GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Ile jesteśmy warci dla pracodawców

Polecam artykuł
Zapraszam do dyskusji

http://wyborcza.biz/biznes/1,101716,7513400,Ile_jestes...
Link do wypowiedziLink
Piotr Sus

Piotr Sus IS Senior Manager,
Desktop Engineering

Temat: Ile jesteśmy warci dla pracodawców

Jesteśmy warci mniej więcej tyle ile nam płacą. Czasami może trochę więcej, albo mniej.
Nie zgadzam się z twierdzeniem, że Jobs kupił ludzi. Wg mnie kupił kontrakty z nimi zawarte, jakieś rozwiązania, patenty, tajemnice, nazwę Pixar itp.
Kupowanie ludzi to poprostu zapłacenie im więcej, żeby przeszli do mojej firmy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ile jesteśmy warci dla pracodawców

Piotr Sus:
Kupowanie ludzi to poprostu zapłacenie im więcej, żeby przeszli do mojej firmy.
Wielu dobrych ludzi nie kupisz tym.
Link do wypowiedziLink
Piotr Sus

Piotr Sus IS Senior Manager,
Desktop Engineering

Temat: Ile jesteśmy warci dla pracodawców

Krzysztof S.:
Piotr Sus:
Kupowanie ludzi to poprostu zapłacenie im więcej, żeby przeszli do mojej firmy.
Wielu dobrych ludzi nie kupisz tym.
moze powinieneś napisać, ze wielu dobrych ludzi nie da się kupić? :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ile jesteśmy warci dla pracodawców

Piotr Sus:
moze powinieneś napisać, ze wielu dobrych ludzi nie da się kupić? :)
Da się :)
Każdego się da.
Kwestia tylko tego jak i czym :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ile jesteśmy warci dla pracodawców

Każdego da się kupić
Takie jest moje zdanie

Wyprzedziłes mnie :)Michał P. edytował(a) ten post dnia 12.02.10 o godzinie 11:22
Link do wypowiedziLink
Piotr Sus

Piotr Sus IS Senior Manager,
Desktop Engineering

Temat: Ile jesteśmy warci dla pracodawców

Krzysztof S.:
Wielu dobrych ludzi nie kupisz tym.

W takim razie nie rozumiem tego :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ile jesteśmy warci dla pracodawców

Piotr Sus:
W takim razie nie rozumiem tego :)
Po prostu niektórym trzeba coś więcej zaoferować niż tylko pieniądze :)
Link do wypowiedziLink
Piotr Sus

Piotr Sus IS Senior Manager,
Desktop Engineering

Temat: Ile jesteśmy warci dla pracodawców

Ale to już nie kupowanie
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ile jesteśmy warci dla pracodawców

Owszem :)
Jednemu specjaliście, prywatnie zapaleńcowi wspinaczki wybudowali w sąsiednim pomieszczeniu salkę do boulderingu aby mógł w czasie przerwy lub po pracy poćwiczyć.
Link do wypowiedziLink
Michał Ksiądzyna

Michał Ksiądzyna games

Temat: Ile jesteśmy warci dla pracodawców

Dobrych ludzi można kupić, sprzedając im ciekawą wizję :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ile jesteśmy warci dla pracodawców

Wiesz, przerabiałem to, wizja działa przez kilka miesięcy, ale jeśli obiecasz komuś złote góry, które okazują się wysnutą z palca "formą" aby zmotywować pracowników, szybko przestaje działać.
Link do wypowiedziLink
Ryszard S.

Ryszard S. Wolny strzelec

Temat: Ile jesteśmy warci dla pracodawców

Piotr Sus:
Ale to już nie kupowanie

Może nie wygląda na to, ale jest.
Link do wypowiedziLink
Michał Ksiądzyna

Michał Ksiądzyna games

Temat: Ile jesteśmy warci dla pracodawców

Michał P.:
Wiesz, przerabiałem to, wizja działa przez kilka miesięcy, ale jeśli obiecasz komuś złote góry, które okazują się wysnutą z palca "formą" aby zmotywować pracowników, szybko przestaje działać.
A po co przykład patologii? Jak ktoś obiecuje złote góry, a słowa nie dotrzymuje, to zwyczajnie kłamie.

Co innego zebrać dobrych ludzi wokół solidnego i ambitnego projektu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ile jesteśmy warci dla pracodawców

może niekoniecznie kłamie, bo nutka prawdy w tym wszystkim była, chodzi o odwlekanie pewnych motywatorów w czasie, z nie do końca sprecyzowanymi konkretami, taka marchewka na kiju :)
Link do wypowiedziLink
Piotr Sus

Piotr Sus IS Senior Manager,
Desktop Engineering

Temat: Ile jesteśmy warci dla pracodawców

Trudna polemika , a to dlatego, że słowo kupowanie w tym konteście nie jest dobrze zdefiniowane.
mamy tu do czynienia z kilkoma aspektami kupowania:
- Kupowanie w sensie jak Jobs kupił ludzi z Pixara.
- Kupowanie w sensie podkupienia pracownika z innej firmy poprzez zapłacenie jemu za przejście.
- Kupowanie w sensie pozapłacowych warunków skłaniających go do przejścia do nas.
- Pewnie jeszcze inne sposoby ktoś wymysli.
- Kupowanie poprzez zapewnienie lepszej, ciekawszej, spokojniejszej, fajniejszej pracy.

Ja osobiście uważam, że każdy ma swoją cenę i dlatego gdyby chodziło tylko o kupinie ludzi z Pixara to lepiej byłoby pohandlować z nimi bezpośredni niż z właścicielem firmy, w której są zatrudnieni. Ja np nie chciałbym, żeby ktos mnie sprzedał za milion dolarów. Wolałbym dpostać pół miliona i sam bym przeszedł na takich samych warunkach.Piotr Sus edytował(a) ten post dnia 12.02.10 o godzinie 13:01
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ile jesteśmy warci dla pracodawców

W żadnej transakcji nawet tej publicznej (dotyczacej fuzji podmiotów notowanych na giełdach) nikt nie ujawni ci szczegółów transakcji.
Załóżmy, że masz dylemat ... konkurencja proponuje ci trochę lepsze warunki...ale ze swoim starym pracodawcą łączą cię klauzule lojalnościowe. Co wtedy?
Link do wypowiedziLink
Barbara G.

Barbara G. Zarządzanie
Wierzytelnościami /
Doradztwo Biznesowe
/ HR ...

Temat: Ile jesteśmy warci dla pracodawców

Nie zgodzę się z twierdzeniem, że każdego można kupić - w sensie zaproponować wyższe wynagrodzenie, droższy samochód, większy pokój, lepsze ubezpieczenie itp. Są ludzie dla których poza aspektem finanswym liczy się to z kim pracują, jakie mają perspektywy rozwoju (niekoniecznie finansowego) jakimi wartościami kieruje się dana organizacja - a przede wszytkim jak to się odnosi do jego własnych celów, wartości ...
Próbując natomiast odpowiedzieć na pytanie ile pracownik jest wart dla pracodawcy ? - zależy, głównie od tego na ile pracodawca potrafi ocenić potencjał , kapitał intelektualny tkwiący w pracowniku - wiedzę, umiejętności,kreatywność, zaangażowanie... - i ocenić w ten sposób potencjalną wartość pracownika dla organizacji, a do tego pozwolić mu działać tak aby ten tkwiący w nim kapitał przełożyć się na zyski firmy.
Twierdzenie że pracownik jest wart dla firmy tyle ile pracodawca przelewa mu co miesiąc na konto jest moim zdaniem mylnym podejściem - choć być może niektórzy pracodawcy właśnie tak to sobie kalkulują. Wartością pracownika jest przełożenie jego możliwości na realizacje zalożonych celów organizacji dla której pracuje - parafrazując - inną wartość będzie przedstawiał -cieszący się sławą - kucharz dla firmy ubzpieczenieniowej , a inną dla renomowanej restauracji.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ile jesteśmy warci dla pracodawców

Ok, a jak wycenić wartość człowieka, który samodzielnie prowadzi przez dłuższy czas mała niszową firemkę (nieważne w jakiej formie prawnej), do którego zgłasza się duża firma proponująca współpracę (przejęcie spółki - kontrolny pakiet), mniejszościowy zostaje w rękach ów człowieka, jako charakter motywacyjny, a w zamian za to osoba wnosi swój know-how i pracę do firmy przejmującej, biorąc pod uwagę to, że bez niego firma nie istnieje. Jak wycenic wtedy udziały i jak wycenić wynagrodzenie człowieka?Michał P. edytował(a) ten post dnia 12.02.10 o godzinie 13:45
Link do wypowiedziLink
Piotr Sus

Piotr Sus IS Senior Manager,
Desktop Engineering

Temat: Ile jesteśmy warci dla pracodawców

Michał P.:
W żadnej transakcji nawet tej publicznej (dotyczacej fuzji podmiotów notowanych na giełdach) nikt nie ujawni ci szczegółów transakcji.
Załóżmy, że masz dylemat ... konkurencja proponuje ci trochę lepsze warunki...ale ze swoim starym pracodawcą łączą cię klauzule lojalnościowe. Co wtedy?

W nowym kontrakcie przewiduję pokrycie roszczeń starego pracodawcy przez nowego.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Telepraca - korzystna dla p...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj