GoldenLine
Zaloguj się
Katarzyna Kiewrel

Katarzyna Kiewrel HR Payroll Business
Analyst

Temat: Jezyki obce przy rekrutacji

i ja całkowicie się zgadzam z tym, że jeżeli obcy język ma być "bardzo dobry" i wiemy, że jest to podstawowy język w firmie, to najlepiej cała rozmowę przeprowadzić w tym języku. Mnie tak rekrutowano i ja tak rekrutowałam, więc sprawdziłam z dwóch stron ;-)
Z moich doświadczeń wynika, że wpis cv (nawet udokumentowany!) jakie to kandydat nie ma certyfikaty z danego języka może o niczym nie świadczyć. Niestety, trafiło mi się kilka osóbek które mimo takich wpisów na rozmowie wypadały fatalnie i to nie z powodu zdenerwowania. Także jedyna możliwość sprawdzenia - to rozmowa!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jezyki obce przy rekrutacji

Monika S.:
Proponuję wstępną selekcję kandydatów w postaci rozmowy telefonicznej w języku obcym.

Popieram.
Po co zapraszać grono kandydatów na rozmowę w siedzibie firmy skoro można wstępną selekcję zrobić po parominutowej rozmowie telefonicznej i wstępnie wyselekcjonowane grono zaprosić na spotkanie twarzą w twarz.

Pamiętać jedynie należy na jakim poziomie dana osoba ma się komunikować i dostosować swoje wymagania zarówno w ogłoszeniu jak i podczas selekcji.

pozdrawiam
Ł.Łukasz Wasinkiewicz edytował(a) ten post dnia 28.07.09 o godzinie 10:25
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jezyki obce przy rekrutacji

Katarzyna Kiewrel:
i ja całkowicie się zgadzam z tym, że jeżeli obcy język ma być "bardzo dobry" i wiemy, że jest to podstawowy język w firmie, to najlepiej cała rozmowę przeprowadzić w tym języku. Mnie tak rekrutowano i ja tak rekrutowałam, więc sprawdziłam z dwóch stron ;-)
Z moich doświadczeń wynika, że wpis cv (nawet udokumentowany!) jakie to kandydat nie ma certyfikaty z danego języka może o niczym nie świadczyć. Niestety, trafiło mi się kilka osóbek które mimo takich wpisów na rozmowie wypadały fatalnie i to nie z powodu zdenerwowania. Także jedyna możliwość sprawdzenia - to rozmowa!

Zgadzam się z przedmówcą.
Zauważyć ponadto należy, iż osoby rekrutowane dostosowują CV do ogłoszenia/ogłoszeń, w których to często-gęsto widzimy kandydata idealnego, którego kompetencje pokrywają swoim zakresem obowiązków kilka stanowisk.
I robi taka bidula kilka certyfikatów, kursów po to tylko by było i by zostać zauważonym w natłoku równie idealnych CV-ek.

Pozdrawiam
Ł.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Na co uwazac przy kontrakci...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj