Temat: Dlaczego w niektórych firmach z przyjemnością się pracuje

Łukasz Kwiatkowski:
A co z tą granica pomiędzy byciem dobrym managerem/szefem, który stara się budować dobrą atmosferę, a takim, który w pewnym momencie zapomina o tym, że jednak jest przełożonym i dbanie o pracowników doprowadza do sytuacji gdzie mogą ucierpieć projekty, a co za tym idzie cała firma? Spotkaliście się z takimi sytuacjami? Bo wydaje mi się, że właśnie wtedy może dojść do sytuacji takiej ochronki prowadzącej na dłuższą metę do bankructwa. Jest jakiś złoty środek żeby tą granicę utrzymać?

Link do wypowiedzi

Temat: Dlaczego w niektórych firmach z przyjemnością się pracuje

Dagmara D.:

Łukasz Kwiatkowski:
A co z tą granica pomiędzy byciem dobrym managerem/szefem, który stara się budować dobrą atmosferę, a takim, który w pewnym momencie zapomina o tym, że jednak jest przełożonym i dbanie o pracowników doprowadza do sytuacji gdzie mogą ucierpieć projekty, a co za tym idzie cała firma? Spotkaliście się z takimi sytuacjami? Bo wydaje mi się, że właśnie wtedy może dojść do sytuacji takiej ochronki prowadzącej na dłuższą metę do bankructwa. Jest jakiś złoty środek żeby tą granicę utrzymać?

Myśleć ?

Link do wypowiedzi

Temat: Dlaczego w niektórych firmach z przyjemnością się pracuje

Link do wypowiedzi

Temat: Dlaczego w niektórych firmach z przyjemnością się pracuje

Łukasz Kwiatkowski:

No myślenie zdecydowanie jest podstawą :-) Tylko myśleć bardziej o firmie niż poszczególnych jednostkach, które w niej funkcjonują? Czy to właśnie dobro firmy i realizowanego w danym momencie projektu powinno być najważniejsze? No i co wtedy z tą dobrą atmosfera wokół której toczy się cała dyskusja?

Link do wypowiedzi

Temat: Dlaczego w niektórych firmach z przyjemnością się pracuje

Dagmara D.:
Jedno drugiego nie wyklucza a powiedziałabym : wprost przeciwnie.
Z ludźmi jest jak z koniem : do wodopoju można go zapędzić batem, ale pił to on nie będzie. Co to jest dobra atmosfera - to podstawowe pytanie. To nie śmichy chichy 8h/8h. To odpowiednie środowisko - a o tym można epistoły. Bezpieczeństwo, swoboda wyrażania myśli, otwartość , jasne określanie zakresu obowiązków i ich egzekwowanie, dawanie zaufania, wspieranie i uczenie - gdy trzeba , sprawiedliwe traktowanie wszystkich w zespole (docenianie zasług, karanie przewinień), ludzkie traktowanie, godziwa zapłata, słuchanie ludzi i uwzględnianie ich potrzeb czyli generalnie : jak Bóg Kubie tak Kuba Bogu......etc etc etc.

Z zespołem tak traktowanym można góry przenosić- czyli osiągać cele firmy i dbać o jej dobro.
To taka wersji light :)

Link do wypowiedzi

Temat: Dlaczego w niektórych firmach z przyjemnością się pracuje

Arkadiusz B.:

Jak wg Ciebie powinno wyglądać „karanie przewinień”?

Link do wypowiedzi

Temat: Dlaczego w niektórych firmach z przyjemnością się pracuje

Dagmara D.:

Arkadiusz B.:
Jak wg Ciebie powinno wyglądać „karanie przewinień”?

Jest wiele metod. Na podstawie własnych doświadczeń bardzo skuteczna jest po prostu rozmowa przywołująca delikwenta do porządku. Jeśli nadal chce pracować w tym zespole to działa. Jeśli nie chce - nic nie pomoże.

Link do wypowiedzi

Temat: Dlaczego w niektórych firmach z przyjemnością się pracuje

Arkadiusz B.:

Dagmara D.:

Arkadiusz B.:
Jak wg Ciebie powinno wyglądać „karanie przewinień”?

Jest wiele metod. Na podstawie własnych doświadczeń bardzo skuteczna jest po prostu rozmowa przywołująca delikwenta do porządku. Jeśli nadal chce pracować w tym zespole to działa. Jeśli nie chce - nic nie pomoże.

Ile dajesz szans na poprawę?

Link do wypowiedzi

Temat: Dlaczego w niektórych firmach z przyjemnością się pracuje

Dagmara D.:
Ale jeśli przytrafia mi się "Dzień Świstaka" i tracę tylko swój czas (a co za tym idzie - narażam firmę na straty a zespół na obserwowanie jawnej niesprawiedliwości) to miewam porywczy charakter.

Link do wypowiedzi

Temat: Dlaczego w niektórych firmach z przyjemnością się pracuje

Arkadiusz B.:

Dagmara D.:
Ale jeśli przytrafia mi się "Dzień Świstaka" i tracę tylko swój czas (a co za tym idzie - narażam firmę na straty a zespół na obserwowanie jawnej niesprawiedliwości) to miewam porywczy charakter.

Ze zwolnieniem włącznie?

Link do wypowiedzi

Temat: Dlaczego w niektórych firmach z przyjemnością się pracuje

Link do wypowiedzi

Temat: Dlaczego w niektórych firmach z przyjemnością się pracuje

Przyjemniej pracować dla wizjonera, który uwzględnia interesy pracowników i angażuje się w ulepszanie świata niż dla autokraty skupionego na osiąganiu krótkoterminowych celów. Nieprawdaż?

Link do wypowiedzi

Temat: Dlaczego w niektórych firmach z przyjemnością się pracuje

Łukasz Kwiatkowski:

Przyjemniej pracować dla wizjonera, który uwzględnia interesy pracowników i angażuje się w ulepszanie świata niż dla autokraty skupionego na osiąganiu krótkoterminowych celów. Nieprawdaż?

A czemu od razu tak ze skrajności w skrajność? Zakładamy, że nie ma opcji po środku? Wiadomo, że praca dla totalnego autokraty jest prawe niemożliwa,ale z drugiej strony opcja wizjonera ulepszającego świat jakoś też do mnie nie przemawia, obawiam się, że taka firma na rynku za długo by się nie utrzymała.

Krzysztof Wajtryt:
(...)
Jeśli natomiast za cel obrana zostanie równowaga pomiędzy interesami klientów, dobrem pracowników, (a nawet) lokalnej społeczności, (a nawet) środowiska naturalnego - pracownicy nie tylko będą szczęśliwsi, ale również gotowi do poniesienia dodatkowego wysiłku, co w efekcie przyniesie ponadprzeciętne wyniki finansowe. W takich firmach pracuje się przyjemnie, bo obok satysfakcji zawodowej czeka nas również ta finansowa (oczywiście - tak przy okazji ;-)).

Link do wypowiedzi

Temat: Dlaczego w niektórych firmach z przyjemnością się pracuje

Dagmara D.:

Arkadiusz B.:

Dagmara D.:
Ale jeśli przytrafia mi się "Dzień Świstaka" i tracę tylko swój czas (a co za tym idzie - narażam firmę na straty a zespół na obserwowanie jawnej niesprawiedliwości) to miewam porywczy charakter.

Ze zwolnieniem włącznie?

Włącznie ze wszystkim co przewiduje KP. Niestety, praca managera to również rozstawanie się z pracownikami.

Link do wypowiedzi

Temat: Dlaczego w niektórych firmach z przyjemnością się pracuje

Link do wypowiedzi

Temat: Dlaczego w niektórych firmach z przyjemnością się pracuje

Łukasz Kwiatkowski:

Przyjemniej pracować dla wizjonera, który uwzględnia interesy pracowników i angażuje się w ulepszanie świata niż dla autokraty skupionego na osiąganiu krótkoterminowych celów. Nieprawdaż?

A czemu od razu tak ze skrajności w skrajność? Zakładamy, że nie ma opcji po środku? Wiadomo, że praca dla totalnego autokraty jest prawe niemożliwa,ale z drugiej strony opcja wizjonera ulepszającego świat jakoś też do mnie nie przemawia, obawiam się, że taka firma na rynku za długo by się nie utrzymała.

Link do wypowiedzi

Temat: Dlaczego w niektórych firmach z przyjemnością się pracuje

Janusz K.:
a w innych tylko tyra się za marne grosze, obija się gruchy albo zżera się ostatnie nerwy ze strachu, żeby nie podpaść?

Dlaczego w niektórych firmach ludzie uśmiechają się do siebie, gadają podczas przerwy na kawę, szefa witają radosnym Cześć! - a w innych przemykają pod ścianami, milczą, nie ruszają się od biurek, a kiedy wchodzi szef, starają się stać niewidzialnymi i jak najszybciej zejść mu z oczu?

Dlaczego w niektórych firmach pracownik doskonale wie, w czym jest dobry i co mu świetnie wychodzi - a w innych zna tylko listę swoich wad i ogrom niekompetencji?

Link do wypowiedzi

Temat: Dlaczego w niektórych firmach z przyjemnością się pracuje

Krzysztof Wajtryt:

Łukasz Kwiatkowski:

Przyjemniej pracować dla wizjonera, który uwzględnia interesy pracowników i angażuje się w ulepszanie świata niż dla autokraty skupionego na osiąganiu krótkoterminowych celów. Nieprawdaż?

A czemu od razu tak ze skrajności w skrajność? Zakładamy, że nie ma opcji po środku? Wiadomo, że praca dla totalnego autokraty jest prawe niemożliwa,ale z drugiej strony opcja wizjonera ulepszającego świat jakoś też do mnie nie przemawia, obawiam się, że taka firma na rynku za długo by się nie utrzymała.

Oczywiście fragment, do którego się odnosisz to przejaskrawienie polegające na wspomnieniu jedynie pewnych wyróżników. Ważne są dwa wcześniejsze akapity mojej wypowiedzi.Krzysztof Wajtryt edytował(a) ten post dnia 20.09.10 o godzinie 00:02

Link do wypowiedzi

Temat: Dlaczego w niektórych firmach z przyjemnością się pracuje

Link do wypowiedzi

Temat: Dlaczego w niektórych firmach z przyjemnością się pracuje

Jakub Tomalik:
Według mnie, żeby firma dobrze działała, podstawą jest to by zapewnić pracownikowi godne warunki do pracy. Stworzyć w firmie przyjazną atmosferę.Stawiałbym dobrą atmosferę w pracy nawet przed klientem. Z własnego, niewielkiego doświadczenia wiem, że ma to ogromne znaczenie (co prawda nie były to jakieś super ważne i odpowiedzialne stanowiska). Gdy pracownik czuje się doceniany, od razu lepiej pracuje, ma nowe pomysły, jest kompetentny. Także drodzy kierownicy, szefowie, prezesi itd. zapewnijcie swoim pracownikom przyjazną atmosferę.

Link do wypowiedzi