GoldenLine
Zaloguj się
Łukasz Krzysztof P.

Łukasz Krzysztof P. Aude aliquid
dignum...

Temat: Firma to ludzie?

Firma to ludzie. Ludzie to kapitał.

Czy tak jest naprawdę?
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Firma to ludzie?

Tak jest naprawdę.
Link do wypowiedziLink
Łukasz Krzysztof P.

Łukasz Krzysztof P. Aude aliquid
dignum...

Temat: Firma to ludzie?

Dagmara D.:
Tak jest naprawdę.


Dagmara, Ty zawsze potrafisz podbudować człowieka :-)

Zobaczymy cóż ciekawego pojawi się jeszcze w tym wątku...
Link do wypowiedziLink
Michał Ksiądzyna

Michał Ksiądzyna games

Temat: Firma to ludzie?

Łukasz K. Przekaza w.:
Dagmara D.:
Tak jest naprawdę.


Dagmara, Ty zawsze potrafisz podbudować człowieka :-)

Zobaczymy cóż ciekawego pojawi się jeszcze w tym wątku...

Ja również uważam, że tak jest na prawdę. Dodam, iż są jeszcze inne kapitały - ostatnio coraz mniej ważne, a to za sprawą ograniczonych możliwości rozwoju.
Link do wypowiedziLink
Łukasz Krzysztof P.

Łukasz Krzysztof P. Aude aliquid
dignum...

Temat: Firma to ludzie?

Michał Ksiądzyna:
Łukasz K. Przekaza w.:
Dagmara D.:
Tak jest naprawdę.


Dagmara, Ty zawsze potrafisz podbudować człowieka :-)

Zobaczymy cóż ciekawego pojawi się jeszcze w tym wątku...

Ja również uważam, że tak jest na prawdę. Dodam, iż są jeszcze inne kapitały - ostatnio coraz mniej ważne, a to za sprawą ograniczonych możliwości rozwoju.


Co masz na myśli? Mógłbyś to jakoś rozwinąć?
Link do wypowiedziLink
Michał Ksiądzyna

Michał Ksiądzyna games

Temat: Firma to ludzie?

Łukasz K. Przekaza w.:
Co masz na myśli? Mógłbyś to jakoś rozwinąć?

Z przyjemnością. Ludzie, jako zasób posiadają jedną kluczową cechę - potrafią się uczyć i zwiększać swoją wartość dla organizacji w sposób właściwie nie ograniczony. Są niesamowicie elastyczni i kreatywni. Do tego potrafią nie tylko przekazywać wiedzę, ale jeszcze ją tworzyć - nowe rozwiązania i innowacje.

Jest oczywiście i druga strona medalu - trzeba w nich dużo inwestować, a utracenie kluczowych ludzi, może okazać się ogromną stratą, która pociągnie za sobą kolejne.
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Firma to ludzie?

Michał Ksiądzyna:
Łukasz K. Przekaza w.:
Co masz na myśli? Mógłbyś to jakoś rozwinąć?

Z przyjemnością. Ludzie, jako zasób posiadają jedną kluczową cechę - potrafią się uczyć i zwiększać swoją wartość dla organizacji w sposób właściwie nie ograniczony. Są niesamowicie elastyczni i kreatywni. Do tego potrafią nie tylko przekazywać wiedzę, ale jeszcze ją tworzyć - nowe rozwiązania i innowacje.

Jest oczywiście i druga strona medalu - trzeba w nich dużo inwestować, a utracenie kluczowych ludzi, może okazać się ogromną stratą, która pociągnie za sobą kolejne.

Niby takie oczywiste.A wielu "menadżerów"zupełnie tego nie kuma....Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 13.03.08 o godzinie 23:15
Link do wypowiedziLink
Łukasz Krzysztof P.

Łukasz Krzysztof P. Aude aliquid
dignum...

Temat: Firma to ludzie?

Michał Ksiądzyna:
Łukasz K. Przekaza w.:
Co masz na myśli? Mógłbyś to jakoś rozwinąć?

Z przyjemnością. Ludzie, jako zasób posiadają jedną kluczową cechę - potrafią się uczyć i zwiększać swoją wartość dla organizacji w sposób właściwie nie ograniczony. Są niesamowicie elastyczni i kreatywni. Do tego potrafią nie tylko przekazywać wiedzę, ale jeszcze ją tworzyć - nowe rozwiązania i innowacje.

Jest oczywiście i druga strona medalu - trzeba w nich dużo inwestować, a utracenie kluczowych ludzi, może okazać się ogromną stratą, która pociągnie za sobą kolejne.


Chyba trochę nawiązujesz do tego o czym już rozmawialiśmy w którymś wątku... Rozumiem.

Ale praca to zawsze dwustronna umowa. Moim zdaniem warto inwestować w pracownika, ale najpierw trzeba powalczyć o jego lojalność, a wtedy nie będzie problemu ucieczki - bo ktoś dał więcej.
Link do wypowiedziLink
Artur Kucharski

Artur Kucharski Zajmuję się rozwojem
ludzi i firm

Temat: Firma to ludzie?

Łukasz K. Przekaza w.:
Firma to ludzie. Ludzie to kapitał.

Czy tak jest naprawdę?
To ja rzuce piaskiem w oczy:)

Firma to ludzie, ale też jej produkty i rynek w którym sie obraca. Wiem, że na siłę wszystko można podciągnąć pod ludzi, ale nie popadajmy w pogarde dla samej organizacji. Bo gdyby tak faktycznie było, że firma to tylko ludzie to nie byłoby zwolnień.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Michał Ksiądzyna

Michał Ksiądzyna games

Temat: Firma to ludzie?

Artur Kucharski:
To ja rzuce piaskiem w oczy:)

Firma to ludzie, ale też jej produkty i rynek w którym sie obraca. Wiem, że na siłę wszystko można podciągnąć pod ludzi, ale nie popadajmy w pogarde dla samej organizacji. Bo gdyby tak faktycznie było, że firma to tylko ludzie to nie byłoby zwolnień.

Pozdrawiam

Możemy zaczerpnąć z instytucjonalizmu - firma to ludzie + relacje łączące tych ludzi (tzw. instytucje)
Link do wypowiedziLink
Łukasz Krzysztof P.

Łukasz Krzysztof P. Aude aliquid
dignum...

Temat: Firma to ludzie?

Artur Kucharski:
Łukasz K. Przekaza w.:
Firma to ludzie. Ludzie to kapitał.

Czy tak jest naprawdę?
To ja rzuce piaskiem w oczy:)

Firma to ludzie, ale też jej produkty i rynek w którym sie obraca. Wiem, że na siłę wszystko można podciągnąć pod ludzi, ale nie popadajmy w pogarde dla samej organizacji. Bo gdyby tak faktycznie było, że firma to tylko ludzie to nie byłoby zwolnień.

Pozdrawiam


Trochę uprościłeś moją tezę. Zwolnienia są, były i zawsze będą.

Ale mam na myśli fakt, że to jednak ludzie są "podporą" firmy.

Przykład:

Masz informatyka, który stworzył dla Ciebie jakąś aplikację i tylko on zna jej wady, zalety, zasady działania, ukryte możliwości itd...

I nagle ten informatyk się zwalnia.

Czy wtedy ten produkt ma jakąś wartość?

KTO GO SPRZEDA? KOMU?

JESLI NIKT NIE WIE JAK TO COŚ DZIAŁA?
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Firma to ludzie?

Artur Kucharski:
Łukasz K. Przekaza w.:
Firma to ludzie. Ludzie to kapitał.

Czy tak jest naprawdę?
To ja rzuce piaskiem w oczy:)

Firma to ludzie, ale też jej produkty i rynek w którym sie obraca. Wiem, że na siłę wszystko można podciągnąć pod ludzi, ale nie popadajmy w pogarde dla samej organizacji. Bo gdyby tak faktycznie było, że firma to tylko ludzie to nie byłoby zwolnień.

Pozdrawiam
Ludzie nie są doskonali.
oczywiście są oni na tyle mocni w organizacji na ile mocne jest najsłabsze ogniwo.
A słabe ogniwo to czasem spadochron hamujący.
Ludzie odchodzą (są zwalniani) z różnych przyczyn.
Ale utrata ważnego specjalisty to ryzyko.
- zyska na tym konkurencja lub stworzy się nowa konkurencja :)
Dla firmy to porażka. W końcu ten człowiek był częscią -ważną- zespołu. Najpierw się uczył, potem uczył innych , potem być może był katalizatorem działań. A tu bęc.
Firma to ludzi i jej produkty, jej marka. Ale kto je tworzy ?
Nie ma firm idealnych, bo nie ma idealnych ludzi :)Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 13.03.08 o godzinie 23:29
Link do wypowiedziLink
Łukasz Krzysztof P.

Łukasz Krzysztof P. Aude aliquid
dignum...

Temat: Firma to ludzie?

I jeszcze jedno, dodatkowe pytanie, dość istotne..

Czy częste zmiany w kadrze są dobre dla firmy?
Link do wypowiedziLink
Michał Ksiądzyna

Michał Ksiądzyna games

Temat: Firma to ludzie?

Łukasz K. Przekaza w.:
I jeszcze jedno, dodatkowe pytanie, dość istotne..

Czy częste zmiany w kadrze są dobre dla firmy?

Zależy od modelu działania firmy - dla jednych tak, dla innych nie. Jedne potrzebują stałego przepływu "świeżej krwi", inne polegają na doświadczeniu. Obydwa rodzaje odnoszą sukcesy, choć na różnych polach.
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Firma to ludzie?

i zależy jak zdefiniujemy słowo "kadra"
Link do wypowiedziLink
Łukasz Krzysztof P.

Łukasz Krzysztof P. Aude aliquid
dignum...

Temat: Firma to ludzie?

Dagmara D.:
i zależy jak zdefiniujemy słowo "kadra"


Pracownicy, ogólnie. A można jeszcze inaczej :-) ?
Link do wypowiedziLink
Marek Kubiś

Marek Kubiś programista c#

Temat: Firma to ludzie?

Łukasz K. Przekaza w.:
Firma to ludzie. Ludzie to kapitał.

Czy tak jest naprawdę?
Nie.

Firma to firma.
Ludzie to ludzie.
Kapitał to kapitał.

Wszystko zależy dokąd zmierzamy. Bo in arena aedificas (budować na piasku) nie warto.

Jak chcemy sprzedać firmę, to firma to kapitał.
Jak chcemy się rozwijać to, kapitał to firma.
Jak chcemy przekraczać granice poznania to, firma to ludzie.
Jak chcemy kupić firmę to, ludzie to firma.

;-D
Link do wypowiedziLink
Łukasz Krzysztof P.

Łukasz Krzysztof P. Aude aliquid
dignum...

Temat: Firma to ludzie?

Michał Ksiądzyna:
Łukasz K. Przekaza w.:
I jeszcze jedno, dodatkowe pytanie, dość istotne..

Czy częste zmiany w kadrze są dobre dla firmy?

Zależy od modelu działania firmy - dla jednych tak, dla innych nie. Jedne potrzebują stałego przepływu "świeżej krwi", inne polegają na doświadczeniu. Obydwa rodzaje odnoszą sukcesy, choć na różnych polach.


Mogę prosić o jakiś przykład?
Link do wypowiedziLink
Michał Ksiądzyna

Michał Ksiądzyna games

Temat: Firma to ludzie?

Łukasz K. Przekaza w.:
Dagmara D.:
i zależy jak zdefiniujemy słowo "kadra"


Pracownicy, ogólnie. A można jeszcze inaczej :-) ?

Są różne kadry, różne szczeble - czasami intensywna wymiana odbywa się tylko na niektórych.
Link do wypowiedziLink
Michał Ksiądzyna

Michał Ksiądzyna games

Temat: Firma to ludzie?

Łukasz K. Przekaza w.:
Michał Ksiądzyna:
Łukasz K. Przekaza w.:
I jeszcze jedno, dodatkowe pytanie, dość istotne..

Czy częste zmiany w kadrze są dobre dla firmy?

Zależy od modelu działania firmy - dla jednych tak, dla innych nie. Jedne potrzebują stałego przepływu "świeżej krwi", inne polegają na doświadczeniu. Obydwa rodzaje odnoszą sukcesy, choć na różnych polach.


Mogę prosić o jakiś przykład?

Firmy, które swoją przewagę konkurencyjną budują na innowacyjności i kreatywności, zatrudniają zwykle młodych - przykład -> średnia wieku w Apple, Google itp. To wymusza wymianę kadry.

Firmy, które budują swoją przewagę na doświadczeniu - np. konsultingowe, czy szkoleniowe, zatrudniają zwykle starszych pracowników, spokojniejszych, ze sporym doświadczeniem.

Firmy te się uzupełniają, a często nawet między nimi można zaobserwować intensywną współpracę. Fuzja takich firm skutkowałaby niższym poziomem specjalizacji w zakresie kultury organizacyjnej, a to mogłoby prowadzić do niespójności wewnętrznej i w efekcie niższej efektywności.Michał Ksiądzyna edytował(a) ten post dnia 13.03.08 o godzinie 23:43
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Firma dla PALACZA




Wyślij zaproszenie do
Anuluj