пропозиції роботи
Michał Ksiądzyna games
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Klimat w pracy
Idealny klimat to ludzie, z którymi mam przyjemność pracować, którzy są fachowcami i są dobrymi ludźmi.
Artur
Kucharski
Zajmuję się rozwojem
ludzi i firm
Temat: Klimat w pracy
Pierwsza to taka, że klimat w pracy tworzą sami pracownicy - to oni decydują co jest im przydatne a co nie. Mają byc bliskie relacje czy są one ograniczone do współpracy i uprzejmości. Rozmawiamy o np. rodzinie wakacjach - czy też tylko o pracy itp. itd.Osobiście lubie luz. Określiłbym to jako koncentracja na zadaniu i celach na tle luźnych swobodnych relacji.
Pozdrawiam
Bogusław
Misiak
Właściciel Candel
Design
Temat: Klimat w pracy
Bardzo ważny jest spokój i atmosfera pracy (wykonywania zadań)." koncentracja na zadaniu i celach na tle luźnych swobodnych relacji" to chyba sedno .
konto usunięte
Temat: Klimat w pracy
Michał Ksiądzyna: - jaki klimat w pracy Wam odpowiada? Jaki klimat w pracy byłby dla Was idealny?Z mojego osobistego punktu widzenia "luz" jest fajny. Idealny klimat w pracy - to jak najmniej robić. :-)
Natomiast z pozycji firmy idealny klimat to taki, w którym najefektywniej możemy realizować zadania. I tu już jest bardzo różnie. Wszystko zależy od celu, zadania, zespołu, terminu, ...
W jednych sytuacjach "luz" sprawdza się w innych nie.
Chyba nie da się tak generalnie określić jaki to jest "klimat idealny".
Katarzyna
P.
Kierownik Pionu
sprzedaży i Obsługi
klienta. Inne formy
i...
Temat: Klimat w pracy
Artur Kucharski:
Pierwsza to taka, że klimat w pracy tworzą sami pracownicy - tooni decydują co jest im przydatne a co nie. Mają byc bliskie relacje czy są one ograniczone do współpracy i uprzejmości. Rozmawiamy o np. rodzinie wakacjach - czy też tylko o pracy itp.
Arturze w zasadzie masz rację, klimat tworzą pracownicy. Ale nie tylko. W dużej mierze decduje o tym leader zespołu. Znam firmy w których pracownicy poszczególnych zespołów są bardzo ze sobą związani (chodzi o kontakty poza pracą typu wypady na piwo, narty itp) a mimo wszystko ludzie nie lubia tam pracować.
Podsumowując: to przełożeni decyduja o klimacie w pracy.
Danuta
W.
Bob Budowniczy -
buduję :)
Temat: Klimat w pracy
Katarzyna Przybylska:
Podsumowując: to przełożeni decyduja o klimacie w pracy.
Dokładnie, wszystko zależy od przełożnego, jaką on wpoi kulturę organizacyjną w przedsiębiorstwie. I nie chodzi tu o lidera, czy managera średniego szczebla tylko właściciela, ewentualnie prezesa. Kierownicy średniego szczebla mogą jedynie ją szlifować.
Ja osobiście preferuję kulturę nastawioną na zadania ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb pracownika. Oczywiście w granicach zdrowego rozsądku.
Niezabardzo zgadzam się tu z opinią, że klimat zależy od pracowników. Jeśli kierownik wprowadza atmosferę rywalizacji, pogoni itp to nie trudno o konflikty, całyczas czuć będzie napięta atmosferę a co za tym idzie nie da się pracownikom stworzyć przyjaznej atmosfery. Prawda? :)
Artur
Kucharski
Zajmuję się rozwojem
ludzi i firm
Temat: Klimat w pracy
Drogie Panie Katarzyno i DanutoNie zgadzam się z tym, że przełożony decyduje o klimacie. On wpływa na niego to tak. Powoduje, że może być stabilizatorem atmosfery. Jednakże uważam, że szef ma mniejszy niż by sie mogło wydawać wpływ na klimat.
np. szef drań i straszny nerwus. Oczywiście ludzie w jego obecności są zamknięci i unikają kontaktu z nim. Jednakże kiedy on znika zespoł wraca do "normy", aż do kolejnych odwiedzin szefa. Podobny wpływ ma firma, jej struktura i charakter (może branża nawet), członkowie zespołów, może i kontrahenci - ale nie ma jednego czynnika decydującego.
Pozdrawiam
konto usunięte
Temat: Klimat w pracy
Artur Kucharski:
Nie zgadzam się z tym, że przełożony decyduje o klimacie.
Też mi sie tak wydaje. Gdyby miał najkrócej ująć własne poglądy w tej kwestii, to chyba powiedziałbym, że o klimacie w pracy decyduje stosunek zespołu do zadań. Nie w sensie terminów, czy trudnych klientów, ale samej treści pracy. Innymi słowy tego, czy ludzie lubią to co robią. Bo gdy tak jest, to częściej się wzajemnie wspierają, dopełniają, co ma przełożenie na kolejne, głębsze aspekty relacji nieformalnych. Ale, oczywiście da się to zepsuć.
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Klimat w pracy
Przełożony może sobie pokukać. Jeśli jest "cienki" to ludzie będą sie po prostu świetnie czuć we własnym towarzystwie - bez niego.Aczkolwiek znam takiego, co kazał soebi z gabinecie wykuć dziurę i założyć szybę- żeby mógł "kontrolować" zespół :):)Najlepszego :)
Katarzyna
P.
Kierownik Pionu
sprzedaży i Obsługi
klienta. Inne formy
i...
Temat: Klimat w pracy
Nie zgadzam się z tym, że przełożony decyduje o klimacie. Onwpływa na niego to tak. Powoduje, że może być stabilizatorem atmosfery.
Jasne ludzie stworzą swój klimat nawet pod szefem debilem. Ale czy są wtedy zadowoleni z pracy i daja z siebie wszystko?
np. szef drań i straszny nerwus. Oczywiście ludzie w jego obecności są zamknięci i unikają kontaktu z nim. Jednakże kiedy on znika zespoł wraca do "normy",
taki szef nigdy nie znika. Co wiecej uważa że jak znika to ludzie przestaja pracować....
ale nie ma jednego czynnika decydującego.oczywiście, bo zycie jest złożone
Katarzyna
P.
Kierownik Pionu
sprzedaży i Obsługi
klienta. Inne formy
i...
Temat: Klimat w pracy
np. szef drań i straszny nerwus.
taki szef też ma swoje plusy. Ludzie łącza sie w bólu :) (haha)
Katarzyna
P.
Kierownik Pionu
sprzedaży i Obsługi
klienta. Inne formy
i...
Temat: Klimat w pracy
Poznalam troche firm od wewnątrz. Jak firma miała fajnego szefa to i był fajny klimat i odwrotnie.Skoro nie ma to związku to po co skupiac sie na wyborze leaderów. Zatrudnijajmy na te stanowiska kogokolwiek.
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Klimat w pracy
Katarzyna Przybylska:NIkt tu nie twierdzi, że szef NIE MA WPŁYWU NA ATMOSFERĘ.
Poznalam troche firm od wewnątrz. Jak firma miała fajnego szefa to i był fajny klimat i odwrotnie.
Skoro nie ma to związku to po co skupiac sie na wyborze leaderów. Zatrudnijajmy na te stanowiska kogokolwiek.
Nie - on wpływa również.
Ale nie on decyduje. Decyduje zespół.
Katarzyna
P.
Kierownik Pionu
sprzedaży i Obsługi
klienta. Inne formy
i...
Temat: Klimat w pracy
Ktos ten zespół tworzy, ustala zasady no i przede wszystkim rekrutuje.Powiedz mi jaki klimat ma panowac w zespole a takich ludzi zrekrutuje...
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Klimat w pracy
Katarzyna Przybylska:Piszesz, że widziałaś wiele firm od wewnątrz. A szefa przyniesionego w teczce nie ? :)
Ktos ten zespół tworzy, ustala zasady no i przede wszystkim rekrutuje.
Powiedz mi jaki klimat ma panowac w zespole a takich ludzi zrekrutuje...
Katarzyna
P.
Kierownik Pionu
sprzedaży i Obsługi
klienta. Inne formy
i...
Temat: Klimat w pracy
Dagmara D.:
Katarzyna Przybylska:Piszesz, że widziałaś wiele firm od wewnątrz. A szefa przyniesionego w teczce nie ? :)
Ktos ten zespół tworzy, ustala zasady no i przede wszystkim rekrutuje.
Powiedz mi jaki klimat ma panowac w zespole a takich ludzi zrekrutuje...
to jeszcze inny temat.
Marek Kubiś programista c#
Temat: Klimat w pracy
Artur Kucharski:Niestety, znam jeden przykład, że tak nie jest. Na szczęście tylko jeden.
Nie zgadzam się z tym, że przełożony decyduje o klimacie. On wpływa na niego to tak. Powoduje, że może być stabilizatorem atmosfery. Jednakże uważam, że szef ma mniejszy niż by sie mogło wydawać wpływ na klimat.
Dagmara Dłużniewska:
NIkt tu nie twierdzi, że szef NIE MA WPŁYWU NA ATMOSFERĘ.
Nie - on wpływa również.
Ale nie on decyduje. Decyduje zespół.
W małej kilkuosobowej firmie, gdzie szef jest prawie non stop, wszyscy krzyczą jeden na drugiego, nie potrafią normalnie się zwrócić do siebie. Gdybym nie widział, nie uwierzyłbym, bo firma funkcjonuje od wielu, wielu lat. Zespół nie istnieje. Są tylko zaszczute i zaszczuwające drugiego człowieka jednostki. Szok.
Łukasz Krzysztof
P.
Aude aliquid
dignum...
Temat: Klimat w pracy
Marek Kubiś:
Artur Kucharski:Niestety, znam jeden przykład, że tak nie jest. Na szczęście tylko jeden.
Nie zgadzam się z tym, że przełożony decyduje o klimacie. On wpływa na niego to tak. Powoduje, że może być stabilizatorem atmosfery. Jednakże uważam, że szef ma mniejszy niż by sie mogło wydawać wpływ na klimat.
Dagmara Dłużniewska:
NIkt tu nie twierdzi, że szef NIE MA WPŁYWU NA ATMOSFERĘ.
Nie - on wpływa również.
Ale nie on decyduje. Decyduje zespół.
W małej kilkuosobowej firmie, gdzie szef jest prawie non stop, wszyscy krzyczą jeden na drugiego, nie potrafią normalnie się zwrócić do siebie. Gdybym nie widział, nie uwierzyłbym, bo firma funkcjonuje od wielu, wielu lat. Zespół nie istnieje. Są tylko zaszczute i zaszczuwające drugiego człowieka jednostki. Szok.
Szef samą swoją obecnością musi bardzo silnie oddziaływać na tych ludzi. Wystarczy że po prostu jest, nawet w gabinecie obok...Ale w powietrzu czuć tą atmosferę...
To masz na myśli...
Jeśli tak tzn że muszą się go panicznie bać :-(
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: Klimat w pracy
W małej firmie to oczywiście normalne - jesli jest szef + 2 to nie ma praktycznie zespołu. Jeśli szef nie jest w zespole :) a tu raczej nie jest.oczywiście jakiś czas to będzie działać, ale nie wiem dlaczego ci ludzie jeszcze tam siedzą...
Podobne tematy
-
Zarządzanie » Kierownik działów Kas supermarkety - szukam pracy Kraków... -
-
Zarządzanie » Motywacja w pracy, co o tym sądzicie? -
-
Zarządzanie » Przestrzeganie godzin pracy -
-
Zarządzanie » Wielka prośba o pomoc w badaniach do pracy doktorskiej. -
-
Zarządzanie » Zagrożenia w pracy -
-
Zarządzanie » Co zrobić, by być zadowolonym z pracy? -
-
Zarządzanie » style kierowania a osobowość pracownika i jego... -
-
Zarządzanie » bierze Cię ochota do pracy? -
-
Zarządzanie » Temat pracy mgr -
-
Zarządzanie » Produktywność i czas pracy Polaków? -
Następna dyskusja:
