пропозиції роботи
Temat: kara upomnienia
dzień dobry,Mam małą prośbę. Czy ktoś z Państwa dysponuje jakimś wzorem "kary upomnienia" dla pracownika i byłby tak miły i się podzielił? :)
Będę bardzo wdzięczna.
pozdrawiam
KM
Mam małą prośbę. Czy ktoś z Państwa dysponuje jakimś wzorem "kary upomnienia" dla pracownika i byłby tak miły i się podzielił? :)
Będę bardzo wdzięczna.
pozdrawiam
KM
konto usunięte
Temat: kara upomnienia
KARA NAGANYNazwisko i imię:
Stanowisko:
zamieszkały:
Nr ew. .........................
Udzielam Panu karę nagany za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające w szczególności na działanie na szkodę firmy poprzez:
co naraziło Spółkę na straty finansowe oraz kary umowne naliczone przez Inwestora
Jednocześnie informuję, iż ponowne naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych może spowodować zwolnienie Pana z pracy z winy pracownika art.52 § 1 Kodeksu Pracy.
Załącznikiem do niniejszego pisma jest notatka z spotkania z dnia 24 stycznia 2007 r., którego był pan uczestnikiem
.......................................
podpis pracownika podpis pracodawcy
POUCZENIE:
Pracownik może w ciągu 7 dni od daty otrzymania KARY NAGANY wystąpić z pisemnym wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania KARY NAGANY, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania kary upomnienia do Sądu RejonowegoSąd Pracy w
___________________________________________
..........., dnia ......................
Adresat: ............................
Szanowny/(-a) Panie/Pani,
zadowolenie z rezultatów Pańskiej pracy w ostatnich czasach zostało zaćmione informacjami o braku dyscypliny z Pańskiej strony i nieusprawiedliwionych nieobecnościach. Wierzę, że Pana zdrowie nie było najlepsze, ale obecność na stanowisku pracy jest jednym z podstawowych wymagań stawianych naszym pracownikom. Trudno bowiem trzymać się harmonogramu bez zaufania do obecności pracowników.
O tych sprawach już wspólnie rozmawialiśmy i ponownie podkreślamy, że swoją obecność w pracy musi Pan podporządkować naszym wymaganiom, w przeciwnym przypadku będziemy zmuszeni do rozwiązania umowy o pracę.
Z poważaniem,
............................................
(podpis)Paweł Głogowski edytował(a) ten post dnia 03.12.08 o godzinie 14:33
Anna M. Hotel Manager
Temat: kara upomnienia
Zawiadomienie o zastosowaniu kary porządkowejNa podstawie art. 108 § 1 Kodeksu Pracy wymierzam Panu karę upomnienia pisemnego za brak nadzoru nad organizacją pracy działu za który jest Pan odpowiedzialny. .
Powodem wręczenia Panu upomnienia pisemnego jest:
......................
Jednocześnie informuję, że zgodnie z art. 112 § 1 Kodeksu Pracy przysługuje Panu prawo wniesienia sprzeciwu do pracodawcy od nałożonej kary w terminie 7 dni od daty otrzymania niniejszego zawiadomienia.
:)) pozdrawiam
Ryszard S. Wolny strzelec
Temat: kara upomnienia
Karą jest upomnienie, a nie upomnienie pisemne. Powinniśmy również podać uzasadnienie kary, a nie "powód wręczenia upomnienia pisemnego".:)
Maria Zatoń do przodu...
Artur
Kucharski
Zajmuję się rozwojem
ludzi i firm
Temat: kara upomnienia
Kaśka!Nie ważny jest wzór tylko to co chcesz pracownikowi przedstawić. Ważne jest żeby karę przyjął i dokonał zmiany swojego zachowania. Im bardziej sztampowe bedzie wręczone pismo tym bardziej sztampowa będzie reakcja pracownika!
Zadbaj o to by w piśmie było kto - komu, za co i dlaczego i podpis pracownika. Postaw nacisk na zmiane zachowania a nie samo ukaranie.
Miłego
Ryszard S. Wolny strzelec
Temat: kara upomnienia
Jak wyjdzie zbyt sztampowo, to się można podeprzeć krótkim "żołnierskim słowem". :)
Marek Lipowski Plant Manager
konto usunięte
Temat: kara upomnienia
Jak czytam te wypowiedzi to mi szczęka opada ..... wzór upomnienia.. dobre ... ale w przedszkolu jak się dzieci tym martwią to może działać ... wyobrażam sobie jak przychodzi jakoś facio albo laska i mi odczytuje na głos .. a przecież jeszcze musi zapytać czy zrozumiałem ?
Bo np gdybym wpadł w depresję bo odczytała by zbyt emocjonalnie
lub nazbyt sugestywnie i wywarła na mnie presję a nie daj Boże
zaczął bym się leczyć bo załamał by się mój system wartości .. to roszczenie wobec pracodawcy o MOBBING i psychiczne katusze ;)))
W sumie po takim upomnieniu to 5 miesięcy od psychiatry pewne ;)))
Pozdrawiam
Cieśla z Krakowa
ps. prawo działa w dwie strony ;))))))Robert Mikołajek edytował(a) ten post dnia 03.12.08 o godzinie 22:50
Temat: kara upomnienia
Pracownik to upomnienie musi podpisać jeszcze.Miałem przypadek człowieka który odmówił podpisania upomnienia, w stylu "nie bo nie", skończyło się to dla niego dyscyplinarką.
A nie chciał podpisać, bo bał się że mu przez to premia przepadnie.
Temat: kara upomnienia
dziękuję za chęci pomocy,wykorzystałam upomnienie podane przez Marię :)
miłego wieczoru
K.
konto usunięte
Temat: kara upomnienia
Zastanawiam się, co dałaby kara. Dlaczego nie możesz załatwić to poprzez rozmowę z wyszczególnieniem tego, o co ci chodzi? Zapewniam Cie, że lepsza jest zwykła rozmowa niż sięganie zaraz po upomnienia i kary. Nikt nie jest doskonały każdy może popełniać błędy, i każdy ma do tego prawo. Niektórzy od razu podają narzędzia do wykonania wyroku, skoro nie znacie tego przypadku. Moim zdaniem zwykła ludzka rozmowa wpłynie lepiej na tą osobę. A Ty będziesz się czuła bardziej dowartościowana, że w ten sposób opanowałaś sytuację. Jeśli masz problemy z pracownikami lub pracownikiem, zastanów się czy jesteś dobrym szefem. Dla ciekawych:, jeśli nie potrafisz pomóc lepiej przemilczeć, niż wyrządzić komuś krzywdę.Stanisław Guzek
Miej otwarty umysł na to co dobre.
konto usunięte
Temat: kara upomnienia
Zastanawiam się, co dałaby kara. Dlaczego nie możesz załatwić to poprzez rozmowę z wyszczególnieniem tego, o co ci chodzi? Zapewniam Cie, że lepsza jest zwykła rozmowa niż sięganie zaraz po upomnienia i kary. Nikt nie jest doskonały każdy może popełniać błędy, i każdy ma do tego prawo. Niektórzy od razu podają narzędzia do wykonania wyroku, skoro nie znacie tego przypadku. Moim zdaniem zwykła ludzka rozmowa wpłynie lepiej na tą osobę. A Ty będziesz się czuła bardziej dowartościowana, że w ten sposób opanowałaś sytuację. Jeśli masz problemy z pracownikami lub pracownikiem, zastanów się czy jesteś dobrym szefem. Dla ciekawych:, jeśli nie potrafisz pomóc lepiej przemilczeć, niż wyrządzić komuś krzywdę.Stanisław Guzek
Miej otwarty umysł na to co dobre.
Temat: kara upomnienia
nie za bardzo mam ochotę wdawać się w szczegóły, tym bardziej gdy nie znasz sytuacji, a pozwoliłeś sobie na ocenę mnie i poddanie pod wątpliwość mojej "dobroci" jako szefa.powiem tylko tyle - cierpliwość się kiedyś kończy. mogę powiedzieć coś 10 razy, ale za 11 uznaję, że chyba "się nie rozumiemy".
EOT
Temat: kara upomnienia
Nie rozumiem po co ta rada?chciała szablon, dostała szablon, kim jesteś że ją pouczasz jak powinna się zachować, nie masz pojęcia po co jej to, czy wykorzystała wszystkie możliwości, kto i dla czego ma dostać to upomnienia, a sadzisz się na ostatniego sprawiedliwego w Sodomie.
Bez przesady, możemy założyć że koleżanka nie jest idiotką i sama potrafi podejmować decyzje dotyczące swoeje pracy oraz sama decyduje o tym, jak ma się zamiar z tym czuć.
A arcyprzęmądrzały text o "zastanów się czy sama jesteś dobrym szefem", aż prosi się o trzaśnięcie w zęby :)
Sory za szczerość, ale mam dziś dobry dzień.
Ryszard S. Wolny strzelec
Temat: kara upomnienia
Chodzi o kwity. Jeżeli rozmowa nie poskutkuje i zechcesz rozwiązać umowę o pracę, to takie kwity się przydają.A jak formalnie to zrobić? Art. 108 i kolejne w KP. Kwit jest tylko zawiadomieniem o nałożeniu, ale zazwyczaj traktujemy to jako pisemną formę nałożenia kary i ślad w aktach.
konto usunięte
Temat: kara upomnienia
Stanislaw Guzek:
Zastanawiam się, co dałaby kara. Dlaczego nie możesz załatwić to poprzez rozmowę z wyszczególnieniem tego, o co ci chodzi?
wszystko zależy od poziomu rozwoju menedżera, łatwiej dać komuś kwitek niż rozwiązać problematyczną sytuację poprzez rozmowę, upomnienie ustne.
są też tacy, co zbierają "materiał" do rozwiązania umowy za wypowiedzeniem.
Temat: kara upomnienia
Robert Radoń:
Nie rozumiem po co ta rada?
chciała szablon, dostała szablon, kim jesteś że ją pouczasz jak powinna się zachować, nie masz pojęcia po co jej to, czy wykorzystała wszystkie możliwości, kto i dla czego ma dostać to upomnienia, a sadzisz się na ostatniego sprawiedliwego w Sodomie.
Bez przesady, możemy założyć że koleżanka nie jest idiotką i sama potrafi podejmować decyzje dotyczące swoeje pracy oraz sama decyduje o tym, jak ma się zamiar z tym czuć.
A arcyprzęmądrzały text o "zastanów się czy sama jesteś dobrym szefem", aż prosi się o trzaśnięcie w zęby :)
Sory za szczerość, ale mam dziś dobry dzień.
dziękuję :))))))))
uff. przywróciłeś mi wiarę w normalnie podchodzących do sprawy ludzi :)))
jeszcze raz, wielkimi literami
NIE PROSZĘ O PORADĘ Z ZAKRESU ZARZĄDZANIA!
CHCIAŁAM WZÓR.
MAM.
DZIĘKUJĘ.
KONIEC TEMATU.
howgh.
Artur
Kucharski
Zajmuję się rozwojem
ludzi i firm
Temat: kara upomnienia
To może pogadamy o daniu w zęby:)?
konto usunięte
Temat: kara upomnienia
Artur Kucharski:
To może pogadamy o daniu w zęby:)?
niezgodne z kodeksem pracy i etyką menedżera
Podobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » kara upomnienia a związki zawodowe -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Kara upomnienia z wpisem do akt -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » kara upomnienia -
-
Bezpłatne Porady Prawne... » Kara za nieoddane kasiążki czy to możliwe??? -
-
Bezpłatne porady prawne » podwójna kara za brak biletu parkingowego -
-
Specjalista ds. ochrony... » kara za usunięcie drzew -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » KARA DLA PRACOWNIKA -
-
prawo gospodarcze » kara umowna w transporcie przedawnienie -
-
Bezpłatne porady prawne » Kara a premia -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Naruszenie regulaminu pracy przez grupę pracowników a... -
Następna dyskusja:
