GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: integracja pracowników

Witam,
zwracam się do Was z pytaniem o techniki pozwalające na integracje zespołu. Czy istnieją takowe poza imprezami integracyjnymi takimi jak spotkanie np. w pubie?

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Marcin Kołakowski

Marcin Kołakowski Dyrektor
Departamentu
Strategii i Rozwoju
Przedsiębiorstw

Temat: integracja pracowników

Witam, generalnie oprócz miłej atmosfery ludzi integruje wspólne zadanie lub zagrożenie(nie polecam), ja stawiam na jasność celów oraz budowę wspólnej świadomości np. odpowiedzialności za wynik czy wykonane zadanie - skuteczne szczególnie jeśli wykonane zadanie jest dobrze ocenione i przydatne biznesowo.
Oczywiście można też "działać" na bazie patriotyzmu lokalnego ale to raczej jako dodatek.
pozdrawiam
MK
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: integracja pracowników

Bardzo dobrze integruje otwarta kultura organizacyjna. Możliwośc luźniejszego pogadania w pracy - jak ktoś cały czas będzie gasił pożary i będą go goniły terminy, to nie wystarczy czasu na integrację. Integrują szkolenia, gdzie promuje się zespołowe rozwiązywanie problemów, ogólnie praca zespołowa integruje. Można wspomagać integrację poprzez usprawnianie komunikacji w firmie. Sposobów jest mnóstwo ...
Link do wypowiedziLink
Agnieszka S.

Agnieszka S. Kobieta aktywna

Temat: integracja pracowników

Do powyższych wypowiedzi dodałabym jeszcze możliwość wspólnego spędzania wolnego czasu przez pracowników, np. na siłowni, basenie czy kursach językowych. Zakład pracy może zrefundować koszty korzystania z ww. dobrodziejstw.

Pzdr.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: integracja pracowników

Agnieszka S.:
Zakład pracy może zrefundować koszty korzystania z ww. dobrodziejstw.


Brzmi jak zakład karny ;)
Link do wypowiedziLink
Grzegorz O.

Grzegorz O. TRENER / DORADCA +48
666 300 037

Temat: integracja pracowników

Michał K.:
Agnieszka S.:
Zakład pracy może zrefundować koszty korzystania z ww. dobrodziejstw.


Brzmi jak zakład karny ;)

Wielkie korporacje mają to na celu aby koncentrować zainteresowania pracowników wokół jednego tematu "Praca" w związku z tym inwestują spore środki w tworzenie tak zwanego "community". Pracownicy poddający się takiej polityce po kilku latach poruszają się prywatnie głównie w gronie osób ściśle związanych z ich pracą. Jedni nazywają to "zakładem karnym" :) i "ubezwłasnowolnieniem" inni tworzeniem rodziny w korporacji tyle że taka rodzina raczej nie przypomina idealnego modelu.
Link do wypowiedziLink
Remigiusz R.

Remigiusz R. Head of Marketing at
Orbitvu / Directeur
des achats chez ...

Temat: integracja pracowników

Zgadzam się z pierwszą wypowiedzią, istotną rolę w podstawowej integracji odgrywają typowe techniki leadershipu jak wyznaczanie kierunku i nadawanie sensu wyzwaniom stawianym przed zespołem poprzez przekazywanie misji i strategii firmy, dawanie przykładu, zachowywanie pozytywnego nastawienia i zachęcanie do określonych działań i postaw.

Ważne jest zwracanie uwagi w codziennej pracy z ekipą na takie sprawy jak uczciwość i wzajemny szacunek.
Link do wypowiedziLink
Izabela P.

Izabela P. Team Leader

Temat: integracja pracowników

zintegrowany i stojacy za soba team to marzenie kazdego szefa :) ale nie kazdy szef wie jak takie cudo osiagnac.... a ma tylko jedno zadanie do wykonania: zmotywowac swoj team do bycia teamem, czyli utozsamic z nim kazdego jego czlonka !
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: integracja pracowników

Paint ball, gry zespołowe (np. piłka nożna, siatkówka),
Pub to najprostsze wyjście i moim zdaniem mało efektywne.
Link do wypowiedziLink
Lidia Melnyk

Lidia Melnyk wspolwłaściciel,
Chronos

Temat: integracja pracowników

Integracja?
Zrozumieć siebie i innych w zespole.
Osobiście jestem przekonana, co do teorii temperamentów. Jeżeli w twoim zespole jest sangwinik, będzie super zadowolony z odpoczynku w grupie i z radością okrasi humorem każde wasze wyjście do pubu, ale melancholik będzie się tam męczył. Im bardziej zróżnicowany osobowościowo jest twój zespół tym większe szanse na sukces w osiąganiu zespołowych celów, po warunkiem jednak, że poznacie swoje zalety i wady najlepiej na dobrym szkoleniu z dużą ilością ćwiczeń zespołowychLidia Melnyk edytował(a) ten post dnia 13.06.07 o godzinie 10:15
Link do wypowiedziLink
Agata Dziubińska

Agata Dziubińska print producer
Altavia Polska

Temat: integracja pracowników

Jak wynika z poprzednich postów, integracja może mieć wiele wymiarów. Jeśli chodzi Ci o sposób na tak zwane imprezy integracyjne po godzinach pracy to może integracja poprzez sztukę? Taka forma daje możliwość poznania się z innej strony ale także uczy współdziałania.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: integracja pracowników

Generalnie integracja to nie tylko wyjście gdzieś poza firmę ale też sytuacja gdy masz kłopot i nie musisz krzyczeć wręcz aby ktoś ci pomógł tylko koledzy czy koleżanki sami ci proponują pomoc.
Chodzi tu aby nie tworzyć atmosfery stada wilków w zespole ale team workingu i to prawdziwego.
Tutaj z kolei tez duża rola szefa który moim zdaniem powinien promować współpracę oraz być otwartym na nowe pomysły pracownika bo inaczej sparzy daną osobę i będzie mieć w zespole BMW a reszta weźmie z niej przykład.
Podsumowując zgranie zespołu to długotrwały proces który w dużym stopniu zależy od charakteru szefa oraz charakterów podwładnych.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof G.

Krzysztof G. Niezależny doradca
M&A, VC/PE

Temat: integracja pracowników

Pracowałem w Wielkiej Brytanii w firmie, w której zwyczajem, a może i rytuałem było co piątkowe wyjście całego zespołu do pubu na piwo. Pierwsze piwo zawsze stawiał szef, a dalej zawsze było już wedle chęci każdego. Niby nic wielkiego, a jednak. Te spotkania w pubie pozwalały na powiedzenie każdemu co mi się nie podoba. O dziwo nikt za to się nie obrażał. Każdy w poniedziałek wiedział co denerwuje innych i starał się coś z tym zrobić. Dla mnie na początku to był szok. Oni jednak wyciągali z tych piątków wnioski. Przynosiło to rewelacyjne wyniki.
Moje doświadczenie z tego okresu to warto być asertywnym, mówić co mnie denerwuje i słuchać jednocześnie co denerwuje innych.
Moim zdaniem wszystkie imprezy integracyjne mają sens jeśli możemy powiedzieć swoje zdanie bez obawy, że nas jutro wyleją.
Link do wypowiedziLink
Marcin Sawicki

Marcin Sawicki Lubie nowe wyzwania
:)

Temat: integracja pracowników

Integrować zespoły można na bardzo wiele sposobów.
Większość z pomysłów została juz poruszona w tym temacie, jednak chciałbym dorzucić jeszcze swoje uwagi dotyczace tematu.

Integracje trzeba również dopasować do branży i charakterystki wykonywanych obowiązków pracowników, ważne też jest miejsce w którym ma ona się odbywać.

Organizowałem kilka integracji, różnych zespołów i swoich i na zlecenia klientów i czasem są one bardzo nie trafione w oczekiwania pracowników.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof B.

Krzysztof B. BTL

Temat: integracja pracowników

moi drodzy

ostatnie 2 wypowiedzi , dobrze sumują temat.
reszta to znowu życzenia "pracobiorców" którzy by chcieli jeszcze cos od firmy ponad kontrakt...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: integracja pracowników

Przede wszystkim dialog, otwarcie na cudze opinie, wpsarcie. Piątkowe wyjścia na piwo to dobry pomysł - nieformalny, luźny klimat odmienny od tego na co dzień towarzyszącego nam w pracy.
Link do wypowiedziLink
Marcin Sawicki

Marcin Sawicki Lubie nowe wyzwania
:)

Temat: integracja pracowników

Piwo, piwem i owszem - jest fajne...ale nie zapominajmy, że to głównie emocje łączą ludzi i zespalają - mają wspólne "emocjonalne" przeżycia.

A w cenie wyjścia na piwo, może naprawde zorganizować fajny piknik dla pracowników.

p.s.Przepraszam, biorac pod uwagę ogłoszenia które dziś wkleiłem, ktoś może to odebrać jako reklame, ale tak nie jest.
To moje zdanie na ten temat.
Link do wypowiedziLink
Malwina Anna Użarowska

Malwina Anna Użarowska coach, trener

Temat: integracja pracowników

Integracja sama w sobie to tylko element funkcjonowania zespołów.
Ważne jest, aby zabawa była ukierunkowania na budowanie skutecznego zespołu. W jaki konkretnie sposób to zrobić - dyktuje sposób zarządzania w firmie. Case study musi być dopasowane do formy współpracy, ćwiczenia i zabawy lub atrakcje do tego, co na codzień chce osiągnąć organizacja.
Myślę, że podawanie konkretnej recepty mija się z celem. Są różne typy zarządzania i różne odpowiedzi na nie członków zespołów.
Ważne są parametry takie jak:
- czy grupa ma się lepiej poznać, ponieważ nie ma relacji zbudowanych w zespole
- czy rywalizują ze sobą i w jaki sposób, więc w integracji jest ważne ukierunkowanie działań, by nie zaostrzać konfliktów
- czy są w stanie wchodzić w twórcze konflikty
- czy biorą odpowiedzialność za wynik
jest wiele parametrów, które należy zbadać, aby impreza nie zasabotowała wysiłków zarządzania.

Impreza integracyjna to budowanie kultury firmy - jeden z elementów zarządzania. Zbdaj potrzeby a pojawią Ci się rozwiązania
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: integracja pracowników

Adamie, mam zupełnie inne zdanie. integracja w organizacji jest wskazana ale w stopniu, w ktorym pozwala na realizowanie celów (zarządzanie przez cele). rozbijam relacje towarzyskie (klubowe). mnie one przeszkadzają w ustalaniu i realizacji celów. w organizacji lubię konkurencję (nie wyścig szczurów). pojawiają się wtedy jednostki dominujące, liderzy etc. latwiej delegować zadania, dzielić kompetencje. wyznaję zasadę, ze wszyscy pracujemy dla pieniędzy i dla rodzin, które pozostawiamy poza firmą; ..."jest czas na kochanie, na prace i na sen...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: integracja pracowników

Michał K.:
Agnieszka S.:
Zakład pracy może zrefundować koszty korzystania z ww. dobrodziejstw.


Brzmi jak zakład karny ;)


Nie dość, że człowiek przez co najmniej 8 godzin przebywa ze sobą, to jeszcze musiałby bardziej prywatnie siebie znosić:))
Najgorsza jest przymusowa integracja.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj