konto usunięte
Łukasz K. Przekaza w.:
Aleksandra Kalinowska:
innowacyjność
Masz na myśli umiejętność spojrzenia na wiele rzeczy z nowej perspektywy?
Łukasz Krzysztof
P.
Aude aliquid
dignum...
Michał Ksiądzyna games
Bartosz Kramek:
Michał Ksiądzyna:
Potrzeba rozwoju.
czyli inaczej samorealizacja - szczyt piramidy potrzeb Maslowa :) ...albo nawet - po prostu - ambicja.
Pytanie, czy po zaspokojeniu potrzeb niższego rzędu można nie odczuwać potrzeby rozwoju? Czy można być jej pozbawionym?Bartosz Kramek edytował(a) ten post dnia 15.04.08 o godzinie 02:50
Bartosz
Kramek
Fundacja Otwarty
Dialog
Michał Ksiądzyna:
Bartosz Kramek:
Michał Ksiądzyna:
Potrzeba rozwoju.
czyli inaczej samorealizacja - szczyt piramidy potrzeb Maslowa :) ...albo nawet - po prostu - ambicja.
Pytanie, czy po zaspokojeniu potrzeb niższego rzędu można nie odczuwać potrzeby rozwoju? Czy można być jej pozbawionym?Bartosz Kramek edytował(a) ten post dnia 15.04.08 o godzinie 02:50
A jak ktoś chce się rozwijać w numizmatyce, a Ty potrzebujesz menedżera?
konto usunięte
Michał Ksiądzyna:Ciekaw jestem dlaczego?
Ostatnio przeszedłem pewien kurs e-learnigowy na temat przywództwa i mimo mojego sceptycyzmu do takiej formy edukacji,
Chodzi o jedną jedyną cechę, której należy szukać u osób, które przyjmujemy do swojego zespołu. Jak myślicie, co to za cecha? :) Macie takie jedno kryterium doboru?Witam.
Paweł P. Human Resources
Piotr K.:
Michał Ksiądzyna:Ciekaw jestem dlaczego?
Ostatnio przeszedłem pewien kurs e-learnigowy na temat przywództwa i mimo mojego sceptycyzmu do takiej formy edukacji,
Paweł P. Human Resources
Piotr K.:
Michał Ksiądzyna:Ciekaw jestem dlaczego?
Ostatnio przeszedłem pewien kurs e-learnigowy na temat przywództwa i mimo mojego sceptycyzmu do takiej formy edukacji,Chodzi o jedną jedyną cechę, której należy szukać u osób, które przyjmujemy do swojego zespołu. Jak myślicie, co to za cecha? :) Macie takie jedno kryterium doboru?Witam.
Dla mnie, jeżeli ma to być jedno kryterium, to jest UCZCIWOŚĆ.
konto usunięte
Paweł Pieniążek:Tu z Tobą nie zgodzę się.
Piotr K.:
Michał Ksiądzyna:Ciekaw jestem dlaczego?
Ostatnio przeszedłem pewien kurs e-learnigowy na temat przywództwa i mimo mojego sceptycyzmu do takiej formy edukacji,
Mam podobne zdanie do tego typu kursów.
Dają one jedynie wiedzę i nie zastąpią wymiany doświadczeń pomiędzy uczestnikami jak to ma miejsce w standardowych szkoleniach.
Paweł P. Human Resources
Piotr K.:A to już nie jest e-learning tylko blended learning.
Paweł Pieniążek:Tu z Tobą nie zgodzę się.
Piotr K.:
Michał Ksiądzyna:Ciekaw jestem dlaczego?
Ostatnio przeszedłem pewien kurs e-learnigowy na temat przywództwa i mimo mojego sceptycyzmu do takiej formy edukacji,
Mam podobne zdanie do tego typu kursów.
Dają one jedynie wiedzę i nie zastąpią wymiany doświadczeń pomiędzy uczestnikami jak to ma miejsce w standardowych szkoleniach.
Są kursy e-lerningowe, które rozpoczynają się sesją i kończą również zjazdem kursantów. W trakcie kursu udostępnione jest forum przedmiotowe, w którym aktywnie uczestniczą wykładowcy.
Może ja mam trochę inne doświadczenia?
:-)
konto usunięte
Paweł Pieniążek:Paweł, chyba ja mówiłem o uczciwości kandydata do pracy w zespole?
Pytanie tylko jaka uczciwość? Uczciwość wobec siebie rodziny, swoich zasad, pracodawcy? Niektóre rodzaje uczciwości wzajemnie się wykluczają. Ja nie mógłbym pracować jako szef w Biedronce (wyzysk pracownika), gdyż będąc uczciwym wobec pracodawcy byłbym nieuczciwy wobec siebie. Dlatego uważam, że uczciwość nie jest tym kluczowym elementem.
Paweł P. Human Resources
Piotr K.:
Paweł Pieniążek:Paweł, chyba ja mówiłem o uczciwości kandydata do pracy w zespole?
Pytanie tylko jaka uczciwość? Uczciwość wobec siebie rodziny, swoich zasad, pracodawcy? Niektóre rodzaje uczciwości wzajemnie się wykluczają. Ja nie mógłbym pracować jako szef w Biedronce (wyzysk pracownika), gdyż będąc uczciwym wobec pracodawcy byłbym nieuczciwy wobec siebie. Dlatego uważam, że uczciwość nie jest tym kluczowym elementem.
Swoim podejściem zdeprecjonowałeś tą cechę niemal do "0".
A czy np. deklarowanie chęci rozwoju a nie realizowanie tegoż, czy deklarowanie dużej motywacji a nie angażowanie się później, czy przedstawianie 100 certyfikatów a nie posiadanie żadnych umiejętności - to nie jest element uczciwości?
konto usunięte
Paweł Pieniążek:Dzięki.
Co do takiej uczciwości to się zgodzę w 100%, że jest potrzebna.
Michał Ksiądzyna games
Piotr K.:
Michał Ksiądzyna:Ciekaw jestem dlaczego?
Ostatnio przeszedłem pewien kurs e-learnigowy na temat przywództwa i mimo mojego sceptycyzmu do takiej formy edukacji,
konto usunięte
Michał Ksiądzyna:Zgadzam się, ale to jest tak samo jak i z innymi formami szkoleń.
Piotr K.:
Michał Ksiądzyna:Ciekaw jestem dlaczego?
Ostatnio przeszedłem pewien kurs e-learnigowy na temat przywództwa i mimo mojego sceptycyzmu do takiej formy edukacji,
Dlatego, że jest to nowy rynek i jeszcze daleko mu do doskonałości - zwyczajnie nie jest tak efektywny jak powinien.
Mam pewien pomysł na e-learning, tak żeby miało to ręce i nogi, zapewniało synergię itd. ale to po pierwsze kwestia czasu, a po drugie sporego kapitału. Kapitał akumuluje, więc pozostaje kwestia czasu :)Trzymam kciuki.:-)
Sławomir
Kurek
Wspieranie, promocja
i wdrażanie idei
wolnorynkowej
przed...
Bartosz Kramek:
Pytanie, czy po zaspokojeniu potrzeb niższego rzędu można nie odczuwać potrzeby rozwoju? Czy można być jej pozbawionym?
Wojciech
Kłujszo
Export Sales
Specialist
Bartosz
Kramek
Fundacja Otwarty
Dialog
Sławomir K.:
Bartosz Kramek:
Pytanie, czy po zaspokojeniu potrzeb niższego rzędu można nie odczuwać potrzeby rozwoju? Czy można być jej pozbawionym?
Oczywiście.
Ostatnio komuś zafundowałem możliwość rozwoju, za którą musiałby zapłacić skróceniem poobiedniej drzemki. Po paru miesiącach przyszedł z prośbą, aby mu przerwać tą męczarnie.
Bartosz
Kramek
Fundacja Otwarty
Dialog
konto usunięte
Łukasz K. Przekaza w.:zgadza sie! CZEMU nie jestes menago wielkiej korporacji (no chyb ze jestes :)
Jakie są wg Pana trzy najważniejsze cechy dobrego pracownika?
Andrzej Blikle, Prezes Zarządu A.Blikle Sp. z o. o., Profesor matematyki o specjalności matematyczne podstawy informatyki w Instytucie Podstaw Informatyki PAN:
- Predyspozycja do nawiązywania życzliwych stosunków z ludźmi, gotowość do stałego zdobywania wiedzy, dociekliwość i umiejętność zadawania pytań.
Źródło: http://www.jobpilot.pl
konto usunięte
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
