GoldenLine
Zaloguj się
Jacek G.

Jacek G.

Temat: jak skutecznie motywować starych pracowników

Gdzie na poważnie ??

Talko wydaliłem z siebie moją opinię :)

Pracuję w pieniądzach,że tak powiem i wiele razy widziałem, jak ludzie dla większej kasy robili rzeczy hmmm... no powiedzmy paskudne.

Dlatego też taki mam poglad , a nie inny :)
Link do wypowiedziLink
Grześ Grg H.

Grześ Grg H. jestem i będę

Temat: jak skutecznie motywować starych pracowników

bardzo dobry pogląd, też pracuję w finansach
i widzę to na codzień
Link do wypowiedziLink
Jan D.

Jan D. nie wszystko na raz
- mam ochotę na
zmiany

Temat: jak skutecznie motywować starych pracowników

Znam sytuacje kiedy "stary" pracownik nie ma motywacji. Tylko małe ale:
Jeżeli "młody" szef przychodzi z dużej Centrali (ok. 1000 osób) do małej (ok. 50 osób) i jego jedynym argumentem jest "Bo tak było w Centrali i musimy się dostosować !". Stary na to "stosując kryteria Centrali to czas naszej reakcji wydłuzy się trzykrotnie, nasze uwarunkowania rynkowe są inne, inne produkty, inne informacje są krytyczne a inne wystepuja tylko w naszej branży, a nie w Centrali a o nich nie ma w projektowanych raportach przez Centralę. Czy nie możemy być inni w szczegółach a tacy sami na zewnątrz ?. Popatrz na to jak na układ naczyć, a nie jak na jedność". A "nowy" "Bo w Centrali powiedzieli ...."I tak robi kilka zmian. A "stary" pracownik powtarza jak mantrę te same zdania. Po roku "młody" wypiera się wszystkiego mówiąc "No przecież wszyscy się na to zgodzili"
Taka systuacja dotyka wiele osób, również moich znajomych.
Moja reakcja na takich wielepków jest może nie taka jak 20 i 10 lat temu (po prostu mówiłem dość i zmieniałem pracę). Jak teraz reaguję -typową reakcją "starych" pracowników czyli - starym sprawdzonym systemem RWD.
Czy można w ten sposób skutecznie motywować starych pracowników ?.
Myślę, że bład polega na złym postawionym pytaniu w tytule tj. zamiast Jak motywować raczej należy zadać pytanie Dlaczego brak motywacji. I zadać to pytanie 5x.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz O.

Grzegorz O. TRENER / DORADCA +48
666 300 037

Temat: jak skutecznie motywować starych pracowników

A ja skomentuje to tak:

Zanim zabierzesz się za motywowanie , coachowanie itp. starszego pracownika zastanów się poważnie ilu przed tobą już to robiło i czy posiadasz na tyle rozbudowaną wiedzę w tym zakresie aby się do tego zabierać.

Pozdrawiam
GOL
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz Z.

Arkadiusz Z. Specjalista ds.
sprzedaży samochodów
nowych

Temat: jak skutecznie motywować starych pracowników

Grzegorz Olechniewicz:
A ja skomentuje to tak:

Zanim zabierzesz się za motywowanie , coachowanie itp. starszego pracownika zastanów się poważnie ilu przed tobą już to robiło i czy posiadasz na tyle rozbudowaną wiedzę w tym zakresie aby się do tego zabierać.

Pozdrawiam
GOL
Grzegorzu tak ku woli wyjaśnienia.
Są to moi pracownicy, którzy są ze mną najdłużej, stąd zastanawiam się jakimi sposobami można ich motywować. Odnośnie coachingu, motywacji nie robił tego nikt przede mną.

Pozdrawiam :)
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz Z.

Arkadiusz Z. Specjalista ds.
sprzedaży samochodów
nowych

Temat: jak skutecznie motywować starych pracowników

a jakie środki stosujecie w firmach aby zmotywować pracowników ?
Link do wypowiedziLink
Roma Kukurba

Roma Kukurba kierownik projektu,
trener-freelancer

Temat: jak skutecznie motywować starych pracowników

Grzegorz Olechniewicz:
A ja skomentuje to tak:
coachowanie itp. starszego pracownika

a może tak coaching zaczać od siebie? patrz najnowszy artykuł w 'Sens" z p. Giovanna D’Alessio
Link do wypowiedziLink
Roma Kukurba

Roma Kukurba kierownik projektu,
trener-freelancer

Temat: jak skutecznie motywować starych pracowników

Arkadiusz Zieliński:
Odnośnie
coachingu, motywacji nie robił tego nikt przede mną.

a może tak coaching zaczać od siebie? patrz najnowszy artykuł w
'Sens" z p. Giovanna D’Alessio
Link do wypowiedziLink
Grzegorz O.

Grzegorz O. TRENER / DORADCA +48
666 300 037

Temat: jak skutecznie motywować starych pracowników

Arkadiusz Zieliński:
Grzegorz Olechniewicz:
A ja skomentuje to tak:

Zanim zabierzesz się za motywowanie , coachowanie itp. starszego pracownika zastanów się poważnie ilu przed tobą już to robiło i czy posiadasz na tyle rozbudowaną wiedzę w tym zakresie aby się do tego zabierać.

Pozdrawiam
GOL
Grzegorzu tak ku woli wyjaśnienia.
Są to moi pracownicy, którzy są ze mną najdłużej, stąd zastanawiam się jakimi sposobami można ich motywować. Odnośnie coachingu, motywacji nie robił tego nikt przede mną.

Pozdrawiam :)

Ja nie napisałem tego w odniesieniu do konkretnej osoby przeczytałem 3 strony wypowiedzi i skomentowałem to tak jak widać.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz O.

Grzegorz O. TRENER / DORADCA +48
666 300 037

Temat: jak skutecznie motywować starych pracowników

roma kukurba:
Arkadiusz Zieliński:
Odnośnie
coachingu, motywacji nie robił tego nikt przede mną.

a może tak coaching zaczać od siebie? patrz najnowszy artykuł w
'Sens" z p. Giovanna D’Alessio

Motywuje się codziennie :), coaching pozostawiam innym. :)
Link do wypowiedziLink
Bernard B.

Bernard B. Retail Manager / Key
Account Manager /
Apparel & Fashion...

Temat: jak skutecznie motywować starych pracowników

Arkadiusz Zieliński:
a jakie środki stosujecie w firmach aby zmotywować pracowników ?

To proste. Kij lub marchewka :)
Link do wypowiedziLink
Henryk M.

Henryk M. Project Management /
Lean Management /
Systems Engineering

Temat: jak skutecznie motywować starych pracowników

Bernard B.:
Arkadiusz Zieliński:
a jakie środki stosujecie w firmach aby zmotywować pracowników ?

To proste. Kij lub marchewka :)

"Kto kijem walczy, od kija ginie" :o) Widziałem wiele razy, jak zastosowany "kij" zmieniał się w "kija samobija".
Może to i działa, ale raczej tylko w firmach, w których nie mówi się, ani się nawet nie myśli o kompetencjach. Do "kopania rowów" wystarczą: łopata i silne ręce, oraz kierownik, który "kijem" wyznaczy kierunek kopania i zakres prac. Jan dobrze opisał sytuacje, w których młody "wielepek" z maczugą, którą dostał w Centrali, niewiele może zdziałać.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: jak skutecznie motywować starych pracowników

Lucas K.:
Jest taka strona mistrzmotywacji.pl. Kojarzysz? Naprawdę sensowne
To jakaś promocja tej strony, czy Tajemniczy Ogród z wiedzą dla wybranych?Ten post został edytowany przez Autora dnia 27.05.16 o godzinie 13:23
Link do wypowiedziLink
Marta Pelc

Marta Pelc E-Guide Product
Manager, Info
Management Sp. z
o.o.

Temat: jak skutecznie motywować starych pracowników

Każdy pracownik: czy młody, czy stary, czy bardziej, czy mniej efektywny w pewnym momencie się wypala. Inaczej-jest znudzony codziennością. Warto zadbać o jego rozwój nie tylko po to, by nie stracić pracownika, ale również po to, by zapewnić firmie rozwój.
Każde nowe szkolenie, nowe zadanie, poprawa kompetencji w którychbierze udział doświadczony pracownik jest kilkukrotnie bardziej efektywna niż ta sama pula dla nowego członka.
Receptą nie jest jednak reagowanie w kryzysowej sytuacji ale przez całą ścieżkę kariery. Najprościej zarządzając przez kompetencje, które popchną dalsze atrakcje.
Więcej wskazówek u ekspertów:
http://e-guide.pl/baza-wiedzy-2/metody-oceniania-praco...

Obrazek
Ten post został edytowany przez Autora dnia 15.06.16 o godzinie 14:33
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: jak skutecznie motywować starych pracowników

Jeżeli sądzisz, że manager będzie siedział i studiował wszystkie te metody to jesteś raczej w błędzie. Wybierze jedną i będzie ją powielał do znudzenia dochodząc do wniosku, że ludzie i tak odchodzą, bo im się nie chce, bo znudzeni, bo sami nie wiedzą co chcą a czasami mają dość szefa, potrzebują odmiany i szkolenia nic nie pomogą a w firmie ile razy możesz awansować?
Link do wypowiedziLink
Piotr M.

Piotr M. Lubię to, co robię.

Temat: jak skutecznie motywować starych pracowników

Marta P.:

Obrazek

Manager postawił klocka, obecna teoria zarządzania :)))))))))))
Link do wypowiedziLink
Marta Pelc

Marta Pelc E-Guide Product
Manager, Info
Management Sp. z
o.o.

Temat: jak skutecznie motywować starych pracowników

Andrzej, masz trochę w tym racji jednak niebawem rynek pracy sam podyktuje warunki szukanie najlepszej opcji. Obecnie dobrze jest, jeśli jest jakaś metoda i zainteresowanie pracownikiem nie tylko pod jego kontem wydajnosci.
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Krakowiak (Bruzdewicz)

Aleksandra Krakowiak
(Bruzdewicz) Kierownik Zespołu
ds. Ubezpieczeń
Grupowych

Temat: jak skutecznie motywować starych pracowników

W mojej ocenie dziś nastała era, która pokazuje że dla samej kasy nikt już nie pracuje. Ludzie (bez względu na doświadczenie) szukają bezpieczeństwa, perspektyw, stabilizacji. Jeśli chcemy wykrzesać z ludzi więcej, dajmy im więcej (ale nie kasy).
Link do wypowiedziLink
Piotr M.

Piotr M. Lubię to, co robię.

Temat: jak skutecznie motywować starych pracowników

Aleksandra K.:
W mojej ocenie dziś nastała era, która pokazuje że dla samej kasy nikt już nie pracuje. Ludzie (bez względu na doświadczenie) szukają bezpieczeństwa, perspektyw, stabilizacji. Jeśli chcemy wykrzesać z ludzi więcej, dajmy im więcej (ale nie kasy).

Wydaje mi się, ze nie masz racji. Audituję kilkadziesiąt firm rocznie od takich 2-3 osobowych po 700-800 pracowników. Dla pracowników produkcyjnych, (no OK chrzanić poprawność polityczną) średnio i słabo wykształconych robotników liczy się tylko KASA i nic ponadto.

Dla średniej klasy pracowników produkcyjnych (operatorzy maszyn, ustawiacze, kontrola jakości) liczy się przede wszystkim KASA i ewentualnie jakieś szkolenia specjalistyczne.

Wbrew pozorom ludzi z pierwszej grupy jest trudno pozyskać, bo za 2000 PLN to on się pier.....ć z robotą nie będzie, a z MOPSów, GOPSów, banków żywności, zapomóg, a teraz 500+ to więcej wyciągnie. Z drugiej strony ich umiejętności są tak mizerne, że płacić im więcej jak 2000 to grzech.

Średnia klasa pracowników jest dość mobilna bo ma wiedzę i umiejętności i wie o tym. Nie jest niczym dziwnym, że płace mają po 3500 netto, a i ponad 5000 też nie jest zjawiskiem niezwykłym.

Teraz pracownicy biurowi:
- firmy komercyjne - personel łatwy do zastąpienia niewiele otrzymuje, jedyne czego oczekuje to stabilizacji (kredyt, dzieci). Zarobki na poziomie robotników słabo wykwalifikowanych. Personel trudny do zastąpienia, lojalny, wysoko specjalistyczny wymaga rozwoju, bonusów, ma pełną świadomość swojej pozycji na rynku pracy i z niej korzysta.

- budżetówka - szpitale, sama wiesz jak jest :)
- budżetówka - urzędy, oooo ci to chcą się szkolić, i powinni, zwłaszcza ci co wydają decyzję. Ale stabilizację mają zapewnioną, bo z urzędu trudno jest wylecieć, chociaż kasa nie jest rewelacyjna.

Tak więc, w mojej ocenie, dla 80% zatrudnionych liczy się tylko dopływ kasy, 1/3 z nich zrobi wszystko aby mieć kasę, więc o rozwoju, perspektywach, mówimy dla max 20% zatrudnionych.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: jak skutecznie motywować starych pracowników

Piotr Maciejewski.:
Wbrew pozorom ludzi z pierwszej grupy jest trudno pozyskać, bo za 2000 PLN
to on się pier.....ć z robotą nie będzie, a z MOPSów, GOPSów, banków żywności,
zapomóg, a teraz 500+ to więcej wyciągnie. Z drugiej strony ich umiejętności są tak mizerne, że płacić im więcej jak 2000 to grzech.
I tu powinna zadziałać magiczna siła rynku jak prawo popytu i podaży, które powinno spowodować wzrost płac, bo nie ma, komu robić. Podobnie ze sprzątaczkami, których zaczyna brakować, bo 500+ spowodował, że nie opłaca się im pracować. Oczywiście można powiedzieć, że mogła mieć 500+ i robotę, tylko, kto chce pracować w warunkach gdzie czuje się jak niewolnik . Woli zostać w domu, ogarnąć dzieci, posprzątać, ugotować obiad, bo przynajmniej rodzina jej powie, że było pyszne. W pracy słyszała tylko, że jak się nie podoba to na jej miejsce jest 10 z ulicy. Teraz najważniejsze, dlaczego rynek nie działa i wraz z brakiem pracowników ich pensje nie rosną? Ponieważ podobno w regionach funkcjonuje zmowa pracodawców polegająca na ustaleniu poziomu zarobków, aby pracownicy nie rotowali się po firmach. Ciekawe prawda. Jeżeli tak nie jest to napisz, czemu pensje nie rosną a nie ma, komu robić? Znasz inne wytłumaczenie?Ten post został edytowany przez Autora dnia 17.06.16 o godzinie 11:36
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj