GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: e-learning - co o tym sądzić?

Czy e-learning jest dobrym sposobem na podniesienie kwalifikacji pracowników?
Czy warto się w to bawić, a może lepiej wysłać pracownika na szkolenie do konkretnej firmy?
Obawiam się, że szkolenie e-lerningowe wymaga wysokiej samomotywacji pracownika i nie zda egzaminu w naszej firmie.

Czy braliście udział w takich szkoleniach? Z jakim skutkiem się zakońćzyły? Co sądzicie o tej formie szkoleń?
Link do wypowiedziLink
Łukasz O.

Łukasz O. PM - energetyka,
OZE, sprzedaż

Temat: e-learning - co o tym sądzić?

E-learning jest dobrą metodą do nauki pod warunkiem właśnie samodyscypiny. Najlepiej tez korzystać z platformy po godzinach pracy gdyż w trakcie może być tak, że pracownik będzie na przemian, to sie uczył to pracował i niczego nie zrobi dobrze.

Ja uczestniczyłem i sobie chwalę.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: e-learning - co o tym sądzić?

Wydaje mi się, że to świetna forma szkoleń. Pracownik ma narzucony czas na zdawanie pewnych testów, jednocześnie pracodawca może stale kontrolować jego efekty, zaangażowanie, rozwój. To jest właśnie największa zaleta e-learningu - nie jest to szkolenie zewnętrze, na które wysyła się pracownika i nie wiesz co dalej - może Ci ono pomóc w określeniu wiedzy i kwalifikacji zespołu, w dobrym przypadku pomóc podjąć decyzję o podziale pracy w zespole.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: e-learning - co o tym sądzić?

narazie zarządziliśmy szkolenia handlowe dla handlowców. Niestety od początku pojawiły się problemy z ludźmi - że nie mają czasu, że nie chcą siedziec po godzinach. Generalnie wszyscy sa anty, ale szkolenie muszą przejść.
Potem zobaczymy co dalej.

Najchętniej to by wszyscy chodzili na szkolenia zewnętrzne, żeby mieć 1-dniowy odpoczynek od firmy. E-lerning w ich opinii jest be.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna P.

Katarzyna P. Jeśli chcesz być
szczęśliwy, to bądź
:))

Temat: e-learning - co o tym sądzić?

Potwierdzam samodyscyplina jest konieczna!
Ja również uczestniczyłam i sobie chwalę.
To chyba zależy z jakiej tematyki szkolenie ma być.
Ja osobiście robiłam e-learningowy kurs z excela.
Link do wypowiedziLink
Michał Ksiądzyna

Michał Ksiądzyna games

Temat: e-learning - co o tym sądzić?

Brałem udział w takich szkoleniach. Wypadły bardzo dobrze, wiele się nauczyłem.

Musi to jednak być szkolenie interaktywne, a nie bierne wchłanianie informacji. W innym wypadku, szkoda czasu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: e-learning - co o tym sądzić?

Katarzyna K.:
narazie zarządziliśmy szkolenia handlowe dla handlowców. Niestety od początku pojawiły się problemy z ludźmi - że nie mają czasu, że nie chcą siedziec po godzinach. Generalnie wszyscy sa anty, ale szkolenie muszą przejść.
Potem zobaczymy co dalej.

Najchętniej to by wszyscy chodzili na szkolenia zewnętrzne, żeby mieć 1-dniowy odpoczynek od firmy. E-lerning w ich opinii jest be.

Dobrym pomysłem jest pozwolić im na naukę w godzinach pracy - zmotywuje ich to dodatkowo, dla firmy jednocześnie nie jest to stratą - w końcu poszerzają swoje kwalifikacje, co ma służyć zwiększeniu efektywności.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: e-learning - co o tym sądzić?

ja startuje jutro z e-learningiem dla siebie samej z zakresu zarządzania pracownikami w MŚP

O swoich wrażeniach opowiem po kursie. Narazie spory entuzjazm;)Katarzyna K. edytował(a) ten post dnia 08.07.09 o godzinie 15:45
Link do wypowiedziLink
Katarzyna P.

Katarzyna P. Jeśli chcesz być
szczęśliwy, to bądź
:))

Temat: e-learning - co o tym sądzić?

Katarzyna K.:
narazie zarządziliśmy szkolenia handlowe dla handlowców. Niestety od początku pojawiły się problemy z ludźmi - że nie mają czasu, że nie chcą siedziec po godzinach. Generalnie wszyscy sa anty, ale szkolenie muszą przejść.
Potem zobaczymy co dalej.

Najchętniej to by wszyscy chodzili na szkolenia zewnętrzne, żeby mieć 1-dniowy odpoczynek od firmy. E-lerning w ich opinii jest be.

Jednym słowem chętnie by się oderwali od pracy :)))
Ale może zmienią zdanie i jednak się przekonają
powodzenia we wdrażaniu projektu
Link do wypowiedziLink
Marcin S.

Marcin S. zadowolony z siebie
i życia (były)
konsultant HR-u :)

Temat: e-learning - co o tym sądzić?

e-lerning jak najbardziej na TAK! Jest tylko jeden problem...musicie być konsekwentni w egzekwowaniu i sprawdzaniu nabytej w ten sposób wiedzy, a same szkolenie musi być dopasowane do potrzeb-szyte na miare. Inna kwestia, to szkolenia, ktore nie wiążą się scisle z samą pracą.Być może kilka kursów e-lerningowych, ktore pokazuja jak dobierac rosliny do ogrodu, jak dbać o nie...może w ten sposób przekonasz ludzi do takiej formy szkolenia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: e-learning - co o tym sądzić?

Marcin S.:
e-lerning jak najbardziej na TAK! Jest tylko jeden problem...musicie być konsekwentni w egzekwowaniu i sprawdzaniu nabytej w ten sposób wiedzy
nabyta wiedza zostanie sprawdzona podczas pracy. Głownuy nacisk będzie na handlowców, którzy mają najsłabsze wyniki w sprzedaży
a same szkolenie musi być dopasowane do potrzeb-szyte na miare.
są, są;) Nie wyobrażam sobie wysłac handlowca na szkolenie z zarządzania jakością czy rozwijania firmy.
Link do wypowiedziLink
Marcin S.

Marcin S. zadowolony z siebie
i życia (były)
konsultant HR-u :)

Temat: e-learning - co o tym sądzić?

Katarzyna K.:
Marcin S.:
e-lerning jak najbardziej na TAK! Jest tylko jeden problem...musicie być konsekwentni w egzekwowaniu i sprawdzaniu nabytej w ten sposób wiedzy
nabyta wiedza zostanie sprawdzona podczas pracy. Głownuy nacisk będzie na handlowców, którzy mają najsłabsze wyniki w sprzedaży
to napewno, ale myślałem o czymś w rodzaju "egzaminu końcowego" zaraz po kursie.Fajnie też by było gdyby sprawdzić wiedze z kursu po 2-3 miesiącach od zakończenia.Szczególnie w przypadku handlowców ich wiedza może nie zawsze przekładać się na wzrost wyników-odobno mamy kryzys :)
a same szkolenie musi być dopasowane do potrzeb-szyte na miare.
są, są;) Nie wyobrażam sobie wysłac handlowca na szkolenie z zarządzania jakością czy rozwijania firmy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: e-learning - co o tym sądzić?

Marcin S.:
Katarzyna K.:
Marcin S.:
e-lerning jak najbardziej na TAK! Jest tylko jeden problem...musicie być konsekwentni w egzekwowaniu i sprawdzaniu nabytej w ten sposób wiedzy
nabyta wiedza zostanie sprawdzona podczas pracy. Głownuy nacisk będzie na handlowców, którzy mają najsłabsze wyniki w sprzedaży
to napewno, ale myślałem o czymś w rodzaju "egzaminu końcowego" zaraz po kursie.
na koniec każdego szkolenia przewidziany jest test sprawdzający wiedzę
Link do wypowiedziLink
Michał Słociński

Michał Słociński making things happen

Temat: e-learning - co o tym sądzić?

Katarzyna K.:

Najchętniej to by wszyscy chodzili na szkolenia zewnętrzne, żeby mieć 1-dniowy odpoczynek od firmy. E-lerning w ich opinii jest be.

a dlaczego nie dasz ludziom 1-go dnia poza pracą na zrobienie tego e-szkolenia?

czy główną motywacją żeby zastąpić zwykłe szkolenia e-learningiem jest to żeby ludzie mogli to robić po godzinach normalnej pracy?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: e-learning - co o tym sądzić?

chciałam, ale najwyższa góra zarządziła inaczej
Link do wypowiedziLink
Klara Mikołajczyk

Klara Mikołajczyk HR Manager

Temat: e-learning - co o tym sądzić?

Katarzyna K.:
narazie zarządziliśmy szkolenia handlowe dla handlowców. Niestety od początku pojawiły się problemy z ludźmi - że nie mają czasu, że nie chcą siedziec po godzinach. Generalnie wszyscy sa anty, ale szkolenie muszą przejść.
Potem zobaczymy co dalej.

Najchętniej to by wszyscy chodzili na szkolenia zewnętrzne, żeby mieć 1-dniowy odpoczynek od firmy. E-lerning w ich opinii jest be.

Wcale się nie dziwię, że nie chcą siedzieć po godzinach - bo i takiego obowiązku nie ma. Polecam kodeks pracy :) Jeśli szkolenie wypada w sobotę obowiązkiem pracodawcy jest zwrot innego dnia wolnego). Czas przeznaczony na szkolenie jest czasem pracy.

Udział w szkoleniach - odpowiednio wykorzystany - nie dość, że rozwija umiejętności pracowników, to jest również doskonałym czynnikiem motywującym. Ludzie lubią się szkolić i robią to chętnie, co potem procentuje w ich efektywności. Zmuszanie ludzi do szkoleń poza godzinami pracy przynosi dokładnie odwrotne efekty i zniechęca do rozwijania się w ogóle. Rzeczona "góra" popełnia podstawowy błąd w zarządzaniu...
Link do wypowiedziLink
Łukasz Krzysztof P.

Łukasz Krzysztof P. Aude aliquid
dignum...

Temat: e-learning - co o tym sądzić?

Nasuwa mi się tylko myśl, czy zamiast szkolenia nie warto po prostu zidentyfikować gdzie leży sedno problemu u tych pracowników, którzy mają gorsze wyniki. Może nie wierzą w produkt? Może brak im motywacji? Być może wystarczy kilka wizyt u klienta w towarzystwie handlowca z najlepszymi wynikami w firmie? Być może wystarczy zidentyfikować zestaw cech, którymi charakteryzują się handlowcy z najlepszymi wynikami i porównać to ze zbiorem cech handlowców z kiepskimi wynikami? To tak mi przyszło do głowy...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: e-learning - co o tym sądzić?

e-learning to bardzo dobre szkolenia, lecz nie zastąpią szkoleń interaktywnych.Moim zdaniem, gdy pracodawca inwestuje w pracowników dla obopulnych korzyści korzysta również z firm szkoleniowych lub własnych trenerów.
Przede wszystkim takie szkolenia dla zawodów związanych ze sprzedażą, bo analitycy być może zadowolą się tylko e-learningiem :)

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Marta Hancock

Marta Hancock Revenue Manager

Temat: e-learning - co o tym sądzić?

Zgadzam się z przedmówczynią Jolą,
ale również chcę dodać, jako analityk, ze dla analityka e-learning to też nie wszystko
Link do wypowiedziLink
Natalia Bednarska

Natalia Bednarska Advisor, Coach,
Trainer / MBA
Executive

Temat: e-learning - co o tym sądzić?

Jolanta G.:
e-learning to bardzo dobre szkolenia, lecz nie zastąpią szkoleń interaktywnych.Moim zdaniem, gdy pracodawca inwestuje w pracowników dla obopulnych korzyści korzysta również z firm szkoleniowych lub własnych trenerów.
Przede wszystkim takie szkolenia dla zawodów związanych ze sprzedażą, bo analitycy być może zadowolą się tylko e-learningiem :)

Pozdrawiam


Szkolenia e-learning jak najbardziej mogą, a nawet powinny mieć charakter interaktywny :) Ponadto i dla handlowców może to być bardzo przydatne narzędzie do rozwoju pod warunkiem, że zostanie odpowiednio zaprojektowane pod względem treści i sposobu jej przekazania za pomocą różnych interaktywnych zasobów...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj