Temat: Jakich cech szukasz?

Są firmy, które rekrutują osoby przez system poleceń. Według mnie coś w tym jest. Generalnie kierują się zasadą, iż jeśli obecny współpracownik to osoba z odpowiednimi kwalifikacjami i zapałem to można założyć, iż obraca się wokół osób równie wykwalifikowanych i kompetentnych. Czy tak jest zawsze? Na pewno nie. Często rekomenduje się osoby, które nie stanowią dla nas zagrożenia (choć nie zawsze), tak by być spokojnym o swoje stanowisko, ato chyba nie najlepiej.

Według mnie najlepszą zasadą jest szukanie takich osób, które mogą być jeszcze lepsze ode mnie. Dlaczego? No cóż to chyba jeden z wyznaczników rozwoju. Przynajmniej według mnie.

Temat: Jakich cech szukasz?

Myśle jednak ,że przy szukaniu pracowników nalezy sie kierować "wspólnotą interesów"
Dobierając pracownika na konkretne stanowisko ,badamy jego cechy indywidualne.
Dobre współgranie przypomina drużyne piłki nożnej.
Nie chodzi o wyścig szczurów- i szukac lepszego ode mnie.
Nie chodzi o spokojnego lojalnego i dekującego sie po kątach.
Uważam ,ze chodzi o takiego ,który bedzie czuł adrenaline ,lub podniesione endorfiny przy tym co robi .Pracodawca na pewno na tym zyska.
Wykonując np analizy grafologiczne. Niejednokrotnie zaczynam od pracodawcy i ustawiamy siec połaczeń.
Nie twierdze ,że jest sielsko anielsko.
Chrystus sie narodził i nie wszystkim dogodził, jednak ja jestem za "wspólnotą interesów".

Temat: Jakich cech szukasz?

samych panów Jasiów, w czym 90% pracowników będzie dyrektorami. Znam takie przypadki i nie widzę w tym (prawie) nic złego, jeśli Firma daje radę funkcjonować :)

pozwolę sobie wrzucic kamyczek do dyskusji... jasne, ze to TWOJA firma i mozesz robic co chcesz, natomisat pytanie brzmi jaka etyka się kierujemy....