GoldenLine
Zaloguj się
Piotr Tomasz Piotrowski

Piotr Tomasz Piotrowski Inżynier Testów,
Analityk Danych,
Menedżer, Działacz
społ...

Temat: Jak zaprezentować się w trakcie oceny pracowniczej.

Witam,
Od czego zacząć prezentację swoich wyników w trakcie rozmowy z przełożonym podczas oceny pracowniczej? Na co położyć większy nacisk? Ocena dotyczy osiągnięć na stanowisku starszego inżyniera testów, gdzie wymagania odnośnie punktacji dotyczą głównie umięjętności testerskich i zarządzania. Osoba oprócz wykonywania bieżących prac związanych z testowaniem w ostatnim okresie zdobyła wiedzę z testowania na najwyższym światowym poziomie certyfikacyjnym, tj. ISTQB Expert, natomiast w zakresie zarządznia aż do poziomu podręczników ze studiów MBA. Jednocześnie przełożony obniżył w swe, określone wcześniej przez pracownika najwyższe oceny, na średnie. Od czego zacząć w tym przypadku rozmowy jeśli pracownik chce ubiegać się o awans na najwyższe stanowisko testerskie?
Pozdrawiam
Piotrek
Link do wypowiedziLink
Piotr Sus

Piotr Sus IS Senior Manager,
Desktop Engineering

Temat: Jak zaprezentować się w trakcie oceny pracowniczej.

Należy nacisk położyć na fakty i tylko fakty. Jeśli cele były dobrze sformułowane to nie będzie problemu.

Rozbieżność w ocenie może wynikac z tego, że dla szefa certyfikat i przeczytanie ksiażek wcale nie musi oznaczać to co miał na myśli stawiająć cel rozwoju umiejętności testowania i zarządzania.
Link do wypowiedziLink
Artur Kucharski

Artur Kucharski Zajmuję się rozwojem
ludzi i firm

Temat: Jak zaprezentować się w trakcie oceny pracowniczej.

Zaprezentować?!? a ocena okresowa to jakis występ jest?
1) przedsawić wyniki swojej pracy
2) opisac jak to się zrobiło
3) powiedzieć czego się oczekuje od organizacji

...i po "prezentacji".

Miłego
Link do wypowiedziLink
Mariusz P.

Mariusz P.

Temat: Jak zaprezentować się w trakcie oceny pracowniczej.

ludzie są różni...
To, co dla jednego jest plusem, dla drugiego może być minusem. Taka już nasza natura
Link do wypowiedziLink
Piotr Sus

Piotr Sus IS Senior Manager,
Desktop Engineering

Temat: Jak zaprezentować się w trakcie oceny pracowniczej.

Mariusz P.:
ludzie są różni...
To, co dla jednego jest plusem, dla drugiego może być minusem. Taka już nasza natura

Problem ten bierze się z niejsnageo określenia celów. Jesli cel byłby dobrze określony to nie byłoby różnicy w ocenie, a i oceniany wiedziałby wcześniej co od niego sie oczekuje.

Cel powinien być SMARTny (S.M.A.R.T. - (akronim od ang. Simple, Measurable, Achievable, Relevant, Timely defined))

W praktyce to Szef stawia cel, a pracownik w swoim interesie domaga się żeby był z godny z tym co powyżej.
Link do wypowiedziLink
Mariusz P.

Mariusz P.

Temat: Jak zaprezentować się w trakcie oceny pracowniczej.

dlatego podczas ustalania celów komunikacja powinna iść w obie strony
ba, powinno się dużo rozmawiać z podwładnym aby przekonać go do celów i być otwartym na jego sugestie, a nie utwardzać się
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Rokoszak

Krzysztof Rokoszak Kancelaria Finansowa
Rokoszak

Temat: Jak zaprezentować się w trakcie oceny pracowniczej.

Jakże często jednakże wielu Pracowników nie jest w stanie (nie ma takiej możliwości) dotrzeć do punktu: jakie masz oczekiwania wobec Mnie-Pracodawcy?

Niewątpliwie drażniącą byłaby sytuacja kiedy po kilku latach pracy okazuje się że wizja celów dla obu stron była odmienna i pracowaliśmy de facto dla własnej satysfakcji, nieustannie wierząc, że nasza praca jest doceniana.

Jest ocena pracownicza? Świetnie.
Skupiłbym się przede wszystkim na tym co mi ta praca dała, co udało się zrobić, tak więc jak pisał Piotr, przede wszystkim fakty.

Drugą dość istosną rzeczą są korzyści jakie z mojej pracy, z moich działań osiągnął Pracodawca.
Co się zmieniło, w czym mogłem brać udział, gdzie tak naprawdę powstała wartość dodana dla Firmy?
Jak nabyta przeze mnie wiedza wtopiła sie w realizowane przeze mnie przedsięwzięcia?
W tym miejscu możemy co prawda natrafić na ten właśnie dysonans pomiędzy wizją Szefa, a wizją Pracownika, jednakże odpowiednia argumentacja korzyści może często okazać się decydująca.
Link do wypowiedziLink
Krystian Cieślik

Krystian Cieślik Koordynator
projektów @ Passus;
Telco

Temat: Jak zaprezentować się w trakcie oceny pracowniczej.

Krzysztof Rokoszak:
....
W tym miejscu możemy co prawda natrafić na ten właśnie dysonans pomiędzy wizją Szefa, a wizją Pracownika, jednakże odpowiednia argumentacja korzyści może często okazać się decydująca.

Tylko od czego są spotkania kontrolne. Jeśli pracownik co jakiś czas konsultował z przełożonym postępy związane z zadaniem to uważam że wizje nie powinny znacznie odbiegać od siebie.

Chociaż bywa czasami tak że faktycznie nasze postrzeganie jest za wąskie bo patrzymy tylko przez pryzmat nas samych, a przełożony ma jednak szerszy pogląd na sprawy.
Kiedyś miałem taką sytuację że za jedno z zadań wystawiłem sobie małą notę bo się niego nie mogłem przyłożyć - w efekcie wykonałem to zadanie po najniższej linii oporu. Podczas oceny dostałem najwięcej punktów za to zadanie - okazało się że byłem jedynym z zespołu który cokolwiek zrobił z tym tematem. Reszta tłumaczyła się brakiem czasu :)
Link do wypowiedziLink
Piotr M.

Piotr M. Senior Talent
Management
Consultant

Temat: Jak zaprezentować się w trakcie oceny pracowniczej.

Piotr,
1. Zalezy od Twojego szefa - jak jest "sensualny" - to fakty nie będą najważniejsze (no bo przeciez pracuje z Toba na codzien, to wie co zrobiles, a czego jeszcze nie).
Bedzie moze oczekiwal rozmowy jak się czujesz, co jest ok, a co Tobie przeszkadza (tutaj juz mamy element oceny stanowiska / pracodawcy / szefa przez Ciebie)
Jak jest "konkretny" - to na faktach sie skupicie.
Mala rada - nawet jak szef pokaze Tobie twoje bledy - uwazam, ze bronic się (synonimy: "wyjasniac", "dawac kontrargumenty", "przedstawiac fakty obiektywne" itd.) nie ma co.
a. szef raczej nie robi tego, aby Ci "dos..ać" - tylko, abyś cos z tej oceny wyniosl - na przyszlosc - czyli przemyslal i moze cos zmienil w swoim sposobie dzialania.
b. czesto "na goraco" nasz osad systuacji jest zaburzony. kiedy przemyslimy sprawe na spokojnie w domu, uwzgledniajac oglad drugiej strony (wchodzac w jej "buty") to okazuje sie, ze cos w tym jest...
A pierwsza Twoja reakcja obronna buduje bariere miedzy Toba a szefem i tracicie w sumie na szczerosci. Potem 3 razy pomysli, zanim zwroci Tobie uwage. Wiec nie ma sensu. Lepiej powiedziec, ze przemyslisz, przemyslec w domu na spokojnie i ew. dopiero sie odnoscic.
2. Gratuluje Tobie takiego postu - cieszy, widzac, ze ludzie powaznie przygotowuja sie do oceny. Ciekawe czy Twoj szef jest rownie sumienny, tez sie do niej przygotuje i dobrze ja poprowadzi? W koncu to jego robota.... ;-)

Powodzenia,

Piotr
Link do wypowiedziLink
Robert Skibiński

Robert Skibiński Video, Intellegere,
Auxilium

Temat: Jak zaprezentować się w trakcie oceny pracowniczej.

Jaka to ocena Okresowa Ocena Pracownika, czy Ocena Wyników Pracy?
Zasadnicza różnica. Jedna dotyczy potencjału pracownika. Nie prezentuje się nic tylko porównuje obecny potencjał do porzedniego i nie wiąże się z żadnymi nagrodami i pracownika, druga ocena "wydajności".
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj