пропозиції роботи
konto usunięte
konto usunięte
Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...
J. I.:
Jakubie, takie zachowanie na forach nazywa się trollowaniem.
Magdalena T. ♪♫
Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...
Adam K.:
A wie Pan, jak się nazywa proceder, polegający na dodawaniu do wypowiedzi godzącej w adwersarza obowiązkowego "pozdrawiam" tudzież zwrotu o analogicznym znaczeniu (życzę miłego dnia itp.)?
Na ile taka wymiana uprzejmości zantagonizowanych "pozdrawiaczy" faktycznie jest życzliwa i szczera?
Na ile zaś maskuje brak klasy demonstracją fałszywej grzeczności? ;)
konto usunięte
Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...
Magdalena T.:
Adam K.:
A wie Pan, jak się nazywa proceder, polegający na dodawaniu do wypowiedzi godzącej w adwersarza obowiązkowego "pozdrawiam" tudzież zwrotu o analogicznym znaczeniu (życzę miłego dnia itp.)?
Nie wiem. Jak?
PS.
proszę śmiało pisać per "ty" to jest forum.
Magdalena T. ♪♫
Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...
Adam K.:Obstawiałabym obłudę, choć pewnie są inne opcje.
Nie wiem. Jak?
PS.OK, ale wyłącznie z pewną taką nieśmiałością... ;)
proszę śmiało pisać per "ty" to jest forum.
konto usunięte
Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...
.Ten post został edytowany przez Autora dnia 08.12.15 o godzinie 19:21
Grzegorz
Krzemiński
600+ projektów w
bezpieczeństwie |
Trener | RODO | HSSE
|...
Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...
J. I.:
Grzegorz K.:
Kiedyś pisałem, że EFS odbije nam się straszną czkawką.
Jak nie robisz szkoleń, źle.
Jak robisz, też źle.
To w końcu robić je czy nie robić jak jest możliwość ?
Robić. Jak ktoś lubi.
Normalnie zapłaciliby za to 30 tys, ale teraz łatwiej.
Czyli lepiej, żeby zapłacili za to samo 30 tyś. i będzie lepiej, nie rozumiem ?
Czy że jak z własnej kieszeni za to samo to lepszy efekt one dadzą ?
Jak wybiera Pan szkolenie i ma do wydania 30 tys i 300 pln - to tak samo podejmuje Pan decyzje? Bo mam wrażenie, że decydując się na szkolenia za 30 tys to jednak decyzja jest BAAARDZO przemyślana. A przynajmniej o wiele bardziej niż to za 300.
I z takim CV na 5 stron, z czego 4,5 to szkolenia, przychodzą i
Niech Pan nie przesadza :)
Wzmianka o szkoleniu zajmuje jedną małą linijkę :)
Kilka szkoleń to ledwie kilka linijek :)
Kreatywność w tworzeniu CV i umieszczaniu informacji naprawdę nie zna granic. ;-)
Artur
Kucharski
Zajmuję się rozwojem
ludzi i firm
Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...
J. I.:Pomogę ci zakończyć autodestrukcję.
Artur K.:
Ja cie niczym nie obrzucałem.
Obrzucałeś, głównie swoją arogancją i pyszałkowatością.
A to coś o wiele bardziej obrzydliwego niż obelgi.
Nieś sam swój ciężar ja ci nie pomogę.
To chyba logiczne, że sam go niosę, przecież nie liczę na Ciebie :)
Słaba forma manipulacji z Twojej strony, nie wzbudzisz we mnie poczucia winy :)
Jesteś cienki jak barszcz :)
"Sprostowanie ....
Przepraszam najmocniej, pozwoliłem sobie na edycję treści którą napisałem wcześniej.
Mówiąc że jesteś cienki jak barszcz, mam na myśli jedynie ową manipulację, nie miałem na myśli Twojej szacownej osoby."
Ponownie życzę miłego dnia :)
Kończymy tą dyskusję, czy lubisz tak w nieskończoność ..... ( to nie jest pytanie, nie musisz odpowiadać ).
Wybierz jedną z możliwości
1) kończysz obrażanie mnie i twoje milczenie odbiorę jako przeprosiny
2) oczekujesz silniejszego bodźca aby zakończyć obrażanie
Obydwa scenariusze są do realizacji. Zatem co wybierasz?
Miłego
konto usunięte
Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...
.Ten post został edytowany przez Autora dnia 08.12.15 o godzinie 19:24
Marek Kozioł elektryk
Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...
mogę spytać w czym Panowie się nie zgadzają? Nie bardzo "kumam"Każda dyskusja nawet ta najzagorzalsza powinna kończyć się kompromisem - wtedy jest i kultura i obustronne zrozumienie.
Proszę nie być egoistami i podać sobie ręce na zgodę :-)Marek Kozioł edytował(a) ten post dnia 26.04.13 o godzinie 19:03
konto usunięte
Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...
.Ten post został edytowany przez Autora dnia 08.12.15 o godzinie 19:24
Tomasz
P.
usługi/produkcja/spr
zedaż
Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...
W kwestii interpretacji zapraszam do dyskusji - http://www.goldenline.pl/forum/prawo-bez-cenzuryMożna się wyżywać do bólu. :)
Tomasz
Ł.
Specjalista z
długoletnim
doświadczeniem w
zakresie rozwo...
Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...
W sumie ciekawa dyskusja się rozwinęła.Niestety jak to bywa na forach zeszła na inny tor ;-)
Osobiście uważam (jak parę osób to już zauważyło) kiedyś precedens wybierania słabszego od siebie (rozumieć osoby która w oczach przełożonych nie okaże się bardziej kompetentą od bezpośredniego przełożonego) był raczej nagminnie stosowany i raczej sądzę, że to pozostałość jeszcze czasów komuny, gdzie załatwić się cokolwiek dało tylko po znajomości.
Sam pod koniec lat 90-ty próbowałem znaleźć pracę i już podczas rozmowy wstępnej wiedziałem jaką dostanę odpowiedź.
W sumie młodzik wtedy jeszcze 20 parę lat z doświadczeniem (udokumentowanym), którego dziś niejeden 30 -latek by się nie powstydził.
Na szczęście świadomość kolejnego pokolenia, które siłą rzeczy wcześniej czy później przejmuje stery jest w tej kwestii inna.
Problemem jednak są 2 aspekty.
1. Wiedza osoby rekrutującej
2. Wiedza i doświadczenie kandydatów.
Oba tematy są jak morze postaram się więc tylko zasugerować problemy powstające w 1 i drugim aspekcie
Ad 1
Jak osoba nie posiadająca odpowiedniej wiedzy może ocenić kompetencję nowego pracownika ??
Więc siłą rzeczy wybiera słabszego do siebie, albo uważam powinna skorzystać z osób mądrzejszych w tym temacie od siebie czyli na przykład agencji rekrutującej.
Ad 2
Problemem jest to jakie kandydat ma rzeczywiste kompetencje, a jakie nazwijmy to "chciane kompetencje".
Z reguły kompetencje "chciane" są w prost uzależnione od wymagań które jasno określiliśmy przy rekrutacji, i tym bardziej są one oddalone od rzeczywistości im większą determinację przejawia rekrutent w dążeniu do jakiegokolwiek zatrudnienia.
Sam miałem kiedyś taki przypadek kiedy szukałem doświadczonego programistę ze znajomością konkretnie Delphi. Gdzie podczas rozmowy kwalifikacyjnej (oczywiście CV było pięknie spreparowane) okazało się, że osoba, sama się przekwalifikowała na programistę (pomijam specjalnie zawód wyuczony), po przeczytaniu 1 książki i napisaniu 1 prostej procedury. Na pytanie po co w ogóle osoba ta przyszła na rekrutację kiedy wiedziała że wymagania są dużo większe niż posiadana wiedza, powiedziała z uśmiechem, że znajomi twierdzili że informatyk to taki super płatny i dobry zawód więc dlatego.
Niestety o ironio w tym wypadku potwierdziła się teza że pracodawcy zatrudniają mniej kompetentnych:
Powody:
1. Może zbyt duża kompetencja kadry ?
2. Bardzo słaby poziom kandydatów
3. Może zbyt duże oczekiwania od kandydatów ?
konto usunięte
Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...
dokladnie to juz dokladniej sie nie dalo.Adrian napisal ta pozycje tylko pytanie czy sie przyjmie????
Agnieszka
G.
Płyń za rekinem –
trafisz do ludzi
[Lec]
Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...
Pracodawcy jedno, ale "spece" od HR wcale lepsi nie sąhttp://biznes.pl/magazyny/manager/hr/polskie-dzialy-hr...
Jan
D.
nie wszystko na raz
- mam ochotę na
zmiany
Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...
Tomasz Ł.:
Problemem jednak są 2 aspekty.To zależy
1. Wiedza osoby rekrutującej
2. Wiedza i doświadczenie kandydatów.
Oba tematy są jak morze postaram się więc tylko zasugerować problemy powstające w 1 i drugim aspekcie
Ad 1
Jak osoba nie posiadająca odpowiedniej wiedzy może ocenić kompetencję nowego pracownika ??
Więc siłą rzeczy wybiera słabszego do siebie, albo uważam powinna skorzystać z osób mądrzejszych w tym temacie od siebie czyli na przykład agencji rekrutującej.
Ad 2
Problemem jest to jakie kandydat ma rzeczywiste kompetencje, a jakie nazwijmy to "chciane kompetencje".
Z reguły kompetencje "chciane" są w prost uzależnione od wymagań które jasno określiliśmy przy rekrutacji, i tym bardziej są one oddalone od rzeczywistości im większą determinację przejawia rekrutent w dążeniu do jakiegokolwiek zatrudnienia.
Ad. 1 rok 1993 - jedna z najstarszych firm w Polsce HH - pytanie do rekrutenta - "skąd Pan wiedział jak poprawnie napisać CV" - profesjonalizm pełną gębą :-)
Ad. 2 rok 2012
treść ogłoszenia
"posiadanie certyfikatu Prince2"
zakres zadań "opiniowanie struktur organizacyjnych"
uprawnień brak
- to nazywa się "kompetencje (...) uzależnione od wymagań"
Moim zdaniem po jednej i drugiej stronie znajdują się osoby niekompetentne :-)
konto usunięte
Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...
.Ten post został edytowany przez Autora dnia 10.12.15 o godzinie 16:44
Jan Pawel
M.
Head of Section,
Payload Data
Processing, GMV
Polska
Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...
J. I.:czym innym sa regulacje państwowe (na przyklad urzędy antymonopolowe) a czym innym dotacje państwowe, które uważam za szkodliwe.
Bardziej ludzki jest socjalliberalizm - z domieszką niewielkiej interwencji państwa w niektóre sektory.
Także niekoniecznie musi to być od razu patologia.
konto usunięte
Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...
.Ten post został edytowany przez Autora dnia 10.12.15 o godzinie 16:44
Tomasz
P.
usługi/produkcja/spr
zedaż
Temat: Dlaczego pracodawcy wybierają mniej kompetentnych...
Jan Pawel M.:Pan Jakub słusznie zauważył, że nie zawsze musi dochodzić do patologii. Kiedy więc do niej nie dochodzi? Socjalizm, kapitalizm i inne modyfikacje dowiodły, że patologia jest nieodłącznym elementem ludzkiego życia zależącym od jednostki a jak praktyka uczy większość jest kwestią ceny. Rzeczywistość jest tak dynamicznie zmienna, że to co dla nas dzisiaj wydaje się normalne(zgodne z normami) to dla innych może być a nawet jest nienormalne. Czasami archaiczne i zacofane. To czy będzie to UA pilnujący tego czego chce, czy pomoc tzw.państwa wszystko sprowadza się do pomocy jednostce. Czy to jest złe?
J. I.:czym innym sa regulacje państwowe (na przyklad urzędy antymonopolowe) a czym innym dotacje państwowe, które uważam za szkodliwe.
Bardziej ludzki jest socjalliberalizm - z domieszką niewielkiej interwencji państwa w niektóre sektory.
Także niekoniecznie musi to być od razu patologia.
Podobne tematy
-
Zarządzanie » Dlaczego pracodawcy nie chcą zatrudniać młodych... -
-
Zarządzanie » Z punktu widzenia pracodawcy -
-
Zarządzanie » Dlaczego firmy korzystają z usług Doradztw Personalnych? -
-
Zarządzanie » Czy sprawdzacie wiarygodność CV Kandydatów do pracy? -
-
Zarządzanie » Dlaczego bycie perfekcjonistą nie ma sensu. -
-
Zarządzanie » Zarządzanie dlaczego tyle osób wybiera ten kierunek studiów? -
-
Zarządzanie » Pracodawcy docenili ZUS - dostał nagrodę -
-
Zarządzanie » Dlaczego firmy nie decydują się na marketing w internecie -
-
Zarządzanie » Dlaczego w niektórych firmach z przyjemnością się pracuje -
-
Zarządzanie » Dlaczego pracujesz? -
Następna dyskusja:
