludziom odrobiny luzu – mówi Aleksander Drzewiecki, szef TMI Polska.

A tej firmie można wierzyć - robią świetne szkolenia.

A czy ja coś kasuje? :P
Chyba, ze to nie do mnie było, tylko na temat :DMichał Ksiądzyna edytował(a) ten post dnia 13.04.08 o godzinie 00:37

NO PEWNIE, ŻE NA TEMAT - przeciez to cytat z tego długaśnego :):)
Oj MIchał, Michał :)

Temat: Klimat w pracy

Michał Ksiądzyna:

Łukasz K. Przekaza w.:
Hm... a tak przy okazji... Ponieważ nie tak dawno poruszyłem podobny wątek ale jakoś bez echa przeszło...

Prześledźcie ten wątek:

http://www.goldenline.pl/forum/zarzadzanie/306428

To jakoś trafia celnie w temat...

Długaśne to, a ja nie mam czasu na dłuuuuugaśne, bo robota czeka :)

Oj tam, ciii.... o zniechęcisz wszystkich do czytania:-)

Temat: Klimat w pracy

Dagmara D.:
NO PEWNIE, ŻE NA TEMAT - przeciez to cytat z tego długaśnego :):)
Oj MIchał, Michał :)

Nacisnę teraz ten przycisk - zgłoś. Zaraz pomoc GL mnie zmoderuje za nieetyczne zachowanie.

Temat: Klimat w pracy

Oj tam, ciii.... o zniechęcisz wszystkich do czytania:-)

Powiem Ci, że dowaliłeś z długością, długaśne

Temat: Klimat w pracy

Dagmara D.:
Oj, to bardzo nerwowa robota. Może szef jednak ma jakieś zalety ?

No pewnie, że nie ma samych wad. Wady tu nawet nie mają nic do rzeczy. Zauważcie, że pisałem o wydawaniu poleceń, o klimacie, podczas gdy wasza wcześniejsza dyskusja odnosiła się raczej do złego klimatu z powodu głupoty, błędnych decyzji, itp., co w podanym przez mnie przykładzie nie ma miejsca. A atmosfera i tak pełna toksyn. ;-(

Temat: Klimat w pracy

Marek Kubiś:

Dagmara D.:
Oj, to bardzo nerwowa robota. Może szef jednak ma jakieś zalety ?

No pewnie, że nie ma samych wad. Wady tu nawet nie mają nic do rzeczy. Zauważcie, że pisałem o wydawaniu poleceń, o klimacie, podczas gdy wasza wcześniejsza dyskusja odnosiła się raczej do złego klimatu z powodu głupoty, błędnych decyzji, itp., co w podanym przez mnie przykładzie nie ma miejsca. A atmosfera i tak pełna toksyn. ;-(

NIe wiem jak się pracuje w takiej firmie. W ratownictwie chyba jest generalni ewysoka adrenalina, więc można czasem "wyszczekiwać" polecenia. Nie wiem - ja w sytuacja dużego stresu i np. ratowania kogoś zachowuję się spokojnie i automatycznie zamiast wrzeszczeć. Potem pozwalam sobie dopiero zemdleć :):)
Ale może w takiej branży to tak jak w wojsku ...

Temat: Klimat w pracy

Katarzyna Przybylska:

Oj tam, ciii.... o zniechęcisz wszystkich do czytania:-)

Powiem Ci, że dowaliłeś z długością, długaśne

Oj tam, zaraz dowaliłeś... Tak wysło, pseprasam.

Temat: Klimat w pracy

Michał Ksiądzyna:

Dagmara D.:
NO PEWNIE, ŻE NA TEMAT - przeciez to cytat z tego długaśnego :):)
Oj MIchał, Michał :)

Nacisnę teraz ten przycisk - zgłoś. Zaraz pomoc GL mnie zmoderuje za nieetyczne zachowanie.

OFFTOP (żeby nie było :))
Lubię oglądać samounicestwienia :)

Temat: Klimat w pracy

Michał Ksiądzyna:

Dagmara D.:
NO PEWNIE, ŻE NA TEMAT - przeciez to cytat z tego długaśnego :):)
Oj MIchał, Michał :)

Nacisnę teraz ten przycisk - zgłoś. Zaraz pomoc GL mnie zmoderuje za nieetyczne zachowanie.

Łomatko, Ty nieetyczny? Czegoś nie rozumiem. Proszę do mnie mówić dużymi literami :-)

Temat: Klimat w pracy

Marek Kubiś:

Dagmara D.:
Oj, to bardzo nerwowa robota. Może szef jednak ma jakieś zalety ?

No pewnie, że nie ma samych wad. Wady tu nawet nie mają nic do rzeczy. Zauważcie, że pisałem o wydawaniu poleceń, o klimacie, podczas gdy wasza wcześniejsza dyskusja odnosiła się raczej do złego klimatu z powodu głupoty, błędnych decyzji, itp., co w podanym przez mnie przykładzie nie ma miejsca. A atmosfera i tak pełna toksyn. ;-(

Marku cudownie, że to napisałeś. Właśnie to miałam na myśli mówiąc o wpływie szefa na klimat.

Temat: Klimat w pracy

Dagmara D.:

Michał Ksiądzyna:

Dagmara D.:
NO PEWNIE, ŻE NA TEMAT - przeciez to cytat z tego długaśnego :):)
Oj MIchał, Michał :)

Nacisnę teraz ten przycisk - zgłoś. Zaraz pomoc GL mnie zmoderuje za nieetyczne zachowanie.

OFFTOP (żeby nie było :))
Lubię oglądać samounicestwienia :)

Dag, a kto ma zginąć? Miała być dyskusja, a wychodzi jakiś film sensacyjny...

Temat: Klimat w pracy

to ja wam robię abstrakt z tego długaśnego - kawałek o badaniach :

Z badań amerykańskiej firmy doradczej Robert Half Internationalwynika, że jest kilka zasadniczych czynników kształtujących wśród pracowników wizerunek sympatycznego, luźnego przedsiębiorstwa, które troszczy się o rozwój swoich ludzi.

1. zapewnianie pracownikom poczucia samorealizacji i satysfakcji z wykonywanych zadań.

2. szacunek dla życia osobistego. Oznacza on, że pracoholizm nie powinien być w firmie mile widziany.

3. ciekawe szkolenia i możliwość wpływania przez pracownika na program edukacji w firmie.

4. luźna, nieformalna atmosfera, objawiająca się np. możliwością przyjścia do pracy w swetrze albo pomalowania sobie ścian biura na pomarańczowo.

5. Odpowiedzialnośc posłeczna (dizałania charytatywne)Firmy mają przestrzegać zasad etyki i umożliwiać ludziom angażowanie się w akcje społeczne w godzinach pracy.

6. integralność - zgodność misji, filozofii i wartości firmy z jej codziennymi działaniami. Jeżeli nie szanuję firmy i menedżerów, nie mogę być wobec nich lojalny, co stawia mnie w konieczności podjęcia decyzji: starać się zmienić menedżera i firmę, nauczyć się z tym żyć, albo pozostać nielojalnym pracownikiem. Każdy z tych przypadków wiąże się z negatywnymi odczuciami pracownika wobec firmy. Wywołuje niechęć i frustrację.(Drzewiecki)

7. partycypacyjny styl zarządzania

8. otwarta komunikacja wewnętrzna.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 13.04.08 o godzinie 00:50

Temat: Klimat w pracy

Dagmara D.:
to ja wam robię abstrakt z tego długaśnego - kawałek o badaniach :

Z badań amerykańskiej firmy doradczej Robert Half Internationalwynika, że jest kilka zasadniczych czynników kształtujących wśród pracowników wizerunek sympatycznego, luźnego przedsiębiorstwa, które troszczy się o rozwój swoich ludzi.

1. zapewnianie pracownikom poczucia samorealizacji i satysfakcji z wykonywanych zadań.

2. szacunek dla życia osobistego. Oznacza on, że pracoholizm nie powinien być w firmie mile widziany.

3. ciekawe szkolenia i możliwość wpływania przez pracownika na program edukacji w firmie.

4. luźna, nieformalna atmosfera, objawiająca się np. możliwością przyjścia do pracy w swetrze albo pomalowania sobie ścian biura na pomarańczowo.

5. Odpowiedzialnośc posłeczna (dizałania charytatywne)Firmy mają przestrzegać zasad etyki i umożliwiać ludziom angażowanie się w akcje społeczne w godzinach pracy.

6. integralność - zgodność misji, filozofii i wartości firmy z jej codziennymi działaniami. Jeżeli nie szanuję firmy i menedżerów, nie mogę być wobec nich lojalny, co stawia mnie w konieczności podjęcia decyzji: starać się zmienić menedżera i firmę, nauczyć się z tym żyć, albo pozostać nielojalnym pracownikiem. Każdy z tych przypadków wiąże się z negatywnymi odczuciami pracownika wobec firmy. Wywołuje niechęć i frustrację.(Drzewiecki)

7. partycypacyjny styl zarządzania

8. otwarta komunikacja wewnętrzna.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 13.04.08 o godzinie 00:50

spełniam wszystkie punkty. Zabraniam pracoholizmu wszystkim za wyjatkiem siebie. Ja mogę.

Temat: Klimat w pracy

Katarzyna Przybylska:

spełniam wszystkie punkty. Zabraniam pracoholizmu wszystkim za wyjatkiem siebie. Ja mogę.

A przykład idzie z góry... nie można jedno mówić a drugie robić :):)

Temat: Klimat w pracy

Katarzyna Przybylska:

Dagmara D.:
to ja wam robię abstrakt z tego długaśnego - kawałek o badaniach :

Z badań amerykańskiej firmy doradczej Robert Half Internationalwynika, że jest kilka zasadniczych czynników kształtujących wśród pracowników wizerunek sympatycznego, luźnego przedsiębiorstwa, które troszczy się o rozwój swoich ludzi.

1. zapewnianie pracownikom poczucia samorealizacji i satysfakcji z wykonywanych zadań.

2. szacunek dla życia osobistego. Oznacza on, że pracoholizm nie powinien być w firmie mile widziany.

3. ciekawe szkolenia i możliwość wpływania przez pracownika na program edukacji w firmie.

4. luźna, nieformalna atmosfera, objawiająca się np. możliwością przyjścia do pracy w swetrze albo pomalowania sobie ścian biura na pomarańczowo.

5. Odpowiedzialnośc posłeczna (dizałania charytatywne)Firmy mają przestrzegać zasad etyki i umożliwiać ludziom angażowanie się w akcje społeczne w godzinach pracy.

6. integralność - zgodność misji, filozofii i wartości firmy z jej codziennymi działaniami. Jeżeli nie szanuję firmy i menedżerów, nie mogę być wobec nich lojalny, co stawia mnie w konieczności podjęcia decyzji: starać się zmienić menedżera i firmę, nauczyć się z tym żyć, albo pozostać nielojalnym pracownikiem. Każdy z tych przypadków wiąże się z negatywnymi odczuciami pracownika wobec firmy. Wywołuje niechęć i frustrację.(Drzewiecki)

7. partycypacyjny styl zarządzania

8. otwarta komunikacja wewnętrzna.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 13.04.08 o godzinie 00:50

spełniam wszystkie punkty. Zabraniam pracoholizmu wszystkim za wyjatkiem siebie. Ja mogę.

No i tak, już miałem do Ciebie napisać ale widzę że firma z Wrocławia :-(

Temat: Klimat w pracy

Dagmara D.:

Katarzyna Przybylska:
spełniam wszystkie punkty. Zabraniam pracoholizmu wszystkim za wyjatkiem siebie. Ja mogę.

A przykład idzie z góry... nie można jedno mówić a drugie robić :):)

to jedyny wyjatek kiedy mówie co innnego niz robie. Jak magik robi sztuczki to tez dodaje komentarz aby nie próbować tego nasladowac.

Temat: Klimat w pracy

Już śpicie?

Temat: Klimat w pracy

Katarzyna Przybylska:

Dagmara D.:

Katarzyna Przybylska:
spełniam wszystkie punkty. Zabraniam pracoholizmu wszystkim za wyjatkiem siebie. Ja mogę.

A przykład idzie z góry... nie można jedno mówić a drugie robić :):)

to jedyny wyjatek kiedy mówie co innnego niz robie. Jak magik robi sztuczki to tez dodaje komentarz aby nie próbować tego nasladowac.

Baaardzo , baaaardzo cfane:):):)
Ale ja również (niestety) wymagam więcej od siebie niż od innych . I dlatego jak zostaję dłużej w pracy to zaraz mam 5 chętnych do pomocy :):)Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 13.04.08 o godzinie 01:05

Temat: Klimat w pracy

Dagmara D.:

Katarzyna Przybylska:

Dagmara D.:

Katarzyna Przybylska:
spełniam wszystkie punkty. Zabraniam pracoholizmu wszystkim za wyjatkiem siebie. Ja mogę.

A przykład idzie z góry... nie można jedno mówić a drugie robić :):)

to jedyny wyjatek kiedy mówie co innnego niz robie. Jak magik robi sztuczki to tez dodaje komentarz aby nie próbować tego nasladowac.

Baaardzo , baaaardzo cfane:):):)
Ale ja również (niestety) wymagam więcej od siebie niż od innych . I dlatego jak zostaję dłużej w pracy to zaraz mam 5 chętnych do pomocy :):)Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 13.04.08 o godzinie 01:05

Bo Cię lubią. Normalne.

Temat: Klimat w pracy

Łukasz K. Przekaza w.:

Bo Cię lubią. Normalne.

Kurde - chyba nienormalne :):)